Աշխատանքները դիտելու 6 պատճառ, նույնիսկ եթե աշխատանք չեք փնտրում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Սա պարապ հետաքրքրասիրություն չէ, այլ ներդրում ապագայի համար։

1. Հասկանալ աշխատաշուկայի վիճակը

Հիսուն տարի առաջ տրամաբանական և հաճելի կարիերայի ուղին այսպիսի տեսք ուներ. մտնել կազմակերպություն կրտսեր պաշտոնում, աստիճանաբար հասնել առաջնորդի պաշտոնի, իսկ հետո թոշակի անցնել: Բայց հիմա քչերն են ծրագրում իրենց կյանքը կապել մեկ ընկերության հետ: Ամենայն հավանականությամբ, ցանկացած մարդ վաղ թե ուշ մտածում է աշխատանքը փոխելու մասին։

Այնուամենայնիվ, կան լավ ժամանակներ և վատ ժամանակներ նոր տեղ գտնելու համար: Եթե արդյունաբերությունը վերելք է ապրում, իսկ մասնագետները քիչ են, աշխատավարձերը բարձրանում են։ Իսկ պայմաններն ավելի բարենպաստ են։ Դժվար պահերին կազմակերպությունները, եթե աշխատողներին չեն կրճատում, ապա գոնե աշխատեն ոչ մեկին աշխատանքի չընդունել։

Արժե գոնե շուկան դիտարկել՝ հասկանալու համար, թե ինչ է կատարվում հենց հիմա։ Եթե նկատելիորեն քիչ են թափուր աշխատատեղերը, իսկ նրանց առաջարկած աշխատավարձը տհաճ է, ապա դժվար թե արժե էներգիա ծախսել ռեզյումեներ ուղարկելու, թեստային առաջադրանքների և հարցազրույցների վրա։ Եվ մշտական դիտարկման շնորհիվ դուք անմիջապես կնկատեք, երբ իրավիճակը փոխվի դեպի լավը։

2. Հասկանալ, թե որտեղ պետք է զարգանալ

Նույնիսկ պահպանողական արդյունաբերությունները փոխվում են անընդհատ և բավական արագ: Իսկ ի՞նչ կարող ենք ասել տեխնոլոգիական ոլորտների մասին։ Նոր զարգացումը կարող է հանգեցնել զանգվածային վերափոխումների։

Երբ մարդ աշխատում է մեկ ընկերությունում, մի կերպ ընկնում է շրջանակի մեջ։ Նույնիսկ եթե աշխատողը բազմապրոֆիլ, բազմապրոֆիլ աշխատող է, ընկերության առանձնահատկությունները և պատասխանատվության ոլորտը սահմանում են սահմաններ, որոնցից այն կողմ գնալու կարիք չկա: Հետեւաբար, ձեր կոկոնում մնալու վտանգ կա: Իսկ երբ մասնագետը պատրաստ է վերածվել գեղեցիկ թիթեռի ու սկսել նոր աշխատանք փնտրել, կարող է պարզվել, որ նրա գիտելիքները ինչ-որ չափով անտեղի են։

Աշխատանքները լավ արտացոլում են վերջին միտումները: Եթե կազմակերպությունները զանգվածաբար և հապճեպ սկսեցին փնտրել աշխատողների, ովքեր մասնագիտացած են ինչ-որ տեխնոլոգիայի մեջ, ապա ավելի լավ է նրան հարցնեք:

3. Գնահատեք, թե ինչ է ակնկալում գործատուն

Այս կետը նախորդի տրամաբանական շարունակությունն է։ Եթե երկար հետևեք թափուր աշխատատեղերին, ապա կնկատեք, թե ինչպես է շեշտը փոխվում դրանցում։

Այսօր գործատուները պահանջում են մի բառով կարողանալ ինչ-որ բան անել, իսկ վաղը՝ մյուսով։ Բանիմաց մարդը կհասկանա, որ սա նույն հմտությունն է։ Բայց ռեզյումեն հաճախ ստուգվում է թափուր աշխատատեղի հետ համապատասխանության համար կամ բոտի կամ սկսնակ HR-ի կողմից, որը կարող է չհասկանալ բարդությունները: Սա նշանակում է, որ սխալ ձևակերպումը նվազեցնում է պաշտոնի համար թեկնածուների կարճ ցուցակում հայտնվելու ձեր հնարավորությունները: Հենց թափուր աշխատատեղերի ընթերցումն է, որը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչի են սպասում ընկերությունները և հարմարեցնել ձեր ռեզյումեն և ձեր մասին պատմությունը՝ համապատասխան այս ակնկալիքներին:

Կարևոր են նաև միտումները. Օրինակ, մի պահ ընկերությունները սկսում են նշել որոշակի գրքի ծանոթությունը որպես անհրաժեշտ պահանջ: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է պատրաստ լինեք, որ ձեզ, ամենայն հավանականությամբ, կհարցնեն նրա մասին:

4. Բաց մի թողեք ձեր երազանքի աշխատանքը

Աշխարհում դեպքերը հազվադեպ են լավ ընթանում: Ուստի հրաշալի պայմաններով հիանալի ընկերությունում թափուր աշխատատեղեր ամեն օր չեն առաջանում։ Այն, ինչ կա իրականում, ամենայն հավանականությամբ, նույնիսկ ամեն տարի։ Իսկ հավանականությունը, որ նման առաջարկ կհայտնվի հենց այն ժամանակ, երբ դուք որոշում եք աշխատանք փնտրել, չափազանց փոքր են։

Ուստի ավելի լավ է թերթել թափուր աշխատատեղերը, որպեսզի բաց չթողնեք ցանկալի պաշտոնը:

5. Լրտեսել մրցակիցներին

Ընկերությունները սովորաբար փորձում են գաղտնի պահել կարևոր տեղեկատվությունը` ինչ ապրանք են պատրաստում, նախատեսում են ընդլայնել, թե նոր շուկաներ մտնել և այլն: Բայց թափուր աշխատատեղերը մտածելու տեղիք կտան։ Միգուցե մրցակիցները նոր տարածաշրջանում աշխատող են փնտրում։ Կամ նրանք ծրագրում են աշխատանքի ընդունել անսպասելի հմտություններով մասնագետի։ Կամ նրանք փնտրում են քնքուշ գուրուներ, իսկ դուք տեղյակ չեք, որ ընդհանրապես մրցույթներ են անցկացվում։ Այսպիսով, այս տեղեկատվությունը ավելորդ չի լինի:

6. Ունենալ ֆորսմաժորային պլան

Երբեմն դժվարություններ են պատահում: Մարդը կարող է հանկարծակի հեռացվել աշխատանքից կամ լրացուցիչ ծախսեր կրել։ Աշխատանքի որոնումը զրոյից սկսելը երբեք հեշտ չէ: Բայց եթե մասնագետը պարբերաբար վերանայում է առաջարկները, ապա նա արդեն գիտի, թե ով ինչ աշխատակիցներ է փնտրում, ինչ պայմաններ է առաջարկում։ Համապատասխանաբար, թեկնածուն կկարողանա արագ կողմնորոշվել և խնայել ժամանակը: