Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել ինքնամեկուսացման պայմաններում

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե ձեզ թվում է, որ վերջին շաբաթների իրադարձությունների պատճառով աշխատաշուկայում անդորր է տիրում, ապա դա ամբողջովին ճիշտ չէ։ MTS-ի հետ միասին մենք պարզեցինք, թե ինչպես է փոխվել հավաքագրման գործընթացը (փչացած՝ ոչ այնքան) և կազմեցինք ժամանակակից տեխնոլոգիաների միջոցով աշխատանք գտնելու մանրամասն ուղեցույց:

1. Որտեղ փնտրել թափուր աշխատատեղեր

Սա, թվում է, ամենահեշտ փուլն է, համաճարակն առանձնապես չի ազդել դրա վրա։ Չնայած ռուսների մեծամասնությունը նախընտրում է աշխատանք փնտրել իր ծանոթների միջոցով, սակայն ժամանակն է սկսել ավելի ակտիվ օգտագործել առցանց ձևաչափի հնարավորությունները, քանի որ դրա համար անհրաժեշտ բոլոր տեխնոլոգիաները ներդրվել և փորձարկվել են արդեն մի քանի տարի։

Ահա թե ուր գնալ թարմ գործարքների.

• Ընկերությունների կարիերայի կայքեր. Սովորաբար նման ռեսուրսները հրապարակում են ոչ միայն ընթացիկ թափուր աշխատատեղերը, այլև ընկերության նորությունները. միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք զգալ կորպորատիվ ոգին և պարզել, թե արդյոք աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են ձեզ, թե ոչ:
• Աշխատանքի որոնման կայքեր. Օրինակ, լավ հին HeadHunter-ը: Որոնելիս մի սահմանափակվեք միայն ձեր տարածաշրջանով. հանկարծ դուք կգտնեք շահավետ առաջարկ՝ հեռակա աշխատելու ունակությամբ:
• Խմբեր սոցիալական ցանցերում թափուր աշխատատեղերով. Դուք կարող եք դրանք գտնել «Աշխատեք * ձեր քաղաքը *» խնդրանքով: Որպես կանոն, առաջարկները շատ են յուրաքանչյուր ճաշակի համար, բայց ավելի լավ է ընտրել թարմ հաղորդագրություններ։ Թափուր աշխատատեղերը թարմացվող բովանդակության խորքում կարող են արդեն կորցնել արդիականությունը, և դուք միայն ձեր ժամանակը կկորցնեք դրանց վրա:
• Մասնագիտական համայնքներ. Վատ տարբերակ չէ, եթե ցանկանում եք աշխատանք գտնել կոնկրետ ոլորտում, օրինակ՝ մեդիա կամ ՏՏ ոլորտում: Նման խմբեր կան Facebook-ում և VKontakte-ում, և մի մոռացեք Telegram-ում թափուր աշխատատեղերով չաթերի և ալիքների մասին։

Խոշոր խաղացողները չեն կրճատում իրենց նոր անձնակազմի որոնումները, նույնիսկ ճգնաժամի ժամանակ: Այսպիսով, ՄՏՍ-ում աշխատանքի անցնելու համար նույնիսկ կարիք չկա տնից դուրս գալ: Ընկերության բոլոր ընթացիկ թափուր աշխատատեղերը հավաքվում են դրա համար՝ ընտրեք համապատասխան ոլորտը և տեսեք, թե ինչ առաջարկներ կան ձեր քաղաքում:

Աշխատանքային պայմանների մասին ավելին իմանալու համար այցելեք. Ուսանողների և շրջանավարտների համար կա բաժին պրակտիկայով. կարող եք փորձել ՏՏ կամ բիզնես ուղղությամբ: Ընտրեք համապատասխան տարբերակը և ուղարկեք ձեր ռեզյումեն. սա իրական հնարավորություն է պարգևատրող փորձ ձեռք բերելու և համալսարանից անմիջապես հետո հիանալի կարիերա կառուցելու համար:

2. Ինչ անել առաջին հարցազրույցից առաջ

Եթե ձեր ռեզյումեն համապատասխանում է թափուր աշխատատեղի պահանջներին, սպասեք նամակ HR-ից: Նա կանցկացնի առաջին հարցազրույցը։ Այնտեղ առանձնապես դժվար բան չի լինի, դա պարզապես զտիչ է, որը զտում է անկեղծորեն ոչ պատշաճ թեկնածուներին, ովքեր զարդարել են իրենց փորձի պատմությունը:

Հարցազրույցից առաջ անելիքներ.

• Ավելի լավ ծանոթացեք ընկերությանը: Կարևոր է, որ Էյչարը հասկանա, որ ապագա աշխատակիցն իսկապես շահագրգռված է պաշտոն զբաղեցնելով, այլ ոչ թե պարզապես կրակի մոտ է գնացել։ Հարգեք ուրիշների ժամանակը և գոնե ընդհանուր առմամբ պարզեք, թե ինչ է անում ընկերությունը, հակառակ դեպքում հարցազրույցը դատապարտված է ձախողման։
• Նախապես մտածեք, թե ինչու եք աշխատանք փնտրում: Չարժե բողոքել, որ գործընկերներին կամ ղեկավարին բարկացրել է մշտական բարկանալը։ Նախորդ աշխատավայրի մասին ընդհանրապես չպետք է անճոռնի խոսեք. ձեզնից կարող են առաջարկություններ խնդրել, իսկ նախկին ղեկավարի հետ զրույցի ընթացքում պարզել, թե ով ում հետևից է եղել:
• Պատրաստեք հիմնավորում, թե ինչու պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունեն: Մոռացեք սովորական արտահայտությունները և հավաքեք համապատասխան օրինակներ ձեր աշխատանքային փորձից: Իրատեսական ձեռքբերումները ցույց կտան ձեր արժեքը որպես մասնագետ։
• Կազմեք հարցերի ցանկ, որոնք պետք է տալ ձեր հարցազրույցի ժամանակ: Օրինակ, կարող եք պարզաբանել, թե ինչ բոնուսներ, օրինակ՝ VHI և վճարովի անգլերենի դասընթացներ, ինչպիսի աշխատավարձ է այն սպիտակ կամ ծրարով:

3. Ինչպես պատրաստվել ապագա ղեկավարի հետ հարցազրույցին

Այսպիսով, դուք ավարտեցիք ձեր առաջին հարցազրույցը և համոզեցիք HR-ին, որ չեք կարող անել առանց ընկերության նման օգտակար աշխատակցի: Անցում դեպի նոր մակարդակ. այժմ դուք պետք է խոսեք ղեկավարի հետ, ում հսկողության ներքո կաշխատեք: Ամենայն հավանականությամբ, զրույցը տեղի կունենա տեսահղումով, քանի որ ոչ ոք դեռ չի չեղարկել ինքնամեկուսացումը։ Դա լավագույնն է՝ տանը դեռ ավելի հարմարավետ է, քան անծանոթ գրասենյակում:

Հարցազրույցը սահուն դարձնելու համար հետևեք հետևյալ պարզ հրահանգներին.

• Պատրաստեք կարճ պատմություն ձեր մասին: Ընդամենը մի քանի րոպե՝ ով եք դուք, ում համար եք սովորել և որտեղ եք աշխատել՝ մի տեսակ մինի ռեզյումե: Եթե անհանգստանում եք, այս ելույթը վարեք հայելու առջև։
• Պահպանեք հաճախակի տրվող հարցերի պատասխանները: Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել կոնկրետ այս ընկերությունում, ինչն է ձեզ մոտիվացնում և ինչն է ձեզ զայրացնում ձեր աշխատանքում: Փաստ չէ, որ մենեջերը ձեզ կհարցնի այս մասին, բայց ավելի լավ է նախապես ապահովագրվեք։
• Հիշեք իրական դեպքերը, երբ դուք ձեզ գերազանց եք դրսևորել։ Եթե ձեր աշխատանքում բարդ իրավիճակներ են տեղի ունեցել, և դուք փայլուն եք վարվել դրանց հետ, մերժեք համեստությունը և խոսեք դրանց մասին։ Հարցազրույցի ժամանակ ավելորդ բոնուսներ չկան:
• Ստեղծեք հարցերի ցուցակ ձեր մենեջերի համար: Ի տարբերություն HR հարցերի, խոսքը վերաբերում է ոչ թե ընկերությանն ամբողջությամբ, այլ ձեր դիրքորոշմանը: Օրինակ՝ թիմում քանի հոգի կաշխատի ձեզ հետ, ինչպես է բաշխված բեռը, կոնկրետ ինչ պետք է անեք և ինչպես կգնահատվի աշխատանքի արդյունքը։
• Զանգելուց առաջ ստուգեք, թե ինչպես են աշխատում խոսափողը և ականջակալները։ Արձագանքներից խուսափելու համար անջատեք խոսափողը, երբ զրուցակիցը խոսում է: Եվ խնդրեք ձեր ընտանիքին գոնե կես ժամ չանհանգստացնել ձեզ։
• Ձեզ կարգի բերեք: Ակնհայտ խորհուրդ, բայց արժե հիշել. Մաքրեք սենյակը, արդուկեք ձեր վերնաշապիկը և հագեք ձեր տաբատը, այլապես երբեք չգիտեք:

Որոշ գործատուներ թեկնածուներին խնդրում են իրենց մասին կարճ տեսանյութ ձայնագրել: Այստեղ գործում են նույն կանոնները, ինչ հարցազրույցների դեպքում՝ փորձարկեք խոսափողը, փորձեք ձեր հմտությունները և մի մոռացեք հիմնական ձեռքբերումների մասին:

4. Ինչպես կազմել փաստաթղթեր և ընտելանալ նոր վայրին

Եթե աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, շնորհավորում եմ, դուք գրեթե այնտեղ եք: Մնում է միայն փաստաթղթերով ապահովել գործարքը։ Ստուգեք ձեր HR մենեջերին, արդյոք անհրաժեշտ է գնալ HR բաժին փաստաթղթեր փոխանցելու համար, կամ արդյոք ամեն ինչ կարելի է անել հեռակա կարգով: Պարզեք, թե ինչպես լավագույնս ուղարկել ձեր աշխատակցին և աշխատանքային պայմանագրի ստորագրված պատճենը ընկերություն: Միգուցե դա հնարավոր լինի անել էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման համակարգի օգնությամբ, իսկ եթե ոչ, ապա փոստը կօգնի:

Ստուգեք ձեր գծի ղեկավարի հետ, թե ինչ ծառայություններ և մուտքի իրավունքներ են անհրաժեշտ՝ սկսելու համար: Եթե ձեր տան համակարգիչը չի քաշվում, անմիջապես ասեք՝ հնարավոր է, որ ընկերությունը հանդիպի կես ճանապարհին և ապահովի աշխատող նոութբուք։

Աշխատանքից հետո առաջին շաբաթները իդեալական ժամանակ են ինքնահաստատվելու համար: Ներգրավվեք ընկերության կյանքում, մի անհետացեք տեսադաշտից և ժամանակին զեկուցեք կատարված խնդիրների և խնդիրների մասին: Ազատորեն հարցրեք, եթե ինչ-որ բան չեք հասկանում, հետևեք քաղաքավարության տարրական կանոններին և ընկերացեք գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում. միևնույն ժամանակ դուք կիմանաք, թե ում հետ գործ կունենաք գրասենյակում, երբ ավարտվի ինքնամեկուսացումը։

Որպեսզի նոր աշխատակիցները չզգան իրենց հոգսերը հոգալու և արագ միանան գործընթացին, օգտակար է լավ գործող կորպորատիվ վերապատրաստման համակարգը: ՄՏՍ-ն ունի նաև վիրտուալ ակադեմիա, որտեղ կարող եք սովորել հեռակա կարգով: Մենեջերը թիմին ներկայացնում է նոր աշխատակիցների, իսկ հետո ամեն ինչ շարունակվում է լավագույն կոլեկտիվ ավանդույթներով՝ Skype-ով զանգերով, տեսահամաժողովներով և ընկերական զրուցարաններով:

ՄՏՍ կորպորատիվ համալսարանը գոյություն ունի արդեն 25 տարի և մշակել է վերապատրաստման սեփական մոտեցումը: Այստեղ դասավանդում են միայն պրակտիկ մասնագետները, հարմար ժամանակացույցով հեշտ կլինի աշխատանքի վերաբերյալ նոր տեղեկատվություն ստանալ, իսկ ձեռք բերված ողջ գիտելիքները կարող են անմիջապես կիրառվել գործնականում։