Բովանդակություն:

Ինչու՞ պահել ձեր անձնական օրագիրը (ոչ բլոգ)
Ինչու՞ պահել ձեր անձնական օրագիրը (ոչ բլոգ)
Anonim
Ինչու՞ պահել ձեր անձնական օրագիրը (ոչ բլոգ)
Ինչու՞ պահել ձեր անձնական օրագիրը (ոչ բլոգ)

Բոլորս էլ մանկուց գիտենք, որ մարդիկ օրագրեր են պահում։ Երեխաների համար սրանք պիտակներով և հոգեկան տառապանքներով նոթատետրեր են։ Բայց մեծահասակները հաճախ դադարում են օրագիր պահել՝ շատ քիչ ժամանակ, մտածելու ժամանակ և այլն: Եվ շատ ավելին շփոթում են անձնական օրագիրը անձնական բլոգի հետ: Ինչ է օրագիրը և ինչու պետք է բոլորը պահեն այն, ես ձեզ մի օրինակով կպատմեմ իմ անձնական կյանքից։

Ինչու արժե պահել ձեր անձնական օրագիրը (ոչ բլոգ), բաց կազմակերպիչ
Ինչու արժե պահել ձեր անձնական օրագիրը (ոչ բլոգ), բաց կազմակերպիչ

© լուսանկար

Ինչ պետք է ներառվի օրագրում

Ընդհանրապես, օրագրում պետք է գրել այն ամենը, ինչ ձեզ անհանգստացնում է և շատ ուրախացնում՝ գլխավորը ազնիվ լինելն է ինքներդ ձեզ հետ։ Եթե գրում եք աշխատանքի մասին, ապա մի մոռացեք նկարագրել ձեր ուրախություններն ու անհաջողությունները, ձեռքբերումներն ու սխալները։ Նշեք մարդկանց և իրադարձություններին, նախագծերին և վայրերին: Ազնիվ եղեք ձեր զգացմունքների և շփոթության մասին: Անպայման միավորներ նշանակեք նկարագրված իրադարձություններին՝ 1-ից 5-ը:

Հիմնական բանը ազնվությունն ու անկեղծությունն է, ինչպես խոստովանության մեջ:

Օրագիրը բլոգ չէ

Դուք երբեք ազնիվ չեք լինի հանրության առաջ. Չես գրի, որ տապալել ես նախագիծը, և որ միայն դու ես մեղավոր։ Չես գրի սիրելիի հետ ունեցած խնդիրների մասին, որ հարազատդ առողջական խնդիրներ ունի։ Համարձակ պլաններ չեք գրի, քանի որ վախենում եք ձեզ ծաղրել։ Անձնական բլոգում յուրաքանչյուրը գրում է միայն այն, ինչի համար կգովաբանվի։ Միայն անծանոթներից փակ օրագիրը թույլ կտա նրանում ամեն ինչ գրել այնպես, ինչպես տեսել և զգացել եք:

Բլոգը խոչընդոտ չէ օրագրի համար:

Պատմություն

Ես գրեթե մեկ տարի աշխատեցի մի ընկերությունում, որը հետխորհրդային տարածքում աշխատելու լավագույն վայրն է ստեղծագործ և մտածող մարդկանց համար. գրեթե բոլորն են ցանկանում այնտեղ աշխատել: Այնտեղ հարմարավետ գրասենյակի, կատարյալ կահույքի և հիանալի տեխնիկայի տեսքով բարիքներ, որոնց մասին ուրիշները միայն երազում են, կարկուտի պես թափվում են վրադ։ Շրջապատող մարդիկ պարզապես երազանք են։ Այնուամենայնիվ, այնտեղ աշխատելիս ես անհարմարություն զգացի կորպորատիվ մշակույթից, որը ձևավորվել էր սրընթաց աճի տարիների ընթացքում, որը պարզապես ճնշում էր ինձ (ուղղակի դա ինձ չէր սազում, դա չի նշանակում, որ դա վատ է): Ես սկսեցի գրեթե ամեն օր գրել իմ բոլոր մտքերը iPhone-ի օրագրի ծրագրում: Մարդիկ, իրադարձությունները և վայրերը կարող են պիտակվել այնտեղ: Նշեք նախագծերը, որոնց անդրադարձել է ձայնագրությունը: Եվ ամենակարևորը, մուտքագրեք միավորներ՝ 1-ից մինչև 5: Ինչու՞ է այս ամենը:

Դուք ապրում եք օրեցօր և ապրում եք շատ հույզեր՝ լավ և վատ: Բայց մեր հիշողությունն այնպես է դասավորված, որ ամփոփելով որոշ արդյունքներ, օրինակ՝ դաշտանային շրջանը, մենք սխալ ենք հասկանում տեղի ունեցածը. հիմնականում լավը մնում է, և մեր ուղեղը նեգատիվը տեղահանում է ընդհանուր պատկերից: Եվ այս մնացած պատկերի հիման վրա դուք սխալ եզրակացություններ եք անում այն մասին, թե որտեղ եք պատկանում և ինչ արժե անել ձեր ողջ կյանքում: Նման ոչ ճիշտ վերլուծության օրինակները շատ են. բանակ, որտեղից մոռացվում են մռայլությունն ու ծեծը, մնում են միայն լավ հիշողությունները, վատ բան չես հիշի հին դասընկերներիդ մասին. ամեն ինչ այնքան վարդագույն է ու ժանյակավոր, ուսանողական տարիներ՝ իդեալականացված և մոռացվածները գալիս են մեր առջև որպես շարունակական երեկույթ և հաճելի փորձառությունների օվկիանոս: Այս ամենը միևնույնը չէր, այսպես ես վերստեղծում այն քո ենթագիտակցության մեջ և նորից ուզում փոքր լինել, գնալ դպրոց և վերադառնալ քոլեջ:

Այսպիսով, իմ պատմության մասին … Իմ գլխում գտնվող երազանքի ընկերությունը, որը մոռացել էր բոլոր բացասականները, օրագրային ծրագրում փոքր-ինչ ձևավորվել էր մեկ յուղաներկի մեջ և հաշվառման ընթացքում ստացել է 3, 2 միավոր 5-ից, ստացել է. իմ սեփական գնահատականներն ու գործընկերներն ու գործընկերները (այժմ ես նրանց հետ աշխատելիս ապավինում եմ ոչ թե իմ հիշողություններին, այլ վերլուծություններին): Աշխատանքից հեռացնելու որոշում կայացնելով՝ ես անցա գրառումները և հասկացա, որ ինձ ոչինչ չի պահում ընկերության երազանքի մեջ։

Օրագիր պահելու ծրագրերի մասին, որոնք փորձել եմ, կպատմեմ հաջորդ պատմության մեջ։

Խորհուրդ ենք տալիս: