Ձեր աշխատանքային ներուժն իրացնելու 4 եղանակ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ամենևին էլ պարտադիր չէ փոխել ընկերությունը կամ գործունեության ոլորտը, որպեսզի սկսես այլ կերպ վերաբերվել քո աշխատանքին։ Դուք կարող եք իրացնել ձեր ներուժը հին տեղում: Կան չորս հիմնական ուղիներ, որոնք կօգնեն ձեզ բարձրացնել ձեր կատարողականության մակարդակը և չափել, թե որքանով եք բավարարված ձեր ընթացիկ աշխատանքային իրավիճակից:

1. Ոգեշնչվեք աշխատանքով

Ոգեշնչումը զգալիորեն ազդում է աշխատանքի որակի, ինչպես նաև դրա նկատմամբ մեր վերաբերմունքի վրա։ Շատերի համար շատ կարևոր է, որ ընկերության առաքելությունը, որտեղ նրանք աշխատում են, ոգեշնչի նրանց:

Հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Ես հպարտանու՞մ եմ իմ աշխատավայրով», «Իմ գործընկերներն ու ղեկավարները ինձ ոգեշնչո՞ւմ են»:

Բայց եթե նույնիսկ ոգեշնչված չեք, դա ամենևին չի նշանակում, որ ժամանակն է, որ դուք նոր տեղ փնտրեք։ Փորձեք փոխել ձեր մտածելակերպը աշխատանքի մասին, որպեսզի այն սկսի ձեզ ոգեշնչել։ Ապա կիսվեք ձեր գործընկերների հետ՝ նրանց նույնպես ոգեշնչելու համար:

2. Օգտակար լինել

Հարցրեք ինքներդ ձեզ. «Կարո՞ղ եմ ես նշանակալի ներդրում ունենալ իմ հմտություններով: Իմ ուժեղ կողմերը կարո՞ղ են օգնել ինձ լուծել իմ թիմի ներկայիս խնդիրները»:

Դուք կարող եք շատ տաղանդավոր լինել, բայց գուցե ձեր հմտությունները պարզապես չեն պահանջվում ձեր կազմակերպության կողմից այս պահին կամ այս իրավիճակում: Երբեմն նման դեպքերում անհրաժեշտ է նոր հմտություններ ձեռք բերել։ Եվ երբեմն գուցե ավելի լավ է գտնել մեկ այլ վայր, որտեղ ավելի շատ լավություն կանեք:

3. Ստեղծեք հարգանք

Մենք պետք է հարգված զգանք մեր տաղանդների և հմտությունների համար: Սա ճիշտ նույնը չէ, ինչ օգտակար լինելը: Դուք կարող եք զգալիորեն նպաստել ձեր կազմակերպության զարգացմանը, բայց եթե այն չի գնահատվում, դուք հիասթափված և հիասթափված եք զգում:

Իհարկե, հարգանք ձեռք բերելու համար ժամանակ է պետք։ Եթե նոր եք սկսում ձեր կարիերան և ծանոթ եք ձեր աշխատանքի տարբեր ասպեկտներին, ժամանակ կպահանջվի, որպեսզի վստահ զգաք և կատարեք աշխատանքը հարգանքի արժանի մակարդակով:

Բնականաբար, եթե դուք հայտնվել եք այնպիսի իրավիճակում, երբ աշխատավայրում ինչ-որ մեկը անհարգալից վերաբերմունք է ցուցաբերում ձեր նկատմամբ, անմիջապես դիմեք այս խնդրին ձեր ղեկավարությանը:

4. Զարգացնել

Մեզ համար կարևոր է գիտակցել, որ մենք սովորում և զարգանում ենք, որ չենք խրվում առօրյայի մեջ: Որ մենք օրեցօր աճում ու կատարելագործվում ենք։ Օրինակ՝ ձեռք բերելով նոր տեխնիկական գիտելիքներ, սովորելով լուծել կոնֆլիկտները կամ բարելավելով ձեր միջանձնային հմտությունները:

Մասնագիտական աճի վրա կարող է ազդել ոչ միայն այն, թե ինչպես է գնահատվում մեր կատարողականը ներկայիս պաշտոնում: Մենք ինքներս մեզ օգնում ենք զարգանալ՝ պատկերացնելով, թե ինչի ենք ուզում հասնել մեկ կամ երկու տարվա ընթացքում և պլանավորելով, թե ինչ է պետք սովորել դրա համար:

Ինչպես բարձրացնել ինքնաիրացման մակարդակը

• Մտածեք, թե ձեր գործընկերներից ով է ձեզ ոգեշնչում և խոսեք նրանց հետ: Հարցրեք, թե ինչն է նրանց ոգեշնչում իրենց աշխատանքում, միգուցե դա ձեզ էլ օգնի։
• Փորձեք բացահայտել ձեր թիմի կոնկրետ խնդիրները և մտածեք, թե ինչպես կարող եք օգնել լուծել դրանք:
• Եթե ձեր գործընկերները չեն հասկանում ձեր ոլորտը, բացատրեք նրանց, թե ինչի մասին է ձեր աշխատանքը: Այս կերպ նրանք կարող են ավելի լավ պատկերացնել, թե ինչ եք անում և գնահատել ձեր ներդրումը:
• Գտեք մի բան, որը ոչ միայն կօգնի ձեզ ավելի արդյունավետ լինել ձեր ընթացիկ աշխատանքում, այլև կոգեշնչի ձեզ շարունակաբար սովորել և զարգանալ:

եզրակացություններ

Հաճախ մենք ստիպված չենք լինում փոխել ընկերությունը կամ գործունեության ոլորտը, որպեսզի սկսենք այլ կերպ վերաբերվել մեր աշխատանքին։

Բացահայտեք, թե ինչից գոհ չեք և ինչը կցանկանայիք փոխել, քննարկեք դա ղեկավարության և գործընկերների հետ և կոնկրետ նպատակներ դրեք ձեզ համար: Այս ամենը կօգնի բարձրացնել մասնագիտական ինքնաիրացման զգացումը։ Եվ դա շատ կարևոր է, քանի որ հենց աշխատանքի ժամանակ մենք ծախսում ենք մեր ժամանակի մեծ մասը։