Ինչպես ճիշտ կազմակերպել աշխատանքը ֆրիլանսերի հետ. 5 քայլ համակարգ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Այս մոտեցումը կօգնի արդյունավետ համագործակցություն հաստատել «ազատ արվեստագետների» հետ և լավ արդյունքների հասնել։

Freelancer-ների թիվն աճում է. կան արդեն 162 McKinsey Study. Gig-Economy Workforce-ը ավելի մեծ է, քան պաշտոնական տվյալները ցույց են տալիս ԱՄՆ-ում, Եվրոպայում միլիոնավոր ԱՄՆ-ում և Եվրոպայում, իսկ Ռուսաստանում, ըստ փորձագետների, 15-ից մինչև 25 միլիոն: Իսկ եթե դեռ չեք աշխատել ֆրիլանսերների հետ, ապա հիմա սկսելու ժամանակն է:

Քայլ 1. Ընտրեք առաջադրանք

Ավելի լավ է սկսել աշխատել ֆրիլանսերի հետ՝ նախագծային առաջադրանքով։ Այս ռեժիմում դուք կկարողանաք հասկանալ՝ արդյո՞ք հարմար եք միմյանց համար, արդյոք հնարավոր է փոխըմբռնում հաստատել։

Ընտրեք մի նախագիծ, որը չի պահանջում մուտք դեպի կարևոր ներքին տեղեկատվություն. սկսեք ոչ թե մշակողներից և հաշվապահներից, այլ դիզայներներից, դասավորության դիզայներներից, PR մասնագետներից, պատճենահանողներից: Նախնական առաջադրանքի համար լավ տարբերակ է ներկայացումը տպագրելը կամ նախագծի համար վայրէջք էջ պատրաստելը:

Նույնիսկ վերջնաժամկետների դեպքում դուք չպետք է թողնեք մարքեթինգային բյուջեի կամ պայմանագրերի պատրաստումը ֆրիլանսերի ձեռքում: Այն ամենը, ինչ կապված է փողի կամ գաղտնի տեղեկատվության հետ, լավագույնս թողնվի ընկերության ներսում:

Հուշում. ավելի լավ է որպես փորձնական նախագիծ ընտրել հարմարավետ վերջնաժամկետով առաջադրանք. սա աշխատողին կտա գործողությունների ազատություն, և դուք կտեսնեք, թե ինչի է նա ընդունակ:

Քայլ 2. Ընտրեք կատարողին

Մեկանգամյա առաջադրանքների համար կատարողներ գտնելու երեք հիմնական եղանակ կա՝ առաջարկություններ և բանավոր խոսք, աշխատատեղեր, ֆրիլանսերի փոխանակումներ:

Իմ փորձը հուշում է, որ լավագույնն է փոխանակումից նկարիչ ընտրել, քանի որ այս կայքերը թույլ են տալիս տեսնել իրական հաճախորդների ակնարկներ: Դրանք չեն կարող կեղծվել՝ ի տարբերություն աշխատանքների պորտֆելի, որը, ցավոք, ամենուր հանդիպում է։

Հուշում. Ավելի լավ է կրկնակի ստուգել բոլոր պորտֆելները: Freelancer-ը պաստառ է ուղարկել? Փնտրեք լուսանկարը Google-ում, կարող է պարզվել, որ այն պարզապես պատճենված աշխատանք է։

Քայլ 3. Ձևակերպեք կոնկրետ առաջադրանք

«Մշուշոտ» առաջադրանքները, ինչպիսիք են «Ես ուզում եմ գեղեցիկ լոգո ունենալ, ինչպիսին X ընկերությունը» է, չեն աշխատում: Դրանք կարելի է տարբեր կերպ մեկնաբանել, ուստի վերջնական արդյունքը և ձեր սպասելիքները, ամենայն հավանականությամբ, չեն համընկնի:

Կազմեք կոնկրետ տեխնիկական առաջադրանք մանրամասներով. «Լոգոն պետք է լինի կորպորատիվ գույներով և կլորացված, պարունակի ընկերության լրիվ անվանումը։ Մի օգտագործեք կարմիրը, քանի որ այն մեր մրցակիցների խորհրդանիշն է»: Այո, առաջադրանքը դնելու փուլում ժամանակ կպահանջվի, բայց աշխատանքի մյուս բոլոր փուլերում դա կփրկի և կնվազեցնի անորակ արդյունք ստանալու ռիսկը։

Խորհուրդ. ֆրիլանսերն ուսումնասիրելուց հետո միշտ բանավոր ասեք, թե ինչ եք ակնկալում նրանից և ինչ արդյունք հաստատ չեք ցանկանում տեսնել։

Քայլ 4. Հավատարիմ մնալ «սպիտակ» համագործակցության սխեմային

Ազատ աշխատող վարձելիս գործատուն պետք է հոգա իր շահերը։ Կան խաբեբաներ, ովքեր խաբում են ընկերություններին համագործակցել, իսկ հետո անհետանում են կանխավճարի հետ մեկտեղ:

Մեկանգամյա նախագծերում ավելի ռացիոնալ է օգտագործել անվտանգ գործարքի մեխանիզմը, այս գործառույթը հասանելի է տարբեր ֆրիլանս բորսաներում: Այն պաշտպանում է կատարողի կողմից խարդախությունից և թալանելուց:

Մշտական համագործակցության անցնելիս պայմանագրային հարաբերությունների մեջ մտեք։ Պայմանագիրը սահմանում է առաջադրանքների կատարման հստակ չափանիշներ, աշխատանքի և վճարման սխեման և կարգապահական է դարձնում երկու կողմերին:

Հուշում. մտեք պաշտոնական հարաբերությունների մեջ, նույնիսկ եթե դրա հետ կապված աշխատանքային հոսքը բարդ է թվում: «Սա միանշանակ բարեխիղճ ֆրիլանսեր է, վերջին օրը չի կորչի» միտքն ավելի լավ է շոշափելի բանով աջակցել։

Քայլ 5. Կառուցեք հետադարձ կապի և մոտիվացիայի համակարգ

Համաշխարհային առաջադրանքը բաժանեք ամենօրյա մարտահրավերների և գրանցեք առաջընթացի կարգավիճակը: Հակառակ դեպքում վտանգ կա՝ վերջնաժամկետի օրը պարզելու, որ անձը երեք օր հիվանդանոցում է։

Պետք է նաև անընդհատ արձագանքել ֆրիլանսերին:Մենք աշխատում ենք մարդկանց հետ, և նրանք կարիք ունեն ոչ միայն դրամական մոտիվացիայի, այլև սովորական մարդկային գովասանքի կամ համարժեք քննադատության։

Խորհուրդ. պայմանագրում գրեք տույժերի համակարգը: Յուրաքանչյուր ուշացման օրը գնահատեք, օրինակ, վճարի չափի 3%-ի չափով։ Սա շատ մեծ գումար չէ մեկ օրվա ընթացքում, բայց երեք օր կամ ավելի ուշացումն ի վերջո կհանգեցնի շոշափելի տույժի: