Հեռավոր աշխատանքի մասին օրենքը. ինչ է փոխվել 2021 թվականից ի վեր

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ավելի վաղ օրենսդրությամբ նախատեսված էր հեռակառավարումը։ Այժմ նրբերանգներն ավելի ճշգրիտ են նշանակվել։

2021 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել մի օրենք, որը հստակեցրել է հեռահար աշխատանքի հետ կապված բազմաթիվ կետեր։ Օրենքի համաձայն՝ Աշխատանքային օրենսգիրքը վերաշարադրել է նախկինում գոյություն ունեցող հինգ հոդված և ավելացրել ևս չորս հոդված։ Մենք հասկանում ենք, թե ինչ է փոխվել օրենսդրության մեջ և ինչպես աշխատել նոր պայմաններում։

Ինչ է հեռավար աշխատանքը

Աշխատանքային օրենսգրքում մինչեւ վերջերս նման հասկացություն չկար, խոսվում էր միայն հեռահար աշխատանքի մասին։ Այժմ օրենսգիրքը նշում է, որ հեռահար աշխատանքն ու հեռավար աշխատանքը նույնն են:

Հայեցակարգի էությունը քիչ է փոխվել։ Հեռավար աշխատանքը համարվում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք, եթե աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է գործատուի տարածքից դուրս և նրա հետ շփվում է հեռախոսով կամ ինտերնետի միջոցով:

Հեռակառավարումը կարող է լինել.

• մշտական;
• ժամանակավոր - վեց ամսից ոչ ավելի ժամկետով.
• պարբերական, երբ աշխատողը երբեմն աշխատում է գրասենյակում, իսկ երբեմն՝ հեռակա։

Կարո՞ղ է գործատուն ստիպել ձեզ աշխատել հեռակա կարգով

Այո, բայց միայն բացառիկ դեպքերում։ Հեռավոր փոխանցման համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, եթե տեղի է ունենում հետևյալը.

• բնական կամ տեխնածին աղետ, հրդեհ, ջրհեղեղ, երկրաշարժ;
• արդյունաբերական վթար կամ վթար;
• համաճարակ կամ ցանկացած այլ անհանգստություն, որը վտանգում է սովորական կյանքը:

Այս հանգամանքներում գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին ժամանակավորապես ուղարկել հեռավոր վայր, մինչև իրավիճակը կարգավորվի: Հարգելի պատճառ է համարվում նաև պետական կամ քաղաքապետարանի համապատասխան որոշումը։

Հեռակառավարման վահանակին փոխանցումը կատարվում է ղեկավարության հրամանով: Չի պահանջվում փոփոխել աշխատանքային պայմանագրերը կամ դրանց լրացուցիչ պայմանագրերը:

Ինչպես է վճարվում հեռահար աշխատանքը

Գործատուն իրավունք չունի նվազեցնելու վարձատրության չափը այն հիմքով, որ աշխատողը սկսել է աշխատել հեռակա կարգով։ Այսպիսով, հեռավոր վայր տեղափոխվելիս, աշխատանքային ժամերը և պարտականությունների ծավալը պահպանելով, հնարավոր չէ կրճատել աշխատավարձը:

Որքա՞ն է տևում հեռավոր աշխատանքային օրը:

Աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը կարող են սահմանվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ընկերության տեղական կանոնակարգով: Եթե նման բան չկա, ապա աշխատողն ինքն է որոշում՝ երբ աշխատի։ Բայց միևնույն ժամանակ նա պետք է աշխատի սահմանված ժամերի քանակով։

Աշխատավայրում բոլոր հաղորդակցությունները պետք է տեղի ունենան աշխատանքային ժամերին: Ակնթարթային մեսենջերներում զրույցները նույնպես հաշվի են առնվում:

Բացի այդ, հրամանով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրով թույլատրվում է որոշել, թե ինչ պայմաններով կարող է հեռակա աշխատողին կանչել գրասենյակում աշխատելու:

Ո՞վ է պատասխանատու աշխատավայրի կահավորման համար

Եթե աշխատանքի համար անհրաժեշտ է որևէ սարքավորում, ապա այն պետք է տրամադրի գործատուն: Եվ սա վերաբերում է նաև ծրագրային ապահովմանը: Այսինքն, եթե դիզայներին անհրաժեշտ է 3ds Max, ապա գործատուն պետք է գնի այն։ Եթե աշխատողն աշխատում է գաղտնի կամ գաղտնի փաստաթղթերով, ապա գործատուն է, ով պետք է վճարի հակավիրուսային և տեղեկատվական անվտանգության այլ գործիքների համար:

Եթե երկու կողմերն էլ համաձայնվեն, ապա աշխատողը կարող է օգտագործել նաև իր լիազորությունները: Ավելին, նա իրավունք ունի սրա համար փոխհատուցում պահանջել։

Փոխհատուցման կարգը և չափը պետք է հստակեցվեն աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական կանոնակարգում:

Ինչպես է աշխատանքն իրականացվում հեռակա կարգով

Սա ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում կամ դրա լրացուցիչ պայմանագրում: Օրինակ, եթե մարդը միշտ աշխատել է գրասենյակում, իսկ հետո անցել է հեռահար աշխատանքի, ապա տրամաբանական է ընտրել երկրորդ տարբերակը։

Գրանցվելիս կողմերը կարող են փաստաթղթերը փոխանակել էլեկտրոնային եղանակով։Բայց աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է եռօրյա ժամկետում նրան ուղարկել թղթային տարբերակները։ Դրանք կարող են ուղարկվել գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ, սուրհանդակով կամ անձամբ։

Ըստ այդմ, աշխատողը, ըստ պահանջի, պարտավոր է գործատուին տրամադրել պետական գրանցման համար անհրաժեշտ իր փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները: Եթե աշխատողը ցանկանում է, որ նոր գրառումներ կատարվեն իր թղթային աշխատանքային գրքույկում, այն նույնպես պետք է ուղարկվի ընկերություն:

Եթե աշխատողը չունի SNILS, նա պետք է ինքնուրույն ստանա:

Ինչպես փոխանակել փաստաթղթերը հեռավար աշխատելիս

Էլեկտրոնային փոխանակման համար որոշ փաստաթղթեր կպահանջեն էլեկտրոնային ստորագրություններ: Սա վերաբերում է.

• աշխատանքային պայմանագրեր և դրանց լրացուցիչ պայմանագրեր.
• պատասխանատվության պայմանագրեր;
• ուսանողական պայմանագրեր.

Գործատուն պետք է ունենա ուժեղացված որակավորված ստորագրություն, աշխատողը պետք է ունենա ուժեղացված որակավորված կամ ոչ որակավորված ստորագրություն:

Մնացած փաստաթղթերը կարող են ստորագրվել ներքին ակտերով նախատեսված ցանկացած այլ եղանակով։ Ցանկացած ալիք, որի շուրջ համաձայն եք, հարմար է դրանք փոխանակելու համար։ Կարող եք նաև հին ձևով փոխանակել թղթերը ֆիզիկական ձևով և վերադարձնել անհրաժեշտ ստորագրություններով։ Այս դեպքում ստացողը պետք է տեղեկացնի ուղարկողին, որ փաստաթուղթը հասել է:

Ինչպե՞ս են գործերը հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդների հետ կապված հեռավոր աշխատանքի հետ:

Հեռավոր աշխատողները իրավունք ունեն և՛ հիվանդության արձակուրդի, և՛ արձակուրդի:

Եթե աշխատողը հիվանդ է, նա պետք է հետագայում տեղեկացնի գործատուին էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի համարը կամ փաստաթուղթը փոստով ուղարկի, եթե այն տրվել է թղթի վրա:

Հեռավար աշխատողների արձակուրդը տրամադրվում է նույն սխեմայով, ինչ գրասենյակային աշխատողների համար: Այսինքն՝ տարեկան թույլատրվում է առնվազն 28 օր հանգիստ։ Աշխատակիցը դրանք կհանի ըստ համապատասխան ժամանակացույցի կամ ղեկավարության հետ պայմանավորվածությամբ։

Կա՞ն արդյոք հեռահար գործուղումներ

Հեռավոր աշխատողի համար գործուղումը աշխատանքային ուղևորություն է ցանկացած վայրում, բացի այնտեղից, որտեղ նա սովորաբար աշխատում է: Եթե ընկերությունը գտնվում է Մոսկվայում, իսկ աշխատողը գտնվում է Սանկտ Պետերբուրգում և պետք է մեկնի Սուրգուտ, ապա այդ ճանապարհորդությունը նրա համար կհամարվի գործուղում։ Գործուղում՝ նաև Մոսկվա։

Ամեն ինչ ֆորմալացվում և վճարվում է ինչպես միշտ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-168-րդ հոդվածների:

Ինչու՞ կարող են հեռահար աշխատողին ազատել աշխատանքից:

Բացի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու բոլոր պատճառներով սովորականից, հեռաշխարհի աշխատանքի մի քանի այլ պատճառներ կան: Հեռավոր աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նա՝

• առանց հիմնավոր պատճառի երկու օրից ավելի չի պատասխանում գործատուին և այլ պայմանավորվածություններ չկան.
• տեղափոխվել է և չի կարող աշխատել նոր վայրից:

Երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պետք է աշխատողին ուղարկի դադարեցման հրամանի պատճենը պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ: