Freelance Manifesto, կամ ո՞րն է տարբերությունը քո և «մեծ ղեկավարի» միջև:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Դիզայներ Փոլ Ջերվիսը հիանալի (թեև մի քիչ կոշտ) գրառում է գրել իր բլոգում, որը վերնագրել է. «Մանիֆեստ նրանց համար, ովքեր աշխատում են իրենց համար». Եթե որոշել եք գնալ ֆրիլանսերի ճանապարհով, խորհուրդ եմ տալիս կարդալ այն (և կարդալ նաև մեկ այլ գրառում, որը կօգնի ձեզ պարզել՝ դուք պետք է ֆրիլանսեր լինեք, թե աշխատեք ուրիշի մոտ):

Սկսենք դրանից դու այն եզակի էշերից մեկն ես (այո, «մեծ շեֆերի» տեսանկյունից), ովքեր որոշել են, որ կյանքը աշխատավայրերի գրասենյակային «խցերում» և պլանավորված կարիերայի երթը իրենց համար չէ.… Դուք համարձակություն և համարձակություն ունեք՝ մեկնելու անվճար ճանապարհորդություն, ուստի եկեք պարզենք, թե ինչ պետք է անեք և ինչը ոչ:

Դուք տարբերվում եք այն մարդկանցից, որոնց կորպորատիվ հավատարմությունը կապված է փողկապով և որոշվում է փոխհատուցման փաթեթի չափով: Դուք կարող եք սահմանել ձեր հաջողությունը՝ առանց բաժնետերերի եռամսյակային հաշվետվության չափումների հետ կապված լինելու և ցույց տվեց հանրային եկամուտները: Ձեզ հարկավոր չէ նվիրատվություն կատարել հեռավոր երկրներում պանդաներին կամ լամաներին փրկելու համար, որտեղ ձեր ընկերությունը պարզապես պատրաստվում է մասնաճյուղ բացել: Եվ դուք, իհարկե, պատճառ չունեք սոցցանցերում հաղթելու նրանով, որ շաբաթական 2 անգամ կարող եք աշխատել գրասենյակից դուրս։

Դուք, ի տարբերություն «մեծ ղեկավարների», կարող եք սխալներ թույլ տալ, ներողություն խնդրեք նրանց համար և դասեր քաղեք այս սխալներից, եթե ցանկանում եք (և ոչ միայն վախենալ ձեր դիրքի համար և գրեք ԺԷԿ-ը):

Դուք լիովին իրավունք ունեք հոգալ ոչ միայն հաճախորդների, գործընկերների կամ ծրագրի վերջնաժամկետների, այլ նաև ինքներդ ձեզ համար … Հետևաբար, դուք կարող եք զբոսնել աշխատանքային օրվա կեսին, զբաղվել յոգայով կամ հոբբի ունենալ, որը տևում է ամեն օր մի քանի ժամ (եթե դեռ չգիտեք, թե ինչպես կարելի է դա անել ոչ միայն գրասենյակային կյանքից դուրս, բայց նաև ընկերությունում աշխատելիս խորհուրդ եմ տալիս կարդալ «Գրասենյակ ֆանկի ոճով»):

Դուք, ի տարբերություն աշխատավարձի բարձրագույն մենեջերների, ունեք բոլոր իրավունքներն աշխատավայրում ստեղծելու ձեր էթիկայի կանոնները և ձեր սեփական արժեքների հավաքածուն:, որը թույլ կտա չաշխատել ձեզ համար անհետաքրքիր կամ տհաճ մարդկանց հետ (հիշեք, թե որքան հաճախ է «դինամիկ զարգացող ընկերությունում» մենեջերը կախում հեռախոսը և բարձրաձայն ուղարկում զրուցակցին, ում հետ նա պարզապես շփվել է հաճույքների մեջ):

Դուք կարող եք ամեն ինչ անել ձեր հաճախորդների համար, և միևնույն ժամանակ հրապարակային «ձեր կրծքին հարվածելը» պարտադիր չէ.… Դուք կարող եք գործել նախապես մտածված պլանի համաձայն, կամ կարող եք ընդհանրապես չունենալ «եռամսյակային նպատակներ»՝ սկսելով ֆրիլանսի ուղին։ Պետք չէ շոգին սեղմել փողկապը և տարվա ցանկացած ժամանակ կրել «մուգ ներքև, բաց վերև, սև կոշիկներ»: Ձեզ, ընդհանուր առմամբ, թույլ է տրվում խախտել բոլոր պատկերացնելի և աներևակայելի կանոնները, որոնք կառուցում են գրասենյակային մշակույթի մարտիկները Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո գրեթե 50 տարի:

Դուք հակացուցված չեք անհատականության մեջ Մինչ կորպորացիան հրապարակում է անդեմ մամուլի հաղորդագրությունները, որ նրանք մտադիր են վերջապես նվաճել մոլորակը այս եռամսյակում` վաճառելով նոր հեռուստացույցներ կամ համակարգիչներ հիմնովին նոր սալիկապատ ՕՀ-ով, ձեզ թույլատրվում է լինել ինքներդ և կատարել ձեր աշխատանքը այնպես, ինչպես հարմար է ձեզ:

Դուք իրավունք ունեք հրաժարվել փողից և չգայթակղվել մեկից հետո բազմաթիվ զրոներով չեկով։ եթե դուք համոզված եք ընդունել այդպիսի ստուգում կամ կնքել նման պայմանագիր, դա «դեմ է ձեր կողմից սահմանված կանոններին»:

Հաշվետվություն և պլանավորում, հաշվետվություններ և նպատակներ, որոնք դուք տրամադրում և սահմանում եք ինքներդ, և ոչ թե Տնօրենների խորհուրդը կամ ինչ-որ «մեծ շեֆ» վերեւում։

Դուք կարող եք հաջողության հասնել և անել առավելագույնը թե՛ նրանում, ինչին խորապես ծանոթ եք, և թե՛ նրան, ինչի մասին մինչև երեկ չէիք պատկերացնում։ … Եվ միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք ազնվորեն պատմել ձեր պոտենցիալ հաճախորդներին ձեր հմտությունների բոլոր ասպեկտների մասին նույնիսկ նախքան պայմանագիրը ստորագրելը: Դուք կապված չեք անդեմ «կորպորատիվ էթիկայով»:

Դուք կարող եք փակել բիզնեսը, սկսել մյուսին զուգահեռ կամ նույնիսկ զբաղվել բոլորովին նոր տեսակի գործունեությամբ։ … Կորպորացիաները տարիներ, եթե ոչ տասնամյակներ են ծախսում նման գործընթացների վրա. դուք հնարավորություն ունեք դա անել շաբաթների և օրերի ընթացքում:

Դուք կարող եք չխորանալ իրավական կամ ֆինանսական ասպեկտների մեջ: վարձելով փաստաբան և հաշվապահ։ Ընդ որում, մեկ մասնագետը բավական է, որպեսզի ձեր որոշ խնդիրներ տեղափոխեք նրա վրա, այլ ոչ թե մի ամբողջ կադրային բաժին։

Դուք կարող եք բծախնդիր լինել, թե ով է ձեզ աշխատանքի ընդունում և ում եք աշխատանքի ընդունում … Ընդհանրապես, դուք ընտրողականության և զգույշ ընտրության շատ ավելի շատ հնարավորություններ ունեք, քան «մեծ ղեկավարը», որը պարզապես կորպորացիայի առանձնահատկություններից ելնելով չի կարող խորանալ նման նրբությունների մեջ:

Հիշեք, որ դուք ձեռնարկատեր եք, ոչ թե կորպորացիա … Դուք երբեք կարիք չեք ունենա աշխատել այնպես, ինչպես աշխատում են «մեծ ղեկավարները» խիստ և թանկ փողկապներով (ի դեպ, թանկ փողկապ «վստահություն արթնացնելու» համար նույնպես աշխատավայրում պետք չի լինի):

Լուսանկարը: