Հղիության արձակուրդ. ինչպես հաշվարկել, կազմակերպել և ստանալ վճարումներ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Lifehacker-ը ուղեցույց է կազմել ապագա մայրերի համար և պատմում է ծննդաբերության արձակուրդի և ծննդաբերության նպաստների մասին:

Ի՞նչ է մայրության արձակուրդը:

1917 թվականի նոյեմբերին ՌՍՖՍՀ ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդն ընդունեց «Հղիության և ծննդաբերության նպաստների մասին» հրամանագիրը։ Այդ ժամանակվանից ի վեր այն շրջանը, երբ կինը պատրաստվում է մայրությանը և խնամում է նորածնին, ժողովրդականորեն կոչվում է մայրության արձակուրդ կամ հրամանագիր:

Իրավական տեսակետից հրամանագիրը բաժանվում է.

1. Հղիության արձակուրդ (միայն ապագա մայրը կարող է վերցնել):
2. Ծնողական արձակուրդ (կարող է վերցնել հայրիկը կամ, օրինակ, տատիկը):

Երկուսն էլ տրամադրվում և վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքը պաշտոնական է, և գործատուն վճարում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Հղիության արձակուրդի ընթացքում կինը պահպանում է իր աշխատավայրը։

Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:

Ապագա մայրը պետք է պատրաստվի ծննդաբերությանը, իսկ նորածնի խնամքը շատ ժամանակ և ջանք է պահանջում: Որպես սոցիալական աջակցության միջոց՝ պետությունը երաշխավորում է աշխատող կանանց ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքը (MA):

Մայրության արձակուրդը բաղկացած է նախածննդյան և հետծննդյան շրջաններից: Ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը որոշում է գինեկոլոգը։ Բժիշկը գրում է նաև հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար։

Սովորաբար ծննդաբերության արձակուրդը լինում է 30-րդ շաբաթում, իսկ համապատասխան արձակուրդը կազմում է 140 օր։

Որոշ դեպքերում կինը կարող է ավելի վաղ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ապա դրա տեւողությունը ավելի երկար կլինի։

Որդեգրելիս կամ որդեգրելիս կնոջը տրվում է միայն հետծննդյան արձակուրդի մասը՝ 70 օր մեկ երեխայի համար և 110 օր երկու և ավելի:

BIR արձակուրդի հետծննդյան հատվածը երկարացնելու համար անհրաժեշտ է դիմել մեկ այլ հիվանդության արձակուրդի և դիմում գրել գործատուին:

Հնարավո՞ր է հետագայում երկարաձգել մայրության արձակուրդը:

Դուք կարող եք սովորական մեկը ավելացնել BiR արձակուրդին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն, նախատեսված արձակուրդը կարող է ընդունվել.

• ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ (մինչև 30 շաբաթ հղիություն);
• BiR-ում արձակուրդի ավարտից հետո (140 օր հետո);
• ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո.

Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե կինն աշխատե՞լ է կազմակերպությունում վեց ամիս և որ ամսաթվին է նրան ներառել արձակուրդային գրաֆիկ։

Ինչպե՞ս ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ:

Հղիության արձակուրդ գնալու համար պետք է գրել տնօրենի անուն-ազգանունը։

Դիմումի վերնագրում պետք է նշել անձի անունը: և ղեկավարի պաշտոնը, ինչպես նաև հասցեատիրոջ անունը. Տեքստը պետք է ներառի BIR-ի համար արձակուրդ տրամադրելու հարցում (նշելով ամսաթվերը հիվանդության արձակուրդի հիման վրա) և հավաքագրվի պահանջվող նպաստները: Վերջում - ստորագրություն վերծանմամբ և ամսաթվով: Փաստաթղթին պետք է կցվի անաշխատունակության վկայական:

Դիմումի հիման վրա կազմակերպությունը հրաման է տալիս ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Կինը նրան հանդիպում է ստորագրության տակ։ Իսկ 10 օրվա ընթացքում նրան ծննդաբերություն են գանձում։

Ինչպե՞ս է վճարվում մայրության արձակուրդը:

Գնալով ծննդաբերության արձակուրդ՝ կինը ստանում է համապատասխան նպաստ։

Հղիության նպաստը վճարվում է միանվագ և ընդհանուր՝ արձակուրդի բոլոր օրերի համար։

Հղիության նպաստը (MSS) կազմում է հրամանագրին նախորդող երկու տարվա միջին վաստակի 100%-ը: Այն հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

PPBiR = եկամուտ հրամանագրից 2 տարի առաջ / 730 կամ 731 օր × հրամանագրի օրերի քանակը:

Միևնույն ժամանակ, միջին եկամուտը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված առավելագույնը. 2015 թվականին այդ գումարը կազմում էր 670,000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի: Բացի այդ, երկու տարվա օրերի ընդհանուր թվից բացառվում են հիվանդության արձակուրդը, ինքնավճարով արձակուրդը, արձակուրդը և այլ ժամանակահատվածները, որոնցում աշխատողի համար հավելավճարներ չեն գանձվել:

Դուք կարող եք հաշվարկել ձեր մայրության նպաստը՝ օգտագործելով. Քանի որ ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, հաշվարկը կատարվում է որպես հիվանդության արձակուրդ վճարելու դեպքում:

Ի՞նչ այլ վճարումների և նպաստների իրավունք ունեն մայրերը:

Բացի մայրության նպաստներից, կինն իրավունք ունի հույս դնել ևս մի քանի նպաստների վրա (գումարած մայրության կապիտալը երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ և հաջորդող):

1. Վաղ գրանցման նպաստ - 613 ռուբլի (2017 թվականի փետրվարի դրությամբ): Այն վճարվում է BIR նպաստի հետ մեկտեղ, եթե կինը մինչև հղիության 12 շաբաթը դիմի բժշկի և համապատասխան դիմում գրի գործատուին։
2. Երեխայի ծննդյան նպաստ - 16 350 ռուբլի (2017 թվականի փետրվարի դրությամբ): Միանվագ վճարվել է ծնողներից մեկին: Եթե մայրը կազմում է, նա պետք է դիմում գրի, կցի երեխայի ծննդյան վկայականը և տեղեկանք, որ հայրը չի օգտվել նպաստից։
3. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ միջին վաստակի 40%-ի չափով։

Ո՞վ կարող է վերցնել ծնողական արձակուրդը:

BIR արձակուրդի ավարտից հետո կինը կարող է վերցնել ծնողական արձակուրդը կամ գնալ աշխատանքի: Վերջին դեպքում ծնողական արձակուրդը կարող է կազմակերպել հայրը, տատիկը կամ մեկ այլ հարազատ, ով կնստի երեխայի հետ։ Նրանք կարող են նպաստներ ստանալ։

Երեխայի խնամքի արձակուրդը կարող է տևել մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը, սակայն վճարվում է միայն առաջին 1,5 տարին։

1, 5-ից 3 տարի ընկած ժամանակահատվածում ամսական փոխհատուցում է վճարվում `50 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի նպաստի (CHB) հաշվարկման ալգորիթմը մոտավորապես հետևյալն է.

PPPD = եկամուտ հրամանագրից 2 տարի առաջ / 730 կամ 731 օր × 30, 4 × 40%:

Այս դեպքում կիրառվում են նույն սահմանափակումները, ինչ BiR-ի համար նպաստը հաշվարկելիս:

Երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար կարող եք դիմել երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալու պահից 6 ամսվա ընթացքում։ Դրա իրավունքը մնում է, նույնիսկ եթե դուք գնում եք աշխատանքի կես դրույքով կամ աշխատանք տանում եք տուն:

Ինչպե՞ս ստանալ ծնողական արձակուրդ:

Ծնողական արձակուրդ գնալու և համապատասխան նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ է գրել գործատուին և կցել դրան.

• երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայական.
• վկայագիր այն մասին, որ երկրորդ ծնողը կամ ծնողներից ոչ մեկը չի ստանում PPPD.
• նախորդ աշխատանքի վայրից եկամտի վկայագիր (եթե այն փոխվել է վերջին երկու տարում).
• տեղեկանք կես դրույքով աշխատանքի վայրից, որ այնտեղ PPUR չի կուտակվել (եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատող է):

Հնարավո՞ր է կնոջն աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն չի կարող լուծել աշխատանքային պայմանագիր հղի կնոջ և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ հետ:

Հղիության արձակուրդում գտնվող կնոջը չի կարելի ազատել աշխատանքից, նույնիսկ եթե աշխատանքային հարաբերությունները ժամանակավոր են եղել. որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվում է մինչև BiR արձակուրդի ավարտը:

Բացառություն է կազմում կազմակերպության լուծարումը: Բայց նույնիսկ եթե ընկերությունը փլուզվի, մայրիկը դեռ կկարողանա ստանալ իր նպաստները սոցիալական ապահովության գործակալությունների միջոցով: