Ապակե առաստաղ. ինչն է խանգարում կանանց հաջողակ դառնալ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ամեն ինչում կարծրատիպերն են մեղավոր։

Ինչ է ապակե առաստաղը

Ապակե առաստաղը փոխաբերություն է, որը նշանակում է մի տեսակ արգելք, որը խանգարում է մարդուն բարձրանալ կարիերայի կամ սոցիալական սանդուղքով: Օրինակ, ապակե առաստաղը թույլ չի տալիս անցնել մենեջերի պաշտոնին, թեև դիմորդի բոլոր անհրաժեշտ հմտությունները, փորձը և կրթական մակարդակը միանգամայն համապատասխանում են ցանկալի պաշտոնին: Կամ տեղ գտնեք լավ ընկերությունում: Կամ պարզապես միանալ որոշակի բարձրաստիճան սոցիալական խմբի:

Միևնույն ժամանակ, մարդը հեռանկարներ է տեսնում և դիտում, թե ինչպես են իր կողքին գտնվող այլ մարդիկ, հաճախ պակաս խելացի և կրթված, հեշտությամբ հաղթահարում նույն խոչընդոտը:

Տեսականորեն ոչ ոք չի սահմանափակում վերընթաց շարժումը. չկան խտրական օրենքներ կամ բացահայտ արգելքներ: Այսինքն՝ կողքից առաստաղը բացարձակ թափանցելի տեսք ունի։ Այնուամենայնիվ, երբեմն լիովին անհնար է ճեղքել այս թափանցիկ պատնեշը։

Ապակե առաստաղի ֆենոմենի դրսևորման ամենավառ օրինակներից մեկը Միացյալ Նահանգների նախագահությունն է։ Չկա օրենք, որն արգելի կնոջը զբաղեցնել այս պաշտոնը։ Կանանց պակաս չկա՝ հաջողակ քաղաքական գործիչներ. Բայց նրանցից ոչ մեկը դեռ չի հաղթել ընտրություններում։ Ընտրողները միշտ նախապատվությունը տալիս են տղամարդուն.

Ով է բախվում ապակե առաստաղին

Այս տերմինն առաջին անգամ օգտագործվել է 1970-ականների վերջին։ Այն ներկայացրեց 31-ամյա Մերիլին Լոդենը, որը Նյու Յորքի խոշոր հեռախոսային ընկերության միջին մակարդակի մենեջեր է աշխատող կանանց հզորացմանը նվիրված համաժողովում:

Իրականում Լոդենի խնդիրն այլ էր. Նրան հանձնարարվել է պատմել, թե ինչու են հենց աղջիկներն են մեղավոր, որ չեն կարողացել կարիերայի բարձունքների հասնել։ Սպասվում էր, որ սահմանափակող գործոնների շարքում Լոդենը կթվարկեր շատ կանանց բնորոշ ցածր ինքնագնահատականը, նրանց անվճռականությունը, հուզականությունը: Բայց փոխարենը Մերլինը բարձրաձայնեց օբյեկտիվ, անկախ վարքագծից և ինքնագնահատականից, սոցիալական նորմերից, սպասումներից, նախապաշարմունքներից, որոնք կտրում են նույնիսկ ամենախելացի, վճռական և համառ աղջիկների թևերը:

1980-ականների կեսերին «ապակե առաստաղ» տերմինը դարձել էր սովորական: Իսկ 1991-ին դա ամբողջովին պաշտոնական էր։ Դա տեղի ունեցավ այն բանից հետո, երբ ԱՄՆ Կոնգրեսի փորձագետները ստացան վիճակագրություն, որը հստակ ցույց էր տալիս, որ չնայած աշխատող կանանց թվի աճին, նրանց մեջ առաջատարների տոկոսը դեռ շատ ավելի քիչ է, քան տղամարդկանց շրջանում։ Ավելին, այս անհամաչափությունը չի կարող բացատրվել փորձի, կրթության կամ անձնական որակների տարբերությամբ։ Հետևաբար, Կոնգրեսը ստեղծեց Ապակե առաստաղի խնդիրը հետաքննող Դաշնային հանձնաժողով:

Շատ արագ պարզ դարձավ, որ ոչ միայն կանայք են տառապում կարիերան և սոցիալական աճը սահմանափակող անտեսանելի պատնեշից: Շատ մարդիկ այս կամ այն ձևով հանդիպում են ապակե առաստաղի, հատկապես փոքրամասնությունների՝ ռասայական, էթնիկական, կրոնական: Օրինակ, իր կարիերայի որոշակի փուլում «սխալ» ազգության կամ ցածր սոցիալական ծագման եռանդուն և խելացի տղամարդը կարող է նաև գտնել, որ թոփ մենեջերի պաշտոնն իր համար չի փայլում: Պարզապես այն պատճառով, որ կայացած «էլիտան» պատրաստ չէ նրան ընդունել իր շրջապատ։

Որտեղի՞ց է գալիս ապակե առաստաղը:

Ենթադրվում է, որ ապակե առաստաղի հիմնական պատճառը մշտական սոցիալական նախապաշարմունքն է: Նրանք դարեր շարունակ գոյություն են ունեցել նահապետական հասարակության մեջ: Իսկ հիմա, երբ աշխարհը կտրուկ փոխվել է, նրանք պարզապես հետ չեն մնում:

Ահա մի քանի գործոններ, որոնք սահմանափակում են կանանց և տարբեր փոքրամասնությունների անդամների կարիերան և սոցիալական աճը:

Գենդերային կարծրատիպեր

Ամերիկյան Gallup Institute-ի կողմից անցկացված հարցման արդյունքում այս ինստիտուտը զբաղվում է հասարակական կարծիքի ուսումնասիրությամբ։ 2001 թվականին պարզ դարձավ, որ ամերիկացիների մեծամասնությունը կանանց համարում է ավելի զգացմունքային, խոսող և համբերատար, իսկ տղամարդիկ՝ ավելի ինքնավստահ և համարձակ: Դժվար չէ տեսնել, թե այս երկու գենդերային կարծրատիպերից որն է լավագույնս համապատասխանում առաջնորդի դերին: Բայց հենց այս գաղափարների հիման վրա է տարբեր ընկերությունների թոփ-մենեջերներ որոշում, թե աշխատակիցներից ով է արժանի առաջխաղացման, և ով կդիմանա հին պաշտոնում։

Այո, 2001 թվականից անցել է 20 տարի, և գենդերային կարծրատիպերը որոշակիորեն փոխվել են։ Ապակե առաստաղը ճաքած է. Բայց այն դեռ չի բաժանվել. 2015 թվականին սպիտակ տղամարդիկ կազմում էին աշխարհի 500 խոշորագույն ընկերությունների գործադիր տնօրենների և խորհրդի անդամների մինչև 85%-ը: Կանայք և այլ խտրական խմբերի ներկայացուցիչները կազմում էին ղեկավար պաշտոնների միայն մոտ 15%-ը:

Կորոնավիրուսային պանդեմիան ավելի ընդգծեց այն փաստը, որ ապակե առաստաղը դեռ այնտեղ է։ Օրինակ՝ 2020 թվականի դեկտեմբերին շրջափակումների և տնտեսական ճգնաժամի պատճառով 140,000 մարդ կորցրել է աշխատանքը Միացյալ Նահանգներում։ Նրանք բոլորը կանայք էին։ Ավելին, նրանց մեծ մասը պատկանում էր խտրական ռասայական խմբերին։ Այսինքն, երբ որոշում են, թե աշխատողներից ում հնարավորություն տալ շարունակել իրենց կարիերան, և ում ծառայություններից հրաժարվել, գործատուները վստահորեն ընտրություն են կատարում տղամարդկանց կամ առնվազն սպիտակամորթ կանանց օգտին։

Սոցիալական դերերի անհավասար բաշխում

Առանձին խնդիր են կանանց և տղամարդկանց ավանդաբար վերապահված սոցիալական դերերը։ Երեխաների, հիվանդ կամ տարեց հարազատների խնամքը, նույնիսկ առաջադեմ ամերիկյան հասարակության մեջ, առաջին հերթին կնոջ հոգսն է:

Այդ պատճառով կանայք հաճախ ստիպված են լինում կարիերայի ընդմիջումներ անել և կես դրույքով աշխատել: Կամ վերամշակեք՝ չունենալով հանգստի և վերականգնման հնարավորություն՝ ցերեկային ժամերին գրասենյակում, երեկոյան և հանգստյան օրերին՝ «երկրորդ հերթափոխով»՝ կապված երեխաների և տան խնամքի հետ:

Այս ամենը թույլ չի տալիս կենտրոնանալ կարիերայի վրա. հավակնոտ նպատակների համար ոչ ժամանակ է մնում, ոչ էլ էներգիա։

Բարձր քննադատական վերաբերմունք «սխալ» աշխատակիցների նկատմամբ

Հեղինակավոր համալսարանում կրթություն ստացած «լավ ընտանիքի տղայի» համար շատ ավելի հեշտ է աշխատանք գտնել, քան նույն «տղայի», որը մեծացել է աղքատ տարածքում և սովորել միջին խավի հաստատությունում։ Եթե առաջինը լռելյայն համարվում է հաջողակ կարիերայի արժանի, ապա երկրորդը դեռ պետք է ապացուցի, որ նա ընդհանրապես ինչ-որ բան արժե:

Նույն կանոնը վերաբերում է կանանց. Առաջնորդներն ավելի քննադատաբար են վերաբերվում իրենց կարողություններին և փորձին, քան տղամարդիկ:

Բացասական վերաբերմունք սկսնակների նկատմամբ

Մի կողմից նրանք ավելի շատ էներգիա, վստահություն և ճնշում են ակնկալում «ոչ այն» աշխատողից, քան «նման» աշխատողից։ Մյուս կողմից, եթե խոսքը կնոջ մասին է, նա «պետք է» դրսևորի կարծրատիպային կանացի որակներ՝ զսպվածություն, համբերություն, ընկերասիրություն, հնազանդություն։

Առաջնորդական հմտություններ դրսևորող հավակնոտ աղջիկը հաճախ բացասական վերաբերմունք է առաջացնում վերադասի մոտ: Նա ընկալվում է որպես սկսնակ և տղամարդկանց հպարտության մարտահրավեր: Արդյունքում, հասնելով միջին մենեջմենթի պաշտոնի, աշխատակցուհին հայտնվում է միայնակ: Նա քիչ է կամ չունի աջակցող գործընկերներ և առաջնորդներ, քանի որ նրանց մեծ մասը տղամարդիկ են:

Ուսուցիչ գտնելու անկարողություն

Տղամարդկանց համար մենթորները՝ ավելի բարձր մակարդակի ղեկավարները, որոնք նրանց մասնագիտական աջակցություն են ցուցաբերում, նպաստում են նրանց կարիերայի աճին:

Կանանց համար սա ավելի դժվար է: Տղամարդ ղեկավարները խուսափում են այս դերից, քանի որ վախենում են, որ դա կարող է դիտվել որպես սեռական հետաքրքրություն և խաթարել իրենց հեղինակությունը: Իսկ կին ռեժիսորները դեռ շատ քիչ են նրանց մեջ մենթոր փնտրելու համար:

Հնարավո՞ր է կոտրել ապակե առաստաղը

Ցավոք, դա անելու համար դեռ երաշխավորված ռազմավարություն չկա:Սա էվոլյուցիոն գործընթաց է. հասարակությունը պետք է վարժվի այն փաստին, որ կանայք կամ փոքրամասնությունների անդամներն ավելի ու ավելի ակտիվորեն կառուցում են իրենց կարիերան և մասնակցում մասնագիտական կյանքին:

Թեև յուրաքանչյուր կանոնից կան բացառություններ, ապակե առաստաղը հաղթահարելը դեռևս հսկայական ջանք է պահանջում: Եթե դուք պատկանում եք խտրական խմբին, ամենայն հավանականությամբ ստիպված կլինեք աշխատել երկու անգամ ավելի շատ և նույնքան ակտիվ, որքան ձեր սպիտակամորթ արական սեռի գործընկերները:

Կա նաև լավ նորություն՝ հասարակությունը պատրաստ է փոխվել։ Կանայք և փոքրամասնությունները գնալով դառնում են հիմնական քաղաքական խաղացողներ, և նրանք ավելի ու ավելի են հայտնվում ընկերությունների ղեկավարների թվում: Միայն անհրաժեշտ է, որ այս գործընթացը շարունակվի։

Ինչ անել, եթե հարվածեք ապակե առաստաղին

Նախ ընդունեք, որ դա ձեր մեղքը չէ։ Ապակե առաստաղը սոցիալական խնդիր է, որը դեռ հստակ լուծում չունի։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում դուք պետք է ընտրեք ձեր գործողությունների ռազմավարությունը: Ահա որոշ տարբերակներ:

Խոսեք ձեր գործատուի հետ

Մարդիկ հաճախ գործում են հաստատված կարծրատիպերի հիման վրա։ Հետեւաբար, ձեր ղեկավարը կարող է պարզապես չհասկանալ, որ ընկերությունում կա ապակե առաստաղ և գենդերային սահմանափակումներ: Երբեմն բավական է քննարկել այս խնդիրը մենեջերի հետ՝ դրա լուծմանն ուղղված քայլ անելու համար։

Մտածեք աշխատանքը փոխելու մասին

Սա տարբերակ է, եթե չկարողանաք անցնել ձեր վերադասներին: Երկու ճանապարհ կա.

• Մտածեք ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու մասին: Այս դեպքում դուք կախված չեք լինի գործատուների կարծրատիպերից։
• Աշխատանք փնտրեք ընկերություններում, որտեղ կան ավելի շատ կին կամ խտրական փոքրամասնությունների ղեկավարներ: Սա մեծացնում է հնարավորությունները, որ կոնկրետ կազմակերպությունում ապակե առաստաղ չկա:

Խնայիր քեզ

HealthLine ամերիկյան բժշկական ռեսուրսի մասնագետները պնդում են, որ ապակե առաստաղի հետ բախման հետևանքով առաջացած սթրեսը կարող է ազդել ֆիզիկական առողջության վրա։ Նյարդայնությունը, ավելացած հոգնածությունը, թուլությունը, դեպրեսիան, մարսողության և քնի հետ կապված խնդիրներ, անհայտ ծագման ցավը միայն կողմնակի ազդեցություններից են:

Այս բացասական ռեակցիաները նվազեցնելու և ուժերը վերականգնելու համար հոգ տանել ձեր մասին.

• Փորձեք կանոնավոր մարզվել։ Շաբաթը գոնե մի քանի անգամ գնացեք ֆիթնեսի, լողի, հեծանիվների, պարեք:
• Սովորեք կառավարել սթրեսը: Միգուցե դուք պետք է գրանցվեք յոգայի կամ սովորեք մեդիտացիա անել: Լավ տարբերակ են նաև թերապևտի հետ կանոնավոր հանդիպումները:
• Ժամանակ հատկացրեք հոբբիին: Ավելի հաճախ արեք այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս:
• Քնել օրական առնվազն 8 ժամ։ Եթե չեք կարողանում քնել, օգտագործեք գիտականորեն ապացուցված լայֆ հաքերները. հրաժարվեք գաջեթներից քնելուց մեկուկես ժամ առաջ, քնելուց առաջ ինչ-որ տաք բան խմեք, օդափոխեք ննջասենյակը և իջեցրեք այնտեղի ջերմաստիճանը։
• Փորձեք ավելի հաճախ տեսնել ձեր ընկերներին և ընտանիքին: Դուք կարող եք դա անմիջապես չնկատել, բայց այս շփումը կդառնա ձեր էմոցիոնալ աջակցությունը:
• Փնտրեք ձեզ նման մարդկանց: Դուք հեռու եք ապակե առաստաղի միակ դեմքից: Փորձեք գտնել համախոհներ՝ աշխատավայրում, սոցիալական ցանցերում, ընկերների շրջանում: Նրանցից ոմանք կարիերայի սանդուղքով ձեզանից ցածր կլինեն, ոմանք ավելի բարձր: Ամեն դեպքում, դուք կարող եք կիսվել փորձով, ստանալ խորհուրդներ, գտնել մենթոր կամ դառնալ մեկը մյուսի համար: Փոխադարձ աջակցությունն այն գործոնն է, որը մի օր կօգնի հաղթահարել ապակե առաստաղի էֆեկտը, այդ թվում՝ համաշխարհային մասշտաբով: