Ինչ անել, եթե աշխատավարձը հետաձգվի

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մանրամասն հրահանգներ, որոնք կօգնեն ձեզ գումար ստանալ:

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ:

Աշխատավարձի 15 օրից ավելի ուշացումը օրենքի խախտում է.

Պայմանով, որ աշխատավարձը լինի սպիտակ, իսկ աշխատանքային հարաբերությունները՝ պաշտոնական։

Երբ այս երկու շաբաթն անցնի, դուք կարող եք պահանջել փոխհատուցում և/կամ դադարեցնել աշխատանքը:

Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման հաշվարկ

Ռուբլով աշխատավարձի պայմանների խախտման համար առաջին հերթին պատասխանատու է գործատուն։

Աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա աշխատավարձի ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ անկախ նրանից՝ գործատուն մեղավոր է, թե ոչ։

Հաշվեք փոխհատուցումը և դիմեք ղեկավարությանը աշխատավարձ տրամադրելու խնդրանքով (ավելի լավ է գրավոր): Ձեր պահանջը փաստարկեք 236-րդ հոդվածի 236-րդ հոդվածով: Գործատուի պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողի պատճառով աշխատավարձի և այլ վճարումների հետաձգման համար:

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար կիրառվում է հետևյալ բանաձևը.

(պարտք - անձնական եկամտահարկ) × Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150 × ուշացման օրերի քանակը.

2018 թվականի փետրվարի 9-ից Ռուսաստանի Բանկի հիմնական տոկոսադրույքը կազմում է 7,5%:

Փոխհատուցումը կարող է ավելի մեծ լինել, քան ստացված գումարը ըստ բանաձևի, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով և այլ տեղական ակտերով:

Աշխատանքի կասեցում

Եթե ընկերության ղեկավարությունն ունի «փող չկա, բայց դու դիմանում ես» քաղաքականություն, դու իրավունք ունես չաշխատելու։ Փաստարկը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածն է:

Աշխատավարձը չվճարելու պատճառով աշխատանքի դադարեցման մասին ծանուցում գրել. Եվ ապա անպայման գրանցեք այն քարտուղարությունում կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Սա ապացույց է, որ ղեկավարությունն այն ստացել է, և դուք օգտվում եք ձեր օրինական իրավունքից, այլ ոչ թե շրջանցում եք։

Աշխատանքի դադարեցման ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր միջին վաստակը:

Դուք չեք կարող դադարեցնել աշխատանքը, եթե՝

• Երկրում գործում է արտակարգ ռեժիմ կամ մտցվել է ռազմական դրություն։
• Դուք պետական ծառայող եք։
• Դուք աշխատում եք խիստ վտանգավոր արտադրական հաստատությունում:
• Դուք աշխատում եք շտապօգնության, փրկարարի, հրշեջի, ոստիկանի մոտ, կամ ձեր աշխատանքն այլ կերպ կապված է բնակչության կյանքի և անվտանգության հետ:

Եթե գործատուն մտափոխվել է և գրավոր ծանուցել է ձեզ աշխատավարձ վճարելու պատրաստակամության մասին, ապա հաջորդ աշխատանքային օրը պետք է ներկայանաք աշխատավայր։ Եթե ոչ, ապա բողոքեք Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով (CCC) կամ Աշխատանքային տեսչություն:

Բողոք ՍՊԿ և աշխատանքի տեսչություն

Ինչպես բողոքել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին

• Ժամկետ Աշխատավարձի ուշացման սկզբից ոչ ուշ, քան 3 ամիս:
• Հայտարարություն գրավոր, ենթակա է գրանցման:
• Դիտարկման ժամկետը: 10 օրացուցային օր:
• Բողոքարկման վերջնաժամկետ: 10 օրացուցային օր:

ՍԴ-ն անհատական աշխատանքային վեճերի լուծման առաջնային մարմինն է: Սովորաբար այն ստեղծվում է գործարաններում և այլ խոշոր ձեռնարկություններում։ Եթե դուք չունեք CCC, կարող եք նախաձեռնել դրա ստեղծումը: Եթե գործատուն աջակցում է, ապա 10 օրվա ընթացքում պետք է ստեղծվի աշխատողների և գործատուի ներկայացուցիչների հանձնաժողով (50/50)։

Եթե KTS-ն աշխատակցի պահանջները հիմնավորված համարի, ապա նրան կտրվի հատուկ վկայական: Այն համարվում է կատարողական փաստաթուղթ, այսինքն՝ դրանով կարելի է գնալ կարգադրիչների մոտ։

Ինչպես բողոքել աշխատանքի տեսչությանը

• Ժամկետ Աշխատավարձի ուշացման սկզբից ոչ ուշ, քան 3 ամիս:
• Հայտարարություն գրավոր կամ էլեկտրոնային:
• Դիտարկման ժամկետը: 30 օր.

Եթե գործատուն հրաժարվեց ստեղծել CCC, դիմեք աշխատանքի պետական տեսչությանը: Սրանք Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության (Ռոստրուդ) տարածքային մարմիններն են։ Նրանք վերահսկում են աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը և գտնվում են յուրաքանչյուր մարզում:

Դուք կարող եք բողոքել Ռոստրուդին.

• Անձամբ։ Աշխատավարձը չվճարելու մասին հայտարարություն գրեք և տարեք ստուգման։ Դուք կարող եք գտնել ձեր աշխատանքային տեսչությունը՝ օգտագործելով հատուկ ծառայություն:Դիմումում անպայման նշեք, թե որքան չի վճարվում և որքան է պարտքի չափը։ Դուք կարող եք խնդրել գործատուին չբացահայտել «բողոքի աղբյուրը» գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 358-րդ հոդված):
• Ինտերնետի միջոցով. Դրա համար Ռոստրուդն ունի առանձին ծառայություն։

Աշխատանքի տեսչությունը պետք է ստուգի գործատուին և աշխատավարձի վճարման հրաման տա: Իսկ եթե կան հիմքեր՝ վարչական պատասխանատվության ենթարկել։

Աշխատանքային օրենսդրության խախտումը, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, հղի է տուգանքով՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի անհատ ձեռներեցների համար և 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի իրավաբանական անձանց համար:

Բողոք դատախազություն և դիմել դատարան

Ինչպես բողոքել դատախազություն

Եթե բողոքարկումը ՍԴ-ին և աշխատանքի տեսչությանը անհաջող է եղել, ինչպես նաև եթե աշխատավարձի հետաձգումը մեծապես բարդացրել է ձեր կյանքը (օրինակ, դուք ուշացել եք հիփոթեքային վարկի վճարումից կամ հիվանդ եք), պաշտպանեք ձեր իրավունքները վերահսկող մարմիններում և դատարանում:

Աշխատավարձը չվճարելու մասին դիմում ներկայացնել գործատու ընկերության գրանցման վայրի դատախազություն. Լրացրե՛ք մանրամասները, նշե՛ք պարտքի ժամկետը և չափը, աշխատանքի կասեցման ժամը (եթե այդպիսիք կան), որտեղ եք ավելի վաղ կապվել և ինչ են պատասխանել։ Վերջում ձևակերպեք ձեր խնդրանքները։

Դուք կարող եք խնդրել ոչ միայն գործատուից պարտքը գանձել, այլեւ գործատուի դեմ քրեական գործ հարուցել։ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածի համաձայն՝ երկու ամսից ավելի աշխատավարձի լրիվ չվճարումը պատժվում է տուգանքով՝ 100 000-ից 500 000 ռուբլու չափով, հարկադիր աշխատանքով՝ մինչև երեք տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ մինչև երեք տարի ժամկետով: նույն ժամանակահատվածում:

Ինչպես դիմել դատարան

• Սահմանափակման ժամկետը: 1 տարի.
• Պետական տուրք: բացակայում է.
• Իրավասություն Ընկերության գրանցման կամ փաստացի աշխատանքի վայրի շրջանային դատարան:

Եթե աշխատավարձը հաշվեգրված է, բայց չվճարված, այսինքն՝ պարտքի փաստն անվիճելի է, կարող եք կարգադրությամբ դիմել դատարան։ Նվազագույն ժամանակ և դժվարություն.

Դատարանի որոշումը կայացվում է դիմումի օրվանից 5-օրյա ժամկետում։ Կողմերը չեն հրավիրվում, դատաքննությունը չի կատարվում. Գործատուն վիճարկելու համար ունի 10 օր, որից հետո պետք է անմիջապես վճարի բոլոր պարտքերը։

Եթե պարզ չէ, թե երբ է սկսվել աշխատավարձի ուշացումը և որքան է կազմում (իրավաբանները դա անվանում են իրավունքների շուրջ վեճ), ապա նրանք դիմում են գործի։ Դա ավելի դժվար է և ավելի երկար, բայց հնարավոր է դատի տալ ոչ միայն աշխատավարձի պարտքերի, այլև բարոյական վնասի փոխհատուցման։

Այստեղ դուք պետք է գրեք հայցադիմում: Դուք պետք է կցեք դրան.

• Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ դուք աշխատում եք այս ընկերությունում (աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային կարգադրություն, աշխատանքային գրքույկ և այլն):
• Աշխատավարձի փաստաթղթեր.
• Եկամուտների չվճարումը հաստատող փաստաթղթեր (վճարման կտրոններ, բանկային քաղվածքներ և այլն, պարտքի հաշվարկ և փոխհատուցում):

Այնուամենայնիվ, ձեզանից չի պահանջվում շարունակել աշխատել պարտապան ընկերությունում: Եթե հաստատվում է աշխատավարձի չվճարման փաստը, ապա ցանկացած պահի կարող եք թողնել աշխատանքը՝ առանց երկշաբաթյա աշխատանքի։