Ինչպես կարող է տղամարդը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Պահանջվող փաստաթղթեր, հատուկ պայմաններ և իրավիճակներ, երբ կնոջ հետ դերերի փոխանակումը շահավետ կլինի։

Դա հնարավոր է?

Այո, ամուսինը կնոջ փոխարեն կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։

Ոմանք համարում են, որ պաշտոնապես այդ հրամանագիրը կնոջ համար կարճ արձակուրդ է 70 օր ծննդաբերությունից առաջ և 70 օր հետո։ Փաստորեն, օրենքներն ընդհանրապես չեն նշում «դեկրետ» բառը, և միայն երկու արձակուրդ կա՝ հղիության և երեխայի խնամքի համար։ Առաջինի մոտ կարող է գնալ միայն մայրը, իսկ երկրորդին` ամուսինը, ցանկացած հարազատ կամ օրինական խնամակալ։

Այս հոդվածում մենք ամուսնու համար տրամադրվող ծնողական արձակուրդը կդիտարկենք որպես հրամանագիր:

Ինչու՞ տղամարդը երբևէ պետք է գնա մայրության արձակուրդի:

Կան իրավիճակներ, երբ ավելի ձեռնտու է հրամանագիր տալ ոչ թե կնոջ, այլ ամուսնու համար.

• Կինը ավելի շատ է վաստակում. Երբ մարդը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, նրան վճարվում է վերջին երկու տարվա միջին աշխատավարձի 40%-ը։ Եթե կինը ավելի շատ ստանա, նրա 60 տոկոս կորուստն ավելի նկատելի կլինի, ուստի նրա համար ավելի ձեռնտու է մնալ աշխատավայրում, իսկ ամուսնուն՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։
• Աշխատանքի վայրում ամուսնուն սպառնում են աշխատանքից ազատում կամ աշխատավարձի կրճատում։ Այս դեպքում ավելի լավ է աշխատավարձի 40%-ը կայուն պահել, քան ամբողջությամբ գումար կորցնել։ Եվ եթե լավ աշխատանք հայտնվի, հրամանը կարող է դադարեցվել կամ վերահրապարակվել մորը:
• Կինը վաստակում է նույնքան, որքան ամուսինը, բայց աշխատում է վեց ամսից պակաս։ Այս դեպքում նա հրամանագիր կստանա ոչ թե միջին եկամուտի, այլ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ 2019 թվականին այն հավասար է 11280 ռուբլու, ինչը ամսական 4512 ռուբլի է ծննդաբերության արձակուրդում։ Ի դեպ, երկրորդ երեխայի համար վճարումները ավելի բարձր են՝ ամսական առնվազն 6284 ռուբլի։ Նույն աշխատավարձով առնվազն վեց ամիս աշխատած ամուսինը միջին եկամուտից ավելի շատ գումար կստանա։
• Կինը չի աշխատում, իսկ ամուսինը ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո ծրագրում է գումար աշխատել կամ կես դրույքով աշխատել։ Այնուհետև մայրիկը կհոգա երեխային, իսկ հայրիկը կստանա եկամտի 40%-ը, գումարած գումար կես դրույքով աշխատանքի համար:

Ի՞նչ է պետք սրա համար։

Ամուսնու ծննդաբերության արձակուրդ գնալու երկու հիմնական պայման կա.

• Կնոջ ծննդաբերության արձակուրդն արդեն ավարտվել է՝ երեխայի ծնունդից անցել է 70 օր։ Եթե ծնվել են երկվորյակներ կամ եռյակներ, ապա պետք է անցնի 110 օր, եթե ծնունդը դժվար է եղել՝ 86 օր։ Այս օրերին մայրը վճարվում է հիվանդության արձակուրդի համար, իսկ հայրը մնում է աշխատանքի։
• Հարազատներից ոչ մեկը գործազուրկ լինելու դեպքում ծննդաբերության արձակուրդ չի վերցրել կամ սոցիալական ապահովության նպաստ չի ստացել։ Այս կանոնից բացառություն կա՝ եթե մայրը ծննդաբերության արձակուրդում է առաջին երեխայի հետ, իսկ երկրորդը ծնվում է, ապա ամուսինը նույնպես կարող է հրամանագիր տալ։ Կամ եթե երկվորյակներ են ծնվում, կարող եք միասին գնալ արձակուրդ՝ մայրիկին նշանակեք մի երեխայի, իսկ հայրիկին՝ մյուսին։

Արձակուրդը կարելի է հերթով վերցնել, օրինակ՝ առաջին տարին կնոջ համար, հետո վեց ամիս՝ ամուսնու համար։ Ամուսինը կարող է լինել գործազուրկ կամ անհատ ձեռնարկատեր՝ այս դեպքում նա ամսական 6284 ռուբլի կստանա ոչ թե գործատուից, այլ պետությունից։

Եթե տղամարդն աշխատում է մի քանի աշխատատեղերում, ապա կարող եք միայն մեկով գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Ավելի լավ է դա անել այնտեղ, որտեղ վարձատրությունն ավելի բարձր է:

Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում:

Պետք է վերագրվի գործատուին.

• Ծնողական արձակուրդի դիմում.
• Ծննդյան վկայականի պատճենը.
• Վկայական մոր աշխատանքից այն մասին, որ նա չի օգտվում այս երեխայի ծնողական արձակուրդից:
• Եթե մայրը գործազուրկ է, սոցիալական ապահովության տեղեկանք, որ այս երեխայի համար նպաստ չի վճարվում:
• Եթե տղամարդն աշխատում է իր աշխատավայրում երկու տարուց պակաս՝ նախորդ աշխատանքի վայրից եկամտի վկայագիր՝ մայրության չափը հաշվարկելու համար:

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդում նստել և աշխատել:

Օրենքը չի արգելում գումար վաստակել ծննդաբերության արձակուրդում. Դուք կարող եք միանվագ աշխատանք կատարել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, աշխատել տանը կամ ստանալ կես դրույքով աշխատանք, և նույնիսկ այն գործատուին, ումից արձակուրդ եք վերցրել: Հիմնական պայմանը պաշտոնապես պայմանագրով շաբաթական 40 ժամից ավելի չաշխատելն է։Եթե աշխատաժամանակը ֆիքսված չէ, կարող եք ստանձնել այնքան աշխատանք, որքան ցանկանում եք։

Եթե կինը չի աշխատում, իսկ ամուսինը վստահ է, որ կես դրույքով աշխատանք կգտնի, նման սխեման շատ հարմար է։ Արդյունքում եկամուտը կկազմի միջին վաստակի 40%-ը, գումարած գումարը կես դրույքով աշխատանքի համար, իսկ կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ մայրը կկարողանա նստել երեխայի հետ։ Սա ավելի շահավետ է, քան ձեր կնոջը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելը և ամսական ընդամենը 4512 ռուբլի ստանալը: