Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը: Ինչ պատասխանել, եթե այս հարցը տրվի հարցազրույցի ժամանակ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Դուք կարող եք լինել ազնիվ, կամ կարող եք մի փոքր խաբել: Յուրաքանչյուր ռազմավարություն ունի իր դրական և բացասական կողմերը:

Թվում է, թե ամեն ինչ լավ է ընթանում, և հետո HR-ը կամ մենեջերը հանկարծ հարցնում են. «Պատմեք մեզ ձեր թույլ կողմերի մասին»: Սա կարող է հանգեցնել թմբիրի, քանի որ հարցազրույցի ժամանակ ընդունված է գովել ինքներդ ձեզ, հակառակ դեպքում ով կցանկանա վարձել հաշմանդամություն ունեցող աշխատողին: Ի՞նչ կա այստեղ:

Խուճապի մի մատնվեք: Սա ստանդարտ հարց է: Դրան պատասխանելու և հաղթող դառնալու մի քանի եղանակ կա։

Ինչու է գործատուն տալիս այս հարցը

Նա ցանկանում է ավելի լավ ճանաչել ձեզ:

Հարցազրույցի մեծ մասում դուք ասում եք, թե որքան լավն եք, պրոֆեսիոնալ, իրավասու և պատասխանատու: Բայց գործատուի համար կարևոր է իմանալ ձեր թույլ կողմերի մասին, որպեսզի հասկանա, թե որքան կարևոր են դրանք և արդյոք կարող եք ի վերջո միասին աշխատել:

Նա ցանկանում է տեսնել, թե ինչպես եք գնահատում ինքներդ ձեզ:

Ձեր թերությունները տեսնելու և դրանց վրա աշխատելու կարողությունը շատ կարևոր է և խոսում է ձեր ադեկվատության մասին։ Շատ ավելի հաճելի է գործ ունենալ ինքնաքննադատության և աճի ընդունակ մարդու հետ, քան նրա հետ, ով վստահ է, որ ինքը բոլոր կողմերից լավն է և կարիք չունի աճել։ Նույն պատճառներով ձեզ կարող են խնդրել խոսել մասնագիտական անհաջողությունների մասին, որոնք նախկինում զգացել եք:

Ինչպես պատասխանել թերությունների մասին հարցին

Կան մի քանի ռազմավարություններ.

1. Եղեք հնարավորինս ազնիվ

Այսինքն՝ ուղղակիորեն և կոպիտ թվարկե՛ք աճի բոլոր հիմնական գոտիները։ Այս տարբերակը տեղին է, եթե ձեզ համար կարևոր է, որ նախքան ընտրություն կատարելը գործատուն ձեր մասին ամբողջական պատկերացում կազմի։ Եվ եթե ձեր թույլ կողմերը չեն վերաբերում այն հիմնական հմտություններին, որոնք պահանջվում են ցանկալի պաշտոնի համար, այսինքն, երբ իրավասությունների և հմտությունների պակասը չափազանց կարևոր չէ:

Օրինակ, ավելի լավ է թարգմանչին չասել, որ նա վատ է տիրապետում անհրաժեշտ լեզվական զույգին: Ինչպես նաև դայակը, որ նա վատ է յոլա գնում երեխաների հետ։ Ճիշտ է, այդքան էլ տրամաբանական ու արդարացի չէր լինի նման պաշտոն ստանալը, բայց դա այլ հարց է։

Բայց կարելի է ասել, որ կոնկրետ փորձ չունեք։ Կամ դուք, օրինակ, չունեք այն ծրագրերից մեկի սեփականատերը, որն օգտագործում է ընկերությունը: Կամ ձեզ պակասում են որոշ «ճկուն» հմտություններ՝ առաջնորդի որակներ, հաղորդակցման հմտություններ, արագ որոշումներ կայացնելու կարողություն և այլն: Կրկին, եթե գործատուի համար դրանք ներառված չեն սկզբունքորեն կարևոր պահանջների ցանկում։

Ահա ևս մի քանի օրինակ.

• «Ինձ միշտ չէ, որ հաջողվում է կարգապահություն պահպանել դասարանում։ Մի քանի անգամ հանդիպել եմ շատ դժվար ու հակասական ուսանողների և առաջացել են տհաճ իրավիճակներ»:
• «Զբաղվել եմ գրքերի նկարազարդմամբ, սակայն կայքերի և լրատվամիջոցների համար նկարազարդումներ ստեղծելու փորձ ունեմ»:
• «Ես հաղորդակցության մասնագետ չեմ: Երբեմն ինձ համար հեշտ չէ մարել կոնֆլիկտը կամ հաշտվել մարդու հետ»։

Մի կողմից, այս մոտեցումը շատ ռիսկային է. դուք կարող եք չափից շատ բամբասել և թաղվել հարցազրույցի ժամանակ: Մյուս կողմից, կա հնարավորություն, որ գործատուն, ընդհակառակը, կգնահատի ձեր ազնվությունն ու անմիջականությունը, և դուք, ձեր բոլոր թերություններով հանդերձ, նրան ավելի ամուր և վստահելի թեկնածու կթվա։

2. Զտել տեղեկատվությունը

Այս ռազմավարությունը հարմար է նրանց համար, ովքեր իսկապես աշխատանքի կարիք ունեն և ովքեր պատրաստ չեն անմիջապես գործատուին բացահայտել իրենց բոլոր քարտերը: Կամ նրանց համար, ովքեր իրենց համարում են իդեալական թեկնածու և պարզապես չգիտեն ինչպես պատասխանել թույլ կողմերի մասին հարցին։

Նման դեպքերում դուք կարող եք թվարկել մի քանի թերություններ, որոնք վերաբերում են ձեզ, բայց ընտրել առավել «անվտանգ» և աննշանները։ Թերևս նույնիսկ նրանք, որոնք ավելի շատ կապված են վաստակի հետ:

Օրինակ՝ ասել, որ դու պերֆեկցիոնիստ ես և արդյունքը կատարելության հասցնելու ցանկության մեջ երբեմն չափն անցնում ես և դառնում չափազանց պահանջկոտ թիմի մնացած անդամների նկատմամբ:Կամ ընդունեք, որ շատ բծախնդիր եք և շատ հարցեր տվեք։

Ահա ոգեշնչման որոշ տարբերակներ.

• «Ես վստահության պակաս ունեմ իմ դիրքերը պաշտպանելու համար».
• «Ես դժվարանում եմ շեղել ինձ աշխատանքից և պահպանել հավասարակշռությունը»:
• «Ես պետք է կատարելագործեմ իմ բիզնես գրելու հմտությունները, սա իմ սիրելի զբաղմունքը չէ»։
• «Ես վախենում եմ խոսել հրապարակային, այդ թվում՝ հանդիպումների և հանդիպումների պլանավորման ժամանակ»։
• «Ես դյուրագրգիռ եմ դառնում, եթե գործընկերներն անպատասխանատու են և բաց թողնում ժամկետները»:
• «Ես դեռ չեմ զարգացրել առաջնորդի որակներ» (պայմանով, որ ձեզ չեն ընդունում ղեկավար պաշտոնի համար):
• «Ես շատ բան եմ ստանձնում և չեմ համարձակվում հանձնարարել առաջադրանքներ».
• «Ես բավականաչափ լավ ծանոթ չեմ Power Point-ին, իմ ներկայացումները կարող էին ավելի գեղեցիկ լինել»:

Այստեղ կարևոր է հիշել երկու կետ. Նախ, մի հորինեք և մի վերագրեք ձեզ այնպիսի հատկություններ, որոնք դուք չունեք։

Երկրորդ, գործատուն դեռևս կբացահայտի լուրջ բացեր ձեր գիտելիքների և հմտությունների մեջ և շատ շուտով: Եթե դա այն չէ, որ կարելի է սովորել մի քանի շաբաթվա ընթացքում, ավելի լավ է դա խոստովանել ավելի ուշ հարցազրույցի ժամանակ, ապա դուք և մենեջերը հիմար իրավիճակում չեք հայտնվի:

Էլ ինչ արժե հաշվի առնել

Մի ընկեք ապուշության մեջ

Նախապես պատրաստեք և անհրաժեշտության դեպքում փորձեք պատասխանը։ Հարցազրույցը միշտ էլ հուզիչ է, բայց HR-ը կամ ղեկավարը ակնկալում է, որ դուք չեք լռում կամ խուճապի մեջ չեք՝ փորձելով գտնել ճիշտ բառեր:

Մնացեք դրական

Պետք չէ ներողություն խնդրել, մոխիր ցանել ձեր գլխին, օգտագործել ինքնանվաստացնող արտահայտություններ։ «Ես չեմ կարող», «Ես չեմ կարող», «Ես վատ եմ անում» ավելի լավ է փոխարինել ավելի կառուցողական և լավատեսական տարբերակներով.

• «Իմ աճի գոտին …»
• «Ես պետք է ավելի շատ աշխատեմ…»
• «Ես պետք է զարգանամ…»
• «Իմ ուշադրության կենտրոնում այժմ…»

Մի տարվեք

Լավ գաղափար չէ թվարկել ձեր բոլոր թերությունները և մանրամասն, օրինակներով նկարագրել, թե ինչպես են դրանք դրսևորվում: Բավական է մի երկու թույլ կետ ընտրել ու յուրաքանչյուրի մասին մի քանի խոսք ասել՝ առանց մանրամասնելու։

Մի ասեք, որ թերություններ չունեք

Չափից դուրս ինքնավստահ մարդիկ, ովքեր ընդունակ չեն ինքնաքննադատության, սովորաբար շատ զգուշավոր են։

Խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք աշխատում ինքներդ ձեզ վրա

Այն, որ դուք ընդունում եք ձեր թույլ կողմերը, արդեն իսկ լավ բան է: Ավելի լավ է ցույց տվեք, որ ձգտում եք ինքնակատարելագործման։

Ասեք մեզ, թե ինչ եք անում՝ բարելավելու բացակայող հմտություններն ու որակները, ինչ եք նախատեսում ձեռնարկել, ինչ արդյունքների եք արդեն հասել:

• «Պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեմ շնորհանդեսներին։ Արդեն մեկ շաբաթ է, ինչ հաճախում եմ դասընթացների»։
• «Իմ աճի ոլորտը հաղորդակցությունն է: Այս թեմայով հոդվածներ եմ կարդում, փորձում եմ ավելի շատ շփվել տարբեր մարդկանց հետ»։