10 լավագույն հմտությունները, որոնք գործատուները կգնահատեն 2020 թվականին

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ինչ որակներ պետք է զարգացնել, որպեսզի հետագայում անգործ չմնան։

Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի աշխատատեղերի ապագայի համաձայն՝ 2020 թվականին գործատուների կողմից գնահատված հմտությունների ավելի քան մեկ երրորդը այնքան էլ կարևոր չէին համարվում դեռևս 2015 թվականին։ Այս վերակողմնորոշման պատճառը տեխնոլոգիաների զարգացման արագությունն է։

Այնուամենայնիվ, փորձագետները կարծում են, որ ռոբոտներն ամբողջությամբ չեն փոխարինի գոյություն ունեցող մասնագիտություններին, այլ կստանձնեն միայն ավտոմատացված որոշ առաջադրանքներ։ Մարդիկ, մյուս կողմից, որպեսզի շարունակեն ուրախությամբ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, պետք է իրենց մեջ ավելի մարդկային զարգանան:

Այսպիսով, ահա այն հմտությունները, որոնք դուք պետք է արդիականացնեք մինչև 2020 թվականը:

1. Խնդիրների համալիր լուծում

Այս հմտությունը պրոֆեսիոնալին դարձնում է ոչ միայն կոլեգաների շղթայի օղակ, այլ մեքենայի ատամնավոր: Այն թույլ է տալիս բացահայտել խնդիրը, բացահայտել դրա աղբյուրը և հասկանալ, թե ինչ հետևանքներ կարող է ունենալ միջադեպը: Եվ ամենակարևորը, այս ունակությունն ունեցող մասնագետը կարող է կանխատեսել, թե ինչ պոտենցիալ դժվարություններ են սպասվում նախագծին և կանխել դրանք: Փորձագետների կարծիքով՝ 2020 թվականին աշխատատեղերի 36%-ի համար կպահանջվի խնդիրները համակողմանիորեն լուծելու ունակություն։

2. Քննադատական մտածողություն

Տեխնոլոգիաները բարելավվում են. 2018 թվականին արհեստական ինտելեկտը գերազանցել է Alibaba-ին, իսկ Microsoft AI-ն առաջին անգամ գերազանցել է մարդկանց միավորները Ստենֆորդի ընթերցանության թեստում Ստենֆորդի ընթերցանության և ընթերցանության ըմբռնման թեստում: Այնուամենայնիվ, ռոբոտաշինության աճող հնարավորությունները միայն մեծացնում են քննադատական մտածելակերպ ունեցող մարդկանց կարիքը: Անհատը պետք է գնահատի, թե որքանով է օպտիմալ և էթիկականորեն օգտագործվում տեխնոլոգիան և ինչպես չափորոշել այն, որպեսզի այն օգտակար լինի:

3. Ստեղծագործականություն

Եվ նորից նորություններ արհեստական ինտելեկտի նվաճումների աշխարհից. Microsoft-ի զարգացումը սովորել է, որ Microsoft AI-ն կարող է նկարել առարկաներ՝ հիմնվելով մանրամասն տեքստային նկարագրությունների վրա՝ նկարներ նկարելու համար՝ հիմնված տեքստային տեխնիկական առաջադրանքի վրա: Ակնհայտ է, որ սա դեռ սկիզբն է, ուստի պարզ կատարողների կարիքը գնալով նվազում է։ Բայց գործատուները չափազանց կհետաքրքրվեն ստեղծագործ մարդկանցով, ովքեր գաղափարներ կստեղծեն և առաջադրանքներին կմոտենան շրջանակից դուրս: Դա են վկայում նաև արտաքին տնտեսական ակտիվության հարցումների արդյունքները՝ 2015 թվականին ստեղծագործականությունը պահանջված հմտությունների վարկանիշում ընդամենը տասներորդն էր։

4. Մարդկանց կառավարելու կարողություն

Կարևոր է ոչ միայն ընկերության աշխատակիցներին համակարգելու և առաջադրանքներ դնելու ունակությունը, այլ նաև այն մեթոդները, որոնցով մարդը դա անում է: Ապագայում գործատուներին պետք են առաջնորդներ, ովքեր կարող են մոտիվացնել մարդկանց, զարգացնել նրանց տաղանդները և ստեղծել արդյունավետ թիմեր: Սա պահանջում է մարդկային վառ որակներ, որոնց մոտ ապագայում ռոբոտները չեն կարող հասնել՝ խարիզմա, հմայքը և կարեկցանքը:

5. Մարդկանց հետ փոխազդեցություն

Այս կետը միայն ընդգծում է ապագայում սոցիալական հմտությունների կարևորության ընդհանուր միտումը: Ռեզյումեի «թիմային աշխատանքից» ցավոտ կետը կդառնա կրիտիկական: Նոր ծանոթություններին հարմարվելը, բանակցելը, համագործակցելը, համապատասխան հոգատարություն ցուցաբերելը, պատասխանատվությունը ձեզնից ընկերոջ վրա չփոխանցել՝ այս ամենը պետք է սովորեք, եթե ցանկանում եք հաջողակ լինել:

6. Զգացմունքային ինտելեկտ

Մարդու կարողությունը ճանաչելու ուրիշների զգացմունքները, դրդապատճառները և դրանց ճիշտ արձագանքելու ունակությունը, ըստ Զգացմունքային ինտելեկտի գիտնական Դանիել Գոլմանի, նախապատմական ժամանակներում գոյատևման առանցքային նշանակություն ուներ, քանի որ դա նրան թույլ էր տալիս շփվել ցեղակիցների հետ: Մարդիկ վաղուց լքել են քարանձավները, սակայն հուզական ինտելեկտը դեռևս համարվում է հասարակության մեջ հաջող գործելու հիմնական հմտությունը։ Մարդու արձագանքին գրագետ արձագանքը կօգնի հարաբերություններ հաստատել ոչ միայն թիմի ներսում, այլ նաև հաճախորդների և մրցակիցների հետ: Այո, և աշխատանքից դուրս օգտակար կլինի:

7. Վերլուծելու և որոշումներ կայացնելու կարողություն

Տեղեկատվություն ստանալու ավելի շատ ուղիներ կան, ուստի մեծանում է աշխատակցի արժեքը, ով կարող է համակարգել, վերլուծել ստացված տվյալները, ապա դրա հիման վրա լավագույն որոշում կայացնել ընկերության համար: Միևնույն ժամանակ, մասնագետի կողմից եզրակացություններ անելու արագությունը կլինի այս հմտությունը գնահատելու հիմնական չափանիշներից մեկը։

8. Հաճախորդների ուշադրությունը

Ինչ-որ մեկին օգնելու միջոցներ ակտիվորեն փնտրելու հմտությունը դեռևս պահանջված է սպասարկման ոլորտում, որտեղ ամենից հաճախ մարդիկ շփվում են միմյանց հետ: Այնուամենայնիվ, ուրիշներին օգնելու ցանկությունը անհրաժեշտ կլինի թիմի ներսում, եթե դա օգուտ կբերի ամբողջ թիմին։

9. Բանակցություններ վարելու հմտություն

Տարաձայնությունները հարթելու, փոխզիջումներ առաջարկելու, բանակցողներին ընդհանուր տեսակետի բերելու կարողությունը, ենթադրվում է, պահանջված կլինի հատկապես համակարգչային և մաթեմատիկական, ինչպես նաև արվեստի և դիզայնի ոլորտներում։

10. Մտածողության ճկունություն

Մասնագետը պետք է սովորի մտածել միանգամից մի քանի գաղափարների շուրջ, գնալ ոչ թե ակնհայտ, այլ ամենաօպտիմալ ճանապարհով, նոր տեղեկատվություն և տեխնոլոգիաներ ներմուծել աշխատանքային գործընթացում։ Մարդկանց հետ շփվելիս կգնահատվի զրուցակցի ասածը ըմբռնելու և նրա անհատականությունից կախված վարքագծի գիծը ըմբռնելու հնարավորությունը։

Հմտությունները դասավորված են այն հաջորդականությամբ, որով, ըստ մասնագետների, դրանք պահանջված կլինեն գործատուների կողմից։

2015 թվականի վարկանիշում ընկերությունների ղեկավարները նաև դասել են բարդ խնդիրների լուծումը որպես առաջնահերթություն: Երկրորդ տեղում մարդկանց հետ շփվելու հմտությունն էր, երրորդում՝ մարդկանց կառավարելու ունակությունը, չորրորդում՝ քննադատական մտածողությունը, հինգերորդում՝ բանակցելու հմտությունը, յոթերորդում՝ վերլուծելու և որոշումներ կայացնելու ունակությունը, ստեղծագործականություն - տասներորդում:

Զգացմունքային ինտելեկտի և ճկուն մտածողության փոխարեն որակի վերահսկումն ու լսելը ամենաշատ պահանջվող հմտություններից էին: