7 խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ անցնել հարցազրույցը և աշխատանք գտնել

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ոմանց համար դա փորձություն է, ոմանց համար՝ հնարավորություն, ոմանց համար՝ զվարճանք։ Բայց յուրաքանչյուրն իր կյանքում գոնե մեկ անգամ անցնում է դրա միջով։ Մեր հոդվածը ձեզ կտա յոթ արժեքավոր խորհուրդ՝ աշխատանքային հարցազրույց պատրաստելու և հանձնելու համար:

Իրականացնել տեղեկատվական հետախուզություն

Հայտնի աֆորիզմը վերափոխելու համար կարելի է ասել. ում է պատկանում ինֆորմացիան, նրան է պատկանում հարցազրույցի իրավիճակը։

Նախքան գրասենյակ գնալը, իմացեք.

• ում հետ դուք կխոսեք՝ պետի, կադրերի բաժնի պետի կամ նրա սովորական աշխատակցի հետ.
• հարցազրույցի ձևաչափ (խմբային կամ անհատական, հարց-պատասխան կամ ինքնաներկայացում);
• հագուստի կոդը և իրերը, որոնք դուք պետք է ունենաք ձեզ հետ (փաստաթղթեր, գաջեթներ և այլն);
• ինչպես հասնել այնտեղ (ուշանալն անընդունելի է).

Դա կօգնի պարզել, թե արդյոք ընկերության կայքը, թե զանգահարել գրասենյակ:

Կազմեք ընդհանուր հարցերի պատասխանների քարտեզ

Աշխատանքային հարցազրույցները նույն տեսակի են և միևնույն ժամանակ նման չեն միմյանց: Շատերը լսել են սթրեսային աշխատանքային հարցազրույցների մասին, որտեղ նրանք կարող են հանկարծ սկսել բղավել աշխատանք փնտրողի վրա՝ նրանց անհանգստացնելու համար: Կան նաև, այսպես կոչված, դեպքերի հարցազրույցներ. դիմողին դնում են որոշակի հանգամանքներում (օրինակ՝ զրույց դժգոհ հաճախորդի հետ) և հետևում, թե ինչպես է նա լուծում խնդիրը։

Միշտ չէ, որ հնարավոր է պարզել, թե կոնկրետ ընկերության ինչ տեսակ հարցազրույց է նախընտրում, ուստի պետք է պատրաստ լինել ամեն ինչի։

Դա անելու համար կազմեք քարտեզ՝ բնորոշ հարցերի և հարցումների պատասխաններով (դրանք հարցվում են դեպքերի 99,9%-ում).

• Ձեր հիմնական ուժեղ կողմերի լավագույն 5-ը.
• ինչում ես լավ;
• ինքնազարգացման ռազմավարական ուղղություններ;
• առաջարկներ ընկերության աշխատանքի համար.
• ձեր կյանքի և աշխատանքի փիլիսոփայությունը;
• ձեր կարճաժամկետ և երկարաժամկետ նպատակները;
• անսովոր առաջադրանքներ, որոնք դուք պետք է լուծեիք:

Դուք նաև պետք է նախապես պատրաստեք թեմաների ցանկը, որոնք կցանկանայիք քննարկել HR մենեջերի հետ:

Մեկնաբանեք գործատուի հարցերը

«Ա»-ն միշտ չէ, որ նշանակում է «Ա», և երկու անգամ երկուսը միշտ չէ, որ նշանակում է չորս: Հավաքագրողները երբեմն բարդ հարցեր են տալիս, որտեղ պարզ ձևակերպման հետևում խորամանկ ծրագիր է թաքնված՝ ստիպել դիմորդին ասել ավելին, քան պետք է:

Պարզ հարց՝ «Ի՞նչ աշխատավարձ կուզենայիք ստանալ»։ Բայց պատասխանն օգնում է հարցազրուցավարին հասկանալ ձեր մոտիվացիան՝ գումար, սոցիալական երաշխիքներ, աշխատանքային գրաֆիկ և այլն: Եթե ձեզ հարցնեն, թե արդյոք դուք կոնֆլիկտներ եք ունեցել ղեկավարության հետ և ինչպես եք դրանք լուծել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, կադրերի մենեջերը ցանկանում է իմանալ՝ դուք հակված եք պատասխանատվություն ստանձնելու, թե սովոր եք այն փոխանցել ուրիշների վրա:

Շատ բարդ հարցեր կան. Դուք պետք է կարողանաք տեսնել «կրկնակի հատակը» (առանց ֆանատիզմի):

Հաշվի առեք ձեր ոչ խոսքային պահվածքը

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե ավտոմատներ: Նրանք, ինչպես բոլորը, ուշադրություն են դարձնում ոչ խոսքային նշաններին՝ արտաքին տեսքին, դեմքի արտահայտություններին, քայլվածքին, ժեստերին և այլն։ Փորձառու մասնագետին կարելի է մերժել միայն այն պատճառով, որ նա իրեն վատ է պահել:

Նախապես մտածեք ձեր մարմնի լեզվի մասին: Եթե սովորաբար հուզմունքից ոտքդ ցցում ես, ապա նստիր ոտքը խաչած: Եթե ձեր մատները հարվածում եք սեղանին, փորձեք ձեր ձեռքերը զբաղեցնել գնդիկավոր գրիչի նման մի բանով:

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե ավտոմատներ: Նրանք հասկանում են, որ դու անհանգստանում ես։ Բայց ոչ վերբալ հաղորդակցության մեջ բնական լինելը կբարձրացնի ձեր վստահելիությունը:

Որոշակի թեմաների շուրջ տաբուներ սահմանեք

«Պատմեք մեզ ձեր մասին», - հարցնում է հարցազրուցավարը: «Ես ծնվել եմ 1980 թվականի ապրիլի 2-ին (ըստ Խոյերի հորոսկոպի): Պատանեկության տարիներին զբաղվել է ֆուտբոլով, եղել է քաղաքային թիմի ավագը։ Հետո նա ավարտեց ինստիտուտը … », - եթե դիմորդի պատմությունը մոտավորապես նույնն է, նա պաշտոնը չի տեսնի որպես իր ականջները:

Կան բաներ, որոնք բացարձակապես անհետաքրքիր են գործատուին, և որոնք ոչ մի կերպ չեն բնութագրում ձեզ որպես պրոֆեսիոնալի։ Բերված օրինակում սա ծննդյան տարեթիվն է (սա կարող եք կարդալ ռեզյումեում), կենդանակերպի նշանն ու սպորտային նվաճումները։

Կան թեմաներ, որոնք պետք է տաբու դնել ինքներդ ձեզ համար.

• ամփոփման վերապատմում;
• անձնական կյանքի նպատակներ (գնել տուն, երեխաներ ունենալ և այլն);
• ընկերության և նրա աշխատակիցների հեղինակությունը.
• հմտություններ և փորձ, որոնք կապված չեն ապագա աշխատանքի հետ (ես լավ եմ պատրաստում, հասկանում եմ սանտեխնիկա և այլն);
• ձախողումներ, որոնք ցույց են տալիս անգործունակությունը:

Ճիշտ այնպես, ինչպես պլանավորել եք, թե ինչի մասին պետք է խոսել, գրեք և անգիր արեք այն թեմաները, որոնք պետք է անտեսել: Մտածեք նաև, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել, եթե ձեզ դեռ հարցնում են այդ մասին:

Մտածեք հանգստանալու համար

Հարցազրույցը նյարդայնացնող գործ է: Դուք կարող եք մոռանալ ձեր անունը, էլ չեմ խոսում բիզնեսի որակների ցուցադրման մասին։

Որպեսզի հանգստանաք, նայեք ձեր շուրջը: Ստուգեք գրասենյակը, սարքավորումները, աշխատակիցները: Մանրամասները ձեզ շատ բան կպատմեն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել, իսկ դրանց վերլուծությունը կօգնի նորմալ վիճակի բերել նյարդային համակարգը։

Ընկերությանը և ապագա գործընկերներին քննադատաբար նայելը կարող է բարձրացնել սեփական անձի կարևորությունը: Հիշեք, որ ընկերությունը լավ աշխատողի կարիք ունի այնքան, որքան ձեզ լավ աշխատանք:

Վերցրեք նախաձեռնությունը

Հարցազրույցի ժամանակ, որպես կանոն, գալիս է մի պահ, երբ հարցազրուցավարն ու զրուցակիցը փոխում են տեղերը, և դիմորդը հնարավորություն է ստանում հետաքրքրող հարցեր տալ։

Ժամանակ մի վատնեք անօգուտ «Ինձ ինքդ կկանչե՞ս, թե՞ ես քեզ հետ կանչեմ», «Ինչո՞ւ է այս պաշտոնը բաց» վրա։ և այլն: Ցույց տվեք ձեզ որպես ակտիվ աշխատող: Հարցրեք.

• Արդյո՞ք ընկերությունը հրատապ խնդիր ունի: Ինչպես եք կարծում, ես կարող եմ օգնել ձեզ:
• Կարո՞ղ եք նկարագրել, թե ինչպես եք պատկերացնում այս պաշտոնի իդեալական թեկնածուին:
• Ի՞նչ խորհուրդ կտաք մեկին, ով սկսում է աշխատել ձեր ընկերությունում:

Կան նաև մի շարք հարցեր, որոնք խորհուրդ չեն տրվում: Որը - ձեզ կասի՝ սեղմելով ստորև նշված կոճակը:

Այս խորհուրդներին հետևելը ձեզ կնախապատրաստի ձեր հարցազրույցին և կբարձրացնի աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Կա՞ն հավելումներ։ Գրեք դրանք մեկնաբանություններում։