20 հատկանիշ և հմտություններ, որոնք պետք է ունենա իսկական առաջնորդը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Աշխատեք ինքներդ ձեզ վրա, որպեսզի ձեզ հետևեն:

1. Նվիրվածություն գործին

Այս հատկանիշի տիրապետումը հավասարապես կարևոր է ինչպես ղեկավարի, այնպես էլ նրա ենթակաների համար: Եթե դուք հավատարիմ եք գաղափարին, ապա թիմը նման վերաբերմունք կընդունի: Այդ դեպքում ձեզ երաշխավորված է արդյունավետ համագործակցություն։

2. Պարզություն

Գոռոզ պահվածքն ու շփոթեցնող գաղափարները հաճախ թաքցնում են ինքնավստահությունն ու մասնագիտական անտեղյակությունը: Այնուամենայնիվ, առաջադրանքները կատարելիս բարձր կատարողականություն է ձեռք բերվում հենց հստակ ձևակերպված լուծումների շնորհիվ, որոնք հասկանալի են ինչպես ղեկավարին, այնպես էլ նրա թիմին:

3. Ինքնավերահսկում

Դուք չեք կարող կառավարել մարդկանց, երբ չեք կարող վերահսկել ինքներդ ձեզ: Եթե ղեկավարը հաճախ կորցնում է իր հանգստությունը և ենթակաների հետ շփվելիս գնում է բղավելու, ապա դժվար թե թիմը լինի համախմբված, իսկ համագործակցությունը՝ արդյունավետ:

4. Տակտի զգացում

Ճիշտ խոսքեր և գործողություններ ընտրելու ունակությունը թիմի և առաջնորդի հարաբերությունների հիմքն է: Կարեկցանքը, բարությունը, առատաձեռնությունը և, ամենակարևորը, հարգանքը ուրիշների իրավունքների և կարծիքների նկատմամբ, հիմք են հանդիսանում տակտի զարգացման համար:

5. Էներգիա և էնտուզիազմ

Անգործությունը հանգեցնում է ձախողման. Նույնիսկ ձախողման դեպքում իսկական ղեկավարը պետք է կարողանա ուրախացնել թիմին, վստահություն սերմանել հաջողության մեջ և դրդել աշխատակիցներին առաջ շարժվել:

6. Խորաթափանցություն

Առաջնորդը, ով հստակ գիտի ենթակաների գործողությունները տարբեր իրավիճակներում, արագորեն ճիշտ որոշումներ է կայացնում: Նա բաշխում է անհրաժեշտ հրահանգները, գրագետ է հանձնում պարտականությունները և հարգված է թիմում:

7. Ազնվություն և բացություն

Կեղծավորությունն ու բլեֆը հեշտ է նկատել: Իսկական ղեկավարը պետք է ազնիվ լինի, քանի որ նա վստահության երաշխավորն է իր ենթակաների համար։ Պետք չէ լռել ընկերության խնդիրների մասին և կեղծ պատկերացում կազմել ձեր մասին։ Վաղ թե ուշ ճշմարտությունը ի հայտ կգա՝ դուք կարող եք հայտնվել շատ նուրբ իրավիճակում և կորցնել վստահությունը:

8. Արդարություն և անաչառություն

Բոլորին հավասար վերաբերվելու կարողությունը կարևոր հատկանիշ է մարդկանց համար, ով առաջնորդում է մարդկանց: Գործընկերների հարգանքի կամ նույնիսկ հիացմունքի աստիճանը որոշվում է առաջնորդի մոտ դրա առկայությամբ: Ֆավորիտներին առանձնացնելը, թիմի ոչ կոմպետենտ անդամներին միայն նրանց հետ ընկերական հարաբերությունների պատճառով խրախուսելը պրոֆեսիոնալ ձախողման նշաններ են, որոնք ոչնչացնում են թիմը:

9. Պատասխանատվություն ստանձնելու պատրաստակամություն

Ավելի լավ է դա անել և նորից փորձել ձախողման դեպքում, քան ընդհանրապես չանել: Գործողությունների ձախողումը և կայացված որոշումների համար պատասխանատվությունը փոխելը ավելի վատ է, քան սխալ քայլը և սխալն ընդունելը: Սակայն պատասխանատվություն ստանձնելը չի նշանակում անտեսել ենթակաների գաղափարները և ամբողջ աշխատանքը կատարել միայնակ։

10. Նախաձեռնողականություն և խոհեմություն

Այս որակները միշտ զուգահեռ են ընթանում՝ բավական չէ միայն նախաձեռնողականություն ցուցաբերելը, կարևոր է նաև հաշվարկել հետևանքները։ Ամբողջ թիմի հաջողությունը կախված է առաջնորդից, հետևաբար, նախաձեռնողականություն ցուցաբերելով՝ նա դրդում է մյուսներին և հիանալի օրինակ է տալիս, թե ինչպես աշխատել։ Այս մոտեցմամբ ընկերությունը զարգանում է և հասնում նոր բարձունքների։ Ավելի լավ է առաջարկել կոպիտ գաղափար և հետո կատարելագործել այն, քան լուռ փնտրել իդեալը:

11. Հուսալիություն

Այս հատկությունը ոչ մի մարդու չի տուժի։ Կարևոր է, որ թիմը զգա, որ առաջնորդի վրա կարելի է հույս դնել և դիմել նրան օգնության համար: Ղեկավարը պետք է վստահ լինի իր գործընկերների նկատմամբ և իմանա, որ իր հրամանները կատարվում են պահանջներին համապատասխան։

12. Համառություն և տոկունություն

Նպատակներին հետևողականորեն հետևելու և ցանկալի արդյունքի հասնելու ճանապարհին դժվարությունները հաղթահարելու կարողությունը լավ առաջնորդին տարբերում է միջակից: Կամքի ուժը, հաստատակամությունը և ընտրված դասընթացին հավատարիմ մնալու քաջությունը օգնում են հասնել նպատակին: Տոկունությունը թույլ է տալիս պայքարել հոգնածության և անհարմարության դեմ:

13. Բարոյական քաջություն

Այս հատկությունն օգնում է հաղթահարել ձախողման և դատողության վախը: Զարգացրե՛ք ձեր մեջ՝ համարձակորեն դիմակայել անհայտին և հաստատակամորեն դիմանալ մասնագիտական ոլորտում դժբախտություններին: Հանգիստ մնալով չնախատեսված իրավիճակներում՝ դուք հաղթահարում եք խուճապը և կանխում դրա տարածումը ձեր թիմի վրա:

14. Պարկեշտ տեսք ունենալու ունակություն

Առաջնորդի համար արտաքին տեսքը նույնքան կարևոր է, որքան բնավորության գծերը: Մեծամտությունն ու ցուցադրականությունը՝ ոչ, արժանապատվությունն ու վստահությունը՝ այո։ Առաջնորդի արտաքին կերպարը պետք է համապատասխանի զբաղեցրած պաշտոնին և դրական կարծիք ձևավորի նրա մասին։

15. Իրազեկում և գիտակցություն

Լավ ղեկավարը պետք է տեղյակ լինի ընկերության բոլոր գործերից: Սա թույլ է տալիս արագ արձագանքել ոչ ստանդարտ իրավիճակներին և ճիշտ որոշումներ կայացնել: Mindfulness-ը օգնում է մեկ քայլ առաջ մնալ՝ դրանով իսկ ճիշտ երանգ տալով ողջ թիմի համար:

16. Հումորի զգացում

Հումորը կարող է փրկել իրավիճակը, որը դուրս է գալիս վերահսկողությունից: Երբեմն մեկ կատակը բավական է իրավիճակը լիցքաթափելու համար։

17. Գործողության հստակություն

Մարդիկ պետք է իմանան, թե ինչ սպասել թիմի ղեկավարից: Եթե կա անորոշություն, և նրա գործողությունների նպատակը լղոզված է, ապա ենթակաները կարող են դյուրագրգիռ դառնալ, իսկ առաջնորդի հրահանգները կընկալվեն որպես քմահաճույքներ։

18. Լավ օրինակ ծառայելու կարողություն

Եղեք այն մարդը, ում ձեր ենթակաները ցանկանում են նայել: Ցույց տվեք, թե ինչպես աշխատել, անձամբ սահմանեք այն նշաձողը, որը պետք է կատարվի: Ցույց տվեք այն որակներն ու հմտությունները, որոնք ցանկանում եք տեսնել թիմում:

19. Պրոֆեսիոնալիզմ

Անընդհատ կատարելագործե՛ք ձեր առկա գիտելիքներն ու հմտությունները՝ ձեր ոլորտում միշտ պրոֆեսիոնալ մնալու համար: Ստացեք համապատասխան գիտելիքներ, կիրառեք դրանք գործնականում, զարգացրեք և բարելավեք ձեր մակարդակը:

20. Փորձը կիսելու ունակություն

Կարևոր է ոչ միայն գիտելիք և հարուստ մասնագիտական փորձ ունենալը, այլև սա թիմի հետ կիսելը։ Բացատրեք ձեր ենթականերին ձեզ ծանոթ, բայց նրանց համար նոր մեթոդներ: Խորհուրդ տվեք նրանց, հնարավորության դեպքում օգնեք խորհուրդներով և գործով, նրանք ձեզ շնորհակալություն կհայտնեն որակյալ աշխատանքով: