Ոչ միայն աշխատանքի մասին. ում հետ և ինչի մասին խոսել կորպորատիվ երեկույթի ժամանակ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Հրահանգ, որը կօգնի ձեզ խուսափել անհարմար դադարներից գործընկերների և ձեր ղեկավարի հետ զրույցում:

Գործընկերներ, որոնց շատ բան չեք ճանաչում

Խոսեք առնվազն մեկ կամ երկու նոր մարդկանց հետ: Խնդրեք մի քանի այլ գործընկերների օգնել: Սա շատ ավելի հեշտ է դարձնում այլ անծանոթների հետ զրույց սկսելը:

Ինչի մասին խոսել

Գտեք ընդհանուր լեզու: Հարցրեք, թե ինչ փոդքաստներ են ձեր գործընկերները ներկայումս լսում կամ ինչ են կարդում, և առաջարկություններ խնդրեք: Սրանք հատկապես լավ հարցեր են մի խումբ մարդկանց տալու համար: Բոլորը մի բան կպատասխանեն, ու խոսակցությունը չի մարի։

Ինչի մասին չպետք է խոսել

Մի բողոքեք աշխատանքից. Եթե մտահոգված եք ընկերության խնդիրներով, քննարկեք հնարավոր լուծումները: Օրինակ՝ հարցրեք՝ գործընկերներից մեկը կարծում է, որ ձեր ընկերությունը երբևէ մասնաճյուղ կբացի մեկ այլ քաղաքում, կզարգանա վիրտուալ իրականության ոլորտում կամ կստեղծի մանկապարտեզ գրասենյակի տարածքում:

Աշխատանքային հարցերից մի կախվեք։ Տոնական երեկույթները հասարակ մարդկային շփվելու հազվադեպ հնարավորություն են, ինչը ոչ միշտ է տեղին աշխատանքային ժամերին։ Այսպիսով, ավելի լավ է չհարցնեք. «Ի՞նչ եք անում այնտեղ մարքեթինգի բաժնում»:

Գործընկերներ, որոնցից խուսափում եք

Գրասենյակային երեկույթների ժամանակ բոլորը սովորաբար հանգստանում են: Սա հիանալի հնարավորություն է տալիս ավելի մարդկային կողմից ավելի քիչ հաճելի գործընկերներին տեսնելու: Փորձեք բարելավել անգործունակ հարաբերությունները: Սա կարող է օգտակար լինել ձեր կարիերայի համար: Դա նաև ցույց է տալիս, որ դուք կարող եք լսել և կարեկցել:

Ինչի մասին խոսել

Հենց այն փաստը, որ եկել ու զրույց սկսել ես, շատ բան է ասում։ Պահպանեք խոսակցություն թեթև թեմաների շուրջ: Հարցրեք ձեր գործընկերոջը, թե ինչ են նրանց արձակուրդային ծրագրերը, կամ պարզապես հարցրեք, թե արդյոք նրանց դուր է գալիս երեկույթը: Միգուցե իրադարձությունից հետո դուք սկսեք այլ կերպ նայել նրան և դադարեք խուսափել նրանից։

Անկեղծ հաճոյախոսություն տվեք: Այս մարդու հետ աշխատելու ընթացքում դուք կարող եք նրա մոտ նկատել ինչ-որ դրական հատկություն, նույնիսկ եթե նրա մեջ այլ բան ձեզ զայրացնում է։ Անկեղծորեն գովաբանեք ձեր գործընկերոջը, առանց շողոքորթության կամ երևակայության:

Ինչի մասին չպետք է խոսել

Մի հիշատակեք մեկ շաբաթ առաջ փոխանակած զայրացնող հաղորդագրությունները: Սա միայն կսրի իրավիճակը։

Ձեր անմիջական ղեկավարը

Մի կողմից՝ նրա հետ շփվելը բավականին հեշտ է, քանի որ անընդհատ միասին եք աշխատում։ Բայց նույն պատճառով, կարող է պարզվել, որ դուք խոսելու բան չունեք՝ դուք արդեն ամեն ինչ գիտեք։

Ինչի մասին խոսել

Զրույցի 20%-ը կարելի է նվիրել աշխատանքին։ Օրինակ՝ կիսվեք նոր գաղափարներով։ Դրանք ավելի մանրամասն կարող եք քննարկել գրասենյակում կամ հաջորդ հանդիպմանը։

Հարցրեք, թե ինչու է ղեկավարն ընտրել գործունեության նման ոլորտ, որն է կարիերայի զարգացման ամենաարժեքավոր խորհուրդը, որը նա ստացել է: Լսեք և հարցեր տվեք, որպեսզի առաջնորդին ավելի լավ ճանաչեք որպես մարդ:

Ինչի մասին չպետք է խոսել

Մակերեսային հարցերը լավ տպավորություն չեն թողնի, սակայն պետք չէ շատ խորանալ նաեւ անձնական դրամաների մեջ։

Բարձրագույն ղեկավարներ

Դժվար թե նրանք ուզում են խոսել աշխատանքի մասին, դա արդեն անընդհատ պետք է անեն։ Հետևաբար, հետաքրքրություն դրսևորեք անձի նկատմամբ որպես անձ և ոչ միայն բարձր պաշտոն զբաղեցնողի նկատմամբ։

Ինչի մասին խոսել

Մտածեք, արդյոք կա ընկերության տարածք, որի մասին դուք քիչ բան գիտեք: Խոսեք այս ոլորտում առաջնորդի հետ, հարցրեք, թե ինչ խնդիրներ են նրանք այժմ լուծում: Թերևս կարող եք թարմ տեսք կամ օրիգինալ լուծում առաջարկել։

Կարող եք նաև քննարկել մոտ ապագայի ռազմավարական գաղափարները։ Սա ցույց կտա, որ դուք հետաքրքրված եք ընկերության զարգացմամբ, և առաջնորդը, ամենայն հավանականությամբ, ասելիք կունենա:

Ամենակարևորը ցանկացած զրույցի մեջ չկախվելն է, թե ինչպես լավ տպավորություն թողնել:Եղեք անկեղծորեն հետաքրքրված և փորձեք ավելին իմանալ դիմացինի մասին:

Ինչի մասին չպետք է խոսել

Կոնկրետ մի հարցրեք. «Կոնկրետ ի՞նչ եք անում ընկերությունում»: Պատրաստվեք ժամանակից շուտ. Պարզեք, թե ովքեր են լինելու խնջույքին և ինչ են պատրաստվում անել՝ խայտառակ իրավիճակներից խուսափելու համար: