Ինչպես կառուցել երազանքի թիմ. խորհուրդներ փոքր բիզնեսի սեփականատերերի համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ինչպե՞ս ստեղծել թափուր աշխատատեղ, արդյոք անհրաժեշտ է հրապարակել աշխատավարձը և ինչպես կարող են օգնել մրցակիցները: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ անել hh.ru կայքում, եթե ունեք փոքր բիզնես:

Ամեն ամիս hh.ru-ում հրապարակվում է կես միլիոն նոր թափուր աշխատատեղ, որը տեսնում է 18 հազար օգտատեր, իսկ ծառայության գոյության 19 տարիների պատասխանների թիվն արդեն անցել է միլիարդը։ Որոնեք hh.ru-ում արհեստական ինտելեկտի վրա մինչև 3 հազար հարցում վայրկյանում: Հետևաբար, այստեղ կարող եք փնտրել կատարյալ աշխատող, նույնիսկ փոքր բիզնեսի համար:

1. Հետազոտեք ձեր մրցակիցներին

Ցանկացած բիզնեսում, եթե չգիտեք, թե որտեղից սկսել, մտածեք պատրաստի օրինակների մասին: Ձեր մրցակիցները հավանաբար հարյուրավոր աշխատատեղեր են տեղադրել hh.ru կայքում: Ի՞նչ են գրում այնտեղ։ Ընկերությունների գրացուցակում կարող եք գտնել ձեր անմիջական մրցակիցներին կամ ընկերություններին հարակից շուկաներից, դիտել նրանց գովազդը և պարզել, թե ինչպիսի աշխատողներ են նրանք կարիք ունեն, ինչ պահանջներ ունեն և ինչ են առաջարկում: Նաև տեսեք, թե ում եք փնտրում աշխատանքի գրացուցակում:

• Պահանջներ - Մրցակիցների աշխատանքի նկարագրություններն օգնում են խելամտորեն գնահատել շուկան և հասկանալ, թե արդյոք ձեր պահանջները հայտատուի և առաջարկների համար համարժեք են: Եթե ձեր մրցակիցները դրամարկղի հետևում ունեն միայն վաճառողներ, և դուք նույնպես պետք է ընդունեք ապրանքները, դրանք տեղադրեք դարակներում և երբեմն մնաք արտաժամյա, դուք պետք է մտածեք, թե ինչպես փոխհատուցել տարբերությունը կամ նկարագրել լրացուցիչ ֆունկցիոնալությունը գրավիչ ձևով։.
• Սոցիալական փաթեթ - անվճար սնունդ, հասարակական տրանսպորտի տոմս, մարզասրահի անդամություն: Ընկերությունում, որտեղ մարդիկ խնամված են, մարդիկ ավելի պատրաստակամորեն գնում են աշխատանքի, իսկ անձնակազմի շրջանառությունն ավելի քիչ է։ Օգտակար է նաև սահմանել, թե ինչ փոխհատուցումներ են գործում կազմակերպությունում, և դրանք պարտադիր չէ, որ նյութական լինեն:
• Բոնուսներ - գործատուի կողմից տրամադրվող լրացուցիչ կտորներ. Օրինակ, բարիստայի համար դա կարող է լինել աղանդերի վաճառքի տոկոսը, իսկ ուսուցչի համար դա կարող է լինել բոնուս մեծ խումբ ղեկավարելու համար:
• աշխատանքային փորձ - Հաճախ ավելի հեշտ է մի քանի շաբաթում սկսնակ պատրաստել, քան մի քանի տարվա փորձ ունեցող մասնագետին գերավճար տալ։
• Անկախ աշխատողներ կամ հեռավար աշխատողներ - Մարդիկ, ովքեր կարիք չունեն գրասենյակ գնալու, սովորաբար համաձայնում են ավելի ցածր աշխատավարձի, քանի որ նրանք ժամանակ չեն կորցնում ճանապարհին և կարող են չհամապատասխանել դրես-կոդին:
• Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ուսանողներ կամ մասնագետներ, որոնք կարող են աշխատել կես դրույքով - մտածեք, թե արդյոք նման տարբերակները ձեռնտու են ձեզ:
• Գրանցում - ինչ ձևաչափով են գրանցվում նոր աշխատողները։ Սա կարող է լինել ընդգրկում պետության մեջ, քաղաքացիական պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր, ինքնազբաղվածություն և այլն։

Կարող եք սկսել արդեն պատրաստի թափուր աշխատատեղից և այն հարմարեցնել ձեր պայմաններին։ Սա հիանալի կերպով վերացնում է դատարկ թերթիկի վախը. այն վիճակը, երբ դուք նույնիսկ չգիտեք, թե ինչ տառերով լրացնել ձևաթուղթը:

2. Գնահատեք աշխատավարձերը

Վերլուծելով մրցակիցներին՝ կարող եք պարզել, թե ինչպես են բաշխվում աշխատավարձերը։ Սակայն, երբ ուսումնասիրեք դրանք, կհանդիպեք «հարցազրույցի արդյունքներով աշխատավարձ» պարզեցված ձեւակերպման։ Ամեն ինչ կարող է թաքնվել նրա հետևում: Օրինակ, միգուցե ընկերությունում ֆինանսական խթանների մակարդակը կոմերցիոն գաղտնիք է: Կամ գործատուները կոնկրետ թիվ չեն գրում, քանի որ ուզում են կոպեկով մասնագետ ընդունել, կամ շուկայից ցածր գումար են առաջարկում։

• Համոզվեք, որ ներառեք աշխատավարձը, եթե փնտրում եք սովորական աշխատող՝ պարտականությունների ստանդարտ շրջանակով: Օրինակ՝ վաճառող, հավաքարար, առաքիչ, մատուցող, խոհարար։
• Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատող, ով կանի ավելին, քան սովորաբար, ապա կարևոր է հնարավորինս ճշգրիտ թվարկել, թե ինչ է նա անելու: Եվ նշեք աշխատավարձը, թեկուզ ոչ շատ, բայց շուկայականից բարձր։

hh.ru-ն կօգնի ձեզ կողմնորոշվել աշխատավարձերի մակարդակով։ Օրինակ, մոտավոր սահմանները ցուցադրվում են աշխատատեղերի ցանկում:

Մեկ այլ օգտակար ծառայություն է hh.ru աշխատավարձի տվյալների բանկը:Դուք կարող եք անվճար ներբեռնել պատրաստի վիճակագրություն կամ պատվիրել անհատական հաշվետվություն ձեր տարածքի համար: Դուք կարող եք անվճար օգտվել ծառայությունից, եթե նշեք ձեր ընկերության աշխատակիցների 30%-ի աշխատավարձերը: Սահմանափակ մուտքը միանգամայն ընդունելի ձևաչափ է փոքր բիզնեսի համար: Ամբողջական մուտքը վճարովի է, բայց ռուսական աշխատաշուկայի վերաբերյալ արդի տվյալների նման ռեսուրսը արժե իր գումարը:

3. Ավելի ուշադիր նայեք ժամանակավոր կատարողներին

Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մարդկանց վարձել սեզոնի կամ բացօթյա միջոցառման համար, ապա խելամիտ է օգտվել HRSpace ծառայությունից: Անկախ հավաքագրողները ձեզ աշխատակիցներ կգտնեն ցանկացած առաջադրանքի համար՝ հաշվապահություն, ՏՏ, միջոցառումների տեխնիկական աջակցություն, վաճառքի կետում վաճառքի խորհրդատուներ, տանտիրուհի և այլն: Ծառայությունն աշխատում է ամբողջ Ռուսաստանում, ինչը նշանակում է, որ ճիշտ աշխատողի որոնումը կարող է տրվել ցանկացած տարածաշրջանի տեղական աշխատաշուկայի առանձնահատկությունների իմացությամբ անկախ աշխատանքի ընդունողին:

4. Տեղադրել աշխատանք

Շուկան գնահատելուց և ժամանակավոր անձնակազմը դասավորելուց հետո կարող եք սկսել թափուր աշխատատեղի հրապարակումը։ Hh.ru-ում տեղադրումը վճարովի է.

• Տեղաբաշխման նվազագույն գինը 940 ռուբլի է: Սա 30-օրյա «Ստանդարտ» հրապարակում է, որն աստիճանաբար ընկնում է SERP-ներում, բայց դուք միշտ կարող եք բարձրացնել այն նույն գնով, որպեսզի ձեր գովազդն ավելի տեսանելի լինի:
• Լավագույն տարբերակը Standard Plus-ն է: Թափուր աշխատատեղը նույնպես դրվում է 30 օրով, սակայն երեք օրը մեկ այն ինքնաբերաբար բարձրանում է վերև։ Սա նշանակում է, որ հրապարակման ողջ ժամանակահատվածում դուք կստանաք հավասար թվով պատասխաններ։ Գինը 3 հազար ռուբլի է: Սա ամենաեկամտաբեր և արդյունավետ տարբերակն է։
• Կարող եք նաև գնել «Պրեմիում» պաշտոն՝ թափուր աշխատատեղը SERP-ի ամենավերևում է 7 օր և ընդգծված է գունավոր՝ թեկնածուներին գրավելու համար: Նաև կարող եք ավելացնել ձեր սեփական պատկերանշանը: Սա լավ ընտրություն է, եթե անհրաժեշտ է շտապ մասնագետ գտնել:
• Clickme նպատակային գովազդ. միացրեք այն լրացուցիչ դիտումներ ստանալու համար: 9 հազար ռուբլով ձեր թափուր աշխատատեղը կցուցադրվի սոցիալական ցանցերի օգտատերերին, ինչպես նաև բջջային հավելվածում և Yandex որոնումներում: Եվ միայն այն մարդկանց, ովքեր հետաքրքրված էին այս թեմայով:

hh.ru-ն զեղչեր է տալիս մի քանի թափուր աշխատատեղերի հրապարակման համար։ Օրինակ, եթե տեղադրեք հինգ գովազդ, յուրաքանչյուրը կվճարեք ընդամենը 870 ռուբլի:

Եթե դեռ գրանցված չեք, ապա սեղմելով «Տեղադրել թափուր աշխատատեղ» կոճակը, կտեղափոխվեք գրանցման ձևաթուղթ։ Պարտադիր դաշտերը բացվող ցուցակներն են և սքրինշոթում կարմիրով նշվածները: Ինչպես տեսնում եք, պետք չէ փնտրել ընկերության փաստաթղթերը և մուտքագրել երկար կոդեր կամ թվեր:

hh.ru-ում սկսնակների համար խորհուրդ ենք տալիս այցելել «Հատուկ առաջարկներ» բաժինը, որտեղ միշտ կարող եք գտնել շահավետ ակցիաներ՝ ռեզյումեների տվյալների բազայի հասանելիություն ձեռք բերելու և թափուր աշխատատեղեր հրապարակելու համար:

Երբ ընթացակարգն ավարտված է, և դուք վերջապես հայտնվում եք թափուր աշխատատեղերի խմբագրում, դատարկ թերթիկի վախը կարող է ճնշվել: Նախ լրացրեք ամենահեշտ կետերը, այնուհետև անցեք մնացածին: Ազատորեն հարցրեք վիրտուալ օգնական Հադիին, եթե ոչինչ չեք հասկանում: Նա կօգնի ձեզ գտնել ցանկացած հարցի պատասխանը:

Որոշ ընկերություններում նշվում են աշխատանքի կոդերը. սա ներքին հաշվապահական համակարգ է խոշոր ձեռնարկությունների համար, որտեղ հավաքագրողները միաժամանակ աշխատում են հարյուրավոր աշխատանք փնտրողների հետ, ուստի կոդերը բաժանում են թափուր աշխատատեղերին: Այն հազիվ թե օգտակար լինի փոքր բիզնեսի համար:

Երբ մուտքագրեք թափուր աշխատատեղի անվանումը, համակարգը ավտոմատ կերպով կընտրի մասնագիտացումները: Նրանք կարող են խմբագրվել.

• Եթե թափուր աշխատատեղը ընդգծված է գունավոր, ապա պետք է ստորև նշեք կոնտակտային հեռախոսահամարը: Սա կօգնի ձեզ ավելի արագ գտնել նոր աշխատակից:
• Պրոֆեսիոնալ ոլորտներ ընտրելիս հավատարիմ մնացեք ոսկե միջինին: Մի կողմից, փոքր բիզնեսում յուրաքանչյուր աշխատող հաճախ դառնում է բոլոր արհեստների ջոկը: Բայց թվարկեք 2-3 հիմնական ուղղություններ, որպեսզի թեկնածուների համար ավելի հեշտ լինի գտնել, իսկ մնացածը թողեք տեքստում: Ամենակարևորը ազնվությունն ու իրատեսական ակնկալիքներն են։ Եթե դուք նկարագրում եք վիրտուոզին, իսկ ձեզ պարզապես լավ վարպետ է պետք, ապա թափուր աշխատատեղը արագ չի փակվի։

Թափուր աշխատատեղ ստեղծելիս կարող եք դիտել տարբեր մակարդակների մասնագետների աշխատավարձերի վիճակագրությունը: Ակնկալիքներն ու առաջարկությունները կարող են ավելի բարձր լինել, քան իրական թվերը:Ճշմարտությունը, ինչպես միշտ, ինչ-որ տեղ արանքում է:

Դուք կարող եք անմիջապես միացնել զրույցը դիմողի հետ, և դուք հնարավորություն կունենաք պարզաբանել բոլոր հետաքրքրող կետերը՝ առանց շեղվելու և առանց hh.ru-ի լրացման ձևը թողնելու։ Այստեղ նշեք թափուր աշխատատեղի լրացուցիչ պարամետրերը՝ աշխատանքային գրաֆիկ և զբաղվածության տեսակ, որոշակի կատեգորիայի իրավունքներ ունենալու անհրաժեշտություն, աշխատանքային փորձ, ով կարող է պատասխանել (օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք, թերի ռեզյումե, ուղեկցող նամակով. ռեզյումե):

5. Օգտագործեք հատուկ գործիքներ

Hh.ru-ն ունի առանձնահատկություններ, որոնք կարող են օգնել ձեզ խնայել ժամանակ փնտրելու և աշխատողներ վարձելու հարցում: Փոքր բիզնեսի համար հետևյալը կարող է օգտակար լինել.

• Հարցեր եւ պատասխաններ. Կարող եք թեստ կազմել թեկնածուների համար կամ ներբեռնել պատրաստը hh.ru գրադարանից։ Սա կօգնի գնահատել հմտության մակարդակը և որոշել, թե արդյոք շարունակել շփվել դիմորդի հետ:
• Կաղապարներ. Եթե դուք տեղադրում եք միևնույն տեսակի մի քանի աշխատանք, պահեք մեկը որպես ձևանմուշ, այնուհետև մինիմալ փոփոխություններ կատարեք նախքան փակցնելը:
• Ավտոմատ պատասխան. Ավտոմատ կերպով պատասխաններ ուղարկեք ձեր թափուր աշխատատեղին արձագանքած դիմորդներին: Սա կօգնի ձեզ պահպանել պոտենցիալ աշխատակցին, ցույց տալ, որ նրա ուշադրությունը կարևոր է ձեզ համար: Պատասխան ստանալով, թեկուզ և ավտոմատ, դիմորդը անմիջապես չի փնտրի այլ ընկերություններում թափուր աշխատատեղեր։
• Խելացի նպատակային գովազդ Clickme. Սոցիալական ցանցերում և բջջային հավելվածներում տեղադրված ցուցապաստառները լրացուցիչ տեսք կհաղորդեն ձեր աշխատանքին: Գովազդը կցուցադրվի միայն այն մարդկանց, ովքեր հետաքրքրված են այս թեմայով: Գինը 20 ռուբլի մեկ սեղմումով մարզերում, իսկ Մոսկվայում՝ 30 ռուբլի, դիտումների համար չեք վճարում։ Նվազագույն պատվերը 9 հազար ռուբլի է:
• Փոստային նամակներ. hh.ru-ն կարող է ուղարկել ձեր թափուր աշխատատեղը էլեկտրոնային փոստով և SMS-հաղորդագրություններով իր տվյալների բազայից դիմորդներին, ովքեր հետաքրքրված էին նման աշխատանքով: Ըստ գնացուցակի, մինչև երկու հազար SMS-ը կարժենա 12 ռուբլի, բայց որքան շատ հաղորդագրություններ, այնքան ցածր է գինը: Մինչև երկու հազար էլ. փոստը կարժենա 8,5 հազար ռուբլի: 100 հազար օգտատերերի ընդհանուր նամակագրության բլոկն արժե 8 հազար ռուբլի:

Ուշադրություն դարձրեք Talantix-ին. Սա նոր hh.ru նախագիծ է հավաքագրողների համար, որը թույլ է տալիս ստեղծել և վարել թեկնածուների տվյալների բազա, հեշտությամբ շփվել նրանց հետ և վերլուծել ընտրության գործընթացը: Talantix-ը հասանելի է անվճար մինչև տարեվերջ։ Համոզվեք, որ փորձեք:

6. Մասնակցեք վեբինարներին

Փոքր ձեռնարկությունները հազվադեպ են կարող իրենց թույլ տալ վարձել հավաքագրող, և նրանց հազիվ թե պետք լինի: Հետևաբար, սեփականատերը պետք է ինքնուրույն պարզի դա: Գրանցվեք անվճար հավաքագրման վեբինարների համար hh.ru-ից՝ ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչպես է այն աշխատում: Վեբինարին գրանցվելու համար հույժ գաղտնի տվյալներ չեն պահանջվում՝ միայն ձեր լրիվ անվանումը և ընկերության անվանումը: Մինչ վեբինարը սկսելը, դուք կստանաք հիշեցում էլեկտրոնային փոստով: Այս կերպ դուք հաստատ ոչ մի կարևոր բան բաց չեք թողնի։

Վեբինարը ձեզ համար ավելի օգտակար դարձնելու համար կարող եք նախապես հարց ուղղել վարողին։ Փորձառու պրակտիկանտները կփորձեն պատասխանել դրան:

7. Մի հետաձգեք այն

Աշնան գալուստով սկսվում է նոր բիզնես սեզոն։ Դուք կարող եք նաև հաջողվել վարձել լավագույն աշխատակիցներին նախքան մրցակիցների կողմից նրանց խափանվելը: Բացի այդ, «Կես գնով թափուր աշխատատեղ» ակցիան գործում է մինչև օգոստոսի 31-ը: Ձեր գովազդի հրապարակումը կարժենա կեսը, և 30 օրվա ընթացքում ձեր թափուր աշխատատեղը ավտոմատ կերպով կբարձրանա որոնման արդյունքներում: Ակցիան գործում է միայն Մոսկվայից և Մոսկվայի մարզից նոր հաճախորդների համար: Այն հաճախորդները, ովքեր արդեն հաշիվ ունեն hh.ru-ում, պետք է նայեն «Հատուկներ» բաժինը։ Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս ձեռք բերել թափուր աշխատատեղեր հետագա օգտագործման համար: Օրինակ, եթե միանգամից հինգ «Ստանդարտ» թափուր աշխատատեղ եք գնում, դրանցից յուրաքանչյուրը կարող է օգտագործվել ձեր գովազդը որոնման արդյունքներում բարձրացնելու և մրցակիցներին շրջանցելու համար:

* «Թափուր աշխատատեղ կես գնով» ակցիայի ամբողջական պայմանները նշված են.