Աշխատիր կյանքի համար, մի ապրիր աշխատանքի համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Փորձելով ավելին անել, մենք ձգում ենք աշխատանքային օրը: Բայց սա միայն վնասում է արտադրողականությանը:

Նախքան դրան հասնելը, եկեք մի հայացք գցենք պատմությանը և տեսնենք, թե ինչպես է 8-ժամյա աշխատանքային օրը գերիշխում աշխատանքային ստանդարտի մնացած մասում:

18-րդ դարի վերջի և 19-րդ դարի սկզբի արդյունաբերական հեղափոխության ժամանակ մանկավարժ և փիլիսոփա Ռոբերտ Օուենը մշակեց այն սկզբունքը, որ վարձու աշխատողների մասին հոգալը ձեռնտու է գործատուին: Մինչ այդ արտադրությունում մեծերն ու երեխաները աշխատում էին նույն կերպ՝ օրական 14-16 ժամ։ Սկսելով երեխաների աշխատանքի սահմանափակումից՝ Օուենը աստիճանաբար սկսեց առաջ մղել 8-ժամյա աշխատանքային օրվա գաղափարը, որն այն ժամանակ այնքան էլ տարածված չէր, թեև նրա փորձերը, անշուշտ, ապացուցեցին նրա գաղափարների առավելությունները։

Նրա հայտնի կարգախոսն էր.

Ութ ժամը աշխատանք է։ Ութ ժամ հանգիստ. Ութ ժամը երազանք է։

8/8/8 կանոնը դարձավ ստանդարտ, երբ Հենրի Ֆորդը 1914 թվականին ներկայացրեց ութժամյա աշխատանքային օրը Ford Motors-ի գործարաններում: Չնայած այն հանգամանքին, որ նույնիսկ այն ժամանակ դա շատ համարձակ ու ռիսկային քայլ էր, արդյունքները տպավորիչ էին։ Կրճատելով աշխատանքային ժամերի քանակը և կրկնապատկելով աշխատավարձը՝ Ford-ին հաջողվեց կրկնապատկել իր շահույթը։ Սա մոդել դարձավ այլ ընկերությունների համար, որոնք շուտով նաև որպես ստանդարտ ներդրեցին 8-ժամյա աշխատանքային օրը:

Չկա գիտական բացատրություն, թե ինչու ենք մենք աշխատում օրական 8 ժամ։ Դա պարզապես ստանդարտ է, որն ընդունվել է մեկ դար առաջ՝ արդյունաբերական արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու համար։

Աշխատեք ավելի խելացի, ոչ ավելի երկար

Ժամանակը դարձել է աշխատանքի արտադրողականության չափման միավոր, քանի որ այն հեշտ չափելի չափիչ է: Մենք անընդհատ փորձում ենք ամեն օր հնարավորինս շատ ժամ աշխատել, քանի որ օրվա վերջում դա մեզ ստիպում է զգալ, որ ինչ-որ կարևոր բան ենք արել։ Սակայն ժամանակը անիմաստ չափիչ է արտադրողականությունը չափելու համար:

Այսօրվա աճող ստեղծարար տնտեսության պայմաններում կարևոր չէ, թե մենք օրական քանի ժամ ենք աշխատում: Կարևոր է միայն այն, ինչին մենք հասել ենք այս ընթացքում։

Ընկերությունների, համալսարանների և արդյունաբերության ասոցիացիաների մի շարք ուսումնասիրություններ հուշում են հետևյալը.

Արեք քիչ, հասեք ավելիին

Հոդվածի հեղինակը շատ է փորձարկել ամենօրյա արտադրողականությունը բարձրացնելու տարբեր եղանակներ։ Նա վերջացրեց խորհուրդների և հնարքների հետևյալ ցանկը.

1. Գրեք երեք ամենակարևոր առաջադրանքները: Գրասենյակից հեռանալուց առաջ կազմեք վաղվա երեք առաջադրանքների ցուցակը, որոնք ամենամեծ ազդեցությունը կունենան այն ամենի վրա, ինչի վրա եք աշխատում: Եթե դուք արդեն ունեք նման ցուցակ, ընտրեք այն առաջադրանքները, որոնք ամենաերկարը հետաձգվել են: Եվ դրանք տեղադրեք հենց վերևում:
2. Աշխատեք 90 րոպե ընդմիջումներով, ապա ընդմիջեք: Ձեր աշխատանքային օրը որպես ժամանակի անընդհատ հատված համարելու փոխարեն՝ բաժանեք այն 4-5 ընդմիջումների (մեկ առաջադրանք ձեր անելիքների ցանկում յուրաքանչյուր 90 րոպեն մեկ): Ընդմիջումների ժամանակ տաքացում արեք, վազեք կամ զրուցեք գործընկերների հետ՝ այն ամենը, ինչը կարող է որոշ ժամանակով անջատել ձեր ուղեղը:
3. Ձեզ ավելի քիչ ժամանակ տվեք։ Հիշեք Պարկինսոնի օրենքը, որն աշխատում է այն ամենի համար, ինչ անում եք. «Աշխատանքը լրացնում է դրա համար հատկացված ժամանակը»:
4. Տեղադրեք նմանատիպ առաջադրանքներ: Պատասխանո՞ւմ եք ձեր նամակին: Զանգե՞լ հեռախոսով: Թվիթեր տեղադրե՞լ: Նմանատիպ գործողություններ կատարեք միասին, հետևողականորեն: Multitasking-ը սատանան է, որը ստիպում է ձեր ուղեղին ետ ու առաջ գնալ՝ մի առաջադրանքից մյուսը:
5. Խնդրել օգնություն. Օգտագործեք ձեր ուժեղ կողմերը, բայց մի փորձեք հաղթահարել ձեր բոլոր թույլ կողմերը:Եթե ինչ-որ բանի մեջ խրված եք, 5 վայրկյան հատկացրեք՝ հարցնելու գործընկերոջը, հարևանին կամ ընկերոջը, ով կարող է իմանալ պատասխանը: Միևնույն ժամանակ, դուք կզարգացնեք ձեր ցանցային հմտությունները, որոնք կարող են փրկել ձեզ սթրեսից և խնայել ժամանակը:

Փորձեք այս մեթոդները և, ամենայն հավանականությամբ, վերջում ձեզ կզգաք շատ ավելի արդյունավետ և երջանիկ գրասենյակային սամուրայ։