Ինչպես աշխատանք գտնել հաշմանդամություն ունեցող անձի համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Քվոտաների, հավելյալ իրավունքների ու պետության կողմից արտոնությունների մասին.

Ինչպես կարող ես աշխատել

Աշխատանքային պայմանագրով

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար օրենսդրությամբ կոնկրետ սահմանափակումներ չկան։ Ավելին, կան քվոտաներ՝ 100-ից ավելի մարդ ունեցող կազմակերպությունները պետք է ունենան նման աշխատողների 2-ից 4%-ը, իսկ 35-ից 100 հոգանոց աշխատակազմով քվոտան չպետք է գերազանցի 3%-ը։

Չկա նաև արգելված աշխատատեղերի ցանկ։ Այստեղ կիրառվում է անհատական մոտեցում։

Օլգա Շիրոկովա Եվրոպական իրավաբանական ծառայության առաջատար իրավաբան

Աշխատանքային պայմանների սահմանափակումները և առաջարկությունները, թե որ աշխատանքը հակացուցված է, պարունակվում են դիմողի բժշկական փաստաթղթերում: Դրանք կարող են լինել հաշմանդամության վկայականներ, անհատական վերականգնողական ծրագիր: Գործատուն ինքնուրույն որոշում է բժշկական փաստաթղթերի հիման վրա, թե ինչ կարող է անել աշխատողը:

Համապատասխանաբար, գործատուն պետք է բացառի աշխատանքային պարտականությունները, որոնք հակացուցված են կոնկրետ անձի համար: Նաև ղեկավարն իրավունք ունի մերժել հաշմանդամություն ունեցող դիմորդին այնպիսի պաշտոն ընդունելու համար, որն, ընդհանուր առմամբ, իրեն չի համապատասխանում առողջական վիճակի պատճառով:

Աշխատանքի ընթացքում թիմի այս անդամներն ունեն լրացուցիչ իրավունքներ.

• I և II խմբերի հաշմանդամների համար աշխատանքային շաբաթվա առավելագույն տևողությունը 35 ժամ է: Այս դեպքում աշխատավարձը պահպանվում է ամբողջությամբ՝ առանց բաց թողնված 5 ժամը հանելու։ III խմբի համար աշխատանքային շաբաթը, ինչպես միշտ, չի գերազանցում 40 ժամը։
• Հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքներին, գիշերային և հանգստյան օրերին հակացուցումների բացակայության դեպքում և միայն անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
• Հաշմանդամություն ունեցող անձի տարեկան վճարովի արձակուրդը 30 օր է։ Բացի այդ, դուք կարող եք 60 օր տեւել ձեր հաշվին:

Բացի այդ, ընկերությունը պետք է աշխատավայրը վերազինի հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքային պայմանների պահանջներին համապատասխան:

Օրինակ, լսողության խանգարում ունեցող անձի համար անհրաժեշտ է աշխատավայրը համալրել տեսողական ցուցիչներով, որոնք ձայնային ազդանշանները վերածում են լուսային ազդանշանների, իսկ խոսքի ազդանշանները՝ տեքստային սողացող տողի:

Օլգա Շիրոկովա

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով (GPC)

GPC պայմանագիրը պայմանագիր է, որով տրամադրվում են միանվագ ծառայություններ կամ կատարվում են մեկանգամյա աշխատանքներ: Դրա շրջանակներում վճարվում է ոչ թե աշխատանք, այլ կոնկրետ արդյունք։ Նման պայմանագրերը կարգավորվում են Քաղաքացիական օրենսգրքով, ուստի այն չի նախատեսում աշխատանքային պայմանագրով երաշխավորված որևէ իրավունք (այդ թվում՝ լրացուցիչ)։ Եվ հետևաբար, ԳՊԿ-ն կնքելիս կարևոր է միայն կապալառուի պատրաստակամությունը՝ փաստաթղթով նախատեսված աշխատանքները ժամանակին կատարելու համար։ Հաշմանդամություն ունեցող անձը ինքն է գնահատում, թե ի վիճակի՞ է կոնկրետ աշխատանքի, և գործատուի վրա լրացուցիչ պարտավորություններ չեն դրվում։

Որպես ինքնազբաղված

2018 թվականին Ռուսաստանը մտցրեց մասնագիտական եկամտի հարկ (NPT): Հնարավոր է գրանցվել որպես ինքնազբաղված և պաշտոնապես կատարել ծառայություններ և աշխատանք։ Ֆիզիկական անձանց հետ համագործակցության դեպքում պահումների չափը կկազմի 4%, ընկերությունների դեպքում՝ 6%: Անձնական եկամտի 13% ստանդարտ հարկի համեմատ NPA-ն բավականին շահավետ տեսք ունի։

2020 թվականի հուլիսի 1-ից գրեթե ողջ հանրապետությունում գործում է մասնագիտական եկամտի հարկը, սակայն այս փորձին միանալու վերջնական որոշումը յուրաքանչյուր մարզն ընդունում է ինքնուրույն։ Այստեղ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար սահմանափակումներ չկան, ուստի սա օրինական աշխատելու և շահույթ ստանալու ուղիներից մեկն է։

Որպես անհատ ձեռնարկատեր

Սահմանափակումներ չկան նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։ Եթե բավականաչափ ուժեղ եք զգում, գրանցվեք որպես անհատ ձեռներեց և աշխատեք։

Որտեղ փնտրել աշխատանք

Զբաղվածության կենտրոններում

Հաճախ այնտեղ ներկայացված չեն ամենագրավիչ թափուր աշխատատեղերը, սակայն այդ հաստատությունները չպետք է զեղչվեն։ Բացի այդ, նրանք կարող են ուղարկել վերապատրաստման։ Սա տեղին է, եթե առողջական վիճակն այլևս թույլ չի տալիս մարդուն անել այն, ինչ անում էր, և նա նոր մասնագիտության կարիք ունի։

Հատուկ կայքերում

Թափուր աշխատատեղերով բազմաթիվ ռեսուրսներ կան՝ կայքեր, Telegram ալիքներ, խմբեր սոցիալական ցանցերում, ֆրիլանս փոխանակումներ։ Life hacker-ը կազմել է հեռահար աշխատանք գտնելու կայքերի մեծ ցուցակ, սակայն այնտեղ կարող եք գտնել համագործակցության այլ տարբերակներ։

Ընկերների միջոցով

Առաջարկությունները զբաղվածության հարցում մեծ նշանակություն ունեն, ուստի արժե օգտագործել սոցիալական ռեսուրսները։ Դրա համար սոցիալական ցանցերից օգտվելու ամենահեշտ ձևը գրառում գրելն ու ընկերներին խնդրելն է կիսվել: Հավանական են, որ աշխատանքն ինքնին աշխատանք փնտրող կգտնի:

Կշարունակվե՞ն վճարումները և նպաստները, եթե հաշմանդամություն ունեցող անձը եկամուտ ունենա:

Աշխատողը չի զրկվի վճարումներից ու նպաստներից. Բայց կա մի նրբերանգ.

Եթե քաղաքացին իր կենսաթոշակին սոցիալական հավելավճար է ստացել մինչև կենսապահովման չափը, ապա աշխատանքի գնալիս պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Ըստ այդմ, նա ժամանակավորապես կկորցնի այդ միջոցները ստանալու իրավունքը։

Օլգա Շիրոկովա

Ըստ պետության՝ աշխատող մարդն ի վիճակի է իրեն ապահովել կենսապահովման չափից ոչ ցածր եկամուտով։ Բացի այդ, հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակի ինդեքսավորումը դադարեցվում է աշխատանքի ընթացքում: Մինչ աշխատանքից ազատվելը քաղաքացին կստանա այնքան, որքան ստացել է աշխատանքի ընթացքում։ Բայց եթե կորցնեք ձեր աշխատանքը, ձեր կենսաթոշակը կվերահաշվարկվի՝ հաշվի առնելով բոլոր ինդեքսավորումները: