Աշխատողների 11 կատեգորիա, ովքեր ավելի լավ են մաքրել իրենց սոցիալական ցանցերի էջերը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Թեև մի օրենք արգելում է աշխատանքից ազատվել կարծիքի համար, մի շարք այլ օրենքներ կարգավորում են, թե ով պետք է զտի բովանդակությունը համացանցում հրապարակելիս:

1. Պաշտոնական

Քաղաքապետարանի և քաղաքացիական ծառայողները պետք է ավելի զգույշ լինեն իրենց հայտարարություններում. Ըստ օրենքի՝ նրանք չեն կարող հրապարակայնորեն գնահատել պետական մարմինների և նրանց ղեկավարների գործունեությունը, ներառյալ բարձրագույն մարմինների և գերատեսչությունների որոշումները, որտեղ իրենք աշխատում են:

Բացառություն է արվում միայն նրանց համար, ովքեր պետք է պատմեն, թե ինչ է կատարվում ստորաբաժանումում, օրինակ՝ մամուլի քարտուղարները։ Բայց նույնիսկ դա դժվար թե ընդունվի որպես բացասական ակնարկների թույլտվություն:

Օրենքի խախտումը պաշտոնյայի հետ պայմանագիրը խզելու պատճառ է. Այսպես, ՌԴ տնտեսական զարգացման փոխնախարար Սերգեյ Բելյակովն ազատվել է աշխատանքից այն բանից հետո, երբ նա դատապարտել է 2015 թվականի կենսաթոշակի կուտակային մասի սառեցումը։ Facebook-ի իր էջում նա ներողություն է խնդրել պաշտոնյաների խոստումը չկատարելու համար։

Բացի այդ, համայնքային և պետական ծառայողներից պահանջվում է մինչև ապրիլի 1-ը տարեկան հաշվետվություն ներկայացնել ինտերնետում իրենց հաշիվների մասին, եթե կան տվյալներ, որոնք թույլ են տալիս պարզել գրողի ինքնությունը: Իսկ աշխատանք ստանալուն պես վերլուծվում է նախորդ երեք տարիների գործունեությունը համացանցում։

2. Զինծառայող

Ինչ վերաբերում է արգելքներին, ապա զինվորական անձնակազմի նկատմամբ կիրառվում են նույն սահմանափակումները, ինչ քաղաքացիական ծառայողների համար։ Հետեւաբար, ղեկավարությանը քննադատելու համար կարող եք կորցնել ձեր տեղը։

3. Դաստիարակ

Աշխատանքային օրենսգրքում կան գործատուի պահանջով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու մի քանի հիմքեր, այդ թվում՝ անբարոյական վարքագծի համար, բայց միայն այն աշխատողների համար, որոնց գործունեությունն ունի կրթական գործառույթ։ Խոսքը մանկավարժների, մանկապարտեզի դաստիարակների, երեխաների և մեծահասակների լրացուցիչ կրթության ուսուցիչների մասին է։

«Աշխատանքը շարունակելու հետ անհամատեղելի անբարոյական հանցագործություն» հասկացությունը շատ մշուշոտ է։ Վերջնական որոշումը մնում է կազմակերպության ղեկավարին։

Ուսուցչին կարող են աշխատանքից հեռացնել գրեթե ամեն ինչի համար՝ լողազգեստով լուսանկարվելու, դասարանի վերանորոգման համար սեփական գումարը ներդնելու և դասարանի վերանորոգման հարցում սեփական գումարը ներդնելու խոստովանության, անարդարության դեմ վրդովված լինելու համար: Ուստի ուսուցիչները, ինչպես ոչ ոք, գիտեն, որ լռությունը ոսկի է։

4. Դատավոր

Դատական էթիկայի օրենսգիրքն ասում է, որ դատավորը «պետք է հետևի բարոյականության և էթիկայի բարձր չափանիշներին, խուսափի այն ամենից, ինչը կարող է նվազեցնել դատական իշխանության հեղինակությունը և վնասել դատավորի հեղինակությանը»: Դրա խախտման համար Թեմիսի ծառան վտանգում է կորցնել իր պաշտոնը։

Գործնականում դատավորներն արդեն զրկվել են ոտքերը սեղանին դրած կամ օղու շիշով լուսանկարվելու իրենց լիազորություններից։

Ռուսաստանի Դաշնության դատավորների խորհրդի նախագահ Վիկտոր Մոմոտովն իր գործընկերներին զգուշացրել է, որ պետք է հետևել ոչ միայն բովանդակությանը, այլև՝ ում եք ավելացնում որպես ընկերներ, ում եք հավանում և այլն։

5. Փաստաբան

Փաստաբանները, դատավորների նման, ունեն իրենց մասնագիտական էթիկայի կանոնները: Նա նախատեսում է «բոլոր հանգամանքներում պահպանել մասնագիտությանը բնորոշ պատիվն ու արժանապատվությունը»։ Միևնույն ժամանակ օրենքը և բարոյականությունը պետք է առաջնահերթ լինեն պատվիրատուի ցանկություններից։ Օրենսգիրքը խախտելու միջոցներից է փաստաբանի կարգավիճակից զրկելը։

Օրինակ՝ նրանք կարող են պատժվել անպարկեշտության կամ «դատական համակարգի անխտիր քննադատության» համար։

6. ԱԴԾ սպա

Կարևոր չէ, թե մարդն ինչ պաշտոն է զբաղեցնում Անվտանգության դաշնային ծառայությունում՝ նրան արգելվում է հրապարակել այն, ինչը հուշում է իր աշխատանքի վայրի մասին, մատնացույց անում գործընկերներին, բացահայտում, թե ինչ է անում գերատեսչությունը։ Այս ամենը խիստ գաղտնիք է: Ավելին, դուք կարող եք նույնիսկ նշել ձեր անձնական տվյալները միայն այն դեպքում, եթե դա թույլատրի ԱԴԾ ղեկավարը:

7. Դատախազ

Դատախազները հրապարակային հայտարարություններ անելիս պետք է առաջնորդվեն քաղաքացիական ծառայողների մասին օրենքով.

8. Քննչական կոմիտեի սպա

Քննիչները նույնպես ենթակա են արգելքների քաղաքացիական ծառայության մասին օրենքով։ Ուստի ավելի լավ է լռել աշխատանքի մասին և, իհարկե, չպետք է քննադատեք ձեր ղեկավարներին:

9. Ոստիկան

Նրանք կարող են զրկվել ուսադիրից՝ զրպարտչական իրավախախտման, այդ թվում՝ կասկածելի գրառման հրապարակման համար։

Ընդ որում, ավելի լավ է գրառումների տակ հետեւել ոչ միայն բովանդակությանը, այլեւ ընկերների մեկնաբանություններին։ Եթե ընկերները նշում են խումարը, վատ սովորությունները կամ ոչ պատշաճ պահվածքը, դա ոչ մի լավ բանի չի հանգեցնի։

10. Տեղական էթիկայի կանոններով ընկերության աշխատակից

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ նրանք կարող են աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պարտականությունները կրկնակի չկատարելու համար, եթե նա արդեն ունի կարգապահական տույժ։ Նման տույժի կիրառման պատճառները հաճախ գրված են ներքին փաստաթղթերում՝ աշխատանքի նկարագրություններում և կորպորատիվ էթիկայի կանոններում:

Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ծանոթ է տեղական ակտերին, ինչը հաստատվում է նրա ստորագրությամբ:

11. Անվտանգության վկայականով աշխատող

Ցանկացած պաշտոն կարող է ազատվել պետական, կոմերցիոն, ծառայողական գաղտնիքները հրապարակելու համար, եթե այդ տեղեկությունը հայտնի է դարձել աշխատանքի ընթացքում։ Այսպիսով, զգույշ եղեք ընկերության գրառումների հետ:

Էլ ինչի՞ վրա ուշադրություն դարձնել

Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է խտրականությունը ցանկացած հիմքով։ Սա նշանակում է, որ ոչ ոք չպետք է հեռացվի աշխատանքից սոցիալական ցանցերում իր կարծիքն արտահայտելու համար, նույնիսկ եթե գրառումը բարոյապես կասկածելի է թվում: Բայց գործատուն անցանկալի աշխատողին հրաժեշտ տալու այլ եղանակներ ունի՝ և՛ համեմատաբար ազնիվ, և՛ բավականին նենգ:

Օրինակ, մամուլը շատ է գրել այն մասին, որ «Աերոֆլոտ»-ը աշխատանքից հեռացրել է բորտուղեկցորդուհուն Twitter-ում անպատշաճ գրառման համար։ Փաստորեն, աշխատանքային պայմանագիրը փաստացի լուծվել է, բայց կողմերի համաձայնությամբ։ Եվ արդեն անունից պարզ է դառնում, որ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը պետք է համաձայնվեն այս միջոցառմանը։ Վերջինս այս դեպքում ամենից հաճախ փոխհատուցում է ստանում։

Եթե աշխատողը դառնում է աշխատուժի խիստ անցանկալի անդամ, ընկերության ղեկավարությունը կարող է նաև անել հետևյալը.

• կտրել դիրքը;
• ընդունել, որ աշխատողը չի համապատասխանում պաշտոնին (գործնականում դա գրեթե անհնար է ընթացակարգի բարդության պատճառով);
• հրահրել աշխատանքային պարտականությունների խախտման փաստը (օրինակ, առանց համապատասխան հրամանի ոչ պաշտոնական հանգստյան օր տալ, այնուհետև աշխատավայրից բացակայությունը համարել բացակայություն) և աշխատանքից ազատել «հոդվածի համաձայն».
• վճարել միայն աշխատավարձ, եթե դա աշխատավարձի չնչին մասն է կազմում, քանի դեռ աշխատողն ինքն իրեն չի հեռանում.

Այս ամենին հակազդելու համար պետք է ապացույցներ հավաքել, վկաներ փնտրել ու դիմել դատարան։