Ինչպե՞ս հասկանալ, որ ձեր գործատուն խաբում է ձեզ և պաշտպանել ինքներդ ձեզ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Գործատուների ամենատարածված հնարքները տատանվում են չվճարվող պրակտիկայից մինչև անօրինական աշխատանքից ազատելը:

Ինչպես ճանաչել անբարեխիղճ գործատուին

Hh.ru պորտալի հետազոտական ծառայությունը հարցում է անցկացրել շուրջ 9 հազար օգտատերերի շրջանում։ Նա ցույց է տվել, որ աշխատանք փնտրելիս աշխատանք փնտրողների 65%-ը գոնե մեկ անգամ բախվել է գործատուների կողմից խարդախության հետ: Ամենից հաճախ դա վերաբերում էր աշխատավարձի չափին, աշխատանքային պարտականություններին, աշխատանքային պայմաններին և պաշտոնական գրանցմանը: 2019 թվականին Ռոստրուդի տեսչությունը ստացել է ավելի քան 400 հազար նման բողոք տուժած քաղաքացիներից։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես ճանաչել խարդախ գործատուներին և խուսափել նրանց զոհ դառնալուց:

Աշխատանքի համար

1. Աշխատել սկսելու համար պետք է ներդրումներ կատարել

Գոյություն ունի երկու սցենար, երբ խաբեբաները ձեզնից գումար են պահանջում՝ նախքան պաշտոնը ստանձնելը: Առաջին դեպքում ձեզնից խնդրում են գնել կոմբինեզոն, վճարել վերապատրաստման կամ թղթաբանության համար: Խարդախները կարող են նաև ավանդ պահանջել ընկերության կամ նրա հաճախորդների բազայի «գաղտնի» փաստաթղթերին ծանոթանալու իրավունքի համար: Գումարը ստանալուց հետո նման գործատուները կվերանան, և ոչ միայն աշխատանք չեք ստանա, այլև ժամանակ ու գումար կկորցնեք։ Բարեխիղճ գործատուներն իրենք են ապահովում աշխատողներին այն ամենով, ինչ անհրաժեշտ է, և պաշտպանում են առևտրային գաղտնիքները՝ հատուկ պայմանագիր կնքելով դիմողի հետ:

Երկրորդ դեպքում ձեզ առաջարկում են ներդրումներ կատարել բիզնեսում և դառնալ «գործընկեր»։ Օրինակ՝ ընկերության արտադրանքի գնումն ու վերավաճառքը, սեփական «թիմը» կազմակերպելը։ Սա ցանցային մարքեթինգ է, և ավելի քան 70% հավանականություն կա, որ դուք ոչինչ չաշխատեք կամ գումար կորցնեք: Ֆինանսական բուրգերը հաճախ քողարկվում են որպես ցանցային մարքեթինգ: 2016 թվականից նրանց գործունեությունը Ռուսաստանում դարձել է անօրինական։

2. Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պարտականությունները չեն համընկնում հարցազրույցի ժամանակ հայտարարված պարտականությունների հետ

Դուք գալիս եք մենեջերի աշխատանք գտնելու։ Գործատուն ասում է, որ ամեն չորեքշաբթի և ուրբաթ դուք պետք է լվացեք հատակները գրասենյակում, իսկ խնամակալի փոխարեն շաբաթը մեկ գիշերեք։ Ընկերությունում շատ մենեջերներ կան, բայց հավաքարար կամ պահակ չկա։

Ինչպես հայտնում է hh.ru-ն, խաբված դիմորդների կեսից ավելին դժգոհում է իրենց իրական պարտականությունների և թափուր աշխատատեղերում նախատեսվածների անհամապատասխանությունից։ Այսպիսով, անբարեխիղճ գործատուները ոչ միայն գրավում են մարդկանց ոչ այնքան հեղինակավոր պաշտոնների, այլև խնայում են նրանց վաստակը: Ի վերջո, ոչ ոք չպետք է վճարի փաստաթղթերում չգրանցված տուրքերի համար։ Դուք իրավունք ունեք հրաժարվել դրանց կատարումից կամ լրացուցիչ խաղադրույք պահանջել:

3. Ընկերությունում ոչ ոք իսկապես չի բացատրում, թե ինչ եք անելու:

Լավ պայմաններով թափուր աշխատատեղ եք գտել, բայց այն պարունակում է միայն ընդհանուր ֆորմալ պահանջներ՝ վաճառքի փորձ, առաջնորդի հմտություններ, ԱՀ-ի իմացություն: Հարցազրույցի ժամանակ նրանք նույնպես չեն կարող ձեզ բացատրել, թե կոնկրետ ինչ եք վաճառելու կամ ով է ղեկավարելու։

Սա լուրջ պատճառ է հետագա բանակցություններից հրաժարվելու համար։ Սովորական պաշտոնի քողի տակ խաբեբաները կարող են մարդկանց հավաքագրել անօրինական բիզնեսներում աշխատելու համար՝ ֆինանսական բուրգեր, կազինո կամ հասարակաց տներ:

4. Հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է լրացնեք մանրամասն հարցաթերթիկ

Հարցազրույցի ընթացքում բոլոր դիմորդներին առաջարկվում է լրացնել «փոքր» հարցաթերթ վեց A4 թերթիկների վրա: Բացի մասնագիտական ձեռքբերումներից և աշխատանքային փորձից, պահանջվում է նշել մերձավորների մասին տեղեկություններ՝ նրանց եկամուտների մակարդակը, կոնտակտային տվյալները:

Մի լրացրեք նման ձևերը: Նման «գործատուներին» աշխատողներ պետք չեն։ Նրանք հարցազրույցներ են կազմակերպում՝ տեղեկատվություն հավաքելու և այն սպամերներին վաճառելու համար: Նաև անձնական տվյալները կարող են օգտագործվել ձեր միջոցները գողանալու կամ բանկային խարդախության համար: Զգույշ եղեք, որ մի օր չհայտնվեք միկրոֆինանսական կազմակերպության պարտապանների մեջ։

Հարցաթերթիկները կիրառվում են նաև բարեխիղճ ընկերություններում, սակայն այնտեղ հարցերը սովորաբար ստանդարտ են՝ տարիք, սեռ, գրանցում, կրթություն, նախկին աշխատանք: Այն իրերը, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ, օրինակ՝ սիրելիների մասին տեղեկությունները, չպետք է լինեն այնտեղ:

5. Ձեզանից պահանջվում է կատարել դժվարին չվճարված թեստային առաջադրանք

Դուք երեք օր և երեք գիշեր քննարկել եք թեստային առաջադրանքը, բայց ձեր թեկնածությունը չի համապատասխանում գործատուին: Դուք ժամանակ ծախսեցիք և ոչինչ չվաստակեցիք, և մի քանի օր անց ինչ-որ կայքում տեսաք ձեր աշխատանքի արդյունքը։

Փորձարկման աշխատանքների խաբեությունը տարածված է հեռավոր աշխատանք փնտրելիս: Copywriter-ին խնդրում են հոդված գրել, դիզայներին խնդրում են ստեղծել կայքի նախատիպ, ծրագրավորողին խնդրում են ուղղել կոդը: Այնուհետև աշխատանքը վաճառվում է ֆրիլանս բորսայում կամ նույնիսկ լկտիաբար օգտագործվում է սեփական կարիքների համար:

Որպեսզի ձեր աշխատանքը չնվիրեք խաբեբաներին, ուշադիր ուսումնասիրեք առաջադրանքը և այն տվող ընկերությունը: Գուգլեք կայքը, կարդացեք ակնարկները և եզրակացրեք՝ արժե՞ վստահել այս գործատուին։

6. Ընկերությունը վարձատրության համար օգտագործում է Ձեզ անհայտ միջնորդական համակարգ

Գործատուն ասում է, որ անձնակազմի հետ հաշվարկների համար օգտագործվում է միջնորդ ծառայություն, որից կարող եք գումար հանել քարտին։ Վատ է, եթե պարզվի, որ դա բարդ կանխիկացման պայմաններով և «գորշ գոտում» ապրող վայրի միջնորդավճարով համակարգ է։ Ավելի վատ է, եթե խաբեբաները ձեռք են բերում ձեր բանկային քարտի տվյալները կեղծ ծառայության միջոցով:

Նաև գործատուն, ով վարում է ոչ թափանցիկ հաշվապահություն, կարող է կանգնել դատարանի առաջ, և դուք նրա հետ կլինեք: Դուք ստիպված կլինեք վերադարձնել բոլոր չվճարված հարկերը և ավելացնել ևս 20%: Իսկ եթե գիտեիք, որ սև աշխատավարձ եք ստանում (և չէիք կարող իմանալ), ապա տույժը կլինի 40%:

7. Ձեզ առաջարկում են աշխատել առանց աշխատավարձի՝ վառ հեռանկարներ խոստանալով

Հարցազրույցի ժամանակ ձեզ խոստանում են միջինից բարձր աշխատավարձ և կարիերայի աճ, բայց միայն դրանից հետո: Այդ ընթացքում պետք է ատամները սեղմել և աշխատել անվճար և առանց գրանցման։ Մեկ-երկու ամսից քեզ հրաժեշտ են տալիս՝ ոչինչ չվճարելով։

Անկախ նրանից, թե ինչ հեռանկարներ են ձեզ տրվում, ապավինեք միայն փաստաթղթերին։ Հակառակ դեպքում երաշխիք չկա, որ ձեզ կվճարեն։ Բայց նույնիսկ փաստաթղթերը չեն կարող երաշխավորել կարիերայի աճ:

Նույնը վերաբերում է չվճարվող պրակտիկաներին: Ուսուցման կամ փորձաշրջանի ժամկետը, դրանց տևողությունը, վարձատրության չափը և աշխատանքային պայմանները պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին պայմանագրով: Մինչև փորձաշրջանը չանցած աշխատողին պաշտոնապես չգրանցելը աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է։

8. Նրանք ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիր չեն կնքում

Ձեզ առաջարկել են աշխատանք, պատմել ձեր պարտականությունների մասին, խոստացել արժանապատիվ աշխատավարձ։ Նրանք լռում են միայն համաձայնագրի կնքման մասին։ Մեկ անգամ չէ, որ գրել ենք, թե ինչու է «կույր» աշխատավարձ ստանալը վատ։ Եվս մեկ անգամ, մի խոսքով, ինչ է սա նշանակում ձեզ համար.

• Դուք ցանկացած պահի կարող եք ազատվել աշխատանքից:
• Վճարումները, ներառյալ աշխատավարձը, ձեզ համար երաշխավորված չեն:
• Ձեզ համար դժվար կլինի պատասխանատվության ենթարկել ձեր գործատուին։
• Դուք չեք ունենա վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ:
• Դուք կարող եք տուգանվել հարկերը չվճարելու համար.
• Դուք թոշակ չեք ունենա.
• Դուք չեք հաստատվի հիփոթեքի համար:

9. Բոնուսների չափը շատ ավելի բարձր է, քան աշխատավարձը, և անհասկանալի են դրանք ստանալու պայմանները

Ձեզ առաջարկվել է աշխատանք, որի վճարումը բաղկացած է աշխատավարձից և բոնուսներից։ Թվում է, թե ամեն ինչ քեզ սազում է, բայց երբ գալիս է գումար ստանալու ժամանակը, հնարավոր է, որ քեզ խոստացվածից երեք անգամ պակաս փոխանցեն։ Ստացվում է, որ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձը կազմում է խոստացված աշխատավարձի միայն մեկ երրորդը՝ մնացածը հատկացվում է հավելավճարների և հավելավճարների համար։ Բայց պայմանագրում դրանք ձեռք բերելու չափանիշները հստակ շարադրված չեն, և հայտնի չէ, թե երբ եք հասնելու եկամտի ցանկալի մակարդակին:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է հստակ նշվեն աշխատավարձի և հավելավճարների չափը, ինչպես նաև դրանց ստացման պայմանները: Աշխատակիցներին պարգևատրելը ոչ թե պարտավորություն է, այլ գործատուի իրավունք։

Ընթացքի մեջ է

1. Ընկերությունն օգտագործում է տուգանքների և փոխհատուցումների անթափանց համակարգ

Դուք աշխատանք եք ստացել գրասենյակում: Մի երկու անգամ ուշանում էինք հանդիպումից, մեկ-մեկ գալիս էին առանց բաճկոնի։Երբ դուք ստացաք վճարումը, դուք զարմացաք, երբ հայտնաբերեցիք, որ ձեր աշխատավարձի մի մասը դուրս է գրվել որպես տույժեր ուշանալու և հագուստի կանոններին չհետևելու համար:

Պայմանագիրը կնքելիս զգույշ եղեք՝ տուգանքների չափը կարող է նույնիսկ գերազանցել աշխատավարձի մակարդակը։ Սա հատկապես կարևոր է, երբ փաստաթղթերի կամ գույքի ֆինանսական պատասխանատվությունը վերապահված է ձեզ: Այս մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է պարունակվեն կամ աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին պայմանագրում:

2. Աշխատանքային գրքում պաշտոնը տարբերվում է զբաղեցրածից

Ձեզ տարել են ղեկավար պաշտոն, բայց քանի որ այն չկար հաստիքացուցակում, առաջարկել են գրանցվել որպես շարքային աշխատող։ Ձեզ շատ բան են խոստացել, և դուք համաձայնել եք։ Հետագայում պարզվեց, որ պաշտոն չկա՝ չկա նաև խոստացված աշխատավարձ։ Դուք վարձատրվում եք նույնը, ինչ բոլորը, իսկ աշխատանքն ավելի դժվար է։ Բացակայող շեֆը քերծվածքով ավելացնում է բոնուսներ:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ զբաղեցրած պաշտոնի։ Բացի այդ, իրական դիրքի և ծննդաբերության ընթացքում գրանցվածի միջև անհամապատասխանությունը կվերադառնա ձեզ հաջորդ անգամ, երբ դուք աշխատանքի ընդունվեք: Ի վերջո, ըստ փաստաթղթերի, դուք առաջատար չէիք։

3. Վերամշակումը վճարովի չէ

Դուք աշխատանք եք ստացել ընկերությունում օրական չորս աշխատանքային ժամով: Աշխատանքային պարտականությունները ներառում էին շաբաթական հաշվետվություններ և հանդիպումների հաճախում: Իսկ արդեն ընթացքում պարզ դարձավ, որ ուղղակի ժամանակ չկա 50 էջանոց զեկույցներ համաձայնեցված ժամին պատրաստելու համար, իսկ հանդիպումներն անցկացվում են աշխատանքային օրվա վերջում և տեւում են 2-3 ժամ։ Եվ այս ամենը ոչ մի կերպ չի վճարվում։

Ո՛չ ՏՏ մասնագետները, ո՛չ դպրոցի ուսուցիչները պաշտպանված չեն գերաշխատանքից։ Ինչպես վարվել նրանց հետ, սուբյեկտիվ հարց է: Բայց եթե ընկերությունում անընդհատ վերամշակում է տեղի ունենում, ավելի լավ է, եթե մենեջերը անմիջապես զգուշացնի դրանց մասին և պատրաստ լինի վճարել դրա համար։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

1. Ձեզ համոզում են հեռանալ ձեր կամքով՝ սպառնալով աշխատանքից ազատել հոդվածի տակ

Դու չհամակերպվեցիր քո ղեկավարի հետ և որոշեցիր հեռանալ: Նա ձեզ հրավիրեց հեռանալ ձեր կամքով, իսկ դուք ցանկանում եք կողմերի համաձայնությամբ։ Իրոք, այս դեպքում գործատուն պարտավոր է ձեզ վճարել արձակման վճար: Բայց շեֆը չի համաձայնում և սպառնում է նրան աշխատանքից ազատել հոդվածով, եթե նա չընդունի իր պայմանները։

Մի տրվեք սադրանքին. Հոդվածով աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն կարգապահական տույժերի, գողության, յուրացման կամ ծառայողական պարտականությունները չկատարելու դեպքում: Եթե աշխատանքային կարգապահության խախտումներ չունեք, ուրեմն վախենալու ոչինչ չունեք։ Դժվար է ապացուցել, որ չեք կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները։ Դրանք կարող են գրվել կա՛մ աշխատանքային պայմանագրում, կա՛մ աշխատանքի հատուկ նկարագրության մեջ: Այնուամենայնիվ, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուն իրավունք ունի կամավոր կերպով ներգրավել աշխատողի պարտավորությունները պայմանագրում կամ հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը, և շատ գործատուներ անտեսում են այս հնարավորությունը:

2. Ձեզ չեն վճարում արձակման վճար

Դուք որոշել եք թողնել աշխատանքն ու դիմել եք ամսվա կեսին։ Գործատուն ստորագրել է, նախորդ ամսվա համար վարձատրվել ես, իսկ ընթացիկ ամսվա համար չեն ուզում վճարել։ Կադրերի բաժինը ձեզ ասում է, որ դա այն պատճառով է, որ դուք հեռացել եք ձեր կամքով, այլ ոչ թե կողմերի համաձայնությամբ կամ ավելորդության:

Սակայն սա խախտում է։ Խափանման վճար վճարելու պատճառները շատ են և կարող են տարբեր լինել: Այնուամենայնիվ, ցանկացած աշխատող, անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառից, իրավունք ունի ստանալ աշխատած օրերի իր աշխատավարձի մնացորդը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։ Այս վճարումները կատարվում են ձեզանից, երբ դուք կամավոր հեռանում եք:

Ընկերությունը պարտավոր է ձեզ լրացուցիչ գումար վճարել.

• անձնակազմի կրճատմամբ;
• ձեռնարկության լուծարման ժամանակ.
• երբ անհրաժեշտ է փոխել դիրքը, բայց առողջական վիճակը թույլ չի տալիս.
• երբ կազմակերպությունը շարժվում է, և դուք չեք կարող հետևել.
• եթե զորակոչվել եք բանակ;
• եթե դուք վերականգնեցիք ձեր փոխարինած անձին պաշտոնում.
• եթե առողջական պատճառներով ճանաչվել եք հաշմանդամ.
• եթե կազմակերպությունը փոխել է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, և դուք համաձայն չեք դրանց հետ։

Վճարումների չափը երկու շաբաթից մինչև մեկ ամիս ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափն է: Բացի ձեր ամսական արձակման վճարից, եթե դուք կրճատված եք կամ լուծարված եք, դուք նաև իրավունք ունեք փոխհատուցում ստանալ աշխատանք փնտրելիս: Այն նույնպես հավասար է միջին վաստակին և վճարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո մինչև երկու ամիս:

3. Նրանք ցանկանում են ձեզ անօրինական կերպով հեռացնել աշխատանքից

Դուք գնացել եք արձակուրդ, իսկ վերադառնալիս գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման ծանուցում եք ստացել։ Սա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է։

Կան մի քանի իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատելը անօրինական է: Արձակուրդում, հանգստյան օրերին կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձը չի կարող զրկվել պաշտոնից։ Օրենքը նաև արգելում է աշխատանքից հեռացնել.

• հղի կանայք և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող մայրեր.
• մինչև 14 տարեկան երեխա (հաշմանդամ՝ մինչև 18 տարեկան) ինքնուրույն դաստիարակող ծնողներ.
• հաշմանդամ երեխա ունեցող կամ երեք երեխա ունեցող ընտանիքի միակ կերակրողը, որոնցից մեկը երեք տարեկանից փոքր է.

Բացառություն են կազմում աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից ազատելը, կազմակերպության կրճատումը կամ լուծարումը: Հղի կինը կարող է կրճատվել կամ աշխատանքից ազատվել միայն ձեռնարկության փակման պատճառով:

Ինչպես խուսափել խաբվածությունից

Անբարեխիղճ գործատուների հետ ունեցած անախորժություններից կարելի է խուսափել նույնիսկ աշխատանք փնտրելու փուլում: Բավական է հավատարիմ մնալ պարզ խորհուրդներին.

1. Անտեսեք ոչ ադեկվատ աշխատավարձով աշխատատեղերը

Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է շատ բան պատմել գործատուի մասին: Օրինակ՝ ձեզ առաջարկում են օգնականի պաշտոն՝ 200 000 ռուբլի աշխատավարձով, մինչդեռ ձեզանից ոչ մի գիտելիք կամ փորձ չի պահանջվում, իսկ մենեջերը պատրաստ է ընդունել ձեզ նույնիսկ վաղը։ Մտածեք դրա մասին, արդյոք դա տեղի է ունենում իրական կյանքում: Որքան բարձր լինի աշխատավարձը, այնքան նորմալ գործատուն ավելի շատ պահանջներ կառաջադրի դիմորդին, և ընտրությունը կլինի ավելի կոշտ և երկար: Հեղինակավոր պաշտոնների ընդունելությունը սովորաբար տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

«Առանց առաստաղի» աշխատավարձը նույնպես զգոն լինելու պատճառ է։ Լավագույն դեպքում այն բաղկացած կլինի չնչին աշխատավարձից ու բոնուսներից, որոնք դեռ փորձում եք ստանալ։ Վատագույն դեպքում դուք կհայտնվեք բրգաձեւ սխեմայի մեջ:

2. Իմացեք որքան հնարավոր է շատ ընկերության մասին

Որքան շատ տեղեկատվություն հավաքեք այն վայրի մասին, որտեղ դուք մտադիր եք աշխատել, այնքան լավ:

• Գտեք ընկերության կայքը: Տեսեք, արդյոք դրա վերաբերյալ տեղեկատվությունը համապատասխանում է թափուր աշխատատեղում գրվածին: Եթե կա «Թափուր աշխատատեղեր» բաժինը, գնացեք այնտեղ: Նայեք կայքի էջատակի ամսաթվերին, որպեսզի տեսնեք՝ արդյոք գործատուն թարմացնում է այն, թե հրաժարվում է դրանից: Սա ճանապարհներից մեկն է համոզվելու, որ ընկերությունը իսկապես գոյություն ունի:
• Ստուգեք մասնագիտացված աշխատանքի կայքերը: Եթե աշխատանք եք փնտրում հատուկ ռեսուրսի վրա, հարցրեք՝ արդյոք ընկերությունը ներկայացված է այնտեղ: Տեսեք, արդյոք նա ունի ծառայության անձնական էջ, ինչ է այնտեղ գրված: Ոչ բոլոր գործատուներն են անհանգստանում նման տեղեկություններ ավելացնելով: Բայց դա դեռ լավ միջոց է հասկանալու, թե արդյոք ընկերությանն իսկապես անձնակազմի կարիք կա:
• Փնտրեք ցուցմունքներ նախկին աշխատակիցներից: Նրանց իրական վիճակը դժվար է հասկանալ, որովհետև ակնարկներ հաճախ գրում են դժգոհները, բայց այնուամենայնիվ արժե նայել։ Ուշադրություն դարձրեք կոնկրետ պնդումներին և որքան հաճախ են դրանք հնչում: «Ռեժիսորին չեմ սիրում» ոչ թե կոնկրետ պնդում է, այլ սուբյեկտիվ կարծիք։ Բայց եթե միանգամից մի քանի հոգի գրեն, որ ընկերությունը պարբերաբար հետաձգում է աշխատավարձը, դա ամենայն հավանականությամբ փաստ է։

3. Հարցեր տվեք և վերլուծեք պատասխանները

Ազատ զգալ հարցեր տալ: Սա հատկապես կարևոր է, եթե ձեզ ասեն, որ նախագիծը երիտասարդ է, և դրա մասին հանրությանը հասանելի տեղեկատվություն չկա: Եթե գործատուն պարկեշտ է, նա կպատասխանի ուղիղ և դիպուկ: Բայց հարյուր տոկոսանոց երաշխիք չկա. խաբեբաները կարող են նաև ձեր ականջներին լապշա կախել անխռովելի տեսքով:

• Հեռախոսով շփվելիս խնդրեք լրացուցիչ տեղեկություններ ընկերության և թափուր պաշտոնի մասին: Եթե չեք ցանկանում բացահայտել գոնե մի քանի մանրամասներ եւ ձեզ առաջարկում են անձամբ քննարկել ամեն ինչ, դա վատ նշան է։ Ամենայն հավանականությամբ, դրանք խաբեբաներ են:
• Համեմատեք նշված պահանջներն ու պարտականությունները գովազդում նշվածների հետ: Հակասություններ չպետք է լինեն.
• Համոզվեք, որ պարզեք, թե կոնկրետ ինչ եք անելու: Եթե վաճառում եք, ապա ինչպես, ինչ և որտեղ: Եթե կադրերի հետ ես աշխատում, ապա ինչով, ինչ սենյակում։
• Հարցրեք, թե ինչպես է գործատուն պատրաստվում ձևավորել ձեր հարաբերությունները: Գրանցման բացակայությունը կամ այն հետաձգելու խնդրանքը լավ պատճառ է առաջարկից հրաժարվելու համար։ Պայմանագիրը երաշխիք է և՛ ձեր, և՛ գործատուի համար։

4. Գումար խնդրելու դեպքում թողեք

Դուք եկել եք փող աշխատելու, ոչ թե ծախսելու։ Գործատուն պետք է ապահովի ձեր աշխատանքի պայմանները։ Նրա մտահոգությունն է նաև կրթության և վերապատրաստման ծախսերը։

5. Մի հրապարակեք անձնական տվյալները

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր ստորագրելը, մի կիսվեք ձեր անձնական տվյալները որևէ մեկի հետ, եթե վստահ չեք գործատուի ազնվության մեջ: Սա հատկապես վերաբերում է բանկային քարտերի մանրամասներին, հեռախոսահամարներին, էլ. փոստի հասցեներին: Այո, նույնիսկ էլփոստի խաբեբաները կարող են օգտագործել սոցիալական ցանցերը կոտրելու, տվյալներ և փողեր գողանալու, սպամ և վիրուսներ ուղարկելու համար: Ավելին, հարցաթերթիկների մեջ մի նշեք զբաղվածության հետ չվերաբերվող տեղեկություններ՝ հարազատների շփումներ, եկամտի մակարդակ՝ ձեր և ձեր սիրելիների: Այս տվյալները կարող են օգտագործվել խաբեբաների կողմից սպամի նամակագրության կամ ֆինանսական խարդախության համար:

6. Ուշադիր կարդացեք պայմանագիրը

Այն ամենը, ինչ պայմանավորվել եք գործատուի հետ, պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում։ Դրանք են՝ աշխատանքի և հանգստի պայմանները, աշխատավարձը, պաշտոնը, պարտականությունները և պատասխանատվության ոլորտը։

Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է հաշվարկվելու ձեր վաստակը, որքան ձեր աշխատավարձը և որքան բոնուսներ: Պայմանագրում պետք է նշվի, թե ինչի համար է ընկերությունը պարգևատրում աշխատողին:

Պարզեք՝ աշխատողներին տուգանում են և ինչի համար։ Այս պատժամիջոցները նույնպես պետք է փաստաթղթավորվեն։ Եթե աշխատանքը ներառում է ֆինանսական պատասխանատվություն, պահանջեք հնարավորություն ծանոթանալու հաշվետու գույքին և համապատասխան փաստաթղթերին։