Ինչպե՞ս վերականգնել կորցրած աշխատանքային գիրքը:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Աշխատանքային իրավաբանը պատասխանատու է.

Այս հարցը ներկայացրել է մեր ընթերցողը. Դուք էլ Ձեր հարցը տվեք Lifehacker-ին, եթե հետաքրքիր է, անպայման կպատասխանենք։

Ինչպե՞ս վերականգնել կորցրած աշխատանքը և որո՞նք են գործատուի պարտավորությունները:

Սերգեյ

Եթե կորցրել եք աշխատանքային գրքույկը, մի հուսահատվեք։ Ավելի լավ է հիշեք, որ ամբողջ 2020 թվականը նվիրված էր այսպես կոչված էլեկտրոնային աշխատանքին անցնելուն։ 2020 թվականի հունվարի 1-ից աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին բոլոր տեղեկությունները փոխանցվում են: 2020 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում ուժի մեջ է մտնում էլեկտրոնային աշխատանքային գրքի մասին դաշնային օրենքը անմիջապես Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Հետևաբար, պարզապես այցելեք Կենսաթոշակային ֆոնդի պաշտոնական կայք և ձեր անձնական հաշվում պատվիրեք քաղվածք STD-PFR-ից (Տեղեկատվություն զբաղվածության մասին): Այն ձևավորվում է բառացիորեն մեկ րոպեում, և դրանում դուք կտեսնեք ձեր աշխատանքային գործունեության մասին ողջ տեղեկատվությունը 2020 թվականից սկսած։

Եվ բոլորովին վերջերս՝ 2020 թվականի դեկտեմբերից, այս հայտարարությունը սկսեց ցուցադրել տեղեկատվություն մինչև 2020 թվականի հունվարի 1-ը։ Բայց միայն գործատուի անվան և աշխատանքի ժամկետների տեսքով։ Աշխատանքի կոչումներ, տրանսֆերներ և աշխատանքից ազատվելու պատճառներ չեք գտնի։ Այս տեղեկատվությունը կարող է ավելացվել 2021 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 30-FZ Դաշնային օրենքին 2021 թվականի մարտի 7-ից՝ ձեր թղթային աշխատանքային գրքույկով ինքնուրույն դիմելով Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Հաջորդը, դիմեք ձեր վերջին գործատուին կրկնօրինակ աշխատանքային գրքույկի համար դիմում ներկայացնելու համար: Նա պետք է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 N 225 որոշումը (փոփոխված է 03.25.2013) «Աշխատանքային գրքույկների մասին» դա անել աշխատողի կողմից դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 15 օրվա ընթացքում:

Կրկնօրինակում գործատուն կարող է նշել միայն աշխատողի կողմից տրամադրված տեղեկատվությունը: Իդեալում, անհրաժեշտ են վկայականներ նախորդ գործատուներից, բայց STD-PFR քաղվածքը, որը մենք ստացել ենք Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքում, նույնպես հարմար է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66.1-րդ հոդվածի համար: Տեղեկություններ աշխատանքային գործունեության մասին.

Բացի այդ, կրկնօրինակում գործատուն պետք է նշի ձեր ընդհանուր աշխատանքային փորձը: Օրինակ՝ «Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 5 տարի, 4 ամիս, 23 օր է»։ Նման գրառում է կատարվում միայն այն դեպքում, եթե նախկինում աշխատատեղեր եք ունեցել։

Երբեմն գործատուն կարող է կորցնել նաև աշխատանքային գրքույկը։ Բայց այս դեպքում աշխատողը պետք է զբաղվի վերականգնմամբ։ Իսկ գործողությունների հերթականությունը առանձնապես չի փոխվում։

Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. N 69 (փոփոխվել է 31.10.2016թ.) «Աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգը հաստատելու մասին» N 69 որոշմամբ աջակցել այդ փաստաթղթերը ձեռք բերելուն: Որպես կանոն, նա աշխատակցին պարզապես տալիս է ուղեկցող նամակ, որում նա խնդրում է նախորդ գործատուներին տրամադրել աշխատանքի ժամկետի տեղեկանք՝ նշելով աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխման և աշխատանքից ազատելու բոլոր հրամանները:

Բայց եթե գործատուն հրաժարվում է այս կերպ աջակցել, ապա օրենքը չի նախատեսում նրա վրա ազդելու մեթոդներ։ Հետևաբար, միշտ աշխատեք փաստաթղթերը պահել նախորդ աշխատանքներից: Այդ ժամանակ շատ ավելի հեշտ կլինի վերականգնել ռեկորդն ու փորձը։