Հարցազրույցի հարցեր. Ի՞նչ է գործատուն իրականում ցանկանում իմանալ ձեր մասին:

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Այսպիսով, դուք հրավիրված եք հարցազրույցի։ Կան երեք հիմնական հարցեր, որոնց պատասխանները պետք է ստանա հավաքագրողը, որպեսզի հասկանա, թե արդյոք դուք հարմար եք աշխատանքի համար.

1. Թեկնածուն կկարողանա՞ այս աշխատանքը կատարել։
2. Թեկնածուն այս գործը կանի՞։
3. Արդյո՞ք այն կտեղավորվի ընկերության կորպորատիվ մշակույթի մեջ:

Սովորաբար, ենթատեքստով հարցեր են տալիս՝ ձեզ հնարավորինս լավ ճանաչելու և ճիշտ որոշում կայացնելու համար։ Ձեր խնդիրն է ազնվորեն և լիարժեք պատասխանել բոլոր հարցերին: Այս հոդվածում մենք կտանք 10 հարց, որոնք ձեզ կարող են տրվել հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես նաև կպատմենք, թե ինչ թաքնված տեղեկատվություն են դրանք պարունակում: Ուշադիր մտածեք ձեր պատասխանի մասին, ձեր խոսքերը կարող են շատ ավելին պատմել գործատուին, քան կարծում եք։

Վերադառնանք ձեր նախկին աշխատանքին. ի՞նչն էր պակասում, ի՞նչ եք փնտրում ձեր ցանկալի պաշտոնում։

Այս հարցը փորձում է հասկանալ, թե ինչու եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը: Եթե աշխատանքից ազատվեք, ապա հավաքագրողը պարզապես կհասկանա, թե ինչն է պակասում ձեր նախկին պաշտոնում: Ենթադրենք, դուք պատասխանել եք. «Ես բավարար մուտք չունեի իմ մենեջերի հետ, և դա դժվարացրեց որոշ հարցերի լուծումը»: Դրանից հետո հարցազրուցավարը կարող է տալ հետևյալ հարցը. «Կարո՞ղ եք կոնկրետ օրինակ բերել, երբ ստիպված եք եղել ինքնուրույն որոշում կայացնել՝ մենեջերի հետ խորհրդակցելու հնարավորություն չունենալու պատճառով»: Այս հարցին ձեր պատասխանը կօգնի գործատուին բացահայտել ձեր հնարավոր որոշումների կայացման ոլորտը և հասկանալ, թե որքան հաճախ պետք է խորհրդակցեք ղեկավարության հետ որոշումներ կայացնելիս:

Ձեր նախորդ ղեկավարի ո՞ր հատկանիշներն էիք հիանում և որո՞նք էին ձեզ զայրացնում:

Ուշադրություն. Դուք մտել եք շատ վտանգավոր տարածք։ Ձեր պատասխանը պետք է կատարի դրական և բացասական ակնարկների կատարյալ հավասարակշռություն: Հավաքագրողը կհասկանա, թե որքան նրբանկատ եք դուք խրթին հարցերին պատասխանելիս, ինչպես նաև կորոշի, թե արդյոք ձեզ դուր եկած առաջնորդության ոճը համընկնում է այն ոճին, որը նրանք ունեն ընկերությունում: Եթե դուք անվանել եք «սիրելի» հատկանիշ, որը չի համապատասխանում ընկերության մշակույթին, կամ գործատուին այն դուր չի գալիս, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք չեք համապատասխանի այս պաշտոնին:

Ինչպե՞ս կարելի է ընկերությունում 25 տարի աշխատած աշխատակցին ասել, որ նրա պաշտոնը կրճատվում է, և ընկերությունն այլևս կարիք չունի:

Այս հարցն առավել քան իրատեսական է՝ հաշվի առնելով աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակը։ Ընկերությունները փորձում են կրճատել աշխատատեղերի թիվը, որպեսզի մնան ջրի երեսին: Բնականաբար, եթե դուք դիմում եք ղեկավարի դերի համար, ապա ստիպված կլինեք դիմակայել նման իրավիճակներին։ Գործատուն կցանկանա իմանալ, թե ինչպես եք դուք այդ մասին պատմելու մարդուն, որպեսզի հնարավորինս քիչ զայրացնեք նրան, արդյոք շնորհակալություն կհայտնեք նրան ընկերությանը տված տարիների համար:

Ինչպիսի՞ պարգև կցանկանայիք ստանալ լավ կատարված աշխատանքի համար:

Այս թվացյալ շատ պարզ հարցն օգնում է հարցազրուցավարին հասկանալ, թե ինչն է ձեզ դրդում` փող, լրացուցիչ ազատ ժամանակ կամ ձեր արժանիքների պաշտոնական ճանաչում: Եթե դուք հարցազրույց եք վերցնում ղեկավար պաշտոնի համար, ապա այս հարցի փոփոխությունը հնարավոր է. ինչպե՞ս կպարգևատրեք ձեր աշխատակիցներին: Հավաքագրողն ուզում է իմանալ, թե արդյոք դուք կվարվեք ձեր ենթակաների հետ այնպես, ինչպես կցանկանայիք, որ ձեզ հետ վարվեն:

Կարո՞ղ եք օրինակ բերել մի իրավիճակ, երբ դուք և ձեր ղեկավարը տարաձայնություններ եք ունեցել, և ինչպե՞ս եք դրանք լուծել:

Հարցազրուցավարը կփորձի պարզել՝ դուք պատասխանատվություն եք վերցնում տարբերությունների համար, թե՞ փորձում եք մեղադրել ղեկավարին: Հավաքագրողն ուզում է իմանալ, թե ինչպես եք կառուցելու հաղորդակցությունը և ինչ հիմքերով կարող են առաջանալ կոնֆլիկտներ:

Երբ մարդն ասում է «ես մի ամբողջ մարդ եմ», ի՞նչ է դա քեզ համար նշանակում:

Հաջորդ հարցը կարող է լինել՝ «Ինչպե՞ս եք ազնվություն դրսևորելու աշխատանքում»: Ամբողջականությունը լայն հասկացություն է: Մարդկանց մեծամասնությունը կարծում է, որ ունի ազնվություն, բայց կարո՞ղ եք աշխատանքային իրավիճակի կոնկրետ օրինակով բացատրել, թե դա ինչ է: Հարցազրուցավարը որոշում է, թե արդյոք դուք հասկանում եք այն տերմինները, որոնք օգտագործում եք:

Խնդրում եմ պատմեք մեզ ավագ սերնդի և երիտասարդ սերնդի հետ աշխատելու ձեր փորձի մասին: Նշեք երեք հատկանիշ, որոնք դուք գնահատում եք երկուսի մեջ:

Եթե դուք վարձում եք մեծ ընկերություն, ապա, ամենայն հավանականությամբ, այնտեղ կլինեն բոլոր տարիքի մարդիկ: Բնականաբար, գործատուն ցանկանում է իմանալ՝ կարո՞ղ եք համագործակցել երկուսի հետ։ Եթե դուք հարցազրույց եք վերցնում ղեկավար պաշտոնի համար, ապա հարցազրուցավարին կհետաքրքրի, թե տարբեր սերունդների մարդկանց ինչ որակներ եք օգտագործելու նպատակին հասնելու համար:

Ի՞նչ եք կարծում, աշխատաշուկայում տարիքային խտրականություն կա՞։ Եթե այո, ապա ինչո՞ւ։

Որոշ աշխատանք փնտրողներ, երբ խոսում են այն մասին, թե ինչու չեն կարողանում աշխատանք գտնել, ասում են, որ դա իրենց տարիքի կամ չափից շատ գումար է խնդրում: Ամենայն հավանականությամբ նրանք փորձում են աշխատանք գտնել, որի համար չափազանց որակավորված են: Նրանք ունեն շատ հմտություններ և փորձ, չափազանց շատ այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում են, և, համապատասխանաբար, ցանկանում են ստանալ համապատասխան աշխատավարձ։ Սակայն գործատուի համար ավելի հեշտ է գտնել նվազ որակավորում ունեցող անձին և նրան համապատասխան աշխատավարձ վճարել։ Նաև գործատուն կարող է մտածել, որ դուք կձանձրացնեք այս պաշտոնում և արդյունավետ չեք լինի։ Այսպիսով, եթե դուք դեռ ցանկանում եք ստանալ այս աշխատանքը, ապա մի օգտագործեք նման բացատրություններ:

Կարո՞ղ եք, հիմնվելով մեր զրույցի վրա, ինձ համոզել, որ դուք ամենակարող աշխատողն եք, որը մենք կարող էինք վարձել այս պաշտոնում:

Հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, արդյոք դուք լավ պատկերացնում եք այն աշխատանքը, որը պետք է անեք, և արդյոք հասկանում եք, թե ինչ է սպասվում ձեզանից: Ահա, ձեր հնարավորությունն է վաճառել ձեզ պրեմիումով:

Հետադարձ հայացք գցելով այլ ընկերություններում ձեր նախորդ աշխատանքին, կարո՞ղ եք մանրամասն նկարագրել, թե որ մշակույթն է ձեզ ամենամոտը և ինչու:

Հարցազրուցավարը ցանկանում է հասկանալ, թե կորպորատիվ մշակույթի որ տեսակն է ձեզ առավել մոտ: Սա աշխատողի ընտրության կարեւորագույն չափանիշներից մեկն է։ Սա նույնպես կարևոր է ձեզ համար: Ուստի, նախքան հարցազրույցի գնալը, ցանկալի է ծանոթանալ ընկերության մշակույթին։ Դա կարող է չսազել ձեզ:

Նախքան հարցազրույցի գնալը, խորհուրդ ենք տալիս նաև կարդալ մեր հոդվածը, թե ինչ հարցեր պետք է տալ հարցազրույցի ժամանակ՝ ընկերության մասին հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալու համար: Ինչպես նաև աշխատանքի վերաբերյալ հոդվածների ընտրություն և ռեզյումե ճիշտ գրել: