6 հմտություններ, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի շատ վաստակել

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ինչպես եք գումար վաստակում, կարող է լինել նույնքան տարբեր, որքան ծիածանի գույները: Բայց կա նաև մի բան, որը միավորում է նրանց. Օրինակ՝ այս հմտությունները, որոնց շնորհիվ կարող եք ավելի շատ գումար աշխատել գրեթե ցանկացած ոլորտում։

1. Բանակցելու ունակություն

Կախովի լեզվով մարդը գիտի, թե ինչպես ներկայացնել իր աշխատանքը բարենպաստ լույսի ներքո և հաջողությամբ բանակցել աշխատավարձի բարձրացման կամ առաջխաղացման մասին:

Շատերը չեն կարողանում դա անել մի քանի պատճառներով: Նախ՝ մարդիկ վախենում են խոսակցությունից, քանի որ միշտ կա բացասական ելքի վտանգ։ Բայց ձեր ղեկավարը ձեզ աշխատանքից չի ազատի աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու համար: Այո, նա կարող է հրաժարվել, բայց ոչ ոք չի դատապարտվում նման փորձերի համար։

Երկրորդ, եթե նույնիսկ մարդն ունի խնդրանք անելու համարձակություն, նա չգիտի, թե ինչպես դա ճիշտ հիմնավորել։ Աշխատակիցը պարզապես չի կարող նշել առաջխաղացման համոզիչ պատճառներ, որոնք նրան տարբերում են մյուս թեկնածուներից:

Երրորդ, շատերը չափազանց արագ ընդունում են բացասական պատասխանը և ավարտում բանակցությունները:

Հաճախ ոչ բառը միայն սկիզբն է:

Երկխոսության հմտությունները կարող են օգնել ձեզ ավելի լավ գործարք ձեռք բերել ձեր ընթացիկ աշխատանքում կամ լավ սկսել ձեր հաջորդ աշխատանքում: Այն կատարելագործելու համար կարող եք սկսել այնպիսի գրքերից, ինչպիսիք են Ռոջեր Ֆիշերի, Ուիլյամ Ուրիի և Բրյուս Փաթոնի «Նախնական հորդորը» և «Բանակցել առանց պարտության» գրքերը:

Տեսությունից հետո անցեք պրակտիկային՝ կատարելագործելով հմտությունը ոչ այնքան կարևոր կյանքի իրավիճակներում: Ամեն անգամ, երբ դուք պետք է բանակցեք կամ ինչ-որ մեկին համոզեք, օգտագործեք գրքերի տեխնիկան: Երբ վստահ զգաք, փորձեք բարձրացնել աշխատավարձի հարցը:

2. Քո կարծիքը բարձրաձայնելու համարձակություն

Աշխատակիցների մեծամասնությունը հաճախ չի մեկնաբանում աշխատանքային գործընթացի դժվարությունները կամ անարդյունավետությունը։ Այս մարդիկ նստում են ցած քթերով, անում են իրենց գործը, լռում են խնդիրների մասին և, որ ամենակարեւորն է, ընդհանրապես նախաձեռնողականություն չեն ցուցաբերում։

Հավատացեք, թե ոչ, այս պահվածքով դուք ինքներդ ձեզ զրկում եք ավելի բարձր աշխատավարձից և կարիերայի առաջընթացից։ Դա ձեզ դարձնում է անտեսանելի, իսկ անտեսանելի աշխատակիցները չեն վարձատրվում:

Ձեր տեսակետն արտահայտելու քաջությունը կարևոր է նույնիսկ կարիերայի սանդուղքի սկզբնական փուլերում: Իսկ աշխատողի աճով նրա նշանակությունը միայն մեծանում է։

Իհարկե, կառուցողական հայտարարությունները պետք է տարբերել բողոքներից։ Վերջինիս օգնությամբ դուք ցանկանում եք իրավիճակը փոխել միայն ձեր օգտին, նույնիսկ եթե դա անհամաչափ կբարդացնի ձեր գործընկերների աշխատանքը։ Իսկ կառուցողական մեկնաբանությունները ուղղված են ընդհանուր ընկերության օգտին: Սրանք կարող են լինել մեկնաբանություններ բիզնեսի խնդիրների և դրանց լուծման ուղիների մասին: Բողոքեք միայն հուսահատ իրավիճակներում, բարձրաձայնեք միայն այն դեպքում, եթե օգուտ եք ստանում:

Քո կարծիքը բարձրաձայնելու համար քաջություն է պահանջվում, հատկապես, երբ այն կարող է աշխատանք ավելացնել։ Բայց դա բարձրաձայնելու ունակությունն է, որը կտրուկ բարձրացնում է ձեր արժեքը որպես աշխատող:

3. Լավ ժամանակի կառավարում

Ուր էլ որ աշխատես, ամենուր պետք է հետևել ժամանակին: Այն այնպես ծախսելու ունակությունը, որ հանձնարարված առաջադրանքները ժամանակին կատարվեն, օգտակար կլինի յուրաքանչյուր մասնագետի։

Ժամանակի կառավարումը թույլ է տալիս անել ամեն ինչ առանց արտաժամյա աշխատանքի: Ավելին, դա օգնում է սովորականից ավելին անել, որպեսզի առանձնանաս մնացածից։ Ժամանակի լավ կառավարումը նաև նվազեցնում է սթրեսը աշխատավայրում, բարելավում է կենտրոնացումը, հանգստությունը և վերահսկողության զգացումը:

Ժամանակի կառավարման բազմաթիվ մոտեցումներ կան, բայց դրանցից շատերը անելիքների ցանկի տատանումներ են:

Դուք գրում եք ձեր գործերը և անհրաժեշտության դեպքում ավելացնում նորերը: Այնուհետեւ կենտրոնացեք ամենակարեւոր գործի վրա եւ ավարտեք այն առավելագույն արդյունավետությամբ:

Այն մարդկանց համար, ովքեր հաճախ են գնում հանդիպումների, լավագույնն է անելիքների ցանկի և օրացույցի համադրությունը, որտեղ անելիքները լրացնում են հանդիպումների միջև եղած դատարկ տարածությունը:Փոքր թվով առաջադրանքներով այս սխեմայով աշխատելու համար բավական կլինի գրիչով սովորական նոթատետր:

Ավելի բարդ աշխատանքային հոսքի համար ավելի հարմար է ձեր համակարգչի հետ համաժամեցվող բջջային հավելվածի տեսքով անելիքների ցանկը: Օրինակ, Todoist-ը Google Calendar-ով լավ ընտրություն է:

Ժամանակի կառավարման վերաբերյալ գրքերի համար արժե կարդալ Դեյվիդ Ալենի և Կալ Նյուպորտի «» գիրքը:

4. Կարգապահություն

Նույնիսկ եթե դուք ավելի լավ եք տնօրինում ձեր ժամանակը, քան որևէ մեկը աշխարհում, դուք չեք կարողանա անել առանց ձեր սկսածը մինչև վերջ հասցնելու կարողության: Սա կարգապահությունն է՝ աշխատանքի համար թերևս ամենակարևոր հմտությունը: Նա ձեզ դարձնում է շատ արժեքավոր աշխատող, որը պատրաստ է դիմակայել նոր հեռանկարների մարտահրավերներին:

Կարգապահության հիմնական տարրերից մեկը կենտրոնացումն է: Շատերն իսկապես ցանկանում են աշխատել, բայց շատերը չգիտեն, թե ինչպես պետք է կենտրոնանալ բիզնեսի վրա: Այս մարդկանց ուշադրությունը շեղում է աշխարհում ամեն ինչ՝ հեռախոսը, գործընկերները, երազանքները և նրանց շուրջ տեղի ունեցող իրադարձությունները:

Որպեսզի ավելի լավ կենտրոնանաք կարևորի վրա, դուք պետք է ձերբազատվեք շեղող գործոններից: Հնարավորության դեպքում անջատեք ձեր հեռախոսը, բրաուզերը, էլ.

Համոզվեք, որ աշխատանքային առաջադրանքներից բացի ձեզ համար ոչինչ գոյություն չունի:

Մեկ այլ օգտակար ռազմավարություն, որը կօգնի ձեզ կենտրոնանալ ճիշտ բաների վրա, մեդիտացիան է: Դա կարելի է համարել վարժությունների համարժեք, բայց մտավոր մկանների համար։ Բավական է օրական հինգ րոպե հատկացնել մեդիտացիային, գլխավորը դա կանոնավոր կերպով անելն է։ Պարզապես նստեք հարմարավետ տեղում, փակեք ձեր աչքերը և կենտրոնացեք ձեր արտաշնչման և ներշնչման վրա: Հենց որ սկսեք շեղվել դրանցից, հետ բերեք ձեր մտքերը։

Կարգապահության մյուս հիմնական տարրը աշխատանքի նկատմամբ պատասխանատու վերաբերմունքն է: Կարևորն այստեղ հիշելն այն է, որ ձեզ վճարում են դրա համար, և որ ավելի շատ գումար վաստակելու համար պետք է բարելավել ձեր արդյունքները: Գործատուն ներդրումներ է կատարում ձեր մեջ՝ փող աշխատելու համար։ Եվ եթե մեկ ուրիշը նույն խնդիրները լուծի ավելի քիչ գումարով կամ նույնիսկ ավելի շատ նույն գումարով, ապա ձեզ համար դժվար կլինի մրցել նրա հետ։ Ուրեմն լուրջ վերաբերվեք:

5. Դրական կապեր հաստատելու կարողություն

Պահպանեք հարաբերություններ ընկերական գործընկերների հետ, ովքեր բացասական վերաբերմունք չեն արտահայտում և փորձում են չհակամարտել այլ մարդկանց հետ: Այսինքն՝ դրական շփումներ հաստատեք։

Ինչ էլ անես, քեզ երբեք ամեն ինչ դուր չի գա, ինչպես որ երբեք չես սազիր բոլորին։ Սա է կյանքի ճշմարտությունը: Հարցը նույնիսկ այն չէ, թե ինչպես են մարդիկ մտածում միմյանց մասին, այլ այն, թե ինչպես են նրանք իրենց վերաբերմունքը ցույց տալիս ուրիշներին:

Շատ քչերն են ցանկանում շփվել բացասական անհատականությունների հետ։ Եթե թիմում կա այդպիսի մարդ, ապա նրա կողքին կարելի է նույնիսկ մի քանի սիկոֆանտների հաշվել։ Բայց եթե նա առանձնահատուկ արտոնություններ չունի, կարիերայի օրերը հաշված են։

Շատերը ցանկանում են աշխատել դրական և ընկերասեր գործընկերոջ հետ:

Մենք չենք խոսում ավելորդ ուրախության մասին. Դրական մարդիկ գիտեն, թե ինչպես երախտապարտ լինել և լսել ուրիշներին, նրանք առաջարկում են արժեքավոր գաղափարներ, պատասխանում են խնդրանքներին, ներգրավվում են զրույցների մեջ և երբեք չեն քննադատում որևէ մեկին հանրության առաջ: Նրանց հետ հաճելի է աշխատել, ավելի հաճախ են խրախուսվում։

Եղեք դրական մարդ և ձեր թիմում կոնֆլիկտներ մի՛ հրահրեք: Եթե դուք պետք է ինչ-որ մեկին քննադատեք, դա արեք կառուցողականորեն և առանձին: Փորձեք դրական հարաբերություններ հաստատել բոլորի հետ, և եթե բախվում եք բացասականության, անտեսեք այն։

6. Առաջնորդ լինելու ունակություն

Առաջնորդ լինելու համար դուք պետք է պատասխանատվություն ստանձնեք՝ գաղափարներ հորինեք կամ գործեք ամբողջ թիմի անունից: Պարտադիր չէ, որ առաջնորդը լինի մենեջեր. հաճախ ոչ ֆորմալ առաջնորդները շատ ավելի արդյունավետ են ղեկավարում աշխատակիցներին:

Ղեկավարությունը էական ազդեցություն ունի աշխատավարձի վրա։ Իրականում դա վերը թվարկված բոլոր հմտությունների համադրություն է: Լավ ղեկավարն ունակ է դրական շփումներ հաստատել և արդյունավետ կառավարել ժամանակը։ Նա չի վախենում մասնակցել բանակցություններին և հայտնել իր կարծիքը։ Նա կարգապահ է, միշտ արդիական, գիտի՝ ինչպես գալ կոնսենսուսի։

Եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ առաջնորդության մասին և զարգացնել ձեզ անհրաժեշտ որակները, կարդացեք Սայմոն Սինեկի գիրքը կամ դիտեք նրա TED ելույթները: