Ինչպես իմանալ, երբ ժամանակն է թողնել ծխելը և առաջ գնալ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ժամանակն է, որ դուք փոխեք աշխատանքը, եթե բախվեք բարձրավանդակի: Microsoft-ի և Google-ի նախկին աշխատակից Էդմոնդ Լաուի խորհուրդը.

Էդմոն Լաուի սեփական փորձն ու խորհուրդը, թե ինչպես չնստել մեկ տեղում, այլ արագ և արդյունավետ զարգանալ մասնագիտական ոլորտում։ Հաշվի առնելով իր աշխատանքին այնպիսի ընկերություններում, ինչպիսիք են Microsoft-ը և Google-ը, որտեղ նա կարողացավ վերցնել ամենաարժեքավորը իր ապագա կարիերայի համար և առաջ շարժվել: Իր բլոգում և այն գրքում, որի վրա Լաուն այժմ աշխատում է, նա շարադրում է հիմնական սկզբունքները, թե ինչպես արագացնել կարիերայի աճը, ավելի քիչ ժամանակ ծախսել ժամանակատար առաջադրանքների վրա և շատ ավելի արդյունավետ օգտագործել սովորած հմտությունները: Quora-ում բլոգային գրառման մեջ նա կիսվել է, թե որքան հեշտ է որոշել, թե երբ է ժամանակը փոխել աշխատանքը՝ զարգանալու և առաջ շարժվելու համար:

5 հիմնական գործոն, որոնք ցույց են տալիս, թե երբ է ձեր աշխատանքը փոխելու ժամանակը

• ձեր աշխատանքը քիչ է վարձատրվում.
• քեզ թերագնահատում են կամ չեն հարգում;
• դուք համաձայն չեք ընկերության հիմնական ռազմավարության հետ, բայց չեք կարող փոխել այն.
• դուք չեք շփվում գործընկերների կամ ղեկավարության հետ;
• ընկերության մշակույթը ձեզ խորթ է:

Այս գործոնները շատ հեշտ է բացահայտել, և այն ամենը, ինչ դուք պետք է անեք, փոփոխությունների համար գործողությունների կոնկրետ ուղի գծագրելն է: Բայց կան այլ պատճառներ, թե ինչու պետք է հաշվի առնել նաև կարիերայի փոփոխությունները:

Դուք հասել եք բարձրավանդակի

Բարձրավանդակի պահը գալիս է, երբ դուք արդեն վերցրել եք այն ամենը, ինչ կարող եք ընկերությունից, թիմից, պաշտոնից և ոչինչ չեք սովորում (կամ գրեթե ոչինչ) աշխատանքում: Այս կետը հատկապես կարևոր է երիտասարդ մասնագետների համար, ովքեր պետք է արագ զարգացնեն իրենց հմտությունները, ընդլայնեն գիտելիքները և ձեռք բերեն նոր փորձ: Եթե նկատում եք, որ նոր եք սկսում մեխանիկորեն կատարել ձեր պարտականությունները, ժամանակն է տեղափոխվել նոր մակարդակ՝ ավելի բարձր պաշտոն կամ այլ ընկերություն։

Ինչ կարող եք սովորել աշխատավայրում

տեխնիկական հմտություններ (կախված ձեր պաշտոնի առանձնահատկություններից): Օրինակ՝ ծրագրավորողների համար դա կարող է լինել մեկ այլ լեզու սովորելը, նոր գործիքների իմացությունը, ժամանակակից համակարգերի նախագծման հմտությունների զարգացումը։ Ընդլայնելով գործիքների և տեխնիկայի շրջանակը՝ դուք զարգանում եք որպես մասնագետ։

Առաջնահերթություն … Ամեն օր դուք ունեք շատ հրատապ և ոչ այնքան հրատապ գործեր։ Այնուամենայնիվ, աշխատավայրում սովորելու ամենահաճելի հմտություններից մեկը առաջնահերթություն է. հնարավորություն՝ ընդգծելու հենց այն տարբերակները, որոնք պահանջում են նվազագույն քանակությամբ ժամանակ և ջանք, բայց դեռևս առավելագույն եկամուտ են բերում:

Նախագծերի իրականացում … Մեկ այլ օգտակար հմտություն, որը դուք կարող եք ձեռք բերել աշխատավայրում, որակյալ ապրանք կամ ծառայություն ստեղծելու և վերջնական սպառողին հասցնելու կարողությունն է:

Մենթորություն և կառավարում … Որքան արագ է աճում ընկերությունը, այնքան ավելի արագ կարող եք բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով և ձեռք բերել առաջնորդին բնորոշ նոր հմտություններ՝ այլ մարդկանց կառավարելու, ընկերության մշակույթը ձևավորելու և թիմի ուղղությունը որոշելու ունակություն: Այս հմտությունը ձեզ օգտակար կլինի արդյունավետ թիմ ստեղծելու համար, որը կարող է ապահովել լավագույն արդյունքները:

Երբ դուք առաջին անգամ գալիս եք աշխատանքի, ուսուցումն արագ է սկսվում և ազդում տարբեր ոլորտների վրա: Դուք ընկղմվում եք այլ միջավայրում, օգտագործում եք անծանոթ տեխնոլոգիաներ, ուսումնասիրում եք նախկինում անհայտ ապրանքը և հանդիպում նոր թիմի: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է սովորեք տարբեր ասպեկտներ միաժամանակ՝ արագ զարգանալով։ Աշխատելիս դուք կխորացնեք այս հմտությունները՝ առաջնահերթություն տալով և այնուհետև դրանք գործնականում կիրառելով այլուր:

Երբ ես անմիջապես քոլեջից եկա Google, ես շատ բան սովորեցի իմ առաջին վեց ամիսների ընթացքում:Սովորել է ծրագրավորում, առաջնորդության ոճ, ընդլայնել է գիտելիքներն ու խորացել ներքին գործընթացների մեջ։ Ես սովորել եմ, թե ինչպես ստեղծել նոր ապրանքներ և մատուցել դրանք տասնյակ, եթե ոչ հարյուր հազարավոր մարդկանց, ովքեր այցելում են google.com:

Ինչու է սարահարթը գալիս և ինչպես որոշել այն

Ժամանակի ընթացքում սովորելու արագությունը կարող է նվազել: Օրինակ՝ կազմակերպչական խնդիրների պատճառով (բարդ բյուրոկրատական սխեմաների առաջացում) կամ արտադրանքի բարդության համեմատ թիմի անբավարար արագ աճի պատճառով։ Արդյունքում կսկսեք «դանդաղել» և չեք կարողանա անցնել նոր գործերի ու նախագծերի այնքան արագ, որքան կցանկանաք։

Google-ում ինձ համար առաջին նախազգուշական նշանները հայտնվեցին, երբ հասկացա, որ շատ նախագծեր չունեն գործարկման հատուկ սխեմաներ կամ կախված են անթափանց հաստատման ընթացակարգերից, որոնց վրա ես չեմ վերահսկում: Ինձ համար նոր ապրանքների թողարկումն ու օգտատերերից արձագանք ստանալը առաջնահերթ կետերից են։ Երբ վերլուծեցի, թե քանի գաղափար կարող եմ կյանքի կոչել հաջորդ տարվա ընթացքում, արդյունքներից չբավարարվեցի։ Եվ այսպես ես հեռացա։

Մոտավորապես նույն կերպ, ես հեռացա Օոյալայից հենց որ զգացի, որ իմ ուսուցման արագությունը բարձրացավ: Ես հեռացա ընկերությունից, երբ հասկացա, որ կարող եմ շատ ավելին իմանալ արտադրանքի զարգացման մասին՝ միանալով փոքր, բայց արագ աճող թիմին:

Երբ ես պրակտիկա էի անցնում Microsoft-ում, ընկերոջս մենթորից մի քանի լավ խորհուրդ ստացա.

Վերլուծեք և որոշեք ձեր տեղը մասնագիտական ոլորտում առնվազն երկու տարին մեկ անգամ։

Նույնիսկ եթե դուք բավականին գոհ եք ձեր աշխատանքից, այս վարժությունն օգնում է ձեզ որոշել, թե իսկապես վայելում եք այն, ինչ անում եք և նոր բաներ եք սովորում, թե պարզապես չեք ցանկանում լքել հարմարավետ վայր: