Ով իրավունք ունի արձակուրդ գնալ իր հաշվին և ինչպես ստանալ այն

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 04:00

Անկախ նրանից, թե դուք չեք կարող աշխատանքի գալ հարգելի պատճառով, թե ոչ, գործատուն է որոշում: Բայց կան բացառություններ այս կանոնից:

Ինչ է արձակուրդը ձեր հաշվին

Սա այն ոչ պաշտոնական լեզուն է, որն օգտագործվում է չվճարվող արձակուրդի մասին: Այս տարբերակը գոյություն ունի այն դեպքում, երբ դուք այս կամ այն պատճառով չեք կարող աշխատանքի գնալ, և արդեն սովորական արձակուրդ եք վերցրել կամ չեք ցանկանում գնալ:

Այս դեպքում կարող եք պայմանավորվել ղեկավարության հետ, որ որոշ ժամանակով բացակայում եք, և ձեր աշխատավարձն այս ժամանակահատվածով կդադարեցվի։ Հիվանդ արձակուրդի վճարումները, եթե այս պահին հիվանդանաք, նույնպես չարժե սպասել: Բայց նրանք չեն կարող քեզ աշխատանքից հեռացնել, քանի դեռ արձակուրդում ես քո հաշվին։

Ով կարող է արձակուրդ գնալ իր հաշվին

Օրենքով ցանկացած աշխատող կարող է դիմել նման արձակուրդի համար, եթե դա պահանջում են ընտանեկան հանգամանքները կամ եթե նա ունի այլ հիմնավոր պատճառներ: Թե ինչ գործոններ են համարվում վավեր, օրենսդրությամբ չի կարգավորվում, ուստի ղեկավարությունն ինքն է որոշում՝ հավանություն տալ խնդրանքին, թե ոչ:

Գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը, որ ձեզ մի որոշ ժամանակ առանց վարձատրության բաց թողնի:

Այսինքն՝ երաշխիքներ չկան։ Ճիշտ է, կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնցից չի կարելի հրաժարվել։ Նրանց համար օրենքը սահմանում է նաև այն առավելագույն ժամկետը, որի համար երաշխավորվում է իրենց հաշվին արձակուրդ գնալ։ Այն:

• Հայրենական մեծ պատերազմի և այլ ռազմական գործողությունների մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օր.
• աշխատող թոշակառուներ - մինչև 14 օր;
• Զինվորական անձնակազմի ծնողներն ու ամուսինները, ոստիկանները, հրշեջները, մաքսավորները, կարգադրիչները և նմանատիպ այլ աշխատողներ, ինչպես նաև զինվորական ծառայության ընթացքում կամ դրա հետևանքով մահացածները՝ մինչև 14 օր.
• աշխատող հաշմանդամներ՝ մինչև 60 օր;
• ցանկացած աշխատող երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում՝ մինչև հինգ օր.
• կես դրույքով աշխատողներ - արձակուրդում իրենց հիմնական աշխատանքում, եթե այնտեղ ավելի երկար է.
• զինվորական անձնակազմի ամուսինները՝ ամուսնու կամ կնոջ արձակուրդի ժամանակ.
• աշխատող ուսանողներ կամ դիմորդներ՝ 10 օրից մինչև չորս ամիս՝ կախված ուսումնական հաստատությունից և ուսման փուլից.
• Պետդումայի և այլ ընտրությունների ժամանակ քաղաքական կուսակցությունների և թեկնածուների վստահված անձինք՝ քաղաքականության հետ կապված լիազորություններն իրականացնելիս.
• պատերազմի հաշմանդամներ - մինչև 60 օր;
• Սոցիալիստական աշխատանքի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ՝ մինչև երեք շաբաթ.
• ԽՍՀՄ, ՌԴ հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ՝ մինչև երեք շաբաթ։

Որքա՞ն կարող է տևել արձակուրդը ձեր հաշվին

Դա կախված է նրանից, թե ինչպես եք բանակցում ղեկավարության հետ, և այն պատճառից, որը ստիպում է ձեզ արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության: Եթե դուք պատկանում եք աշխատողների արտոնյալ կատեգորիային, ապա պետք է ազատ արձակվեք օրենքում նշված օրերի քանակով։

Բայց եթե գործատուն դեմ չէ, դուք կարող եք ավելի երկար բացակայել։ Պետական և քաղաքապետարանի աշխատակիցներն ունեն վերին նշաձող՝ ոչ ավելի, քան մեկ տարի բացակայող պաշտոնական պարտականությունները:

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրում կարող են սահմանվել չվճարվող արձակուրդի տևողության սահմանափակումներ:

Ինչպես դիմել արձակուրդի համար ձեր հաշվին

Ընդհանուր առմամբ, չվճարվող արձակուրդի մասին հայտարարությունը տեքստով բավականին մոտ է տարեկան վճարովի արձակուրդի համանման հայտարարությանը: Միայն այստեղ դուք դեռ պետք է նշեք պատճառները, ուստի փաստաթղթի բովանդակությունը կլինի այսպիսին.

Խնդրում եմ փետրվարի 5-ից տատիկիս տեղափոխումը Մոսկվա կազմակերպելու անհրաժեշտության հետ կապված՝ փետրվարի 5-ից ինձ 10 օրով չվճարվող արձակուրդ տրամադրել։

Եթե դուք պատկանում եք արտոնյալ կատեգորիային, ապա կարիք չկա նշելու պատճառը: Բայց դիմումին պետք է կցվի փաստաթղթի բնօրինակը կամ պատճենը, ըստ որի գործատուն պարտավոր է ձեզ ազատել։ Օրինակ:

Խնդրում եմ փետրվարի 5-ից ինձ որպես աշխատանքային հաշմանդամ տրամադրել 10 օրով չվճարվող արձակուրդ։ Կցում եմ հաշմանդամության վկայական.

Եթե դուք ունեք փաստաթղթեր, որոնք պարտավորություններ չեն դնում գործատուի վրա, բայց կարող են օգնել ղեկավարությանը ձեր օգտին որոշում կայացնել, ապա ավելի լավ է նաև դրանք ցուցադրել: Օրինակ, դա կարող է լինել պրոֆիլային կոնֆերանսի հրավեր, որտեղ վաղուց երազել եք գնալ:

Կարո՞ղ է գործատուն ստիպել ձեզ արձակուրդ գնալ ձեր հաշվին:

Չէ, չի կարող։ Ըստ օրենքի՝ սա պետք է լինի աշխատողի նախաձեռնությունը։

Ինչ անել, եթե գործատուն հրաժարվում է արձակուրդից իր հաշվին

Այսքան տարբերակներ չկան.

1. Համոզեք ղեկավարությանը, քանի դեռ նրանք համաձայն չեն:
2. Մի գնա արձակուրդ.
3. Այնուամենայնիվ, մի ներկայացեք աշխատանքի:

Երրորդ տարբերակը, ամենայն հավանականությամբ, կունենա հակադարձ արդյունք: Ձեզ կարող են հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար, քանի որ չեք կատարել ձեր պարտականությունները։ Բայց կա մի նրբերանգ. եթե ձեր պատճառն իսկապես հիմնավոր է, ապա պաշտոնանկությունը կարող է վիճարկվել դատարանում:

Արժե նաև դատական հայց ներկայացնել, եթե ձեզ մերժում են արձակուրդ տալ ձեր հաշվին, ինչը օրենքով ձեզ է պատկանում: