Ինչու են կանայք լքում աշխատաշուկան. Նատալի Պորտմանի ելույթը Կանանց ուժը միջոցառմանը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Դերասանուհին կիսվել է աշխատավայրում անվտանգության մասին իր մտքերով և հորդորել ականջալուր լինել կաթնագեղձերի հաղորդագրությանը։

Հոկտեմբերին Variety-ի կողմից անցկացվեց Կանանց իշխանության ամենամյա արարողությունը: Միջոցառումը մրցանակներ է շնորհում Հոլիվուդում աշխատող և բարեգործական գործունեությամբ զբաղվող կանանց: Տասներորդ տարեդարձի արարողությունը տեղի ունեցավ ս.թ. Դրանում նկարահանվել են Էմմա Գոնսալեսը, ով ակտիվորեն պաշտպանում է ԱՄՆ-ում սպառազինությունների վերահսկումը, դերասանուհիներ Թիֆանի Հադիշը, Ռեջինա Քինգը, Լինա Ուեյթը և Նատալի Պորտմանը:

Իր ընդունման խոսքում Պորտմանը խոսեց Time's Up հիմնադրամի աշխատանքի մասին, որը իրավական պաշտպանություն է ապահովում նրանց, ովքեր բախվել են ոտնձգությունների կամ բռնության աշխատավայրում: Նա խոսեց պրոդյուսեր Հարվի Վայնշտեյնի շուրջ ծագած սկանդալի մասին, բացատրեց շրջանավարտների և այն կանանց թվի տարբերությունը, որոնք հետո մնում են աշխատաշուկայում։ Եվ վերջում նա կոչ արեց կինոարտադրության գործընկերներին աջակցել միմյանց և առնվազն մեկ տարի չթողարկել կանանց նկատմամբ բռնություն պարունակող ֆիլմեր։

Պորտմանը այս ելույթը տեղադրել է Medium-ում, և մենք թարգմանել ենք այն:

Մենք անհավանական շաբաթ անցկացրինք Time's Up-ում: Մենք ողջունեցինք մեր առաջին նախագահին և գործադիր տնօրեն Լիզա Բորդերսին, ով նախկինում գլխավորում էր Կանանց բասկետբոլի ազգային ասոցիացիան (WNBA): Նա փայլուն, պատասխանատու ղեկավար է՝ ռազմավարական մոտեցմամբ և բիզնեսի, քաղաքացիական ակտիվության և կառավարման ոլորտում մեծ փորձով: Մենք ուրախ ենք, որ այժմ Լիզան կղեկավարի մեր աշխատանքը։

Ես եկել էի Time’s Up-ի առաջին հանդիպմանը գրեթե ուղիղ մեկ տարի առաջ Մեգան Թուհեյի, Ջոդի Կանտորի և Ռոնան Ֆերոուի խուլ ռեպորտաժից հետո Հարվի Վայնշտեյնի մասին: Ես արդեն լսել էի պատմությունները և սարսափեցի՝ իմանալով, թե որքան հեռու են տարածվել նրա վրդովմունքները: Նախկինում ես երբեք չեմ մտածել, թե քանի կին է փրկվել մեր արդյունաբերությունից նրա վրեժխնդիր գործողությունների պատճառով:

New York Times-ի և New Yorker-ի հոդվածները, ինչպես գիտեք, բացահայտել են մանրամասներ, թե ինչպես է նա նսեմացնում այն կանանց, որոնց վրա հարձակվել է. նրանց հետ. Վայնշտեյնի փաստաբան Դեյվիդ Բոյսը մարդկանց վարձեց՝ հետևելու, թե ով է հայտնել հարձակումների մասին: Նրանց փորձում էին ներկայացնել որպես պոռնիկ, նրանց յուրաքանչյուր քայլը դիտվում էր։ Վայնշտեյնը դա արեց, ինչպես շատ այլ սեքս շորթողներ և բռնաբարողներ՝ իր զոհերին իշխանությունից զրկելու համար:

Ի վերջո, եթե նրանք ունեն ավելի քիչ աշխատանքի առաջարկներ, ապա ավելի քիչ գումար, ինչը նշանակում է ավելի քիչ ուժ: Կամաց-կամաց նրանց այլեւս չեն վստահի, կտուժի նրանց հեղինակությունը, ինչը դարձյալ նշանակում է, որ ավելի քիչ հնարավորություն կունենան նրան իր հանցանքների համար դժվարության մեջ դնելու։

Եվ այս ռազմավարությունն աշխատում է: Վայնշտեյնը դեռ ազատության մեջ է, իսկ Նյու Յորքի շրջանային դատախազ Սի Վենսը երեկ կարճել է նրա դեմ հարուցված գործերից մեկը։ Հարվի Վայնշտեյնը, ում անունը դարձել է սերիական բռնաբարողի հոմանիշը, կարող է երբեք օրինական կերպով չվճարել իր գործողությունների համար, քանի որ մեր իրավական համակարգը և մեր մշակույթը պաշտպանում են սեռական ոտնձգությունների հեղինակներին, այլ ոչ թե նրանց զոհերին:

Ինչպես նշել է Ջոդի Քենթորը, Վայնշտեյնի գործողությունները ազդել են դերասանուհիների մի սերնդի վրա, ովքեր վերապրել են ֆիլմերը և զրկվել տասնյակ տարիների աշխատանքից և, հետևաբար, աշխատավարձից: Եվս քանի՞ կին է այս կերպ լռության մատնվել մեր ոլորտում և այլուր:

Ինձ միշտ հետաքրքրել է, թե ինչու է դեռևս կանանց և տղամարդկանց այդքան անհավասար բաշխվածություն գործունեության բոլոր ոլորտներում և հատկապես ղեկավար պաշտոններում։ Ի վերջո, բուհերը միտումնավոր փորձում են հավաքագրել նույն թվով երկու սեռի ուսանողներ։

Ինձ հետաքրքրում էր, թե ինչու է իրավաբանական բուհերն ավարտում 50/50, բայց կանանց միայն 20%-ն է իրավահավասար գործընկերներ դառնում իրավաբանական ընկերություններում: Միևնույն սկզբնական հարաբերակցությամբ, բիզնես դպրոցների շրջանավարտները կազմում են ընդամենը 10,6%-ը տնօրենների խորհուրդներում և 4,8%-ը՝ Fortune 500 ընկերությունների գործադիր տնօրենների թվում: Կինոյի բաժինները նույնպես ունեն 50% կանայք, սակայն անցյալ տարվա 250 լավագույն ֆիլմերից միայն 11%-ն է նկարահանվել: կանայք.

Հաճախ նշվում է այն տեսությունը, որ կանայք թողնում են իրենց աշխատանքը մայրության պատճառով, կամ որ մասնագիտական գործունեությունը չի նպաստում երեխաներին մեծացնելուն:

Ես ինքս հավատում էի նրան: Բայց ես միշտ կասկածելի էի համարում դրան անդրադառնալը։ Պատկերացրեք՝ կինը հարյուր հազարավոր դոլարներ է ծախսում իրավաբանական կրթության վրա, շատ ժամանակ և ջանք է ծախսում սովորելու համար, իսկ հետո շատ նյարդեր՝ իրավաբանական պրակտիկա ստանալու համար: Եվ հանկարծ, մի քանի տարի հեղինակավոր ֆիրմայում աշխատելուց հետո, նա թողնում է իր սիրելի աշխատանքը։ Աշխատանք, որը լավ եկամուտ է բերում, և որում նա այդքան շատ ներդրումներ է կատարել։ Եվ նա դա անում է միայն այն պատճառով, որ երբեք չի մտածել երեխաների հնարավոր խնամքի մասին։ Հնչում է անհասկանալի, բայց ես ընկա դրա վրա: Ես ինքս չգիտեմ ինչու։ Ես ենթադրում եմ, որ ես ոչխար եմ:

Ժամանակն է հերքել այս առասպելը: Նախ՝ չափազանց շատ կանայք կան, ովքեր ընդհանրապես երեխաներ չունեն, քանի դեռ չեն որոշել նրանց մասին կամ ում երեխաներն արդեն մեծացել են, որպեսզի մայրությունը համարեն ղեկավար պաշտոններից իրենց բացակայության պատճառը։

Երկրորդ՝ կան բազմաթիվ մասնագիտություններ, որոնք կարելի է անհամատեղելի համարել մայրության հետ, բայց որոնք գրեթե ամբողջությամբ զբաղված են կանանցով։ Օրինակ՝ գինեկոլոգ։ Դա բժշկության ամենաժամանակատար և էմոցիոնալ սթրեսային ճյուղերից մեկն է: Այստեղի բժիշկները միշտ պետք է պատրաստ լինեն մարտահրավերին։ Սակայն այսօր գրեթե բոլոր գինեկոլոգները կանայք են։ Եվ նրանցից շատերը երեխաներ ունեն։ Ուրեմն ինչո՞ւ է այդքան հաճախ ասվում, որ կանայք չեն կարող աշխատել և միաժամանակ մայր լինել:

Գինեկոլոգիայում կանանց նկատմամբ եզակի մեծ պահանջարկ կա։ Հիվանդները ցանկանում են բուժվել կանանց կողմից, և դա ազդում է հավաքագրման վրա: Բացի այդ, գինեկոլոգները հիմնականում աշխատում են կանանց հետ։ Ուստի կարելի է ենթադրել, որ այս ոլորտում աշխատավայրում ոտնձգությունների և բռնությունների մակարդակը շատ ցածր է: Այս պատմությունից կարելի է դաս քաղել. երբ աճում է մասնագիտության մեջ կանանց պահանջարկը, ինչպես նաև աշխատավայրում ֆիզիկական և էմոցիոնալ անվտանգությունը, կանայք հակված են այս ոլորտին և ստանձնում են էմոցիոնալ և ինտելեկտուալ սթրեսային աշխատանք:

Կինոոլորտում էլ ասում են, որ կին ռեժիսորները, օպերատորները, կասկադյորները և գրեթե բոլոր մասնագիտությունները քիչ են, քանի որ նման կյանքը անհամատեղելի է ընտանեկան կյանքի հետ։ Բայց ինչ վերաբերում է դիմահարդարման և զգեստների դիզայներներին: Այս մասնագետները գրեթե միշտ կանայք են։ Եվ նրանք ինչ-որ կերպ կարողանում են աշխատել կինոարտադրության ոլորտում և հոգ տանել իրենց ընտանիքի մասին, եթե այդպիսիք կան:

Կինը շատ ավելի հավանական է, որ աշխատավայրում մնա իր երեխաների համար, քան հեռանա նրանց պատճառով:

Մտածեք կանանց մասին, ովքեր աշխատում են մի քանի աշխատանքով՝ իրենց ընտանիքը պահելու համար: Այսպիսով, խնդրում եմ, եկեք դադարենք ասել, որ նրանք թողել են իրենց աշխատանքը մայրության պատճառով: Սա ճիշտ չէ.

Իհարկե, շատ կանայք սիրում են իրենց ողջ ժամանակը տրամադրել երեխաներին, և սա հիանալի, հիացմունքի արժանի ընտրություն է։ Բայց ոչ բոլորն են դա անում: Այո, բոլոր ոլորտներում աշխատավայրի պայմանները կարող են զգալիորեն բարելավվել՝ օգնելու աշխատող ծնողներին՝ և՛ հայրերին, և՛ մայրերին: Տվեք ավելի երկար ընտանեկան արձակուրդ: Տրամադրեք աշխատավայրում, որտեղ կարող եք թողնել փոքրիկ երեխային: Ներդրեք համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկ, որպեսզի մարդիկ կարողանան ապրել իրենց կյանքը ծանր օրից հետո: Սակայն նույն գինեկոլոգները, օրինակ, երկարաձգված ծննդաբերության արձակուրդ չունեն, չունեն հատուկ մանկապարտեզ։ Այնուամենայնիվ, այս մասնագիտության գրեթե բոլոր բժիշկները կանայք են։ Ուրեմն սա չէ պատճառը, որ նրանք թողնում են աշխատաշուկան։

Եկեք անկեղծ լինենք. Գրեթե բոլոր ոլորտներում ղեկավար պաշտոններում զբաղեցրած կանանց այդքան քիչ լինելու պատճառը խտրականությունն է։

Ավելի քիչ կանայք են աշխատանքի ընդունվում և պաշտոնի բարձրացում ավելի քիչ հաճախ:Անգամ աշխատանքի ընդունվելիս նրանք հաճախ ենթարկվում են ոտնձգությունների և հարձակումների, նրանք ավելի քիչ են վարձատրվում, քան իրենց տղամարդ գործընկերները։ Այս ամենը ստիպում է կանանց փնտրել ավելի ապահով տարբերակներ և իրենց արժեքը զգալու այլ ուղիներ:

Շատ կանայք ավելի մեծ ճնշում և խտրականություն են զգում միաժամանակ մի քանի հիմքերով: Օրինակ՝ սեռական կողմնորոշման, ռասայի, տարիքի, դասի, կրոնի, ֆիզիկական կարողությունների պատճառով։ Եվ եթե նրանք փորձում են դա հաղորդել, ապա հաճախ ավելի շատ խնդիրներ են ունենում։ Նրանց հեղինակությունը ոչնչացվում է, ինչը վտանգում է նրանց հետագա աշխատանքի հնարավորությունները։

Հետևաբար, մենք Time's Up-ում առաջին հերթին ստեղծեցինք իրավական պաշտպանության հիմնադրամը Կանանց իրավունքի ազգային կենտրոնի հետ համատեղ: Որովհետև կանայք պետք է սնունդ ապահովեն իրենց ընտանիքների համար: Դա անելու համար նրանք պետք է կարողանան աշխատել անվտանգ, արդար և ոչ նվաստացուցիչ միջավայրում:

Իր գործունեության առաջին տարում մեր հիմնադրամն օգնել է ավելի քան 3500 մարդու՝ McDonalds-ի աշխատակիցներից, բանտապահներից և զինվորականներից մինչև կինոարդյունաբերության կանայք, որոնք բախվում են գենդերային ոտնձգությունների, խտրականության, հարկադրանքի և բռնության: Բոլորովին վերջերս մեր փաստաբանները քննարկեցին Մելանի Քոլերի գործն ընդդեմ ռեժիսոր Բրեթ Ռաթների և հաղթեցին: Ամբաստանյալի փաստաբանը փորձել է օգտագործել իր հսկայական ֆինանսական միջոցները՝ նրա լռությունը գնելու համար։ Սակայն Մելանին չհրաժարվեց իր խոսքերից։ Եվ նա հետ վերցրեց իր հայցը՝ զրպարտության մեղադրանքով, քանի որ հասկացավ, որ նրան չեն կարող վախեցնել միայն այն պատճառով, որ հարյուր միլիոնավոր դոլարներ ուներ, իսկ ինքը՝ ոչ:

Time’s Up-ում մենք ցանկանում ենք, որ բոլոր մարդիկ՝ տղամարդիկ, կանայք, նրանք, ովքեր իրենց ոչ մի սեռով չեն ճանաչում, մասնակցեն փոփոխությանը և աշխատանքի ընդունման գործընթացն ավելի ազնիվ դարձնեն, հավասար վարձատրվեն և աշխատատեղերը ապահով լինեն:

Այժմ մենք ունենք տեխնոլոգիայի, ֆինանսների, գովազդի, լրագրության, բժշկության և քույր կազմակերպությունների գլուխներ ռեստորանի աշխատողների, տնային աշխատողների և ֆերմերային տնտեսությունների աշխատողների շրջանում: Մենք հազարավոր կանայք ենք բոլոր ոլորտներում, որոնք համախմբված են նույն պահանջները ներկայացնելու ամբողջ աշխարհին։

Կոնկրետ ի՞նչ կարող ես անել:

1. Օգնեք ֆինանսապես։ Գումար նվիրաբերեք իրավաբանական օգնության կազմակերպությանը:
2. Հավաքվել միասին. Հանդիպումներ կազմակերպեք այլ կանանց հետ և քննարկեք, թե ինչ եք ուզում փոխել: Սա այն հիմնական պայմանն է, որն օգնում է ինչ-որ բան անել։
3. Լսիր. Եթե որևէ խմբում, որին պատկանում եք, բոլորը ձեզ նման են, փոխեք դա: Լսեք տարբեր փորձառություններ ունեցող կանանց պատմությունները. դա իսկապես սթափեցնող է:
4. Պահանջարկ. Դուք բոլորդ հնարավորություն ունեք պայմանավորվել նույն վճարման շուրջ: Եվ դուք պետք է ամաչեք, եթե աշխատավայրում բոլորը ձեզ նման են։ Փորձեք ձեր մեջ ներառել տարբեր ռասայի, տարիքի, սեռի, կողմնորոշման և ֆիզիկական կարողությունների մարդկանց:
5. Ճիշտ բամբասեք. Վերջ տվեք տարածված համոզմունքին, որ կանայք անպայմանորեն տարօրինակ կամ բարդ են: Եթե տղամարդն ասում է, որ կինը խելագար է կամ դժվար է աշխատել նրա հետ, հարցրեք, թե ինչ է նա սխալ արել նրա հետ։ Որովհետև նման արտահայտությամբ նա փորձում է խարխլել նրա հեղինակությունը։ Աշխատանքի ընդունեք նրանց, ում կարիերան կործանվել է վրեժխնդրության պատճառով:
6. Մի վախեցեք անդրադառնալ այս թեմային: Իրենց իշխանությունը չարաշահող մարդիկ իրենց հոգու բարությունից չեն փոխվի։ Նրանք ունեն իրենց սեփական շահերը, և կփոխեն իրենց վարքագիծը միայն այն դեպքում, եթե վտանգի առաջ կանգնեն կորցնելու այն, ինչ իրենց համար կարևոր է։
7. Նոր պատմություն պատմիր։ Ինչու՞ չդադարեցնել ու մեկ տարի դաժան լինել կանանց նկատմամբ։ Իսկ եթե այս ընթացքում հնարավոր լիներ արտադրված ժամանցային բովանդակությունը ազատել կանանց բռնաբարության և սպանության պատկերներից: Մի վնասեք նրանց այն նախագծերում, որոնք գրում եք, արտադրում, նկարահանում կամ գովազդում, և մենք կտեսնենք, թե դա ուր կհասնի:

Ես ուզում եմ ավարտել այս զրույցը հիշեցումով, որ մեր կենդանիների դասը` կաթնասունները, կրում են կանանց անունները:Կոնկրետ մեր կաթնագեղձերի պատվին։ Այո, այս դասի բոլոր կենդանիների մեջ ամենաուշագրավը կուրծքն է։ Մենք դա գիտենք։ Տղամարդիկ դա գիտեն. Փոքր երեխաները դա հաստատ գիտեն։ Հետաքրքիր է, որ «Time’s Up»-ի առաջին հանդիպման ժամանակ ես կրծքով կերակրում էի աղջկաս, և ինձ ոչ միայն թույլ տվեցին դա անել, այլև ընդունեցի այն հավանությամբ և հիացմունքով: Ընդհանուր առմամբ, մեր կուրծքը զարմանալի է: Իսկ կաթնագեղձերն ունեն իրենց ուղերձը.

Շատ տղամարդիկ վարվում են այնպես, կարծես մենք ապրում ենք զրոյական գումարով խաղի մեջ: Կարծես եթե կանայք ստանան իրենց արժանի հարգանքը, հնարավորություններն ու գնահատանքը, տղամարդիկ կկորցնեն իրենցը:

Բայց մենք գիտենք կաթնագեղձերի ուղերձը՝ որքան շատ կաթ տաս, այնքան ավելի շատ կարտադրես: Որքան շատ սեր տաս, այնքան շատ ես սիրում: Նույնը կարելի է ասել կրակի մասին։ Երբ մեկի ջահը վառում ես քո ջահը, այն չի մարում: Դու ուղղակի լույս ու ջերմություն ես տարածում։

Ուստի վերջին խնդրանքս բոլորին՝ տարածեք կրակը։ Վառե՛ք այլ կանանց ջահերը և ստեղծե՛ք ավելի շատ ջերմություն և լույս բոլորիս համար: Դուք խոստանում եք սա ինձ հետ?