5 կարիերայի սխալներ, որոնք խանգարում են հաջողության հասնել

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Առաջին հայացքից աշխատանքի այս մոտեցումները կարող են շատ խելամիտ թվալ, բայց երկարաժամկետ հեռանկարում դրանք լուրջ խոչընդոտ կդառնան ձեր կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ճանապարհին:

Լին Թեյլոր, «Սանձիր քո սարսափելի գրասենյակի բռնակալին. Ինչպես կառավարել ղեկավարի մանկական վարքագիծը և զարգանալ քո աշխատանքում» գրքի հեղինակ:, խոսում է որոշ սովորական վարքագծի մասին, որոնք կարող են վնասել ձեր կարիերային: Եվ չնայած սխալները, անշուշտ, օգտակար են, մենք սովորում ենք դրանցից, դրանցից որոշներից կարելի է խուսափել:

1. Ամեն ինչ վերցնում ես քո վրա ու մենակ կրում

Բոլորը, հավանաբար, աշխատելիս ստիպված են եղել գործ ունենալ նման միայնակ գայլի հետ։ Նա ամեն կերպ փորձում է ապացուցել, որ այստեղ դաշտում միակ ռազմիկն է՝ ամբողջովին անտեսելով թիմային աշխատանքը։ Այս «հերոսի սինդրոմը» սովորաբար ոչ մի լավ բանի չի հանգեցնում։

Սկզբում նման մենակատար աշխատանքը կարող է իսկապես տպավորություն թողնել և վաստակել ղեկավարության ճանաչումը, բայց դա արագ կանցնի, բայց դրանից հետո չես կարող հույս դնել գործընկերների օգնության վրա:

Ընկերության հաջողության համար կարևոր է ամբողջ թիմի աշխատանքը, այլ ոչ միայն ձեր անձնական ներդրումը:

2. Դուք պատրաստ եք դիմանալ հանուն փողի և կարիերայի

Իշխանությունն ու փողը, իհարկե, լավ են, բայց դժվար թե կարողանաք լիարժեք նվիրումով աշխատել, եթե գործընկերների և ղեկավարության հետ հարաբերությունները չստացվեն:

Գաղտնիք չէ, որ շատ դեպքերում մարդիկ հեռանում են ընկերությունից վերադասի հետ տարաձայնությունների պատճառով։ Միևնույն ժամանակ, եթե ընկերության արժեքներն ու սկզբունքները հակասում են ձերին, դա գրեթե միշտ նկատելի է հենց սկզբից: Այնուամենայնիվ, շատերը գայթակղիչ հեռանկարների համար վրձնում են իրենց ներքին ձայնը:

Դուք շատ կարճատես եք, երբ որոշում եք մնալ նման ընկերությունում։ Ձեզ համար դժվար ու տհաճ կլինի դրանում աշխատելը, շատ շուտով կցանկանաք ամեն ինչ թողնել։

Նախքան բարձր վարձատրվող աշխատանք ընդունելը, կշռադատեք դրական և բացասական կողմերը: Մտածեք, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատել այս մարդկանց հետ:

3. Դուք հրաժարվում եք առանց սակարկելու

Հրաժարվելու ինքնաբուխ որոշումը հազվադեպ է ճիշտ: Եթե կա ինչ-որ բան, որը ձեզ դուր չի գալիս ձեր ընթացիկ աշխատանքում, ապա ավելի լավ է նախ քննարկեք այն ղեկավարության հետ և փորձեք փոխզիջում գտնել:

Որպես կանոն, մենեջերի համար աշխատողների ազատումը լրիվ անակնկալ է։ Փորձառու մասնագետի հեռանալը միշտ մեծ կորուստ է ընկերության համար։ Միգուցե ձեր մենեջերը պատրաստակամորեն համաձայնի տալ ձեզ այն ամենը, ինչ ձեզ առաջարկվել է նոր վայրում, բայց դուք արդեն որոշել եք ամեն ինչ և նրան ոչ մի հնարավորություն չեք տվել:

Ղեկավարությունը միշտ չէ, որ տեղյակ է թիմի յուրաքանչյուր անդամի անձնական հավակնությունների մասին: Դուք ինքներդ պետք է դիվանագիտորեն տեղեկացնեք նրան ձեր ձգտումների մասին և ոչ թե սպասեք, մինչև ձեր ղեկավարը կռահի, որ կբարձրացնի ձեր աշխատավարձը կամ վճարի պրակտիկայի համար:

Մի ամաչեք ձեր ամբիցիաներից։ Ընդհակառակը, եթե թույլ տաք, որ դրանք իրականացվեն, դրանք կարող են օգուտ քաղել ոչ միայն ձեզ, այլև ընկերությանը։

4. Դուք չեք ասում այն, ինչ մտածում եք

Երբեմն մենք վախենում ենք վիճելուց և նախընտրում ենք լուռ անել այն, ինչ որոշել ենք վերևում։ Սա հատկապես ճիշտ է սկսնակների համար, ովքեր ռիսկի չեն դիմում վիճել ավելի փորձառու գործընկերների հետ:

Նման վարքագիծը, նախ, հղի է նրանով, որ ձեզ համարելու են նախաձեռնողականության պակաս, երկրորդ՝ շատ շուտով կսկսեք անհարմար զգալ։ Եթե ունեք գաղափարներ, դրանք կարող են և պետք է բարձրաձայնվեն։ Լավ առաջնորդներին պետք չեն աշխատակիցներ, ովքեր կարծիք չունեն և համաձայն են այն ամենի հետ, ինչ իրենց ասվում է: Այս ղեկավարները գիտեն, որ որոշակի դիմադրություն օգնում է ճիշտ որոշումներ կայացնել:

Խելացի ղեկավարը միշտ տեսնում է, երբ ենթակաները համաձայնվում են իր հետ միայն ղեկավարին հաճոյանալու ցանկությամբ։ Այսպիսի սիկոֆանտությունը ձեր օգտին չի աշխատում։

5. Դուք խուսափում եք ռիսկերից

Մի վախեցեք պատասխանատվություն ստանձնել:Իհարկե, շատ ավելի հեշտ և անվտանգ է անել այն, ինչ ծանոթ է և ծանոթ: Խնդիրն այն է, որ այդպես երբեք ոչ մի տեղ չեք հասնում: Այո, դուք չեք սխալվի, բայց միևնույն ժամանակ կմնաք այնտեղ, որտեղ հիմա եք։

Խոսեք հանդիպման ժամանակ, առաջարկեք նոր համակարգ, ոչ ստանդարտ լուծում առաջարկեք։ Իհարկե, պետք չէ հապճեպ ոչինչ անել։

Եթե ինչ-որ բան ունեք առաջարկելու, առաջարկեք այն և դրսևորեք պատրաստակամություն՝ պատասխանատվության ենթարկվելու հետևանքների համար: Սա ոչ միայն ձեզ ապացուցելու հնարավորություն կտա, այլև կհարուցի թիմի հարգանքը, նույնիսկ եթե դա ձեզ չհաջողվի։