Ինչու՞ են ավելի ու ավելի շատ մարդիկ ցանկանում փոխել աշխատանքը համաճարակի պատճառով և ինչ անել այս ցանկության հետ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ե՛վ աշխատակիցները, և՛ ձեռնարկատերերը ստիպված կլինեն հարմարվել նոր պայմաններին։

Ճի՞շտ է, որ մարդիկ ավելի հաճախ են փոխում աշխատանքը։

Այո, դա տեղի է ունենում ամբողջ աշխարհում:

Այսպիսով, 2021 թվականի ապրիլին, մայիսին և հունիսին Միացյալ Նահանգներում 11,5 միլիոն մարդ լքել է աշխատանքը։ Սա երկրի ընդհանուր աշխատուժի գրեթե 3%-ն է։ Նման ցուցանիշներ վերջին 20 տարում երբեք չեն եղել։ Նույնը տեղի է ունեցել եվրոպական երկրներում. Գերմանիայում աշխատողների 6%-ը լքել է համաճարակի պատճառով, Մեծ Բրիտանիայում՝ 4,7, Նիդեռլանդներում՝ 2,9, Ֆրանսիայում՝ 2,3։ կրակել.

Ավելի շատ մարդիկ ցանկանում են փոխել աշխատանքը: Այսպիսով, 2021 թվականի մարտին Microsoft-ը հրապարակեց աշխատանքային հոսքերի փոփոխության վերաբերյալ ուսումնասիրության արդյունքները։ Ընկերության կողմից վարձված մասնագետները հարցազրույց են անցկացրել ավելի քան 31 հազար մարդու 31 երկրներից, ինչպես նաև վերլուծել են LinkedIn-ի և Microsoft-ի բիզնեսի վեբ ծառայությունների տվյալները։

Հարցվածների 41%-ն ասել է, որ մտադիր է թողնել աշխատանքը կամ փոխել աշխատանքը: Նախորդ տարիներին այդ ցուցանիշը շատ ավելի ցածր էր՝ 30% 2020-ին և 31% 2019-ին։

Այս միտումը հակասում է դժվար ժամանակներում մարդկանց նորմալ վարքին։ Այսպիսով, համաճարակի սկզբում աշխատողներն ամբողջ ուժով փորձում էին պահպանել իրենց ներկայիս տեղը, և այժմ, երբ աշխարհում իրավիճակը դեռ անկայուն է, նրանք սկսեցին հեռանալ։ Արևմտյան լրատվամիջոցները անվանել են 1.

2.

3. Այս միտումը «մեծ թոշակի» կամ «մեծ արտագաղթի» է:

Ի՞նչ կապ ունի դրա հետ համաճարակը

Նա փոխեց իր ապրելակերպը. Եվ, ըստ երեւույթին, դա տեղի ունեցողի գլխավոր պատճառներից մեկն է։ Ինչպես շեշտում են Microsoft-ի հետազոտության հեղինակները, համաճարակը նախ բոլոր ընկերություններին ստիպել է կտրուկ անցնել հեռահար աշխատանքի, իսկ հետո գրեթե նույնքան հանկարծակի աշխատակիցները սկսել են վերադառնալ իրենց գրասենյակներ։

Եվ դա շատերին դուր չեկավ։

Ինչ-որ մեկը, օրինակ, հասկացավ, որ ավելի շատ սիրում է տանը մնալ երեխաների հետ։ Ոմանք մեկուսացման ժամանակ նոր աշխատանք գտան իրենց կյանքում կամ պարզապես հասկացան, որ իրենց աշխատանքն իրենց սրտով չէ։ Մյուսները կարծում էին, որ վարակվելու վտանգը դեռ բարձր է։

Իսկ մնացածները պարզապես չցանկացան հեռանալ հեռավորությունից և նորից աշխատեն գրասենյակում, քանի որ գիտակցեցին ճկուն ժամերի և տնից աշխատելու առավելությունները։ Օրինակ, հարցված աշխատակիցների 73%-ը ցանկանում էր ճկունություն ունենալ աշխատավայր այցելելու անհրաժեշտության առումով:

Ինչ անել, եթե ծխելը թողնելու անդիմադրելի ցանկություն ունեք

Եթե ձեզ թվում է, որ դուք նույնպես պատրաստ եք միանալ «մեծ արտագաղթին», մի շտապեք։ Ահա թե ինչպես կարելի է շարունակել:

Ուշադիր քաշեք դրական և բացասական կողմերը

Սահմանափակումներ, դիմակներ, ազատ տեղաշարժի անհնարինություն՝ այս ամենը սթրեսի և անհանգստության աղբյուրներ են։ Դրանց պատճառով հեշտ է ենթարկվել զգացմունքներին ու սխալ որոշում կայացնել։ Հետևաբար, ծխելը թողնելուց առաջ մտածեք՝ արդյոք ձեր ցանկությունը չափազանց իմպուլսիվ է։

Օրինակ, փորձեք թղթի վրա գրել ձեր ընթացիկ վայրի դրական և բացասական կողմերը: Միաժամանակ փորձեք հստակ արտացոլել ձեր դժգոհության պատճառները։ Օրինակ՝ ոչ թե «բոլորն ինձ ջղայնացնում են» կամ «ինձ համար դժվար է», այլ «իմ գործընկերները չեն հարգում միմյանց» կամ «նրանք ծանրաբեռնում են ինձ»։ Կարող է պարզվել, որ առավելությունները շատ ավելին են։

Խոսեք ձեր վերադասների հետ

Միգուցե ինչ-որ բան շտկվի, և խնդիրն ինքնին կլուծվի։ Օրինակ, եթե դուք վախենում եք վարակվել աշխատանքի ճանապարհին, խնդրեք ձեզ տեղափոխել հեռավոր վայր: Կամ բացատրեք, որ դուք ավելի շատ առաջադրանքներ ունեք, քան մեկ աշխատողը կարող է կատարել: Փորձեք հստակ, ողջամիտ և առանց զգացմունքների փոխանցել ձեր մտահոգությունները կամ դժգոհությունը: Այս կերպ դուք ավելի լավ հնարավորություն ունեք լսելու:

Փորձեք արձակուրդ գնալ

Շատերի համար համաճարակն իսկապես փորձություն էր:Պատահական չէ, որ «մեծ արտագաղթի» ժամանակ ամենից հաճախ աշխատանքից ազատվում էին ամենաշատ ծանրաբեռնված ոլորտների աշխատողները՝ բժշկություն, կրթություն և սպասարկման ոլորտներ:

Հաճախ ծխելը ուղղակիորեն կապված է աշխատավայրում այրման հետ: Այն կարող է ցանկացած մարդու վերածել դյուրագրգիռ ցինիկի, հանգեցնել դեպրեսիայի և անքնության, մեծացնել ալկոհոլի նկատմամբ հակումները, թուլացնել իմունիտետը և մեծացնել որոշ հիվանդությունների վտանգը: Օրինակ՝ շաքարային դիաբետ, սրտի հիվանդություն և արյան բարձր ճնշում։

Ուստի շատ կարևոր է հանգստանալ և չվերցնել ավելորդ սթրեսը։

Եթե երկար ժամանակ արձակուրդ չեք գնացել կամ այնքան հոգնած եք զգում, որ ցանկանում եք ամեն ինչ թողնել, փորձեք ընդմիջել։ Վերցրեք արձակուրդ և մի փոքր հանգստացեք: Միայն իրական. ոչ մի աշխատանքային զրույց կամ հաշվետվություն տուն չի բերվել:

Սա կօգնի ձեզ վերագործարկել և ուժ ձեռք բերել: Հավանաբար դուք կհասկանաք, որ միայն ծայրահեղ հոգնածության պատճառով էիք ուզում թողնել աշխատանք։ Կամ արձակուրդը միայն կուժեղացնի ծխելը թողնելու ձեր որոշումը: Այս դեպքում դա նույնպես օգտակար կլինի։ Սա մի փոքր ընդմիջում կտա ձանձրալի աշխատանքից և ժամանակ կհատկացնի նորը գտնելու համար:

Համոզվեք

Նախքան հրաժարականի դիմում գրելը և այն ստորագրության համար տանելը, դուք պետք է մտածեք ապագայի մասին։ Այնպես որ, եթե պատրաստվում եք փոխել գործունեության ոլորտը, լավ կլինի ազատ ժամանակ կրթություն ստանալ նոր ոլորտում։ Օրինակ, անցեք թարմացման դասընթացներ: Եթե դուք պարզապես հոգնել եք ձեր հին աշխատանքից, նախքան թողնելը, փնտրեք լավ թափուր աշխատատեղեր, գնացեք հարցազրույցների։

Նաև խնայեք որոշակի գումար, քանի որ, ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, աշխատանք գտնելու համար միջինը 2-3 ամիս է պահանջվում։ Ուստի արժե նախօրոք համալրվել ֆինանսներով և չհեռանալ հին տեղից մինչև նորը չգտնվի։

Եթե թողնում եք ծխելը, թողեք բարեկամաբար:

Նույնիսկ եթե նախորդ աշխատանքը դժոխքի տեսք ուներ, չպետք է հեռանաք դրանից՝ բարձրաձայն շրխկացնելով դուռը։ Օրինակ, պատմեք ձեր ղեկավարին կամ գործընկերներին, երբ թողնում եք, թե ինչ եք մտածում նրանց կամ ընկերության մասին:

Կան նաև «վատ գնալու» ավելի քիչ ագրեսիվ եղանակներ։ Օրինակ, աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո, մնացած երկու աշխատանքային շաբաթները անխոհեմ կերպով հավաքում են Klondike մենակատարը և թերթում են կատուների մասին մեմերը:

Արևմտյան Վիրջինիայից Taco Bell-ի աշխատակիցը նշում է իր վերջին աշխատանքային օրը՝ ցատկելով խոհանոցի լվացարանը:

Ավելի լավ է աշխատանքից ազատվել բարեկամաբար՝ ավարտին հասցնել բիզնեսը, նորմալ հրաժեշտ տալ գործընկերներին և ղեկավարներին։ Այս կերպ դուք կարող եք լավ արձագանքներ և առաջարկություններ տրամադրել ձեր նոր գործատուին: Բացի այդ, դուք կունենաք կոնտակտներ և կապեր, որոնք անհրաժեշտության դեպքում կարող են օգտակար լինել:

Ինչ կարող են անել գործատուները

Եթե դուք ղեկավարում եք ընկերություն և վախենում եք «մեծ արտագաղթից», մտածեք հիբրիդային մոդելի ընդունման մասին: Սա այն դեպքում, երբ աշխատակիցները գրասենյակ են գալիս միայն անհրաժեշտության դեպքում:

Microsoft-ը կարծում է, որ առավոտյան իննից մինչև երեկոյան վեցը գրասենյակ այցելությամբ հնարավոր չի լինի վերադառնալ աշխատանքային հոսքի ստանդարտ կազմակերպմանը։ Շատ խոշոր ընկերություններ, կարծես, ստիպված են հավատարիմ մնալ նմանատիպ կարծիքին: Օրինակ՝ Apple-ը, Google-ը, Facebook-ը և Twitter-ը:

Հիբրիդային ռազմավարությունը շատ առավելություններ ունի: Այն թույլ է տալիս աշխատակիցների որոնել՝ առանց որևէ կոնկրետ վայրի հետ կապված լինելու, աշխատակիցներին տալիս է ընտրության և տեղաշարժի ազատություն, ինչպես նաև հարմարավետության զգացում և դրական ազդեցություն ունի արտադրողականության վրա:

Բայց կան նաև խնդիրներ՝ կապված աշխատանքի այս մոդելի հետ։ Այնպես որ, թիմերում, որտեղ համատեղ ջանքեր են պետք, համագործակցությունը նվազում է։ Արդյունքում նրանք ավելի քիչ լուծումներ և նորամուծություններ են առաջարկում: Աշխատանքային օրվա ինտենսիվությունը մեծանում է, քանի որ դուք պետք է ավելի շատ հանդիպումներ ու հանդիպումներ անցկացնեք, ինչպես նաև շփվեք աշխատանքային չաթերում։ Արդյունքում աշխատակիցները հոգնում են անընդհատ առցանց լինելուց։

Ահա թե ինչ կարող եք անել նոր միջավայրին հարմարվելու համար:

Ներդրումներ կատարեք աշխատանքային տարածքի և տեխնոլոգիայի մեջ

Սա անհրաժեշտ է աշխատակիցներին ապահովելու համար անհրաժեշտ ամեն ինչ՝ սարքավորումներից մինչև գրասենյակային պարագաներ, անկախ նրանից, թե որտեղ են նրանք:Արժե աշխատել նաև գրասենյակի կամ աշխատանքային տարածքի դասավորության վրա։ Կարևոր է, որ աշխատակիցները ցանկանում են գնալ այնտեղ: Անհրաժեշտ է տարածքը դարձնել հարմարավետ և հարմարավետ, ստեղծել տարածքներ հանգստի և հաղորդակցության համար:

Պայքար թվային հյուծման դեմ

Մարդիկ, ովքեր մտնում են առցանց, ստիպված են ավելի շատ ժամանակ և էներգիա ծախսել աշխատանքային առաջադրանքների կատարման վրա։ Հետևաբար, արժե օպտիմալացնել թիմի անդամների միջև հեռավոր փոխգործակցությունը: Օրինակ, ստեղծեք մեկ առաջադրանքի մենեջեր, ուսուցանեք բոլոր աշխատակիցներին, թե ինչպես օգտագործել այն, սահմանեք բիզնես նամակագրության և զանգերի հիմնական կանոնները: Դուք նաև պետք է խրախուսեք և հարգեք մարդկանց ընդմիջումների իրավունքը:

Ընկերության համար առաջնահերթություն դարձրեք աշխատակիցների միջև սոցիալական կապերը

Հիբրիդային կամ ամբողջությամբ հեռաաշխատանքի անցնելու դեպքում շփվելու կամ օգնություն ստանալու հնարավորությունները հատկապես արժեքավոր են: Ուստի անհրաժեշտ է պահպանել ակտիվ փոխգործակցությունը ենթակաների հետ և նրանց միջև: Օրինակ՝ ոչ պաշտոնական հանդիպումներ անցկացնել։

Լսեք ավելի շատ աշխատողների և աշխատանք փնտրողների խնդրանքներին

Եվ դա վերաբերում է ոչ միայն գրասենյակում կամ տնից աշխատելու ունակությանը: Աշխատակիցները ցանկանում են ավելի մարդկային մոտեցում՝ լսել իրենց, գնահատել նրանց կարծիքն ու աշխատանքը, և հարաբերություններն ավելի թափանցիկ դառնան: Դրան հասնելու համար շատ ղեկավարներ ստիպված կլինեն վերանայել իրենց կառավարման մեթոդները: