Ինչու՞ պետք է ուշադիր դիմել աշխատանքի համար Ամանորից առաջ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

PRUFFI հավաքագրող գործակալության սեփականատեր Ալենա Վլադիմիրսկայան ֆեյսբուքյան իր էջում կիսվել է խորհուրդներով, թե ինչու արժե խնամքով աշխատանքի ընդունել մինչև Ամանոր։ Ներկայացնում ենք Ալենայի պատմությունն առանց փոփոխությունների.

Աշխատանքի հրապարակման այս կարևոր ուղեցույցը ձեզ կպատմի ամանորյա թափուր աշխատատեղերի հիմնական թակարդների մասին:

Ամեն տարի այդպես է։ NG-ից երկու շաբաթ առաջ հաճախորդները, ինչպես խելագարված, բացում են նոր թափուր աշխատատեղեր՝ «հրատապ» մակնշմամբ։ Իսկ Ամանորից հետո փակ են։ Բայց ոչ այն պատճառով, որ մարդ են գտել, այլ այն պատճառով, որ թափուր աշխատատեղեր պետք չեն եղել։

Ինչու է դա տեղի ունենում

Ընկերությունները պաշտպանեցին նախնական բյուջեները, հատկացրին հաջորդ տարվա ծախսերն ու եկամուտները, պաշտպանեցին զարգացման ռազմավարությունները տնօրենների խորհուրդներում, հասկացան, թե ով է ազատվել աշխատանքից և ինչ է մշակվում, և անմիջապես շտապեցին որսորդների մոտ: Հետևաբար, նախաամանորյա շաբաթներին այնքան են ծաղկում թոփ թափուր աշխատատեղերը։

Ինչու դրանցից շատերը երբեք չեն իրականանա

Որովհետև բաժնետերերն ու սեփականատերը կհանգստանան երկու հարբած ամանորյա շաբաթ, հետո կվերադառնան գրասենյակ՝ բոլորովին մոռանալով ամեն ինչ, և հարցին՝ ի՞նչ ենք անում թափուր աշխատատեղի հետ։ - բնորոշ պատասխանը կլինի. «Ի՞նչ թափուր աշխատատեղ. Դու ի՞նչ ես, ես նման բան չեմ պատվիրել, իսկ ընդհանրապես դու ո՞վ ես»։

Ինչպես տարբերակել նման թափուր աշխատատեղերը

Նոր տարուց երկու շաբաթ առաջ բացված ցանկացած գլխավոր աշխատանք չի գործում: Եթե նա հիստերիայի պտուղ չէ տարեկան տնօրենների խորհուրդից հետո, ապա նա կվերաբացվի ՆԳ-ից հետո: Եթե պտուղը, ապա նա կմահանա Նոր տարվա հարբած շաբաթների ընթացքում։

Այսինքն՝ այսօրվանից հնարավոր է արձագանքել բացված ԹՈՓ թափուր աշխատատեղերին, բայց պետք է հասկանալ՝ Նոր տարուց հետո այդ թափուր մնալու հավանականությունը 50% է։ Իսկ այն, որ «կորպորատիվ շաբաթների» ընթացքում բոլոր հարցազրույցները կմոռացվեն, և Ամանորից հետո HR-ի հետ ձեր հանդիպումների մարաթոնը կանցնի երկրորդ փուլ՝ 90%։ Այսպիսով, որոշեք ինքներդ:

Ո՞ր թափուր աշխատատեղերի վրա դա չի վերաբերում:

1. Ցանկացած գծային, որտեղ հիմնական սկզբունքն է՝ «մարդը շտապ է պետք» և որտեղ նրանք նայում են ոչ թե լավագույնին, այլ առաջինին համապատասխանին։ Այսինքն՝ դեկտեմբերի 25-ին վաճառողի որոնումը կենդանի պատմություն է։ Վաճառքի բաժնի ղեկավարին գտնելը կենդանի պատմություն չէ։
2. Արևմտյան ընկերություններում թափուր աշխատատեղերին. Այնտեղ բոլորն անիծյալների պես աշխատում են մինչև դեկտեմբերի 30-ը։

Ինչ պետք է անեն դիմորդները

Կարդացեք թափուր աշխատատեղերը, ընտրեք լավագույնները, դրեք դրանք «Ֆավորիտներ» թղթապանակում և տեսեք՝ արդյոք դրանք երկարացվել են հենց ամանորյա տոներից հետո։ Երկարաձգվելու դեպքում դիմեք անմիջապես (կրկնում եմ՝ դա չի վերաբերում վերը նշված թափուր աշխատատեղերի երկու կատեգորիաներին):

Կորպորատիվ հարբեցողների վերջին մարաթոնի սկիզբով և շնորհավորում եմ ձեզ, ընկերներ, մեծ ճգնաժամից առաջ: