Աշխատանքից ազատման դիմում. աշխատանքից հրաժարվելը մենք գրագետ ձևակերպում ենք

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Գրեթե բոլոր աշխատակիցները կյանքում գոնե մեկ անգամ անցնում են սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու ընթացակարգը։ Ուստի մենք հրահանգներ ենք պատրաստել, թե ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմում: Մենք նաև ձեզ կասենք, թե արդյոք այն կարող է չեղարկվել և ինչ անել, եթե դիմումը չստորագրվի:

Ի՞նչ է հրաժարականի դիմումը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը թվարկում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը: Դրանցից մեկն էլ աշխատողի նախաձեռնությունն է։ Երբ որոշեք հեռանալ աշխատանքից, պետք է ձեր կամքով հրաժարականի դիմում գրեք:

Հրաժարականի դիմումը անձնական փաստաթուղթ է, որն անհրաժեշտ է գործատուի և աշխատողի միջև վերջինիս նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

Ենթադրվում է, որ նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, և նրա մտադրությունը լիովին կամավոր է։ Գործնականում դա միշտ չէ, որ այդպես է:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի կիրառումը, որպես կանոն, փոխշահավետ է. և՛ գործատուն ավելի քիչ դժվարություններ ունի, և՛ աշխատողն ունի նորմալ աշխատանքային ստաժ:

Մեկ այլ գումարած այն է, որ դուք կարող եք թողնել աշխատանքը նույնիսկ աշխատավայրից ժամանակավոր բացակայության ժամանակ: Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս դա անընդունելի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Որո՞նք են այն ներկայացնելու ժամկետները

Դուք իրավունք ունեք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին ոչ ուշ տեղեկացնելով գործատուին երկու շաբաթ … Սա նշանակում է, որ ևս 14 օր պետք է գնան աշխատանքի և կատարեն ծառայողական պարտականությունները։ Ենթադրվում է, որ այս ընթացքում աշխատողը կկարողանա գործերը փոխանցել գործընկերներին, իսկ գործատուն կկարողանա փոխարինող գտնել նրան։

Երկշաբաթյա ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու հաջորդ օրը։ Օրինակ, եթե այն ներկայացրել եք հոկտեմբերի 1-ին, ապա 2-ից երկու շաբաթը կսկսվի հաշվառում, իսկ 16-ին կհրապարակվի աշխատանքից ազատումը։

Եթե աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը ընկնում է պետական տոնի, ապա հաջորդ աշխատանքային օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք գրել ապրիլի 17-ին, ապա պաշտոնանկությունը կլինի ոչ թե մայիսի 2-ին, այլ մայիսի 4-ին։

Սա ընդհանուր կանոն է։ Բայց կան նաև հատուկ դեպքեր.

Վիճակ	Աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը
Փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մաս)	3 օր
Սեզոնային աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված)	3 օր
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում մինչև երկու ամսով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդված)	3 օր
Մարզչի կամ մարզիկի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.12 հոդված)	1 ամիս
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության ղեկավարի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված).	1 ամիս

Ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմում

Չկա միատեսակ ձև: Բայց կան հրաժարականի դիմում կազմելու կանոններ։

Օրենքը պահանջում է, որ այն գրված լինի՝ ձեռագիր կամ համակարգչով մուտքագրված: Աշխատողի ստորագրությամբ ընդգծվում է նաև կամարտահայտության անձնական բնույթը։ Առանց դրա դիմումն անվավեր է:

Վերնագրում անհրաժեշտ է նշել հասցեատիրոջը («Իվան Իվանով Իվանովիչ, «ՇարԿո» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն) և հասցեատիրոջը («Պետրով Պետր Պետրովիչից, ՇարԿո ՍՊԸ-ի վաճառքի մենեջեր»): Վերնագիրն է լինելու «Հայտարարություն» բառը։ Հաջորդը, դուք պետք է ձևակերպեք աշխատանքից ազատման դիմում:

Խնդրում եմ ազատել ինձ իմ կամքով իմ պաշտոնից։

կամ

Խնդրում եմ ազատել ինձ իմ կամքով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի հիման վրա: Խնդրում եմ ազատել։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռոստրուդի հրամանի համաձայն, աշխատողը պարտավոր չէ նշել կոնկրետ դրդապատճառներ: Իսկ ամսաթիվը նշելիս ավելի լավ է չօգտագործել «սկսած» նախադասությունը։Փաստն այն է, որ եթե գրեք «Խնդրում եմ ինձ ազատել 2016 թվականի հոկտեմբերի 20-ից», ապա կադրային սպան, ամենայն հավանականությամբ, 19-ին կհրապարակի ազատումը։ Ամսաթվերի մեջ շփոթությունից խուսափելու համար նշեք աշխատանքից ազատման կոնկրետ օրը, ամիսը և տարեթիվը:

Աշխատանքից ազատվելու համար կարող եք դիմել անձամբ կամ փոստով՝ ուղարկելով այն գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է երկու շաբաթ մարզվել

Այո՛։

Բայց սա կրկին ընդհանուր կանոն է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ հնարավոր է բաժանվել նույնիսկ մինչև երկշաբաթյա ժամկետի ավարտը: Եթե ղեկավարը դեմ չէ, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է պաշտոնապես ձեւակերպվել նույնիսկ դիմումը ներկայացնելու օրը։

Նաև օրենքը սահմանում է դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է լուծել պայմանագիրը դիմումում նշված ժամկետում։ Օրինակ:

• Աշխատողի գրանցումը ուսումնական հաստատությունում.
• Թոշակի անցնելը.
• Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում (դա պետք է պաշտոնապես արձանագրվի աշխատանքի տեսչության, դատարանի կամ աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի կողմից):

Կարո՞ղ եմ ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար, եթե հրաժարականի դիմում եմ գրել

Այո նրանք կարող են.

Շեֆի գրասեղանին հայտարարություն գցելը, դուռը շրխկացնելն ու ամեն ինչի վրա մուրճով խփելը տպավորիչ է: Բայց հակաարդյունավետ:

Աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու օրվանից մինչև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը դուք դեռ ընկերության աշխատակից եք և պետք է ենթարկվեք աշխատանքային կանոններին։

Աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը բացակայություն է: Դրա համար նրանք ազատվում են աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Ինչպես նաև աշխատավայրում ոչ պատշաճ պահվածքի համար։ Հարբած աշխատանքի գնալը նույնպես տարբերակ չէ:

Կարող եք փոխել ձեր միտքը

Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն՝ Դուք իրավունք ունեք ցանկացած պահի հետ վերցնել Ձեր դիմումը մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը։ Որպես ընդհանուր կանոն՝ մինչև 14-րդ օրվա կեսգիշերը:

Եթե արձակուրդ եք գնացել, որին հաջորդել է աշխատանքից ազատումը, կարող եք հետ վերցնել ձեր դիմումը մինչև արձակուրդի սկսվելը:

Դիմումի ձևը չի հաստատվել: Բայց դուք կարող եք պարզապես վերցնել այն HR բաժնից, կարող եք նշում կատարել բնօրինակ փաստաթղթի վրա կամ կարող եք կազմել նորը:

Խնդրում եմ անվավեր համարել իմ հրաժարականի դիմումն իմ կամքով։

Դուք կարող եք վերցնել դիմումը, նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքից ազատման հրամանն արդեն կազմված է և գրառում է կատարվել աշխատանքային գրքում: Բայց կա մեկ «բայց».

Եթե ձեր մոտ գրավոր հրավիրված է մեկ այլ աշխատող, ում չի կարելի հրաժարվել աշխատանքից (օրինակ՝ տեղափոխման եղանակով), դուք չեք կարողանա հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը։

Ինչ անել, եթե դիմումը ստորագրված չէ

Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին հաստատել աշխատանքից ազատման դիմումը։ Բայց գործնականում, որպես կանոն, դրանք գրանցվում են հատուկ ամսագրում, և մենեջերը դնում է իր ստորագրությունը:

Իսկ եթե կադրերի բաժինը չընդունի դիմումը կամ պետը հրաժարվի ստորագրել: Նախ, ուրախանալ. դուք արժեքավոր աշխատող եք, նրանք չեն ցանկանում բաժանվել ձեզանից:

Երկրորդ, ասպետական քայլ կատարեք: Փորձեք հայտը գրանցել կազմակերպության գրասենյակում որպես մուտքային նամակագրություն։ Չստացվե՞ց։ Այնուհետև պլան Բ. ուղարկեք այն գրանցված փոստով կառավարչին հասցեագրված ծանուցմամբ: Փոստային ծանուցումը կհաստատի, որ գործատուն ստացել է ձեր հաղորդագրությունը, և վիզա չի պահանջվի: Հետո աշխատիր երկու շաբաթ և կարող ես լիովին ազատ լինել:

Այլ հարց է, եթե դիմումը չստորագրվի, պաշտոնանկությունը չձեւակերպվի ու չես ուզում հեռանալ։ Եթե 14 օր հետո շարունակեք աշխատել այնպես, կարծես ոչինչ չի եղել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կշարունակվի։

Ինչպե՞ս է ընթանում աշխատանքից ազատման կարգը

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ավարտին գործատուն տալիս է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման: Դուք պետք է դրան ծանոթ լինեք ստացման ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված):

Այնուհետև անձնակազմի աշխատակիցը գրառում կկատարի ձեր աշխատանքային գրքում. «Կամովին ազատվել է աշխատանքից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ» կամ «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ, 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի»:

Համոզվեք, որ HR մասնագետը չի շփոթում Աշխատանքային օրենսգրքի պարբերությունը, մասը և հոդվածը։ Նյութական պատասխանատվություն է նախատեսվում աշխատանքից ազատման պատճառի սխալ կամ անհամատեղելի ձևակերպման աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված):

Ձեր ձեռքերում ստանալով աշխատանքային գրքույկ և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր՝ կարող եք դիմել հաշվարկի համար։ Ձեզ պետք է վճարվի աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի համար աշխատավարձ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, ինչպես նաև արձակման վճար, եթե դա նախատեսված է եղել աշխատանքային պայմանագրով:

Այսքանը: Կարող եք հավաքել իրեր, հրաժեշտ տալ գործընկերներին և տուն տանել ձեր սիրելի ֆիկուսը։