Կարո՞ղ է գործատուն ներխուժել ձեր կյանք

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-13 01:54

Օրենքը թույլ է տալիս ձեզ վրա շատ ավելի ազդել, քան կարծում եք։ Բայց դա չի նշանակում, որ պետք է համակերպվել կոպտության և աննրբանկատության հետ։

Այս հոդվածը Auto-da-fe նախագծի մի մասն է: Դրանում մենք պատերազմ ենք հայտարարում այն ամենի դեմ, ինչը խանգարում է մարդկանց ապրել և ավելի լավը դառնալ՝ խախտել օրենքները, հավատալ անհեթեթությանը, խաբեությանը և խարդախությանը: Եթե դուք հանդիպել եք նմանատիպ փորձի, կիսվեք ձեր պատմություններով մեկնաբանություններում:

Որտեղ է սահմանը անձնական կյանքի և աշխատանքային պարտականությունների միջև

«Կարո՞ղ է գործատուն անձնական կյանք մտնել» հարցին առաջին ազդակը. - պատասխանեք ոչ: Բարոյական տեսանկյունից թվում է, որ ոչ ոք իրավունք չունի թելադրել, թե ինչ անել, և առավել եւս՝ ստուգել, թե ինչպես եք ապրում, եթե դա չի ազդում ձեր աշխատանքի որակի վրա։ Բայց օրենքի տեսակետից սա ամբողջությամբ չի համապատասխանում իրականությանը։

Աշխատանքային ժամերը գաղտնիության պահ չեն: Եթե դուք գտնվում եք գրասենյակում ձեր աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամանակահատվածում, ապա գործատուն իրավունք ունի վերահսկելու ձեզ: Օրինակ, նա կարող է կախել տեսախցիկը, որպեսզի ստուգի, թե ինչ եք անում: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի պայմաններ, որոնք կազմակերպությունը պետք է կատարի ձեր իրավունքները չխախտելու համար։

Ընկերությունը պետք է աշխատակիցներին տեղեկացնի տեսահսկման մասին և ստանա նրանց համաձայնությունը դրա համար: Եթե գործատուն գաղտնի լրտեսում է աշխատողներին, նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Պավել Կորնեև Եվրոպական իրավաբանական ծառայության առաջատար իրավաբան

Մշտական հսկողության տակ լինելը տհաճ է, նույնիսկ եթե դատապարտելի ոչինչ չես անում։ Բայց, ավաղ, այստեղ այլընտրանքները պարզ են. մի աշխատեք մի ընկերությունում, որտեղ տեսախցիկներ են կախված գրասենյակներում, կամ փորձեք հասկանալ, թե ինչու է դա արվում: Սովորաբար պատճառը բռնակալ ղեկավարը չէ, և ոչ ոք ձեզ չի նախատի աշխատավայրում քիթը քաղելու համար։

Օրինակ, հաճախորդների մեծ հոսք ունեցող գրասենյակում տեսախցիկները կօգնեն բացահայտել գողին, եթե ինչ-որ մեկը կորցնի դրամապանակը պայուսակից: Իսկ պրոդյուսերական բաժնի տեսագրությունները կօգնեն պարզել վնասվածքի պատճառները՝ ընկերությունն է մեղավոր, թե ինքը՝ աշխատակիցը։

Սիրողականների դեպքում համակարգչի բովանդակությանը հասանելիություն ստանալը և ցանկացած պահի էկրանին միանալը մի փոքր ավելի դժվար է: Մի կողմից սարքը պատկանում է ընկերությանը, և պետք է աշխատել աշխատանքային ժամին։ Այնպես որ, այս պահին էկրանին անձնական ոչինչ չպետք է լինի։ Մյուս կողմից՝ սահմանադրական իրավունքները նույնպես ինչ-որ բան են նշանակում։

Գործատուն չպետք է խախտի Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 23-րդ և 24-րդ հոդվածները, որոնք երաշխավորում են յուրաքանչյուրի ազատության իրավունքը, անձնական կյանքի անձեռնմխելիությունը, անձնական և ընտանեկան գաղտնիքները, նրանց պատվի ու բարի անվան պաշտպանությունը: Եթե պարզվի, որ շեֆը մուտք է գործել անձնական նամակագրություն, աշխատողը կարող է դատի տալ:

Եվգենի Իվանովը Եվրոպական իրավաբանական ծառայության իրավաբան է

Սովորաբար, նման իրավիճակները բացառելու համար ընկերությունը պարզապես արգելափակում է մուտքը սոցիալական ցանցեր և այլ կայքեր նամակագրության համար, սահմանափակում է ակնթարթային մեսենջերներ տեղադրելու հնարավորությունը։ Եվ փաստորեն, արգելափակումը շրջանցող ծառայություններից օգտվելու փաստը կարող է ձեզ հարցեր առաջացնել։

Կա՞ արդյոք անձնական կյանք գրասենյակից դուրս

Դուրս եք գալիս գրասենյակից և փակում դուռը. թվում է, թե աշխատանքը հետևում է, և դուք կարող եք ամեն ինչ անել: Այնուամենայնիվ, սա այնքան էլ ճիշտ չէ: Այստեղ օրենքի և բարոյականության սահմանն ավելի է լղոզվում։ Այնպես որ, տեսականորեն գործատուն ոչինչ չի խախտում, բայց գործնականում նման միջամտությունը կարող է տհաճ լինել։

Օրինակ, ենթադրենք, որ դուք հիվանդ արձակուրդում եք երեխային խնամելու և պարզելու, որ ընկերության ներկայացուցիչը զանգահարել է դպրոց կամ մանկապարտեզ՝ պարզելու, թե արդյոք փոքրիկն իսկապես հիվանդ է: Սա օրենքով արգելված չէ, բայց նստվածքը մնում է՝ քեզ չեն վստահում։

Որոշ ոլորտներում անվտանգության ծառայությունը կարող է հետաքրքրված լինել ձեր հարաբերություններով:Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք բանկում դրամարկղում, հաստատությունը ոգևորված չի լինի ձեր կապով երեկվա բանտարկյալի հետ: Դուք կարող եք պատժել ընկերությանը միայն այն դեպքում, եթե ձեր գաղտնիությունը տուժել է նրա աշխատակիցների գործողություններից: Օրինակ, կազմակերպությունը մուտք է ստացել աշխատակցի ինտիմ լուսանկարները և դրանք հրապարակել: Եվ միայն պարզել ու ձեզ հետ խոսել նման հարաբերությունների անթույլատրելիության մասին օրինական է։

Արժե վերապահում անել. ավաղ, չկա մեկ-երկու դեպք, երբ բանկի գանձապահը հանուն կյանքի զուգընկերոջ գողանում է մի քանի միլիոն կամ նույնիսկ տասնյակ միլիոնավոր ռուբլու գումար։

Եվգենի Իվանովը Եվրոպական իրավաբանական ծառայության իրավաբան է

Օրինակ՝ Բաշկիրիայում գանձապահը ամուսնու պարտքերի պատճառով գողացել է 25 մլն. Խիմկիում բանկի աշխատակիցը սենյակակցի հետ պահոցից գողացել է 21 մլն.

Խաբեբաների 10 հնարք, որոնց ենթարկվում են նույնիսկ խելացի մարդիկ

Ինչու չվճարել երեխայի աջակցությունը զզվելի է

«Բուժողը երկար նայեց ինձ, հետո մոմով շրջեց»: Ինչպե՞ս են բուժողները և ինչի՞ է դա հանգեցնում:

Անձնական փորձ. ինչպես եմ հորոսկոպներ գրել

Ինչպես են առցանց գուշակները խաբում ձեզ և ծծում ձեր փողը

Ինչպես է 200 ռուբլու կաշառքը երկիրը քաշում հատակը

Ինչու՞ բովանդակության անօրինական ներբեռնումը մարդուն դարձնում է ոչ թե ծովահեն, այլ գող

Անձնական փորձ. ինչպես է պարտքը դարձնում կյանքը դժոխք

Նույնիսկ ավելի սայթաքուն խնդիր է արտաքին տեսքի և վարքի նկատմամբ վերահսկողությունը: Ընկերության աշխատանքային ժամերի համար կարող եք մուտքագրել հագուստի կոդը: Սա կազմված է համապատասխան տեղական ակտով, որին դուք պարտավոր եք ծանոթանալ։ Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պատերից դուրս աշխատողի հայտնվելուն, ապա օրենքով արգելված չէ նաև միջամտությունը՝ ճիշտ այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեք համարում, որ ձեր իրավունքները խախտված են։

Ոլորտում ավելորդությունների դեպքում գրավոր բացատրության համար միշտ կարող եք դիմել Աշխատանքի նախարարություն կամ անմիջապես դիմել դատարան։

Բացառություն են կազմում կրթության ոլորտում աշխատողները։ Ուսուցիչները, մանկապարտեզների դաստիարակները, երեխաների և մեծահասակների լրացուցիչ կրթության ուսուցիչները կարող են հեռացվել աշխատանքից անբարոյական արարքի համար։ Ընդ որում, այս տերմինը չունի սահմանում, ամեն ինչ մնում է գործատուի հայեցողությանը։ Օրինակ՝ Օմսկում ուսուցչին աշխատանքից ազատել են լողազգեստով լուսանկարվելու համար։

Կան ևս մի քանի կատեգորիա աշխատողներ, որոնք պետք է ավելի զգույշ լինեն՝ դատավորներ, փաստաբաններ, զինվորականներ, ոստիկաններ, պաշտոնյաներ։ Այստեղ գուցե ավելի լավ է առաջնորդին լսել ու դանդաղեցնել, հակառակ դեպքում գործը կարող է ավարտվել սկանդալով ու պաշտոնանկությամբ։

Ինչու օրինական չի նշանակում նորմալ

Կոպտության, անտեղյակության, անառողջ հետաքրքրության համար Քրեական օրենսգրքում և Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ հոդվածներ չկան, բայց դա ավելի հաճելի չի դարձնում դրանք։ Այն մարդուց, ում հետ մենք հավասար պայմաններում ենք շփվում, մենք դա թույլ չենք տալիս։ Բայց գործատուի հետ հարաբերություններն այլ են։ Նրանց մեջ հստակ հիերարխիա կա, և շատերը պատրաստ են շեֆից ավելին դիմանալ, քան պետք է։ Այդ իսկ պատճառով ադեկվատ ընկերություններում հաճախ արգելվում են մենեջերի և ենթակաների ռոմանտիկ հարաբերությունները. երբեք չես կարող վստահ լինել, որ սովորական աշխատակիցը կամավոր կապ է հաստատել և նրան չի ստիպել:

Սա վերաբերում է նաև գաղտնիությանը միջամտելուն: Հաճախ ենթական անխոհեմ երիտասարդի պես մի բան է թվում, որին իմաստուն երեցը հայրաբար է ուսուցանում՝ անցյալ տարիների բարձունքից սկսած: Միայն թե այդպես չի ստացվում։ Նախ, իր ոլորտի մասնագետը կարող է բացարձակ հասարակ լինել ուրիշների մեջ: Երկրորդ՝ ձեր սիրային կյանքը նրա գործը չէ։

Եթե գլուխ եք հանում աշխատանքից, չեք խախտում օրենքները, աշխատանքային պայմանագրով և տեղական ակտերով նախատեսված դրույթները, ապա պարտավոր չեք կատարել ղեկավարության որևէ քմահաճույք։

Դուք պետք է որոշեք, թե ինչ անել ճիշտ, եթե ձեր ղեկավարը միջամտի ձեր կյանքին: Ասել, որ բավական է դիմանալ, չափազանց ամբարտավան է, քանի որ շատ բան կախված է վաստակից։

Բայց սխալ կլինի հավատալ, որ աշխատանքային հարաբերությունները, որոնցում ղեկավարությունն իրեն համարում է կոպիտ լինելու և քեզ կյանք սովորեցնելու իրավունք, նորմ է: Շեֆերը քեզ փող տվող բարի փերի չեն։ Ճորտատիրությունը վերացվել է, իսկ դուք աշխատանքային գործընթացի լիիրավ մասնակիցներ եք։Դա տեղի է ունենում նաև այլ կերպ. կարևոր է հիշել այն, եթե կարծում եք, որ ելք չկա:

Դե, եթե ձեր մեջ հեղափոխականի հակումներ եք զգում, պարզապես շեֆի հետ խոսեք՝ նրբանկատորեն և առանց կոպտության, պետք չէ նմանվել։ Հնարավոր է, որ դրանից հետո դեռ ստիպված լինեք թողնել ծխելը։ Եվ ֆորմալ առումով ոչ զրույցի պատճառով. դուք կարող եք, օրինակ, դադարեցնել բոնուսի վճարումը: Ղեկավարությունն ունի լծակներ՝ ձեր ընկերությունը անտանելի դարձնելու համար: Բայց այսպես դուք գոնե առաջինը կհասկանաք, որ այն, ինչ կատարվում է, նորմալ չէ։