Ի՞նչ իրավունքներ ունի հղի կինը աշխատավայրում:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Եթե շուտով մայր եք դառնալու, կարող եք ավելի հեշտ աշխատանք խնդրել: Կամ արձակուրդը ոչ ըստ ժամանակացույցի:

Հղի կինն ավելի շատ իրավունքներ և արտոնություններ ունի, քան ծննդաբերության արձակուրդ չգնացող աշխատողը։ Պաշտոնում գտնվող կինը կարող է գնալ հիվանդանոց, արձակուրդ գնալ գրաֆիկից դուրս և աշխատել կես դրույքով: Իսկ կառավարիչը իրավունք չունի տուգանել նման աշխատակցին։

Եկեք պարզենք, թե ինչ այլ առավելություններ կան հղի աշխատողների համար:

Աշխատելու իրավունք

Գործատուն չի կարող հրաժարվել կնոջը թափուր պաշտոնի ընդունելուց հղիության պատճառով։ Եթե հետաքրքիր իրավիճակի պատճառով չեն ուզում աշխատող ընդունել, դա խտրականություն է։ Հանցագործը քրեական պատասխանատվության կենթարկվի՝ տուգանք կվճարի կամ կուղարկվի համայնքային ծառայության։

Հղի կնոջը կարող են մերժել, եթե նրա կրթական մակարդակը կամ աշխատանքային փորձը չեն համապատասխանում գործատուի պահանջներին։ Նա պետք է գրավոր մանրամասն պատասխան տա, թե ինչու են կնոջը մերժել։ Սովորաբար բացատրվում է, որ թեկնածուն չի անցել որակավորումների ցածր մակարդակի պատճառով։

Նաև հղի կնոջը չի կարելի տանել աշխատանքի, որտեղ աշխատանքային պայմանները չափազանց դժվար են կամ չեն համապատասխանում անվտանգության պահանջներին:

Երբ կինն ընդունվում է, նա աշխատանքի է անցնում առանց փորձաշրջանի։ Եթե աշխատողը ապագա շեֆից թաքցրել է հղիությունը, դա խախտում չի համարվում։ Գործատուի կողմից փորձաշրջան սահմանած խախտում չկա՝ չիմանալով, որ կինը գտնվում է պաշտոնում։ Բայց նա պետք է ապացուցի, որ չգիտեր աշխատողի վիճակի մասին։

Փորձաշրջանի ընթացքում հղիացած կինը չի կարող ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նա չի անցել փորձաշրջանը։ Աշխատավայրում մնալու համար նա պետք է տեղեկանք տրամադրի հիվանդանոցից:

Հեշտ աշխատանք

Հղի կանայք ավելի հեշտ աշխատանքի իրավունք ունեն. Այսինքն՝ կինը կարող է պահանջել ծանրաբեռնվածության կրճատում։ Արտադրության կամ սպասարկման տեմպերը պետք է փոխվեն. թույլ տալ, որ ավելի քիչ հաճախորդներ սպասարկվեն որոշակի ժամանակում, արտադրվեն ավելի քիչ մասեր և այլն:

Մեկ այլ հղի կին պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, որտեղ բացակայում են անբարենպաստ գործոնները.

• աղմուկը ավելի քան 60 դեցիբել;
• վտանգավոր քիմիական նյութեր;
• վանող և զզվելի հոտ ունեցող նյութեր;
• թրթռում, ուլտրաձայնային;
• նախագիծ և այլն:

Այս դեպքում աշխատողը չի կարող.

• վերցնել առարկաները հատակից;
• քայլել ավելի քան 2 կմ;
• աշխատել այնպիսի պայմաններում, որտեղ հագուստը և կոշիկները թրջվում են.
• աշխատել squatting, ծնկի իջած, կռացած;
• անընդհատ բարձրացնել 1,25 կիլոգրամից ավելի կշիռներ:

Այս և այլ նորմեր ամրագրված են սանիտարական կանոններով, ինչպես նաև հղի կանանց աշխատանքի տեղավորման հիգիենիկ առաջարկություններում։

Եթե հաշվի առնենք սանիտարահիգիենիկ բոլոր չափանիշները, ապա կստացվի, որ նույնիսկ պաշտոնում գտնվող կինը չի կարող օրական երեք ժամից ավելի աշխատել համակարգչի մոտ։

Չնայած աշխատանքային պայմանների մեղմացմանը՝ հղիներին պետք է միջին աշխատավարձ վճարեն.

Գործողության հատուկ ռեժիմ

Հղի կանայք ոչ միայն ավելի թեթեւ բեռ կունենան, այլեւ ավելի ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ։ Նրանք չեն կարող ռոտացիոն սկզբունքով աշխատել և գործուղումներ կատարել։ Անընդունելի է, որ կինը նման աշխատանքով զբաղվի, նույնիսկ եթե ինքը ցանկանա։

Իսկ Աշխատանքային օրենսգիրքը նաև արգելում է փոխել.

• գիշերը;
• արտաժամյա;
• հանգստյան օրերին;
• տոների ժամանակ։

Պաշտոնում գտնվող աշխատակիցը կարող է որակավորվել կարճ աշխատանքային շաբաթվա կամ հերթափոխի համար: Կամ համատեղեք կարճ շաբաթը կես դրույքով աշխատանքի հետ: Բավական է այս մասին հարցնել գործատուին և տրամադրել տեղեկանք հիվանդանոցից։ Դա չի ազդում արձակուրդի և աշխատանքային ստաժի վրա, բայց կվճարեն ճիշտ այնքան, որքան աշխատել է հղի կինը։

Հիվանդանոցից արձակուրդ

Առողջապահության նախարարությունը սահմանել է, որ հղիության ողջ ժամանակահատվածում կանայք պետք է այցելեն.

• մանկաբարձ-գինեկոլոգ - առնվազն յոթ անգամ;
• թերապևտ - առնվազն երկու անգամ;
• ատամնաբույժ - առնվազն երկու անգամ;
• օտոլարինգոլոգ և ակնաբույժ - առնվազն մեկ անգամ;
• այլ մասնագետներ՝ ըստ ցուցումների։

Աշխատանքային օրերին կարող եք հիվանդանոց գնալ հղիության ամենավաղ փուլերից: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանափակում բժիշկների այցելությունների թիվը.

Գործատուն չպետք է ստիպի աշխատողին գնալ արձակուրդ կամ հանգստյան օրեր վերցնել առանց վարձատրության։ Հղի կինը կշարունակի վճարել միջին աշխատավարձը.

Ամենամյա արձակուրդը գրաֆիկից դուրս

Արձակուրդ ստանալու համար նոր աշխատակիցը պետք է աշխատի ընկերությունում առնվազն վեց ամիս: Բացառություն են հղի կանայք։ Նրանք ցանկացած պահի կարող են արձակուրդ գնալ։ Կինը ինքն է որոշում ժամկետները և կարող է չստուգել գործընկերների արձակուրդի ժամանակացույցը։

Ղեկավարն իրավունք չունի աշխատանքի կանչել հղի աշխատակցին, նույնիսկ եթե նա համաձայն է և գրավոր հաստատել է դա:

Նմանապես, օրենքն արգելում է այդ ժամանակահատվածում արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում ստանալ:

Աշխատանքից ազատվելու արգելք

Գործատուն, ամենայն ցանկությամբ, չի կարող աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, նույնիսկ եթե նա առանց հիմնավոր պատճառի բաց է թողնում աշխատանքը։ Առավելագույնը, որ կարող է անել ղեկավարը, նկատողություն կամ նկատողություն անելն է։

Հղի կնոջը կարող է անհետևանք ազատել աշխատանքից երկու դեպքում.

• Եթե անհատ ձեռնարկատերը կամ ընկերությունը դադարում է գոյություն ունենալ.
• Եթե աշխատողն աշխատում է որպես փոխարինող, և պայմանագրի ժամկետը լրանում է։ Բայց գործատուն պետք է այլ աշխատանք առաջարկի։ Ընդ որում, պետք է ցույց տալ բոլոր այն տարբերակները, որոնք կան այս ոլորտում, նույնիսկ եթե պաշտոնն ավելի ցածր է, իսկ աշխատավարձը՝ ավելի քիչ։ Գործատուն կարող է տեղ առաջարկել այլ քաղաքում կամ մարզում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Եթե աշխատողի համար լրանում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, նա կարող է խնդրել երկարաձգել այն մինչև հղիության ավարտը: Ցանկության դեպքում գործատուն կարող է այս ժամանակահատվածում ներառել ծննդաբերության արձակուրդը։ Ի պատասխան՝ կնոջը պետք է երեք ամիսը մեկ հիվանդանոցից տեղեկանք տրամադրի, որը կհաստատի, որ նա դեռ դիրքերում է։ Հենց որ շեֆը իմանա ծննդյան մասին, կարող է խզել պայմանագիրը։

Հղի կինը կարող է աշխատանքից հեռանալ իր ցանկությամբ։ Եվ միևնույն ժամանակ, երկու շաբաթ մի մարզվեք։

Նպաստների վճարում

Օրենսդրությունը չի պարունակում «ծննդաբերության արձակուրդ» սովորական հասկացություն։ Առկա է ծննդաբերության արձակուրդ, տրվում է որպես հիվանդության արձակուրդ։ Կախված հանգամանքներից, այն կարող է տևել.

• 140 օրը մեկ երեխայի ծննդյան ստանդարտ ժամկետն է.
• 156 օր - եթե ծննդաբերությունը դժվար էր.
• 194 օր - բազմակի ծնունդներով (երկվորյակներ, եռյակներ և այլն):

Այս ընթացքում կնոջը տրվում է մայրության նպաստ։ Կամ ավելի պարզ՝ «մայրություն»։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն այս տարի ավելացրել է վճարումների չափը։

• Առավելագույն չափը 282,493,40 ռուբլի է 140 օրվա համար: Գումարը որոշվում է՝ կախված մոր երկու տարվա վաստակից։ Կինը կարող է պահանջել առավելագույն գումար, եթե 2017 թվականին վաստակել է 755 հազար ռուբլի, իսկ 2018 թվականին՝ 815 հազար ռուբլի։
• Նվազագույն գումարը 51919 ռուբլի է 140 օրվա համար:

Եթե երկվորյակներ են ծնվել կամ ծնունդը դժվար է եղել, ապա վճարումն ավելի մեծ կլինի: Դրանք կավելացվեն՝ կախված նրանից, թե քանի օր է պահանջվել հիվանդության արձակուրդի համար։

Հղիության արձակուրդից հետո տրվում է ծնողական արձակուրդ: Այն կարող է տևել մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Մայրը շարունակում է աշխատանքը, իսկ արձակուրդի ժամանակը հաշվվում է ստաժի մեջ:

Մինչ երեխան դեռ մեկուկես տարեկան է, կինը ամեն ամիս երեխայի խնամքի նպաստ է ստանում։ Վճարումների չափը կազմում է մոր երկու տարվա վաստակի 40%-ը։

Կինը կարող է աշխատել տանը կամ կես դրույքով դուրս գալ փողոց: Այսպիսով, նա կստանա և՛ նպաստ, և՛ աշխատավարձ։

Երբ երեխան մեծանում է, մայրը ստանում է միայն փոխհատուցում՝ ամսական 50 ռուբլի։ Այս գումարը նրան կվճարեն մինչեւ որդու կամ դստեր երեք տարեկան դառնալը։

Հղի աշխատողի իրավունքները խախտվելու դեպքում նա իրավունք ունի դիմել դատախազություն, աշխատանքի պետական տեսչություն և դատարան։ Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել թվարկված իշխանություններին և՛ միաժամանակ, և՛ առանձին:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է կցել խախտումները հաստատող փաստաթղթեր (ներառյալ վկաների գրավոր բացատրությունները): Բացասական որոշման դեպքում այն հնարավոր է բողոքարկել՝ դիմելով բարձրագույն մարմնին։