8 խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ արագ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Դուք երկար ժամանակ աշխատե՞լ եք գրասենյակում: Ցանկանու՞մ եք երկար սպասված առաջխաղացում ստանալ, բայց ոչինչ չի ստացվում և չգիտեք ինչ անել: Հատկապես ձեզ համար՝ օգտակար խորհուրդներ, որոնք կարող են օգնել ձեզ արագ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:

Մենք արդեն պատմել ենք այն սխալների մասին, որոնք խանգարում են կարիերայի աճին։ Բայց աշխատանքի մեջ արագ առաջխաղացման համար անհրաժեշտ է նաև հետևել կոնկրետ քայլերի։ Ինչ-որ բան դուք արդեն գիտեք և անում եք, բայց ինչ-որ բան նոր կլինի: Այս հոդվածը պարունակում է պարզ խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Եթե այս քայլերը չկատարվեն, ապա վերելքը կարող է հետաձգվել:

1. Սովորեք լսել մարդկանց

Փորձեք հնարավորինս քիչ մասնակցել անօգուտ խոսակցություններին և մի նախաձեռնեք դրանք, այլ ավելի շուտ զբաղվեք կառուցողական խոսակցություններով։ Լսեք, թե ինչ է ասում դիմացինը ձեզ: Հավատացե՛ք, երբ լռում եք և խորհում ասվածի մասին, ավելի խելացի եք թվում։

Դուք պետք է կարողանաք ուշադիր լսել, փորձեք դա անել օբյեկտիվ և հասկանալ, թե ինչ է ուզում ձեր զրուցակիցը փոխանցել ձեզ և ինչու: Սովորեք խոսել այն ժամանակ, երբ դա իսկապես անհրաժեշտ է: Եվ զրույցի պահին լսեք այնպես, կարծես ձեզ զվարճալի պատմություն են պատմում:

2. Ներգրավվեք

Եթե ձեր գործընկերը անհաղթահարելի դժվարություն ունի, օգնեք նրան հաղթահարել դա և երբեմն ինքներդ առաջարկեք ձեր օգնությունը։ Եվ եթե չգիտեք, թե ինչպես լուծել խնդիրը, օգնեք աշխատակցին գտնել ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն լուծմանը, մի շոգեխաշեք ձեր սեփական հյութի մեջ: Այս կերպ դուք ձեռք կբերեք այլ մարդկանց սերը, ինչպես նաև անգնահատելի փորձ ձեռք կբերեք անվճար։

Սա վերաբերում է նաև ոչ պաշտոնական կորպորատիվ հարցերին՝ տոներին, ծննդյան տարեդարձերին, գործընկերների դժբախտություններին։ Մասնակցիր, օգնիր կազմակերպությանը, հետաքրքրիր մարդկանց։ Եղեք ոչ ֆորմալ առաջնորդ, բայց մի տարվեք. լինում են դեպքեր, երբ աշխատակիցները դառնում են լավ «սոցիալական ակտիվիստներ», բայց ոչ ավելին։

3. Կարդացեք ուսումնական գրքեր

Փորձագետը կարող է իրեն թույլ տալ լինել այն, ինչ ուզում է (հիշեք դոկտոր Հաուսին), բայց առաջնորդը պետք է լինի հավասարների մեջ լավագույնը, բաց մարդ, ով կարող է լսել և հասկանալ ենթականերին, ժամանակին ասել «ոչ», կարողանա բազմաֆունկցիոնալ առաջադրանքներ կատարել և գտնել: տարբեր իրավիճակներից ելք.

Ուստի պետք է կարդալ և ավելի արագ աճելու համար շատ կարդալ՝ հոգեբանություն, մոտիվացիա, կառավարում, ազդեցություն, հռետորություն, ժամանակի պլանավորում։ Տարեկան 15-20 գիրք կարդալը վատ չէ, և դա հնարավոր է։

Նաև լավ օգնություն կլինի ձեր առաջնորդական հմտությունները զարգացնելու համար դասընթացների հաճախելը, հատկապես լավ են գործնական ծրագրով դասընթացները։ Դուք պետք է մասնակցեք տարեկան առնվազն 2-3 դասընթացների և մի սպասեք, մինչև նրանք սկսեն առաջարկել դրանք:

4. Ընդունեք ձեր սխալները

Ցավոք սրտի, մենք ամենաանհրաժեշտ գիտելիքներն ու փորձը ձեռք ենք բերում սեփական սխալներով։ Երբ մենք աշխատում ենք, յուրաքանչյուր անհաջողություն կարծես մեր փառահեղ կարիերայի ավարտն է: Իրականում սրանք արժեքավոր դասեր են, որոնք էլ ավելի են ստիպում մեզ ուշադիր լինել ընդունված որոշումների և առաջադրված խնդիրների նկատմամբ։

Սովորական կյանքում շատերը չէին խանգարի դա անել՝ մեղմացնել ձեր սեփական հպարտությունն ու կարևորությունը, ընդունել ձեր սխալները, հասկանալ դրանք, վերլուծել դրանք և չկրկնել դրանք:

Փորձելով պաշտպանվել որոշումներ կայացնելուց և պատասխանատվությունից՝ աշխատակիցները հաճախ որևէ գործողություն չեն անում կամ չեն ավարտում աշխատանքը։ Բայց կա հոգեբանական լավ հնարք՝ «Ես սխալվելու իրավունք ունեմ, նույնիսկ մեծերն էին սխալվում՝ ինչ ասել իմ մասին»։ Մի վախեցեք սխալվելուց, վախեցեք կրկնել ձեր սխալները։ Գործի՛ առնե՛ք։

Երբեք մի թաքցրեք ձեր սեփական սխալներն աշխատավայրում, նույնիսկ եթե գիտեք, որ սխալը կպատժվի։ Գաղտնիքը միշտ ակնհայտ է դառնում. Ավելի վատ կլինի, եթե սխալը, որը դուք թաքցնում եք, հանգեցնի բացասական հետեւանքների։ Ձեր՝ որպես աշխատողի համբավը ընդմիշտ կկորչի։ Ավելի լավ է ձեր սխալի մասին տեղեկացնեք ղեկավարությանը և հնարավորության դեպքում առաջարկեք այն շտկելու ուղիներ:

5. Ամեն ինչ արեք գործն ավարտին հասցնելու համար

Փորձեք առաջադրանքը կատարել այնպես, կարծես դա անում եք ինքներդ ձեզ համար, և շատ բան կախված է այս առաջադրանքից (հիմնականում): Արեք ավելին, քան սպասվում է ձեզանից, արեք 110%:

Հաշվի առեք խնդրի բոլոր կողմերը, արդիականացրեք, նոր բան ներկայացրեք: Կատարեք այն, գուցե ուշ, բայց զարմացրեք ուրիշներին ձեր մոտեցմամբ և արդյունքներով:

Հիշեք, որ ամեն ինչ չէ, որ կախված է ձեզանից, բայց դուք դեռ պետք է ջանքեր գործադրեք։ Այս որակը կգնահատվի ուրիշների կողմից:

6. Մոտիվացնել մարդկանց

Մարդկանց ասեք, որ նրանք կարող են, որ ավելի լավ կանեն, և նրանց սխալներն ու անհաջողությունները ժամանակավոր են: Նրանց հետ զրույցներում քննարկեք ազնվության, քրտնաջան աշխատանքի, անձնական աճի, պատասխանատվության թեմաները: Նրանց գաղափար տվեք, որ փողը միշտ չէ, որ գլխավորն է, կան այլ արժեքներ:

Հավատացե՛ք, թեև մարդկանց մեծամասնությունը չի ցանկանում լսել բարձր հարցերի շուրջ խոսակցություններ և կարող է հավատալ, որ ամեն ինչ միայն փողի պատճառով է, բայց անձնական խոսակցություններում կարող եք այլ բան լսել։ Անկախ ամեն ինչից մարդկանց առաջ քաշեք, և դուք աջակցություն կստանաք:

7. Պատասխանատվություն ամեն ինչում

Վերցրեք պատասխանատվությունը, կրեք բեռը, մի հանձնվեք։ Այո, կարելի է հոգնել, բայց հանգստանալ և առաջ գնալ։ Մարդկանց դուր է գալիս, երբ մոտակայքում կա պատասխանատու, և ամեն ինչում պատասխանատու. նա ժամանակին է գալիս, գործն անում, լավ տեսք ունի, կառավարում է իր էմոցիաները, չի լքում իր վրա հույս ունեցողներին։

Դարձեք ձեր թիմի հուսալիության երաշխավորը: Դուք նույնիսկ չեք նկատի, թե ինչպես եք վեր բարձրանում ինքներդ ձեզանից և բարձրանում կարիերայի սանդուղքով:

Գլխավորը ձեր խոսքերի և արարքների համար պատասխանատու լինելն է, հետևողական լինելը։ Սա ձեզ լավ կծառայի:

8. Գտեք դաստիարակ

Գտեք ձեզ դաստիարակ՝ կարիերայի սանդուղքով բարձրորակ բարձրացման համար: Սա կարող է լինել ձեր ղեկավարը, մոտակա բաժնի ղեկավարը կամ նույնիսկ ձեր ընկերը: Սովորեք նրանից, որպեսզի նա մատնանշի ձեր սխալները և ցույց տա նոր հորիզոններ։ Հարցրեք նրան կառավարման տեխնոլոգիայի վերաբերյալ, նա շատ ավելի մեծ փորձ ունի, քան դուք:

Դուք կարող եք նաև ավելի հեռուն գնալ և փորձ ձեռք բերել ձեր ղեկավարի ղեկավարից: Գիտելիքը սպունգի պես կկլանում եք, կկարողանաք ընդլայնել ձեր մասնագիտական հորիզոնները։ Մի կարծեք, որ ոչ ոք ձեզ ոչինչ չի ասի. բոլորը շոյվում են, երբ իրենց հարցնում են աշխատանքի մասին, թե ինչով են զբաղվում և ինչպես են այնտեղ հայտնվել:

Առաջնորդի ուղին հեշտ ճանապարհ չէ, քանի որ դուք պետք է անընդհատ լքեք ձեր հարմարավետության գոտին, կարողանաք դժվար որոշումներ կայացնել և պատասխանատվություն կրել դրանց համար, երբ շրջապատում բոլորը լռում են: Մեր ժամանակների առաջնորդը կարգապահ մարդ է, չափավոր խոսող, լսելու ընդունակ, նախաձեռնող և պատասխանատու: Այնուամենայնիվ, նա կարող է լինել և՛ ինտրովերտ, և՛ էքստրավերտ:

Առաջնորդ լինելու հիանալի բանն այն է, որ դու պետք է քեզ զարգացնես որպես մարդ և միևնույն ժամանակ բարձրանաս կարիերայի սանդուղքով: Հիշեք, որ առաջնորդները չեն ծնվում, նրանք ստեղծվում են: