Ինչպե՞ս կարող է հաշմանդամություն ունեցող անձը աշխատանք գտնել:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ռեզյումեում նշել հաշմանդամությունը, որտեղ փնտրել թափուր աշխատատեղեր և ինչ առավելությունների վրա կարելի է հույս դնել, մենք բացատրում ենք Avito Rabota-ի հետ:

Որտեղ փնտրել թափուր աշխատատեղեր

Քաղաքային զբաղվածության կենտրոններ

Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուներին քվոտաներ սահմանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման համար։ Այսպիսով, եթե ընկերությունն ունի 35-ից 100 մարդ, ապա քվոտան հավասար է աշխատողների միջին թվի 3%-ին։ Իսկ կազմակերպություններում, որտեղ աշխատում է 100-ից ավելի մարդ, այն կարող է լինել 2-ից 4%: Գործատուն պետք է ամսական կտրվածքով այդ տվյալները տրամադրի զբաղվածության ծառայությանը:

Ցանկացած աշխատունակ, ով աշխատանք չունի, կարող է դիմել համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնելու համար։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքի վերջին վայրում զբաղվածության ծառայությանը տրամադրել անձնագիր, աշխատանքային, կրթական փաստաթղթեր, վերջին երեք ամսվա միջին վաստակի վկայագիր: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև անհատական վերականգնողական ծրագիր՝ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ առաջարկություններով:

Աշխատանքային կայքեր և ալիքներ

Նրանց հիմնական առավելությունը առաջարկների քանակն է։ Աշխատանքային կայքերը, սոցիալական լրատվամիջոցների խմբերը և Telegram-ի ալիքները հավաքում են թափուր աշխատատեղեր ամբողջ երկրից, ուստի թեկնածուն պարտավոր չէ սահմանափակվել միայն իր քաղաքում հասանելի տարբերակներով:

Եթե մասնագիտությունը չի պահանջում կանոնավոր այցելություններ գրասենյակ կամ արտադրություն, դուք կարող եք աշխատել տնից և ստանալ մետրոպոլիայի աշխատավարձ՝ առանց ձեր քաղաքից տեղափոխվելու: Գլխավորն այն է, որ թեկնածուի բիզնես որակները համապատասխանեն գործատուի պահանջներին։ Սա վերաբերում է նաև առողջական վիճակին. աշխատանքի որոշ տեսակներ կարող են դուրս լինել կոնկրետ անձի ուժերից: Այս դեպքում աշխատանքից հրաժարվելը կհամարվի հիմնավորված։

Avito Jobs-ը կօգնի համապատասխան առաջարկների որոնմանը. այն հավաքված է այստեղ գրեթե հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուների համար:

Թափուր աշխատատեղում հատուկ նշումը նշանակում է, որ գործատուն պատրաստ է հավասար պայմաններով դիտարկել բոլոր թեկնածուներին և չի հրաժարվի հաշմանդամություն ունեցող անձանցից հեռուն գնացող պատճառներով։

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պորտալ

Այստեղ հավաքագրված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության համար քվոտաներ հատկացրած գործատուների առաջարկները, կան նաև թափուր աշխատատեղերի առանձին կատեգորիաներ տեսողության և լսողության խանգարումներ ունեցող թեկնածուների համար։ Որոշ գործատուներ թույլ են տալիս աշխատել տնից կամ օգնել տեղափոխվելու և բնակարան տրամադրել: Պորտալում դուք կարող եք գտնել ոչ միայն մշտական աշխատանքի համար թափուր աշխատատեղեր, այլ նաև առաջարկներ ընկերություններից, որոնք հրավիրում են ձեզ պրակտիկայի կամ պրակտիկայի:

Ինչպես գրել ռեզյումե և պատրաստվել հարցազրույցի

Գլխավորը մասնագիտական որակներն են

Գործատուն պետք է հասկանա, թե ինչ կարող է տալ ընկերությանը նոր աշխատողը։ Հետեւաբար, ռեզյումե ստեղծելու հիմնական կանոնները ստանդարտ են: Նախ, դուք պետք է խոսեք ձեր կրթության և փորձի մասին, նկարագրեք հիմնական ձեռքբերումներն ու հմտությունները, կիսվեք աշխատանքից ձեր ակնկալիքներով, օրինակ՝ նշեք այն խնդիրները, որոնց հետ հետաքրքիր կլինի աշխատել և նշեք աշխատավարձի պատառաքաղը:

Բացի այդ, դիմորդը պետք է բացատրի, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ են իրեն հարմար: Միգուցե նա նախընտրում է աշխատել տնից, կամ նրան պետք է հատուկ գրաֆիկ, որը տարբերվում է այն բանից, ինչ սահմանված է աշխատողների մեծամասնության համար։ Աշխատանքային օրենսգիրքը դա թույլ է տալիս՝ աշխատանքային ժամերն այս դեպքում որոշվում են աշխատանքային պայմանագրով։

Հաշմանդամության մասին ռեզյումեում նշելը յուրաքանչյուրի անձնական գործն է

Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ իրավիճակից: Մի կողմից, դա զտիչ է, որը կզտի գործատուներին՝ նախապաշարմունքով աշխատանք փնտրողի բիզնես որակների վերաբերյալ: Մյուս կողմից, նման տեղեկատվությունը գործատուին կօգնի անմիջապես հասկանալ՝ ի վիճակի՞ է արդյոք ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններ։

Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք հեռավորության վրա, ոչ մի գերբնական բան չի պահանջվում. հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցը նույն թիմի անդամն է, ինչ բոլորը: Գործատուի տարածքում աշխատելիս ավելի լավ է, որ թեկնածուն ոչ միայն պատմի հաշմանդամության մասին, այլև բացատրի, թե ինչ սահմանափակումներ է այն դնում՝ երևի անհրաժեշտ է հագեցած աշխատատեղ և մատչելի միջավայր։ Միաժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձի համար աշխատանքային հարմար պայմաններ ստեղծելուց հրաժարվելը կարող է խտրականություն համարվել։

Ավելի լավ է նախապես պատրաստել աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ հարցերի պատասխանները։

Հաշմանդամությունը դեռևս բարդ քննարկման թեմա է. Շատերը պարզապես չգիտեն, թե ինչպես շփվել առողջական խնդիրներ ունեցող մարդկանց հետ, ինչ հարցեր կարող են տալ նրանց և ինչի մասին ավելի լավ է չհարցնել։ Միգուցե գործատուն հենց այդպիսի իրավիճակ ունի՝ նա երբեք հաշմանդամություն ունեցող աշխատող չի ընդունել և քիչ է պատկերացնում, թե ինչպես հարմարեցնել աշխատանքային պայմանները նրա համար:

Այստեղ դուք կարող եք վերցնել նախաձեռնությունը և ինքներդ ձեզ պատմել առկա սահմանափակումների և լրացուցիչ սարքավորումների մասին, որոնք կարող են պահանջվել աշխատավայրում: Եթե աշխատանք փնտրողին անհրաժեշտ է լրացուցիչ արձակուրդ կամ չի ցանկանում արտաժամյա աշխատել, արժե բանակցել ցամաքում:

Ինչի իրավունք ունեն հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները

Ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ

I և II խմբերի հաշմանդամների համար շաբաթական աշխատանքային ժամի տևողությունը չպետք է գերազանցի 35 ժամը։ Միևնույն ժամանակ հնարավոր չէ վճարել միայն աշխատած ժամերի համար՝ աշխատավարձը պահպանվում է ամբողջությամբ։ Նաև օրենքն արգելում է այնպիսի աշխատանքային պայմանների ստեղծումը, որոնք վատթարացնում են հաշմանդամություն ունեցող անձի վիճակը մյուս աշխատողների համեմատ։ Սա վերաբերում է նաև աշխատավարձին, աշխատանքային ժամերին և արձակուրդի տևողությանը:

Կահավորված աշխատատեղ

Գործատուն պետք է ապահովի աշխատանքային պայմաններ՝ անհատական վերականգնողական ծրագրին համապատասխան և հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին հատկացնի հատուկ աշխատանք՝ հաշվի առնելով նրանց հնարավորությունները։

Օրինակ, լսողության խանգարում ունեցող անձին կարող են անհրաժեշտ լինել տեսողական ցուցիչներ, որոնք ձայնային ազդանշանները վերածում են տեքստի ոլորման տողի: Տեսողության խնդիրներ ունեցող թեկնածուին անհրաժեշտ է հատուկ սարքավորումներ տրամադրել՝ օրինակ՝ դիսփլեյ և բրայլյան ստեղնաշար, իսկ անվասայլակով աշխատողին անհրաժեշտ է հատուկ կահույք՝ համակարգչի մոտ աշխատելու համար՝ առնվազն բարձրության կարգավորվող սեղան:

Թեկնածուներին օգնելու համար Avito Works-ն ունի հարմար տարբերակ: Դուք կարող եք ընտրել առաջարկներ ըստ ոլորտի, աշխատանքային գրաֆիկի, ցանկալի աշխատավարձի և պահանջվող փորձի, և միևնույն ժամանակ որոնման արդյունքներում թողնել միայն այն տարբերակները, որոնք հարմար են հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար:

Եթե դուք չեք ցանկանում շատ ժամանակ ծախսել աշխատանքի գնալու վրա, օգտագործեք քարտեզը: Գտեք ձեր տունը դրա վրա. կտեսնեք մոտակայքում գտնվող բոլոր թափուր աշխատատեղերը:

Լրացուցիչ արձակուրդային օրեր

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների ամենամյա արձակուրդի տևողությունը առնվազն 30 օր է։ Նաև աշխատողը կարող է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել՝ դրա տևողությունը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ և կազմում է մինչև 60 օր։ Այս ժամանակահատվածի աշխատավարձը չի պահպանվում։

Մշակումը միայն պայմանագրով

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցները կարող են աշխատել արտաժամյա, գիշերային կամ հանգստյան օրերին, բայց միայն երկու պայմանի առկայության դեպքում. Նախ, աշխատողը դրա համար հակացուցումներ չպետք է ունենա. այստեղ կրկին հարմար կլինի վերականգնողական անհատական ծրագիրը: Երկրորդ, նա պետք է գրավոր համաձայնություն տա և ստորագրությամբ ծանոթանա նման առաջարկներից հրաժարվելու իր իրավունքին։