Ինչ սխալներ չի կարելի թույլ տալ կարիերա կառուցելիս

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մեզանից շատերը շատ ժամանակ են տրամադրում մեր աշխատանքին և հաճախ չեն հասկանում, թե ինչու ավելի շատ չեն վաստակում, առաջխաղացում չեն ստանում և ինչու չեն գնահատվում ղեկավարության կողմից։ Կարիերա կառուցելը նույնպես շարունակական աշխատանք է, դուք պետք է գիտակցեք ձեր սխալները և աշխատեք դրանց վրա։ Այս հոդվածն այն մասին է, թե ինչ չի կարելի թույլ տալ ձեր մասնագիտական կարիերայում, եթե ցանկանում եք ավելի արագ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:

Յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է իշխել, պետք է սովորի հնազանդություն:

Կոնֆուցիուս

Ինչպես դա չանել՝ ակնհայտ սխալներ

Ուշ ժամանումներ

Այո, սովորական է աշխատանքից ուշանալը, հատկապես չնչին պատճառներով կամ սեփական անկազմակերպության պատճառով: Սա ավելի շատ կապված է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի հետ, որտեղ հստակ նախատեսված է անձնակազմի ժամանման և մեկնելու ժամը։ Մեր օրերում կան բազմաթիվ հնարավորություններ՝ ինքնուրույն կառուցելու ձեր աշխատանքային գրաֆիկը՝ չվնասելով ընդհանուր արդյունքը։ Բայց աշխատեք ժամանակին լինել հանդիպումներին ու «օպերատիվներին»։

Դե ես ուշացա, բայց հետո սկսվում է ամենահետաքրքիրը՝ ղեկավարության և ինքս ինձ արդարանալու փորձեր՝ «ավտոբուսը ուշացավ», «զարթուցիչը չլսեց», «առավոտյան օգնություն խնդրեցին. », «Հոգնածության պատճառով չկարողացա ժամանակին վեր կենալ», «խցանվել եմ խցանման մեջ» … Քիչ են մարդիկ, ովքեր ընդունում են ուշանալու փաստն ու իրենց մեղքն ու ասում. «Այլևս նման բան չի կրկնվի»։

Պատասխանատու մարդկանց գնահատում են աշխատանքում, և առաջին բանը, ինչից սկսվում է, աշխատանքի ժամանակին ներկայանալն է՝ անկախ հանգամանքներից։ Եվ եթե նույնիսկ այս հանգամանքները եղել են, ապա փորձեք հնարավորինս արագ հաղթահարել դրանք և անպայման զանգահարեք ղեկավարությանը: Եվ փորձեք երբեք չուշանալ ապագայում, հատկապես, երբ նրանք հույսը դնում են ձեր վրա:

Բարձրացված ինքնագնահատականը

Հաճախ աշխատակիցները գերագնահատում են իրենց մասնագիտական հմտությունները և իրենց ներդրումը ընդհանուր գործում՝ ղեկավարությանը հայտնելով իրենց ցանկությունները աշխատավարձի բարձրացման կամ ժամանակից շուտ նոր պաշտոն զբաղեցնելու վերաբերյալ:

Այս լուրջ սխալը սովորաբար թույլ են տալիս երիտասարդ աշխատակիցները կամ բարձր ինքնագնահատական ունեցող մարդիկ՝ չհասկանալով կարիերա կառուցելու սկզբունքները և ղեկավարության հետ հարաբերությունները: Սովորաբար նման մարդիկ երկար չեն մնում մեկ աշխատանքի վրա և չեն ունենում անձնական աճ, քանի որ նրանց հետաքրքրությունները սահմանափակվում են աշխատած ժամերի դրամական համարժեքով։

Պրոֆեսիոնալները հստակ գիտեն, թե ինչ արժեն, երբ արժե դա նշել (և արժե՞ արդյոք դա ընդհանրապես) և հասկանում են, թե երբ է ավելի լավ լքել ընկերությունը, եթե ինչ-որ բան իրենց չի համապատասխանում: Նաև ղեկավարությունն ամեն ինչ տեսնում է՝ ով ինչ արժե և ինչու, հիշեք սա, այլ մարդկանց նեղմիտ մի համարեք։

Դատարկ խոսակցություն

Դատարկ խոսակցությունները հայրենական ընկերությունների հիմնական խնդիրներից են, հատկապես պետական և կորպորատիվ հատվածներում (դա պետք է խոստովանեմ)։ Առաջադրանքների, աշխատանքի դժվարությունների, աշխատավարձի, եղանակի, անցած արձակուրդի և լրատվամիջոցների նորությունների անվերջ քննարկում:

Աշխատանքի ժամանակ դա նույնպես տեղի է ունենում՝ բազմաթիվ «պատճառաբանողների» մեջ կան մի քանի մարդիկ (կամ նույնիսկ մեկը), ովքեր իսկապես ինչ-որ բան են անում, ժամանակին կատարում իրենց հանձնարարված խնդիրները՝ առանց ժամանակ կորցնելու։ Մեր իրականության մեջ հաճախ է հանդիպում «յոթը կանգնում, մեկ անում» մոդելը։

Երկար խոսակցություններից միակ բացառությունը «օպերատիվն» է, քանի որ այն քննարկում է առաջադրանքների էությունը, բայց այստեղ էլ պետք է լինի համակարգող, ով ընդհատում է խոսակցությունները ոչ թե գործնական:

Լիցքաթափվելու և հանգստանալու համար կարող եք սուրճի ընդմիջումներ կազմակերպել և իսկապես կարևոր ու հետաքրքիր բան քննարկել, իհարկե, առանց տարվելու:

Բամբասանք

Աշխատավայրում աշխատողների վատագույն սովորություններից մեկը յուրաքանչյուր աշխատողի քննարկումն է: Ինչպես է նա ապրում, ինչպես է աշխատում, որքան է ստանում և ինչքան քիչ բան է անում։

Ուշագրավն այն է, որ թիմում կա որոշակի մարդ կամ մարդկանց մի խումբ, ովքեր շատ են սիրում դա անել՝ փորձելով այս կերպ ինքնահաստատվել։ Եթե ողջամիտ մարդ եք, ապա աշխատեք համառորեն դադարեցնել նման խոսակցությունները կամ գոնե չմասնակցել դրանց՝ հայտարարելով բամբասանք չընդունելու ձեր դիրքորոշումը։ Հետո ապագայում երբեք ստիպված չեք լինի մասնակցել նման խոսակցությունների, իսկ հետո կարմրել։ Արեք ձեր գործը, արեք դա ազնվորեն, իսկ եթե ուրիշները ժամանակ ունեն բամբասելու, ապա դուք չպետք է անեք:

Կա նաև բամբասանքի նման տարբերակ՝ գործընկերներին իրենց անմիջական ղեկավարի դեմ հանել։ Անընդհատ բողոքեք նրանից և նրա որոշումներից և քննարկեք նրա հարստությունը: Հավատացեք, վաղ թե ուշ հայտնի կդառնա, թե ով է ամենաշատը «սիրում» թիմում առկա անառողջ միջավայրը, և այդ մարդը վատ համբավից և տհաճ խոսակցություններից բացի ոչինչ չի ստանա։

Պատասխանատվության փոխանցում

Աշխատանքի ամենամանկական սխալը.

- Ինչու՞ պետք է սա անեմ:

- Վասյա Պուպկինն ավելի լավ կհաղթահարի այս խնդիրը:

- Եկեք վաղը կամ մյուս օրը դա անենք (հույսով, որ մեկ ուրիշը կտեղափոխվի):

-Այս աշխատանքը իմը չէ, աշխատավարձի համար չէ։

-Ինչո՞ւ այլ գերատեսչությունում չեն անում, բայց մենք անե՞նք։

Այս արտահայտություններն այնքան հիմար են հնչում, որ արտաքինից պետք է տեսնել մենեջերի և գործընկերների վրա թողած տպավորությունը։ Իսկ մարդիկ կարծում են, որ դա իրերի հերթականության մեջ է՝ հանձնարարություն տալիս ավելի քիչ պատասխանատվություն ստանձնել, բացի այդ՝ իրենց բողոքն արտահայտել այս կապակցությամբ։

Բայց ամեն ինչ պետք է պարզ լինի՝ խնդիր կա, պայմաններ կան, տվյալներ կան։ Ջանք գործադրեք, լուծեք այն, խորհրդակցեք գործընկերներից կամ ղեկավարից։ Պետք չէ պատճառ փնտրել առաջադրանքը վայր չդնելու համար, հատկապես, երբ այն ձեր սրտով չէ կամ նոր է, դուք պետք է փնտրեք այն լուծելու ուղիներ: Երբ աշխատանքը դուրս գա ձեր աշխատանքային պարտականություններից, դուք դա կհասկանաք, իսկ մենեջերը ձեզ կզգուշացնի այդ մասին։

Ինչպես չանել դա՝ թաքնված սխալներ

«Չգիտեմ, չգիտեմ ինչպես, չեմ ուզում»

Ղեկավարը կամ գործընկերը խնդրում է ձեզ կատարել որոշակի աշխատանք, որը մի փոքր գերազանցում է ձեր պարտականությունները, կամ օգնել ինչ-որ ընդհանուր գործի մեջ, և դուք ասում եք, որ չգիտեք, թե ինչպես դա անել, չգիտեք, թե ինչպես, կամ չեք ցանկանում:, քանի որ սա ձեզ քիչ է հետաքրքրում։ Այո, այս առաջադրանքը դեռ չի եղել ձեր պատմության մեջ, կամ այն գերազանցում է ձեր մասնագիտական մակարդակը, բայց դուք պետք է ուրախ լինեք նման առաջադրանքների համար:

Ինչո՞ւ։ Դա պարզ է. եթե դուք դեռ չգիտեք, թե ինչպես անել ինչ-որ բան, ապա սա հիանալի միջոց է նոր գիտելիքներին, հմտություններին տիրապետելու, ինքներդ ձեզ ապացուցելու, ինչպես նաև ձեզ որպես մարդ, ում վրա կարող եք հույս դնել:

Առաջնորդը հաճախ ստուգում է իր ենթականերին՝ ում վրա արժե ժամանակ և ուշադրություն հատկացնել՝ հաշվի առնելով ապագա աճը, և ում հետ է միայն աշխատել։ Երբեք մի ասեք «չգիտեմ, չգիտեմ ինչպես, չեմ ուզում», հանգիստ վերցրեք ինչ-որ նոր բան և ասեք. «Ես կփորձեմ որոշել, ինձ ժամանակ տվեք ավարտելու»: Եվ եթե վստահ եք ձեր ուժերին, ապա համարձակորեն հայտարարեք. «Ես կզբաղվեմ այս հարցով»։

Եղեք մեկը, ում վրա կարող եք հույս դնել և ինքներդ ձեզ համար դրական համբավ ստեղծել: Շատ հաճախ աշխատավայրում հարմարավետության գոտուն սովոր աշխատողները չեն ցանկանում լքել այն (որպես կանոն, դա տեղի է ունենում տարիքի հետ) և անհետանում են սեփական «ճահիճում»։ Մասնագիտական զարգացման մակարդակը երբեք առավելագույնը չէ, դա անվերջ գործընթաց է։

Աշխատանքային ժամերին անձնական գործերով զբաղվել

Շատ տարածված թաքնված սխալ մեր ձեռնարկություններում, հատկապես խոշոր ընկերություններում, որտեղ «պտուտակը» կարող է կորել համակարգում։

Կարևոր չէ, թե ինչ մասշտաբով են անձնական գործերը՝ նամակագրություն սոցիալական ցանցերում, հաշիվների վճարում, գրքեր կարդալ, անձնական հաճախորդների հետ հարցեր լուծելը: Եթե կարծում եք, որ ղեկավարը կամ մյուս աշխատակիցները դա չեն նկատում կամ չեն հասկանում, չպետք է այդպես մտածեք։

Իհարկե, հաճախ մենեջերը մեղավոր է, որ նա չի դադարեցնում նման գործողությունները, բայց աշխատողը պետք է պատասխանատվություն կրի այն դեպքի համար, երբ իրեն ոչ ոք չի նայում. սա կորպորատիվ էթիկան է։

Հասարակ խորհուրդ. երբեք մի արա անձնական գործերը աշխատանքային ժամերին, այնպես որ ոչ մի մասնագիտական բարձունքի չես հասնի, առավել ևս՝ առաջխաղացման: Ավելի հաճախ հիշեք, թե ինչու եք դուք աշխատավայրում և ինչ պետք է անեք դրա վրա:

Ընդարձակություն

Ընդարձակությունը նշանակում է զարգացնել ակտիվ գործունեություն, լինել ամենուր, մասնակցել, առաջ մղել ձեր գաղափարները, կատարել բազմաթիվ երկրորդական խնդիրներ: Բայց նման աշխատանքի արդյունավետությունը առավելագույնը 30% է։ Ամեն ինչ ոչ մի տեղ չի գնում:

Այդպիսի աշխատողները շատ չեն, բայց կան (հաճախ նրանք նաև էներգետիկ արնախումներ են)։ Սովորաբար նման մարդիկ ցանկանում են իրենց արժեքը ցույց տալ աշխատանքի եռուզեռի միջոցով։ Նրանք հաճախ մակերեսային գիտելիքներ ունեն մասնագիտական մակարդակով։

Պետք է աշխատել ոչ թե ծավալուն, այլ ինտենսիվ՝ չմոռանալով արդյունավետ հանգստի մասին։ Եկեք - աշխատեք, հոգնած - հանգստացեք, գնացեք տուն - մոռացեք աշխատանքի մասին:

Չկատարում

Ամենավատ թաքնված սխալներից մեկը. Դուք ստանձնում եք հանձնարարություն և ժամանակին չեք կատարում այն, կամ ինքնուրույն կրճատում եք աշխատանքի ծավալը՝ իմանալով, որ դրա դիմաց ոչինչ չեք ստանա։ Եվ լավ կլիներ, որ դա արվեր հազվադեպ, բայց մարդիկ օգտվեն դրանից և սկսեն չարաշահել դա։ Սա, իհարկե, չի վերաբերում փոքր ընկերություններին` նման հնարքն այնտեղ չի աշխատի:

Իմացեք, թե ինչպես պատասխանել առաջին հերթին ինքներդ ձեզ, և եթե ինչ-որ բան եք ստանձնում, ապա գործը հասցրեք մինչև վերջ և սահմանված ժամկետում։ Եթե դուք չեք կարող բավարարել հատկացված ժամանակը, ապա ավելի լավ է այդ մասին նախապես տեղեկացնել մենեջերին և հետաձգել: Հավատացեք ինձ, այս աշխատասիրությունը ձեզ կպարգևատրվի և՛ աշխատանքում, և՛ կյանքում:

Առաջադրանքը «անզգույշ» կատարելը

Սխալ բռնելը շատ դժվար է։ Ձեզ հանձնարարություն է տրվում, և դուք կատարում եք այն՝ ելնելով միայն ձեր շահերից՝ դա անել որքան հնարավոր է շուտ և սպասել հաջորդ գործին, թե՞ հանգստանալ՝ չտեսնելով կատարված աշխատանքի ողջ հեռանկարը։

Առաջադրանքը, ձեր կարծիքով, ավարտված է, բայց իրականում ոչ ամբողջությամբ, դուք դեռ կարող եք լրացնել, ավելացնել, օպտիմալացնել: Դուք առաջադրանքը տեսնում եք որպես պլանի ուղղակի կետ, այլ ոչ թե որպես շարունակական գործընթաց սկզբից մինչև վերջ, որտեղ ներգրավված են մարդիկ և ռեսուրսները:

Դա կարելի է լավ հասկանալ վերլուծաբանների օրինակով։ Նրանք գիտեն, թե ինչպես պետք է հեռու մնալ առաջադրանքից և դիտարկել այն դրսից՝ որպես դիտորդ՝ այդպիսով տեսնելով դրա իրական բաղադրիչները, և ոչ միայն սուբյեկտիվ կողմը։

Հաճախ աշխատանքի «արագությամբ» կատարումը դրսևորվում է այն աշխատակիցների մոտ, ովքեր ցանկանում են հնարավորինս շատ առաջադրանքներ կատարել և իրենց դրսևորել ղեկավարության առջև։ Իսկ ելքը հաճախ սխալ ապրանք է, սխալ որակով, սխալ պարամետրերով: Եվ ամեն ինչ պետք է ավարտին հասցնել մի քանի օր կամ շաբաթ, միևնույն ժամանակ դժկամությամբ, քանի որ մեկնաբանությունները ձեզ հնչեցնում են ուրիշները՝ ղեկավարը, աշխատակիցները, գործընկերները։

Ընկղմվեք առաջադրանքի կատարման գործընթացում, հաշվի առեք բոլոր կողմերը՝ որո՞նք են պահանջները, որո՞նք են ժամկետները, ում համար է աշխատանքը, ինչը կարելի է կատարելագործել և ինքներդ ինչ մեկնաբանություններ կավելացնեք՝ ձեր աշխատանքը ավելի լավը դարձնելու համար:

Վերջապես

Ցանկացած աշխատանք կատարելիս պետք է ձգտել կատարելության, չնայած դրան հասնել հնարավոր չէ։ Որպեսզի դուք, հենվելով ձեր աթոռին և ձեռքերը սեղմելով ձեր գլխի հետևում, լիովին գոհ լինեք ձեր աշխատանքից։

Հիշեք, որ աշխատավայրում ցանկացած բիզնեսի նկատմամբ որակյալ մոտեցումը բերում է ներքին բավարարվածություն և օգնում է կարիերայի աճին: Աշխատեք ձեր սխալների վրա, դարձեք ավելի լավը, և դա անպայման արդյունք կտա՝ և՛ դրամական, և՛ անձնական աճի առումով: