Կարո՞ղ է գործատուն ստիպել ձեզ արձակուրդ գնալ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Մի խոսքով, այո։ Բայց կան նրբերանգներ.

Պետք է արձակուրդ գնալ

Հեշտ է հիշել հաճելի տեղեկատվությունը, ուստի գրեթե բոլորը գիտեն, որ Ռուսաստանում աշխատող մարդն իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Լռելյայն, դա 28 օր է: Բայց ավելին կարող է լինել, եթե մարդ աշխատում է, օրինակ, վտանգավոր պայմաններում կամ որոշակի կառույցներում։

Ամենից հաճախ աշխատողը կարծում է, որ իրավունք ունի ազատորեն տնօրինել արձակուրդ գնալու հնարավորությունը. ընտրել, թե երբ մեկնել դրան, թե՞ ընդհանրապես չհանգստանալ։ Բայց սա մոլորություն է։

Գործատուն պարտավոր է ձեզ ուղարկել արձակուրդ և համոզվել, որ տարվա ընթացքում դուք քայլում եք սահմանված 28 օրը։ Հակառակ դեպքում նրան կարող են տուգանել։ Եթե արձակուրդն ավելի երկար է, ապա թույլատրվում է փոխհատուցում ստանալ մնացած օրերի համար։

Երբեմն թույլատրվում է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ տարի։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի բացակայությունը վտանգի ենթարկի ընկերության աշխատանքը, և նա ինքը համաձայնի սպասել։

Կարո՞ղ է գործատուն ձեզ արձակուրդ ուղարկել, եթե դուք չեք ցանկանում

Հիմնական փաստաթուղթը, որը կարգավորում է, թե երբ պետք է հանգստանալ, արձակուրդի ժամանակացույցն է։ Այն պետք է պատրաստվի ոչ ուշ, քան նախորդ օրացուցային տարվա ավարտից երկու շաբաթ առաջ։ Ժամանակացույցը կազմելիս հաշվի են առնվում օրենքի նորմերը, արհմիության կարծիքը և աշխատողի ցանկությունները։

Սակայն «հաշվի առնելով» չի նշանակում, որ ձեր առաջարկները որոշիչ են լինելու։ Ձեր արձակուրդը կարող է տեղափոխվել, քանի որ այն համընկնում է ձեր գործընկերոջ արձակուրդի հետ կամ այլ պատճառներով: Ահա թե ինչպես կարելի է համաձայնել (կամ չհամաձայնվել).

Ցանկությունները առանցքային նշանակություն ունեն միայն որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար՝ հղի կանայք, բազմազավակ ընտանիքներ և հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ մեծացնողներ։ Բացի այդ, դա վերաբերում է կես դրույքով աշխատողներին. նրանց արձակուրդը պետք է համընկնի հիմնական աշխատանքի արձակուրդի հետ:

Արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Այսինքն, եթե ժամկետները ներառված են ժամանակացույցում, այն ստորագրվում է կադրերի բաժնի պետի կողմից և հաստատվում է գործատուի կողմից, ապա բոլոր աշխատողները պետք է արձակուրդ գնան այս ժամանակացույցով։ Եթե մտափոխվեք, իհարկե, կարող եք հանդիպել։ Բայց գործատուն պարտավոր չէ դա անել։

Նրան իրականում անհրաժեշտ է երկու շաբաթ առաջ ստորագրությամբ ձեզ տեղեկացնել, որ դուք պետք է հանգստանաք։ Եվ նույնիսկ արձակուրդի մեկնարկից երեք օրացուցային օր առաջ կամ ավելի վաղ, դուք պետք է փոխանցեք արձակուրդի վճարը:

Եթե դուք պետք է արձակուրդ գնաք ըստ գրաֆիկի, ձեզ ժամանակին ծանուցեցին այդ մասին, և գումարը վճարվեց, ապա ստիպված կլինեք հանգստանալ։

Հնարավո՞ր է ընդհանրապես արձակուրդ չգնալ

Եթե գործատուն կատարել է բոլոր պայմանները՝ ժամանակին կազմել է արձակուրդի ժամանակացույց, ծանուցել է ձեզ գալիք արձակուրդի մասին և վճարել գումարը, ապա տեխնիկապես դուք այս կամ այն կերպ արձակուրդում կլինեք: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք շարունակել գնալ աշխատանքի և աշխատել, բայց աշխատավարձ չեք ստանա՝ այս ժամանակահատվածում ձեզ արդեն տրվել է արձակուրդի վճար: Ճիշտ է, գործատուն, իր հերթին, կարող է չընդունել այս իրավիճակը և ձեզ պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար:

Եթե արձակուրդի գրանցման ինչ-որ փուլում գործատուն խախտել է կանոնները, ապա նա պարտավոր է հետաձգել ձեր արձակուրդը ձեզ հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով։ Դա անելու համար դուք պետք է գրավոր դիմում ներկայացնեք: Դրա տեքստը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

2020 թվականի համար հաստատված արձակուրդային գրաֆիկի համաձայն՝ իմ տարեկան վճարովի արձակուրդը նախատեսված է դեկտեմբերի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 14-ը։ Գործատուն ինձ չի ծանուցել արձակուրդի մեկնարկի մասին, ինչը նա պետք է աներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի, խնդրում եմ ձեզ հետաձգել իմ արձակուրդը 2021 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև փետրվարի 14-ը:

Եթե արձակուրդի ժամանակացույց ընդհանրապես չկա, ապա գործատուն ոչ միայն խախտում է օրենքը, այլեւ կորցնում է լծակները եւ չի կարող աշխատողին ստիպել գնալ արձակուրդ։