Արմատական և իմաստուն գաղափարներ բիզնեսի, կրթության և կյանքի համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Սովորաբար գործատուներին իսկապես դուր չի գալիս, երբ իրենց աշխատակիցները իրենց զգոն հսկողության տակ չեն, և կեռիկով կամ ստահակով փորձում են նրանց քաշել գրասենյակ: Անընդհատ հաշվետվություններ, հանդիպումներ, ուղևորություններ դեպի թիմ կառուցելու - այս ամենը ակնհայտորեն չի նպաստում աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև հավասարակշռության պահպանմանը: Բրազիլացի գործադիր տնօրեն Ռիկարդո Սեմլերն առաջարկում է բոլորովին այլ մոտեցում, որը նրա կարծիքով ոսկե միջինն է:

Ռիկարդո Սեմլերը որոշել է իր ընկերությունում օգտագործել հետաքրքիր բիզնես գաղափարներ։ Նա ընտրեց կառավարման արմատական ձև՝ ժողովրդավարություն, և ամբողջությամբ փոխեց համակարգը՝ եռամսյակային տնօրենների խորհրդից մինչև արձակուրդի պարտադիր ծանուցումը, որը նա պարզապես չեղյալ հայտարարեց։

Սա թույլ է տալիս մարդկանց ավելի ազատ զգալ և իսկապես գիտակցել, թե ինչ են անում և ինչու են դա անում: Այս տեսակի մրցանակները շատ ավելի լավ են աշխատում, քան կորպորատիվ միջոցառումներն ու մրցանակները, քանի որ աշխատանքը շատ բնական կերպով ինտեգրված է կյանքի ընդհանուր պատկերին:

Հիմա պատկերացրեք մի դպրոց, որը կհետևի նույն սկզբունքին: