Ինչպես ճիշտ գրել արձակուրդի դիմում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մենք վերլուծում ենք բոլոր հնարավոր տարբերակները։

Որոնք են արձակուրդները

Հայտարարությունը կարող է անհրաժեշտ լինել տարբեր նպատակների համար:

Տարեկան վճարովի արձակուրդ

Օրենքի համաձայն՝ աշխատողները տարեկան առնվազն 28 օր արձակուրդի իրավունք ունեն։ Բայց դրանք կարող են ավելի շատ լինել, եթե մարդ աշխատում է, օրինակ, վտանգավոր պայմաններում կամ որոշակի կառույցներում։

Չվճարվող արձակուրդ

Ձեր հաշվին։ Ցանկացած աշխատակից կարող է դա խնդրել, եթե հիմնավոր պատճառներ ունի: Ղեկավարն իր հայեցողությամբ որոշում է հարգանքի աստիճանը: Աշխատողին չվճարվող արձակուրդի թույլտվությունը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը:

Բացառություն է արվում որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար: Օրինակ՝ աշխատող թոշակառուների և կես դրույքով աշխատողների համար։ Նրանք չեն կարող հերքվել:

Ուսումնական արձակուրդ

Եթե աշխատողը պետական հավատարմագրված հաստատությունում բակալավրի, մասնագիտության կամ մագիստրոսի ծրագրերի համաձայն հեռակա կամ հեռակա սովորում է, ապա այդպիսի ուսանողն իրավունք ունի մեկնել միջին վաստակի պահպանմամբ.

• առաջին և երկրորդ կուրսերում քննություններ հանձնելու համար 40 օր, հաջորդ դասընթացների համար՝ 50 օր.
• վերապատրաստման ավարտին պետական քննություն հանձնելու և դիպլոմ գրելու համար՝ մինչև չորս ամիս.

Արձակուրդներն իրենց հաշվին տրամադրվում են.

• ընդունելության քննություններ հանձնելու համար՝ 15 օր;
• ավարտական քննություններ հանձնելու համար բուհերի նախապատրաստական բաժինների ուսանողներ՝ 15 օր;
• Զուգահեռաբար աշխատող մշտական ուսանողներին 15 օր է հատկացվում քննությունները հանձնելու համար, իսկ 4 ամիս՝ պետական քննություն հանձնելու և դիպլոմը պաշտպանելու համար։

Դեկրետ

Այն հավասար է 70 օրվա (բազմ հղիության դեպքում՝ 84) ծննդաբերությունից առաջ և 70 (բարդ ծննդաբերությամբ՝ 86, երկու և ավելի երեխայի ծնվելու դեպքում՝ 110)՝ հետո։

Տոն երեխայի խնամքի համար

Այն տրամադրվում է ծննդաբերության արձակուրդից հետո և կարող է տևել մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։

Ինչպես գրել հայտարարություն

Ձևի համար խիստ պահանջներ չկան: Հավանաբար ձեր ընկերությունն ունի փաստաթղթի ստանդարտ տարբերակը, որը կադրային բաժինը ցանկանում է տեսնել: Ապա ավելի լավ է նրանցից նմուշ խնդրել: Բայց ընդհանուր առմամբ գլխավորն այն է, որ հավելվածը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։

Եկեք վերլուծենք փաստաթղթի յուրաքանչյուր բլոկ:

Քաղվածքի գլխարկ

Բոլոր տեսակի արձակուրդների համար այն կազմվում է նույն ձևով։ Վերնագրում, այսինքն՝ այն մասում, որը սովորաբար գտնվում է վերին աջ անկյունում, նշվում է հասցեատիրոջ պաշտոնը, ընկերության անվանումը, նրա անունը, հայրանունը և ազգանունը, ինչպես նաև, թե ումից է ներկայացվում դիմումը։

Հասցեատիրոջ մասին տվյալներ գրում ենք դաթիվ (ում՞), մեր մասին՝ գենիտիվով (ումի՞ց): Այս դեպքում «ից» նախադասությունը կարող է դրվել կամ բաց թողնել, երկու մոտեցումներն էլ ճիշտ կլինեն։

Փաստաթղթի անվանումը

«Հայտարարություն» բառը կարելի է գրել երեք ձևով.

1. Փոքրատառով, այսինքն՝ փոքրատառով և բառից հետո կետով։
2. Մեծատառով առանց կետի վերջում։
3. Մեծատառեր՝ վերջում առանց կետի։

Հայտարարության մարմինը

Բովանդակությունը կախված կլինի արձակուրդի տեսակից: Այստեղ դուք պետք է նկարագրեք փաստաթուղթը ներկայացնելու նպատակը և նշեք այն հանգամանքները, որոնք կարող են օգնել դրան հասնելու համար:

Տարեկան վճարովի արձակուրդ

Կան մի քանի տարբերակներ. Եթե դուք պարզապես արձակուրդ եք խնդրում, մուտքը շատ հակիրճ կլինի:

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ 2021 թվականի սեպտեմբերի 1-ից՝ 14 օրացուցային օր տեւողությամբ։

Այստեղ ամեն ինչ պարզ է՝ «սկսած» նախադասությունից հետո նշվում է արձակուրդի առաջին օրվա ամսաթիվը, ապա դրա օրերի թիվը, որոնք հաշվվում են նշված ամսաթվից։

Երբեմն աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ արձակուրդ են վերցնում։ Այնուհետև պետք չէ յուրաքանչյուր իրադարձության համար երկու հայտարարություն գրել։ Դուք կարող եք դրանք համատեղել մեկում։

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել ամենամյա վճարովի արձակուրդ 2021 թվականի սեպտեմբերի 1-ից՝ 14 օրացուցային օր տևողությամբ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում իմ կամքով։

Ըստ այդմ, արձակուրդի վերջին օրը կլինի նաև ընկերությունում վերջին աշխատանքային օրը։

Եթե ընկերությունը հաստատել է արձակուրդի ժամանակացույցը, և դա պետք է տեղի ունենա տարեկան, ապա դիմումը գրելու կարիք չկա: Ընդհակառակը, գործատուն է, ով երկու շաբաթ առաջ ծանուցում է ձեզ, որ ընդմիջման ժամանակն է։ Այնուամենայնիվ, եթե պլանները փոխվել են, կարող եք պայմանավորվել իշխանությունների հետ և տեղափոխել հանգստի ժամանակը։ Ղեկավարությունը պարտավոր չէ, բայց կարող է տեղավորվել։ Այնուհետև ձեզ անհրաժեշտ կլինի արձակուրդը հետաձգելու դիմում գրել՝ հիմնավորելով, թե ինչու չեք բավարարվել հին պայմաններով։ Տեքստը կարող է նման լինել.

Խնդրում եմ 2021 թվականի արձակուրդային գրաֆիկով սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդը 14 օրացուցային օրվա չափով 2021 թվականի սեպտեմբերի 1-ից հետաձգել 2021 թվականի հոկտեմբերի 1-ը՝ ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով։

Չվճարվող արձակուրդ

Ձևակերպումը նման է վճարովի արձակուրդի. Ճիշտ է, պետք է հստակեցնել, թե ինչու են ձեզ պետք օրեր առանց աշխատանքի։

Խնդրում եմ 2021 թվականի սեպտեմբերի 1-ից 10 օրով տրամադրել ինձ չվճարվող արձակուրդ՝ կապված տատիկիս վիրահատությունից հետո խնամելու անհրաժեշտության հետ։

Եթե կան հանգամանքներ, որոնց հետ կապված գործատուն օրենքով չի կարող ձեզ մերժել, ավելի լավ է դրանք նշել դիմումում։

Խնդրում եմ 2021 թվականի սեպտեմբերի 1-ից ինձ որպես աշխատանքային հաշմանդամի տրամադրել 10 օր չվճարվող արձակուրդ։ Կցում եմ հաշմանդամության վկայական.

Ուսումնական արձակուրդ

Վճարովի արձակուրդի համար հարմար է հետևյալ հայտարարությունը.

Խնդրում եմ տրամադրել ուսումնական արձակուրդ՝ 2021 թվականի դեկտեմբերի 20-ից մինչև 2022 թվականի հունվարի 30-ն ընկած ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձի պահպանմամբ՝ բուհում միջանկյալ ատեստավորումն անցնելու համար 40 օրացուցային օր տևողությամբ։

Կցում եմ տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ դիմումում պետք է նշվի ուսումնական հաստատության անվանումը։ Իսկ արձակուրդի ժամկետը չի որոշվում մի փունջից, ժամկետը պետք է համընկնի համալսարանից տեղեկանք-կանչում նշված օրերի քանակի հետ։

Ձեր հաշվին ուսումնական արձակուրդի համար անհրաժեշտ է մի փոքր փոխել ձևակերպումը:

Խնդրում եմ տրամադրել ուսումնական արձակուրդ՝ 2021 թվականի հուլիսի 20-ից մինչև 2021 թվականի օգոստոսի 4-ն ընկած ժամանակահատվածում միջին աշխատավարձը չպահելու՝ համալսարանում ընդունելության քննություններ հանձնելու համար 15 օրացուցային օր տևողությամբ։

Կցում եմ տեղեկանք ուսումնական հաստատությունից.

Դեկրետ

Հայտարարությունը նույնպես շատ լակոնիկ է.

Խնդրում եմ 2021 թվականի սեպտեմբերի 1-ից 140 օրացուցային օր տևողությամբ մայրության արձակուրդ տրամադրել և միանվագ վճարել։ Հիմքը անաշխատունակության 2021 թվականի օգոստոսի 15-ի թիվ 101 010 202 020 վկայականն է։

Տոն երեխայի խնամքի համար

Կրկին, դուք ստիպված չեք լինի շատ գրել: Պետք է նշել, թե ինչու եք արձակուրդ գնում և ինչ ժամկետով։

Ես կցանկանայի խնդրել, որ ինձ տրամադրեք ծնողական արձակուրդ Օլգա Եվգենիևնա Ագուշինա, ծնված 2021 թվականի նոյեմբերի 10-ին, 2022 թվականի հունվարի 20-ից մինչև երեք տարեկան դառնալը:

Խնդրում եմ նշանակեք և վճարեք ինձ երեխայի խնամքի ամսական նպաստ մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը:

Ամսաթիվ և ստորագրություն

Դիմումի տակ անհրաժեշտ է նշել ընթացիկ ամսաթիվը և ստորագրել՝ ոչ մի բարդ բան: Ամսաթիվը կարելի է գրել նաև «դիմում» բառից անմիջապես հետո։

Ինչ փաստաթղթեր պետք է կցվեն դիմումին

Սրանք սովորաբար ակնհայտ թղթեր են: Բայց դեռ ավելի լավ է այս կետը քննարկել:

Տարեկան վճարովի արձակուրդ

Ոչինչ պետք չէ, հայտարարությունը բավական է։ Բայց եթե հարգելի պատճառով հետաձգում եք արձակուրդը, կարող եք ավելացնել դա հաստատող փաստաթուղթ, օրինակ՝ բուժման համար առողջարանային վաուչեր:

Չվճարվող արձակուրդ

Եթե կան փաստաթղթեր, որոնք հիմնավորում են ընդմիջման անհրաժեշտության պատճառը, ավելի լավ է դրանք կցել: Ինչպես նաև փաստաթղթեր, որոնց համաձայն գործատուն չի կարող ձեզ չազատել աշխատանքից։

Ուսումնական արձակուրդ

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի վկայական-զանգ համալսարանից։ Դուք պետք է այն ստանաք ուսումնական հաստատությունում:

Դեկրետ

Դրան կցվում է նախածննդյան կլինիկայում բժշկի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդը։

Տոն երեխայի խնամքի համար

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի երեխայի ծննդյան վկայական և տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որ նա չի օգտվում նման արձակուրդից և չի ստանում ամսական նպաստ։

Երբ դիմել

Սովորաբար փաստաթուղթը ներկայացվում է երկու շաբաթ առաջ։ Օրենքում նման պահանջ չկա, գործատուն է, ով պետք է աշխատողին տեղեկացնի ամենամյա արձակուրդի մասին այս ժամկետում։ Բայց եթե հնարավոր է, ավելի լավ է թուղթը նախապես ներկայացնել։ Սա ընկերությանը ժամանակ կտա վճարելու այն ամենը, ինչ պետք է վճարվի և որոշի, թե ինչպես կազմակերպել աշխատանքը ձեր բացակայության ընթացքում: