6 փաստաթուղթ, որոնք կփրկեն կամ կսնանկացնեն ձեր բիզնեսը

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

NDA-ն ռուսական իրողություններում անիմաստ թղթի կտոր է, բայց չպետք է անտեսել պատասխանատվության պայմանագիրը։

Որքան էլ մենք ուզում ենք ազատվել բյուրոկրատիայից, նույնիսկ ամենակրեատիվ ընկերությունը ստիպված է խորամուխ լինել թղթի կտորների մեջ։ Եվ շատ հաճախ փաստաթղթերում կան «անցքեր», որոնք կարող են հանգեցնել հարստության կորստի կամ կարևոր տեղեկատվության արտահոսքի, նվազեցնել հաճախորդների սպասարկման որակը և խնդիրներ առաջացնել գործընկերների միջև հարաբերություններում:

1. Աշխատանքային պայմանագիր

Գործնականում փաստաթղթերն այնքան ջրիկ են, որ հեշտությամբ կարող են փոխարինել թաց անձեռոցիկները: Անորոշ պարտականությունները, պաշտոնները և, հետևաբար, պարտականությունները վնասակար են ընկերության վստահելիության համար:

Բոսերը կարող են պատվիրել ցանկացած բան, բայց կատարման որակի չափանիշները պարզ չեն։ Ով ինչի համար է պատասխանատու և ով ում ղեկավարը նույնպես անհասկանալի է, քանի որ պայմանագրում բոլոր պաշտոնները հավասար են։ Արդյունքում՝ պետք չէ կատարել «ոչ ֆորմալ» պետի հանձնարարականները։ Մակաբույծներին հեռացնելը նույնպես հեշտ չէ. Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի թիվ 2 որոշումը (փոփոխվել է 2015 թվականի նոյեմբերի 24-ին) «Դատարանների դիմումի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը» հրաժեշտ տալ անփույթ աշխատողներին առանց կարգապահական տույժի և նույնիսկ տուգանել Արդյո՞ք գործատուն տուգանել է աշխատողին. նրանց.

Թիմում թյուրիմացություններից խուսափելու համար աշխատանքային պայմանագրում գրեք վարձու աշխատողի պաշտոնը։ Մենք արդեն տեսել ենք «ծրագրավորողների» ու «մենեջերների» բանակներ՝ մի՛ արեք։ Նշեք կոնկրետ պաշտոն՝ «հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ», «բարձր բեռնվածության համակարգերի մշակող» և այլն։ Ընկերությանը անհրաժեշտ է անձնակազմի սեղան, վարչական և կազմակերպչական կառուցվածք։

Աշխատանքային պայմանագրում հարկ է նշել նաև. «Աշխատողն անմիջականորեն ենթարկվում է նրան և նրան»: Օրինակ՝ տեխնիկական տնօրեն։ Եթե սա գծային մենեջեր է կամ, ասենք, ծրագրի ղեկավար, ապա «ապահովում է այս կամ այն նախագծի ընդհանուր կառավարում» (կամ «աշխատողների խումբ»):

2. Աշխատանքի նկարագրություն

Դուք սովորում եք սխալներից և արդեն ամուր աշխատանքային պայմանագիր եք կնքել։ Այնուամենայնիվ, միայն աշխատանքի անվանումը բավարար չէ պատասխանատվության ոլորտը սահմանելու համար: Ընկերություններին օգնելու համար՝ աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք մանրամասն նկարագրում են, թե ինչ է անում յուրաքանչյուր աշխատող։ Ծրագրավորողը ոչ թե պարզապես «ծրագրեր է մշակում», այլ առաջադրանքներ է կատարում գործընթացի որոշակի հատվածում՝ օրինակ՝ ճակատային մասում, հետին մասում կամ ամբողջական ստեկում: Նույնը վերաբերում է հաշվապահին, գրասենյակի ղեկավարին, խորհրդատուին, իրավաբանին և այլոց:

Եթե չկա աշխատանքի նկարագրություն, իսկ պայմանագրում նշված է միայն «ծրագրավորում» կամ «վաճառք», ապա ստացվում է հետևյալը. ծածկագիրը գրելը աշխատանքային պարտականություն է, իսկ պահպանելը, օրինակ՝ մեկ տարի անց՝ ոչ։. Վաճառելը պարտավորություն է, բայց CRM-ում գրառում կատարելը՝ ոչ:

3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ

Եթե գոհ չեք, թե որ ժամին են աշխատակիցները գալիս աշխատանքի, ինչպես են հագնվում և որտեղ են ուտում, մի շտապեք պահանջներ ներկայացնել և մեկնաբանություններ անել։ Աշխատանքային ժամերին ուշանալու կամ ծխախոտի հաճախակի ընդմիջումների համար տույժերը անօրինական են, եթե ընկերությունը չունի հստակ կանոններ:

Աշխատակիցներին ներկայացվող բոլոր պահանջները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (IHR): Դրանք նախատեսում են աշխատողի պարտականությունների հետ կապված բոլոր գործողությունները աշխատանքային ժամերին և չեն խախտում քաղաքացու հիմնարար իրավունքներն ու ազատությունները։ Միայն այս փաստաթղթի հիման վրա կարելի է նկատել ուշացում, սխալ տեղում ծխելը կամ հայհոյանք օգտագործելը:

4. Չբացահայտման պայմանագիր (NDA)

Արտասահմանյան խոշոր ընկերությունների պրակտիկայի նորաձև թուղթը վստահության զգացում է ներշնչում միայն մեկ անունով: Թվում է, որ այն բանից հետո, երբ աշխատողը ստորագրում է տեքստի երկու թերթ, կազմակերպության բոլոր գաղտնիքները պաշտպանված են:

Բայց NDA-ում նշված տուգանքները չեն գործում, և «ապացուցված վնասների» փոխհատուցում չի լինի, եթե ընկերությունը գտնվում է Ռուսաստանում։

Ռուս ձեռնարկատերերը շատ հաճախ չեն հասկանում, որ առանց ռեժիմի, առևտրային գաղտնիքի ռեժիմի ներդրումը՝ առևտրային գաղտնիքի վերաբերյալ քայլ առ քայլ հրահանգ, այս փաստաթուղթը ոչ այլ ինչ է, քան հասարակ թղթի կտոր: Նման ռեժիմի ներդրումը պետք է տեղի ունենա համապատասխան օրենքի՝ 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքի մասին» թիվ 98-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, և դա կարող է անել ցանկացած իրավաբան:

5. Ծառայության հանձնարարություն

Չհաջողված վերջնաժամկետներ, հաճախորդների դժգոհություն, հանկարծակի սխալներ. կարևոր խնդիրները հաճախ լուծվում են հապճեպ և առանց պաշտոնական մանդատի: Իհարկե, պարգեւը հերոս կգտնի, իսկ հատուցումը` մեղավորին եւ առանց ավելորդ ձեւականությունների։ Սակայն, եթե այդ խնդիրը պաշտոնապես չի վստահվել, և աշխատանքն իրականացվել է «իրենց նախաձեռնությամբ», ապա ո՞ւմ է պատկանում արվածը։

Օրինակ, ուսանողը պրակտիկա է անցնում ընկերությունում: Գիշերը աշխատասերը երկար է մնում գրասենյակում՝ ավարտելու կուրսային աշխատանքը իր աշխատանքային նոթբուքի վրա: Նրա ջանքերի արդյունքն այժմ ընկերության սեփականությո՞ւնն է։ Իհարկե, կազմակերպությունը դժվար թե պաշտպանի նման տեքստի իրավունքները, նույնիսկ եթե այն շատ լավն է: Այնուամենայնիվ, ի՞նչ կլիներ, եթե վերապատրաստվողը զբաղվեր ոչ թե կուրսային աշխատանքով, այլ դասավորությամբ, որը հետագայում արժանացավ ցուցահանդեսի գլխավոր մրցանակին և դարձավ ընկերության լավագույն արտադրանքը: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (մաս չորրորդ), 18.12.2006 թիվ 230-FZ (վերանայվել է 18.07.2019 թ.) իր հեղինակին, պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին (մաս չորրորդ) առանց պաշտոնական ծառայության հանձնարարության: և ակտով կատարված հատակագծի իրավունքի ընդունումը։ Երևի ուզում է նախագիծն իր համար պահել, ստարտափ ստեղծել և վաստակել իր առաջին միլիոնը։

Նման իրավիճակներից խուսափելու համար երբեք մի անտեսեք այս փաստաթղթերը:

6. Պայմանագիր պատասխանատվության մասին

Խորամանկ աշխատակցի համար իդեալական ընկերությունում առցանց խանութից յուրաքանչյուր գնում փաստաթղթավորված չէ: Անհասկանալի է, թե ինչ կլինի, եթե թեյ լցնես տվյալ նոութբուքի վրա կամ վերցնես այն քեզ համար։ Համակարգչի վրա փաստաթղթեր չկան, հաշվեկշռում չկա։ Այն, որ աշխատակցին սարքը տվել են բոլորովին նոր և սպասարկվող սարքին, ոչ մի ստորագրված թղթում նշված չէ։ Աշխատանքային պայմանագրում ոչինչ չկա նաև փոխանցված նյութական արժեքների համար պատասխանատվության մասին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, թվագրված 30.12.2001 թիվ 197-FZ (վերանայված 12.11.2019 թ.), ըստ որի աշխատողը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում իր միջին ամսական վաստակի սահմաններում պատճառված վնասի համար:. Նրանք տվել են MacBook Pro 15 200,000 ռուբլով, դիզայներին 50,000 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձով - մի սպասեք ամբողջական փոխհատուցում կոտրված սարքավորումների համար:

Իրավիճակը կարող է շատ ավելի ողբալի լինել, եթե խոսքը ոչ թե անփութության, այլ խարդախության մասին է։ Իմ պրակտիկայում կար օրինակ, երբ ստարտափը մի քանի Apple սմարթֆոններ և պլանշետներ ձեռք բերեց դրամաշնորհով, որպեսզի փորձարկի և ներկայացնի հավելված: Հետո ոչ ոքի տարօրինակ չթվաց, որ մշակողները որոշել են գումար ծախսել առավելագույն կոնֆիգուրացիա ունեցող սարքերի վրա։

Տարեվերջին՝ հիմնադրամից աուդիտորների հերթական այցելության ժամանակ, ամեն ինչ իր տեղն ընկավ։ Գաջեթները տեղում էին, սակայն որոշ սմարթֆոններ չէին համապատասխանում հաշիվ-ապրանքագրերում նշված հիշողության քանակին: Սերիական համարները նույնպես տարբեր էին. Հետաքննությունից հետո փաստաթղթերում նշված բոլոր սարքերը հրաշքով են հայտնաբերվել։ Այսինքն՝ ստարտափները ձեռք են բերել ավելի լավ մոդելներ, բայց հետո «շփոթել» իրենց սեփական, ավելի պարզ մոդելների հետ։ Հետո ամեն ինչ մեղադրում էին բացակայության վրա, բայց կասկածում եմ, որ սմարթֆոնները կվերադառնային առանց հետաքննության և սերիական համարներով հաշիվ-ապրանքագրերի։

Խենթ ձեռքերով աշխատողներից պաշտպանվելու համար ստորագրեք պատասխանատվության պայմանագիր։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ փոխհատուցել վնասը միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 30.12.2001 թիվ 197-FZ օրենքով (փոփոխված 12.11.2019 թ.) օրենքով: Օրինակ, եթե վնասը պատճառվել է դիտավորյալ կամ ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորման վիճակում: