Ինչպես պատրաստվել հարցազրույցի ամենատարածված հարցերին

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մտածեք ձեր պատասխանների մասին ժամանակից շուտ, որպեսզի բաց չթողնեք ձեր երազանքի աշխատանքը մի փոքր բանի պատճառով:

Որտեղ սկսել

Ուսումնասիրեք ընկերության մասին տեղեկատվությունը

Կարդացեք այն ընկերության մասին հոդվածները, որն առաջարկում է որոնողական համակարգը: Այցելեք նրա կայքը և իմացեք, թե ինչ ապրանքներ և ծառայություններ է նա առաջարկում, որոնք են նրա առաքելությունն ու արժեքները, որտեղ է նա, ով է առաջնորդում նրան: Բացեք հասարակայնության հետ կապերի բաժինը և կարդացեք վերջին մամուլի հաղորդագրությունները: Այս տեղեկատվությունը կարող եք նշել հարցազրույցում՝ ցույց տալու ձեր տեղեկացվածությունը:

Որոշեք, թե ինչ է սպասվում ձեզանից

Ամենայն հավանականությամբ, հարց կառաջանա, թե ինչու արժե ձեզ աշխատանքի ընդունել։ Կառուցեք ձեր պատասխանը՝ ցույց տալու համար, որ հասկանում եք ընկերության կարիքները: Դա անելու համար փորձեք նախապես որոշել, թե գործատուն ինչ հմտություններ է փնտրում թեկնածուի մոտ: Ուսումնասիրեք աշխատանքի նկարագրությունը և պաշտոնական էջերը սոցիալական ցանցերում, փնտրեք ընկերությունում աշխատելու մասին տեսանյութեր։

Ձեր մասին տեղեկություններ փնտրեք որոնման համակարգերում

Տեսեք, թե ինչ կարող է իմանալ ընկերությունը ձեր մասին, ինչպես կհայտնվեք զրուցակցի աչքում։ Եթե համացանցում որևէ բացասական բան կա, պատրաստեք հավանական հարցերի պատասխանը, բայց շատ մի արդարացեք:

Հարցազրույց վերցրեք ինքներդ

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք հարմար առաջարկվող պաշտոնի համար: Սահմանեք ձեր յուրահատուկ որակները: Միգուցե ինչ-որ հատուկ բան եք արել նախագիծն ավարտելու համար: Հասե՞լ եք մի բանի, որը մյուսները ձախողել են: Կամավոր եղե՞լ է խնդիրը լուծելու և արե՞լ է դա:

Հաշվի առեք ձեր հմտություններն ու ձեռքբերումները: Ընտրեք, թե որոնք կասեք ձեր ապագա գործատուին:

Գործնականում և պլանավորում

Աշխատանքային հարցազրույց անցկացնել ընկերոջ, գործընկերոջ կամ դաստիարակի հետ: Հաշվի առեք ընդհանուր հարցերի պատասխանները մինչ բուն հանդիպումը: Պետք չէ դրանք անգիր անել: Պարզապես որոշեք, թե որ ռազմավարությունն եք ուզում հետևել:

Շատ ընկերություններ այժմ վարքագծային հարցեր են տալիս՝ հասկանալու համար, թե թեկնածուն ինչպես է մտածում և իրեն պահում: Նրանք սովորաբար սկսվում են «Պատմեք մեզ մի դեպքի մասին, երբ դուք …» բառերով, ի պատասխան, հակիրճ նկարագրեք իրավիճակը, ինչպես վարվեցիք դրա հետ և ինչ արդյունք ունեցավ: Նախապես մտածեք պատմությունների մասին, որոնք արտացոլում են ձեր ձեռքբերումները կամ պահվածքը դժվար իրավիճակներում: Եթե անմիջապես մտքովդ ոչինչ չգա, մի քանի ժամ տրամադրիր դրա մասին մտածելու և դրանցից երկու-երեք գրի առնելու համար:

Ձեր թույլ տված սխալների մասին պարզ հարցը կարող է շփոթեցնող և դժվար պատասխանել, եթե դուք չեք պատրաստվել: Գրի առեք նման դեպքերը նախօրոք, և ձեզ համար զրույցի ընթացքում շատ ավելի հեշտ կլինի կողմնորոշվել։

Հաշվի առեք նախորդ հարցազրույցները

Ստեղծեք անցյալ հարցազրույցների փաստաթուղթ: Նշեք դրանց տևողությունը, ձեր տպավորությունը մենեջերի մասին և ամենակարևորը գրանցեք, թե ինչի մասին են ձեզ հարցրել և ինչ եք պատասխանել: Համոզվեք, որ ընդգծեք հարցերը, որոնց կարելի է տարբեր կերպ պատասխանել: Ուսումնասիրեք ձեր գրառումները և աստիճանաբար ձեր բանակցային հմտությունները կբարելավվեն:

Հստակ եղեք ձեր նպատակների մասին

Նրանց մասին ամենից հաճախ հարցնում են. Ժամանակից շուտ խորհեք այս հարցի շուրջ և փորձեք անկեղծ լինել ձեր զրույցում: Անհետևողական պատասխանները չեն առաջացնի մենեջերի կողմից ձեզ անհրաժեշտ հարգանք և վստահություն:

Եղեք դրական

Նույնիսկ եթե ձեզ անհրաժեշտ է խոսել տհաճ իրավիճակի մասին, մտածեք, թե ինչպես դա անել դրական առումով: Նախկին առաջնորդների մասին վատ մի խոսեք։ Բացասական պատասխանը ավելի շատ բան կասի ձեր և ձեր բիզնես որակների մասին, քան այն մարդու մասին, ով վիրավորել է ձեզ:

Հանգիստ եղեք

Նախապատրաստումն ու պրակտիկան շատ կարևոր են, բայց պետք է նաև հարմարավետ զգալ հարցազրույցի ժամանակ։ Եթե դուք չեք կարող ինքներդ լինել, երբ հանդիպեք, վերը նշված մարտավարությունը չի աշխատի:

Բացի այդ, միշտ նախընտրելի է շփվել հանգիստ ու վստահ թեկնածուի հետ, այլ ոչ թե ամեն ինչին ագրեսիվ արձագանքող կամ սադրիչ պահվածք ունեցողի հետ։ Սովորեք հանգստացնել ձեր նյարդերը։ Հարցազրույցի ընթացքում կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես կարող եք ապացուցել, որ դուք արժեքավոր աշխատակից եք լինելու ընկերության համար:

7 ամենատարածված հարցերի պատասխանների օրինակներ

1. Պատմիր քո մասին

Այստեղ կարող է որսորդություն լինել: HR մենեջերներին օրինականորեն թույլ չի տրվում որոշ հարցեր տալ, բայց նրանք կարող են փորձել ստիպել ձեզ խոսել: Մի խոսեք այն բաների մասին, որոնք կարող են ձեզ վնասել:

Եվ մի վերապատմեք ձեր կյանքի ողջ պատմությունը. զրուցակցին, իհարկե, դա չի հետաքրքրում: Ձեր լավագույն խաղադրույքն այն է, որ խոսեք աշխատանքի հետ կապված հետաքրքրությունների և փորձի մասին, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր առաջարկած պաշտոնում:

2. Անվանեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Հեշտ է խոսել ուժեղ կողմերի մասին: Օրինակ, կարող եք նշել, որ փոքր բաներ եք նկատում կամ լավ եք աշխատում թիմում: Արժե նաև պատմել, թե ինչ զարգացման գոտիներ եք տեսնում և ինչ քայլեր եք ձեռնարկում աճելու համար։

Ավելի դժվար է պատասխանել, երբ հարցնում են թերությունների մասին: Մի կրկնեք այն կլիշեն, որ դուք շատ եք աշխատում: Բայց իրական թուլությունը մի անվանեք, քանի դեռ չեք հաղթահարել այն ձեր մեջ։ Ավելի լավ է ասել մի բան, որը դուք արդեն տիրապետում եք: Օրինակ, դուք հաճախ էիք ուշանում, բայց հետո սովորեցիք ձեզ ժամանակին լինել, քանի որ հասկացաք, թե որքան կարևոր է դա ձեր գործընկերների համար:

3. Որտե՞ղ ես քեզ տեսնում հինգ տարի հետո:

Իրականում, զրուցակիցը ցանկանում է իմանալ, թե արդյոք պաշտոնը համապատասխանում է ձեր կարիերայի պլաններին: Նա պետք է հասկանա, թե ինչու եք դիմում աշխատանքի՝ արագ ինչ-որ բան ստանալ, թե երկար կարիերա կառուցել: Ձեր պատասխանը ցույց կտա նաև, թե որքանով են իրատեսական ձեր ակնկալիքները՝ արդյոք մտածում եք երկարաժամկետ նպատակների մասին, թե մտադիր եք մի քանի տարի հետո նոր տեղ թողնել։

Ցույց տվեք, որ պլանավորումը ձեզ համար օտար չէ, որ դուք հուսով եք, որ կզարգանաք մասնագիտորեն և ստանձնեք լրացուցիչ պարտականություններ: Բայց մի հիմար եղիր, ինչպես «չգիտեմ» կամ «ես ուզում եմ քո տեղը զբաղեցնել»:

Ոչ ոք չի կարող հստակ կանխատեսել, թե նա որտեղ կլինի հինգ տարի հետո։ Բայց զրուցակիցը պետք է հասկանա, թե որքանով եք նվիրված ձեր աշխատանքին և ամբողջ ոլորտին:

Եթե գործատուի մոտ տպավորություն է ստեղծվում, որ այս վայրը ձեզ համար ընդամենը միջանկյալ քայլ է, դժվար թե ձեզ աշխատանքի ընդունեն։ Ասացեք նրանց, որ ձեզ համար դժվար է նշել ձեր ստույգ պաշտոնը հինգ տարի հետո, բայց իդեալական տարբերակում դուք ցանկանում եք բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով այս ընկերության հետ:

4. Ասացեք մեզ, թե ինչ խնդիրներ եք ունեցել ձեր ղեկավարի կամ գործընկերոջ հետ և ինչպես եք վարվել դրանց հետ

Թերևս ամենադժվարը աշխատանքում ոչ թե բուն աշխատանքն է, այլ ուրիշների հետ հարաբերությունները։ Մարդկանց մեծամասնությունը ժամանակին դժվարություններ է ունեցել ղեկավարության կամ գործընկերների հետ: Ինչպես եք ձեզ պահել նման իրավիճակում, շատ բան կպատմի ձեր մասին։ Բացատրեք, թե ինչպես կարողացաք հաղթահարել նման դժվարությունները, դա կբարելավի ձեր հնարավորությունները:

Միխայիլ Պրիտուլա HR iDeals Solutions-ի ղեկավար: Նախկինում աշխատել է Wargaming, STB, Alfa-Bank ընկերություններում: Ավելի քան 12 տարի HR-ում:

Այս հարցին չեք կարող «ոչ» պատասխանել, քանի որ դա նույնպես ազնվության փորձություն է։ Միայն հիմար ենթակաները դժվարություններ չունեն իրենց ղեկավարների հետ։

Միխայիլը խորհուրդ է տալիս խոսել այսպես. «Այո, եղել են։ Մենք բոլորս էլ մարդ ենք, և այդ ընթացքում հաճախ բախումներ են առաջանում: Նման իրավիճակներում ես միշտ առանձնացրել եմ էմոցիաներն ու փաստերը և աշխատել միայն վերջիններիս հետ։ Նա բացատրում էր իր դիրքորոշումը կամ գործողությունները, եթե ղեկավարը քննադատում էր դրանք, կամ շատ պարզաբանող հարցեր էր տալիս, եթե իրեն չէր հասկանում: Ավելի հաճախ պարզվում էր, որ դժվարությունների պատճառը շփման բացակայությունն է, և մանրամասն խոսակցություններից հետո դժվարությունները վերացել են»։

5. Որո՞նք են ձեր աշխատավարձի պահանջները:

Պատասխանը ցույց կտա, թե որքանով են իրատեսական ձեր ակնկալիքները, պատրա՞ստ եք բանակցություններ վարել պայմանների շուրջ, թե՞ հավատարիմ կմնաք ձեր դիրքերին: Փորձեք խուսափել ձեր առաջին հարցազրույցին պատասխանելուց, որպեսզի շատ էժան չլինի: Ասեք, որ դուք կարող եք անվանել աշխատավարձի պատառաքաղ, եթե լրջորեն մտածում եք բաց պաշտոնի համար: Բայց եթե հնարավոր է, թող մենեջերը նախ համարը տա:

Ուսումնասիրեք նմանատիպ աշխատատեղերը այլ ընկերություններում՝ հասկանալու համար, թե որքան պետք է վճարեք նման պաշտոնի համար: Հիշեք, որ պետք չէ բավարարվել առաջին առաջարկով: Փորձեք բանակցել ավելի բարձր աշխատավարձի շուրջ։ Միայն այս դեպքում հաշվի առեք ձեր փորձն ու կրթությունը, ինչպես նաև այն տարածաշրջանը, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, այս ամենը կազդի գումարի վրա: Ձեր վարդակից անվանելիս եղեք հստակ և հակիրճ: Եվ պատրաստ եղեք, որ դրանից հետո զրուցակիցը որոշ ժամանակ կլռի։

6. Ինչու՞ եք թողնում ձեր նախորդ աշխատանքը:

Զրուցակիցը պետք է պարզի, թե ինչպիսի մարդ եք դուք՝ մեկը, ով միայն բարձր աշխատավարձ է փնտրում, թե մեկը, ում տեղ է պետք երկարաժամկետ կարիերա կառուցելու համար։ Եթե ձեր ներկայիս ղեկավարի հետ տարաձայնություններ ունեք, վատ մի խոսեք նրա մասին: Պարզապես ասեք, որ աշխատելու տարբեր մոտեցումներ ունեք։ Եթե ձանձրանում եք, ասեք նրանց, որ ավելի դժվար և հետաքրքիր դիրք եք փնտրում: Ասա մեզ, թե ինչ լավ բան է բերել քեզ այս աշխատանքը և ինչպես այն կօգնի քեզ քո նոր վայրում:

Եթե դուք արդեն լքել եք նախորդ վայրը, կան մի քանի տարբերակներ.

• Եթե աշխատանքից ազատվես. Ձեր նախկին ղեկավարի և ընկերության վրա ցեխ մի շպրտեք։ Ասեք, որ հասկանում եք հեռանալու պատճառը և տեսեք, թե որտեղ պետք է կատարելագործվեք: Դուք սովորել եք այս դասը, և դա կօգնի ձեզ ավելի լավը լինել:
• Եթե աշխատանքից ազատվել եք: Կրկին, վատ մի խոսեք ձեր նախորդ գործատուի մասին: Ասեք, որ հասկանում եք հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են այս որոշմանը։ Նշեք, որ դուք լրջորեն եք վերաբերվում ձեր ապագային և մի կանգնեք անցյալի վրա: Եվ մենք նույնպես պատրաստ ենք այստեղ ձեռք բերված ողջ փորձը կիրառել։
• Եթե դու ինքդ քեզ թողնես. Մանրամասների մեջ մի խորացեք՝ ասելով, որ հին վայրը ձեզ դուր չի եկել։ Ասեք, որ գնահատում եք այնտեղ ստացած փորձը, բայց զգում եք՝ ժամանակն է զարգացման նոր հնարավորություններ փնտրելու, նոր հմտություններ ձեռք բերելու համար։ Մի խոսքով, դուք ցանկանում եք գտնել մի ընկերություն, որտեղ դուք կարող եք աճել:

7. Ինչո՞ւ պետք է տանենք քեզ։

Սա կարող է ուղղակիորեն չհնչել: Բայց յուրաքանչյուր հարց, որը դուք պատասխանում եք, պետք է օգնի մենեջերին հասկանալու, թե ինչու եք դուք հարմար թափուր պաշտոնի համար: Կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչպես է ձեր փորձը ձեզ դարձնում կատարյալ թեկնածու: Ասեք մեզ, թե ինչպես եք դուք նպաստելու բաժնի կամ ընկերության զարգացմանը: Դուք կարող եք օգտագործել այս սխեման:

Չեմ կարծում, որ պետք է ինձ տանել։ Այս դերի համար արժե ընտրել լավագույն թեկնածուին. դրանից կշահեն և՛ ընկերությունը, և՛ թեկնածուն: Ես ինձ բավական լավ եմ համարում, քանի որ դատելով թափուր աշխատատեղից՝ քեզ անհրաժեշտ է (թվարկիր պահանջները), և դա հենց այն է, ինչ ես արել եմ իմ նախորդ աշխատանքում։ Օրինակ, ես արել եմ (նշել պարտականությունները) իմ ընկերության համար և ստացել եմ (ցուցակ արդյունքները): Բացի այդ, ես շատ եմ սիրում ձեր ընկերությունը, քանի որ (փաստարկեք):

Միխայիլ Պրիտուլա

Տպեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունը ժամանակից շուտ և ընդգծեք երեք կամ չորս կարևոր մանրամասներ: Օրինակ, եթե դրա մեջ մի քանի անգամ հայտնվում են «մի խումբ բազմամասնագիտական մասնագետներ», «թիմային աշխատանք», «թիմում աշխատելու ունակություն», ապա, պատասխանելով, թե ինչու պետք է ընտրեն ձեզ, պատմեք մեզ այս ոլորտում ձեր կարողությունների մասին։

Forbes-ը կազմել է հաճախակի տրվող հարցերի երկար ցուցակ։ Հաշվի առեք դրանց պատասխանները, որպեսզի կարևոր հարցազրույցի ժամանակ չխաբվեք: