5-3-1 կանոնը կօգնի ձեզ ճիշտ վայր ընտրել ժամադրության համար:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Մենք հաճախ ստիպված ենք լինում ընտրություն կատարել։ Եվ ցավոք, դա միշտ չէ, որ հեշտ է։ Օրինակներից մեկը ժամադրության կամ պարզապես ընթրիքի վայր ընտրելն է: Այնուամենայնիվ, նման դեպքի համար ճիշտ տարբերակ ընտրելու հիանալի միջոց կա։

Մարդկանց համար ավելի հեշտ է ընտրել փոքր ցուցակից, քան մտածել բոլոր հնարավորությունների մասին, քանի որ այս դեպքում մարդիկ կենտրոնանում են առաջարկվող տարբերակների վրա, և դա թույլ չի տալիս ժամանակ ծախսել այլ հնարավորությունների մասին մտածելու վրա։ Օրինակ, բազմակի ընտրությամբ թեստ հանձնելը մեզ համար ավելի հարմար կլինի, քան շարադրություն գրելը:

Այս հատկությունը կարող է օգտագործվել ժամադրության կամ ընթրիքի համար տեղ ընտրելիս: Օրինակ, եթե դուք և ձեր զուգընկերը հաճախ չեք կարողանում որոշել, թե ինչ կամ որտեղ եք ուտելու:

«Ի՞նչ եք ուզում ընթրիքի համար» հարցին. մենք կստանանք «չգիտեմ» պատասխանը, քանի որ տարբերակները չափազանց շատ են։ Ուտեստների կամ վայրերի պարզ ցուցակագրումը միայն կշփոթեցնի մարդուն կամ կստիպի նրան ընտրել մի քանի շատ նման տարբերակներից, ինչը կրկին հետաձգում է որոշումը:

Հնարավոր է, որ գործընկերներից մեկն ընդհանրապես չցանկանա ինչ-որ բան որոշել, իսկ հետո ցանկացած տարբերակ մերժվի։ Այստեղ գլխավորը «վերլուծական կաթվածից» խուսափելն է, երբ շատ տարբերակներ են ներկայացված, ու ոչինչ չի ընտրվում։

Որոշումների կայացման գործընթացը պարզեցնելու համար օգտագործեք 5-3-1 մեթոդը: Նշեք 5 վայրեր, որտեղ կցանկանայիք գնալ: Գործընկերը պետք է նրանցից ընտրի 3 տեղ, իսկ վերջնական ընտրությունը դուք կկատարեք։

Առաջարկելով ձեր զուգընկերոջը ընտրելու մի քանի վայրեր՝ դուք խուսափում եք մեծ վարանումներից: Այնուհետև դուք կայացնում եք վերջնական որոշումը, և գործընկերն այլևս չի կարողանա բողոքել կատարված ընտրությունից, քանի որ նա ինքն է մասնակցել դրան: Այս մեթոդը կարող է օգտագործվել ինքնուրույն, եթե ընտրությունը ձեզ համար խնդիր է:

Սա խաղ կամ մանիպուլյացիա չէ, այլ փոխզիջման հասնելու միջոց՝ սահմանափակելով հնարավոր տարբերակների քանակը։

Դուք կարող եք օգտագործել 3-2-1 օրինակը, եթե ցանկանում եք:

Այս տեխնիկան օգտագործվում է նաև կառավարման մեջ. ղեկավարը կարող է ենթակային խնդրել ցուցակից ընտրել այն առաջադրանքը, որի վրա նա ցանկանում է աշխատել առաջին հերթին: Աշխատակիցը գոհ կլինի, որ ինքը կարողացել է առաջադրանքն ընտրել և աշխատանքի ավելի լավ արդյունքներ ստանալ։