Ինչպես ստանալ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Կարևոր տեղեկություն նրանց համար, ովքեր չեն հոգնել.

Ով կարող է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար

Եթե աշխատում ես

Օրենքով աշխատողներին ամեն տարի պետք է տրվի առնվազն 28 օր վճարովի արձակուրդ: Հանգստի նվազագույն ժամկետը չի փոխարինվի փոխհատուցմամբ։

Բացառիկ դեպքերում, երբ արձակուրդը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության գործունեության վրա, այն տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային տարի (հաշված աշխատանքի ընդունման օրվանից): Ընդ որում, առաջիկա 12 ամիսներին անհրաժեշտ կլինի քայլել ոչ թե 28, այլ արդեն 56 օր։

Աշխատողին երկու տարուց ավելի առանց հանգստի թողնելն արգելվում է։

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար արձակուրդն ավելանում է դաշնային և տարածաշրջանային օրենքներին համապատասխան.

• վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար ավելացրեք առնվազն յոթ օր.
• անկանոն աշխատանքային ժամերի համար՝ առնվազն երեք օր.
• Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի համար `24 օր;
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատանքի համար՝ 16 օր.
• աշխատանքի հատուկ բնույթի համար (մասնագիտությունների ցանկը սահմանվում է լրացուցիչ կարգավորող ակտերով, այն ներառում է փրկարարներ, քաղաքացիական ծառայողներ, դատախազներ և այլն).
• մարզիկներ և մարզիչներ՝ առնվազն չորս օր:

Գործատուն կարող է ինքնուրույն ավելացնել աշխատողների արձակուրդի տևողությունը, եթե դա չի հակասում օրենքներին։ Բայց նա իրավունք չունի այն նվազեցնելու։

Արձակուրդային օրերը, որոնք գերազանցում են 28 օրվա նվազագույնը, կարելի է փոխհատուցել գումարով, բայց ոչ բոլորին:

Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք հատկապես հանգստի կարիք ունեն ապաքինվելու համար.

• հղի կանայք;
• անչափահաս աշխատողներ;
• աշխատող վնասակար և վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի մեջ.

Առաջին երկու կատեգորիաներն ընդհանրապես փոխհատուցման իրավունք չունեն։ Վերջիններիս զիջում են տվել՝ պարտավոր են առնվազն յոթ օր քայլել, իսկ մնացածը կարելի է փոխհատուցել գումարով։

Դուք չեք կարող արձակուրդը փոխարինել փոխհատուցմամբ առանց ձեր համաձայնության:

Եթե դադարեք աշխատել

Փոխհատուցում կվճարվի բոլորին, ովքեր չեն քայլել սահմանված օրերին։ Անկախ նրանից՝ դու ինքդ թողնում ես ծխելը, թե պետք է թողնես։

Ինչպես ստանալ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ առանց աշխատանքից ազատվելու

Եթե ձեր արձակուրդը 28 օրից ավելի է, և դուք այնքան էլ հոգնած չեք և ցանկանում եք գումար ստանալ, պարզապես գրեք համապատասխանը և ներկայացրեք ընկերության ղեկավարին։

Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի ձեզ փոխհատուցել, սակայն պարտավոր չէ դա անել։ Եվ հետո դուք պետք է գնաք արձակուրդ: Դուք դեռ կարող եք հայց ներկայացնել դատարան, բայց մեծ է հավանականությունը, որ նա կանցնի ամբաստանյալի կողմը:

Եթե մի քանի տարի արձակուրդ չեք գնացել, ապա կարող եք փոխհատուցում ստանալ միայն այն օրերի համար, որոնք չեն համապատասխանում պարտադիր 28-օրյա ամենամյա արձակուրդի ժամանակահատվածին:

Ինչպե՞ս ստանալ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս

Ընկերությունից հեռանալու երկու եղանակ կա.

1. Արձակուրդի մեկնել, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը (բայց միայն այն դեպքում, եթե մեկնում եք ձեր կամքով):
2. Ստացեք փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Երկրորդ դեպքում դուք պետք է լիովին կարգավորվեք առանց որևէ հայտարարությունների, սա գործատուի պարտավորությունն է օրենքով։ Գումարը կփոխանցվի ձեզ աշխատանքից ազատվելու օրը։

Չնայած աշխատողը արձակուրդի իրավունք ունի միայն վեց ամիս աշխատելուց հետո, նա իրավունք ունի փոխհատուցման, եթե նույնիսկ ավելի վաղ է մեկնել:

Եթե գործատուն անտեսել է օրենքի պահանջները, դիմեք ձեր մարզի աշխատանքի պետական տեսչությանը և դատարանին: Առաջին վարչությունը ընկերությանը կարգադրություն կկատարի խախտումը վերացնելու և տուգանելու մասին, երկրորդը կկարողանա վերականգնել չստացված գումարը։ Դուք պետք է դատարան դիմեք աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում: