Արդյո՞ք ձեր ղեկավարն իրավունք ունի ազդելու ձեր վարքի վրա սոցիալական ցանցերում:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ինտերնետում հաղորդակցությունը ձեր սեփական գործն է, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Բայց կան նրբերանգներ.

Արդյո՞ք օրինական է հաշիվ ստեղծելու կամ ջնջելու խնդրանքը

Քաղաքագետ, Սոցիալական կոնֆլիկտների լուծման կենտրոնի ղեկավար Օլեգ Իվանովի կարծիքով, սոցիալական ցանցերում հաշիվներ ստեղծելու պարտավորությունը կարող է նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մեջ։ Ապա սա աշխատողի մասնագիտական գործունեության մի մասն է, և նա պարտավոր է պահպանել նման էջը իր աշխատանքային պարտականությունների շրջանակներում։

Օլեգ Իվանով քաղաքագետ, Սոցիալական հակամարտությունների կարգավորման կենտրոնի ղեկավար

Բայց եթե գործատուն, միայն մեկ հայտնի պատճառով, պահանջում է աշխատողից փակել հաշիվը սոցիալական ցանցերում կամ որևէ մեկնաբանություն անել իր էջի պահպանման վերաբերյալ, ապա, ֆորմալ տեսանկյունից, սա ներխուժում է աշխատողի անձնական տարածք։.

Միևնույն ժամանակ, Օլեգ Իվանովը նշում է, որ հասարակական, սոցիալապես նշանակալի մասնագիտությունների ներկայացուցիչները (ուսուցիչներ, պետական ծառայողներ, իրավապահներ, բժիշկներ, քահանաներ և այլն) պետք է ավելի զգույշ լինեն սոցիալական ցանցերում բովանդակություն հրապարակելիս։ Նրանց հաղորդագրությունները շատ ավելի հավանական է, որ կլինեն հանրության ուշադրության կենտրոնում և հակառակ արդյունք կտան:

Պաշտպանության Միացյալ կենտրոնի իրավաբանական ծառայության տնօրեն Կոնստանտին Բոբրովը հավելում է, որ սոցիալական մեդիայի հարթակները կարելի է մոտավորապես բաժանել մասնագիտական և ոչ մասնագիտական: Առաջիններն օգտագործվում են միայն ընկերության ներսում՝ աշխատակիցների միջև փոխգործակցության համար: Համապատասխանաբար, գործատուն կարող է պահանջել ձեզնից հաշիվ ստեղծել նման ցանցում:

Կոնստանտին Բոբրով «Պաշտպանության միասնական կենտրոն» իրավաբանական ծառայության տնօրեն.

Ինչ վերաբերում է ոչ պրոֆեսիոնալ ցանցերին (օրինակ՝ VKontakte, Facebook), դրանք ի սկզբանե ստեղծվել են անվճար հաղորդակցության, այլ ոչ թե աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար։ Եթե գործատուն պահանջում է հաշիվ ստեղծել նման ցանցում, ապա դա կարող է վիճարկվել դատարանների, աշխատանքի պետական տեսչության և դատախազության միջոցով:

Կարո՞ղ են աշխատանքից ազատվել սոցիալական ցանցերի բովանդակության համար։

Օլեգ Իվանովի խոսքով, սոցիալական ցանցերում զբաղեցրած պաշտոնների համար աշխատանքից ազատվելու միայն երկու օրինական հիմք կա.

1. Եթե աշխատողը հրապարակում է օրենքով պաշտպանված (պետական, առևտրային, ծառայողական կամ այլ գաղտնիք) տեղեկատվություն և հայտնի է դարձել աշխատանքի ընթացքում.
2. Եթե կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողն այս պաշտոնում դնում է անբարոյական, հետագա գործունեության հետ անհամատեղելի բան։

Մանկապարտեզների, դպրոցների, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների, երեխաների և մեծահասակների լրացուցիչ կրթության հաստատությունների և այլնի աշխատակիցները «անբարոյականության» պատճառով կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը։ Միևնույն ժամանակ, օրենքը չի կարգավորում, թե կոնկրետ որն է համարվում անբարոյական արարք։ Երբեմն բավական է փակ լողազգեստով լուսանկար տեղադրել։

Սոցցանցերում նրանց գործունեության հետ կապված աշխատողներին աշխատանքից ազատելու այլ գործերը կարող են բողոքարկվել դատական կարգով։

Օլեգ Իվանով քաղաքագետ, Սոցիալական հակամարտությունների կարգավորման կենտրոնի ղեկավար

Ինչ անել, եթե ցանկանում եք ազատվել աշխատանքից կամ տուգանվել

Եթե դուք չեք խախտել ձեր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և հեռու եք դասավանդումից, ապա անօրինական է ձեզ աշխատանքից հեռացնելու կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը:

Ըստ Եվրոպական իրավաբանական ծառայության առաջատար իրավաբան Ելենա Դերժիևայի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացահայտորեն արգելում է ցանկացած խտրականություն, ներառյալ որևէ կազմակերպության կամ խմբին պատկանելու համար՝ ոչ միայն աշխատանքից ազատվելիս, այլև աշխատանքի անցնելիս: «Կարծիքի» համար աշխատանքից ազատելը նույնպես հակասում է Աշխատանքային օրենսգրքին.

Ելենա Դերժիևա Եվրոպական իրավաբանական ծառայության առաջատար իրավաբան

Երբեմն գործատուները չարաշահում են իրենց դիրքը և կարծում են, որ ընկերությունը կարող է ունենալ միայն մեկ հասարակական և քաղաքական դիրք: Այստեղ կարևոր է իմանալ քո իրավունքները. նրանք իրավունք չունեն հեռացնել «կարծիքի» համար։

Գործատուն կարող է կենտրոնանալ միայն պաշտոնի անհամապատասխանության վրա։ Բայց հետո նա պետք է ապացուցի, որ դուք բավարար որակավորում չունեք։ Գործնականում դա բավականին դժվար է անել: Հետևաբար, այստեղ կա միայն մեկ հանձնարարական, և դա շատ պարզ է՝ եթե անարդարության առաջ եք, դիմեք դատարան։

Պաշտպանության Միացյալ կենտրոնի իրավաբանական ծառայության տնօրեն Կոնստանտին Բոբրովը նշում է, որ ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է պահանջել վերականգնել իրեն աշխատավայրում, վճարել կորցրած վաստակի փոխհատուցում աշխատանքից ազատման և աշխատանքի վերականգնման միջև ընկած ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև պահանջել փոխհատուցում բարոյականության համար։ վնաս.