Ինչպես գնալ աշխատանքի մայրության արձակուրդից հետո

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ռուսաստանում մայրության արձակուրդը տրվում է երկար ժամանակով, որից հետո մայրերը (կամ հայրերը) պետք է միանան աշխատանքին: Եկեք պարզենք, թե ինչպես դա անել առանց ցավի:

Երբ գնալ աշխատանքի

Նախ, եկեք պարզենք, թե ինչ է հրամանագիրը և ինչով է այն ուտում: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (հոդվածներ 255 և 256), ամբողջ ժամանակահատվածը, որը մենք պարզապես անվանում ենք «հրամանագիր», բաղկացած է երկու մասից.

• Առաջինը ծննդաբերության արձակուրդն է: Այն տրամադրվում է 140-ից 194 օր ժամկետով՝ կախված հղիության ընթացքից։ Փաստորեն, սա հիվանդ արձակուրդի անալոգն է:
• Երկրորդը մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդն է։ Ընդ որում, մինչև մեկուկես տարի նպաստը հաշվարկվում է, մեկուկես տարի հետո՝ չի հաշվարկվում։ Այս արձակուրդից կարող են օգտվել ոչ միայն մայրը, այլ նաև երեխայի հայրն ու տատիկը կամ պապիկը (եթե նրանք իրականում խնամում են երեխային):

Դուք կարող եք աշխատանքի գնալ ցանկացած օր՝ նախապես տեղեկացնելով գործատուին համապատասխան հայտարարությամբ, և չսպասել, որ երեխան դառնա երեք տարեկան։

Եվ դուք պետք է աշխատանքի գնաք երեխայի երրորդ տարեդարձը նշելու հաջորդ օրը։ Այս օրվանից արձակուրդն ավարտվում է, աշխատավայր չներկայանալը կդիտվի որպես բացակայություն։

Կարող եք ազատվել աշխատանքից

Ինչ-որ մեկը վախենում է աշխատանքի գնալուց, քանի որ չի ցանկանում բաժանվել երեխայից։ Իսկ ինչ-որ մեկին անհանգստացնում է, որ հրամանագրից հետո հենց առաջին օրը ձեռքին աշխատանքային գրքույկ է ստանալու։

Գործատուն չի կարող ձեզ աշխատանքից ազատել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, քանի դեռ կազմակերպությունը չի լուծարվել:

Եթե դուք վաղ եք աշխատանքի գնացել, և ձեր երեխան դեռ երեք տարեկան չէ, դուք նույնպես համեմատաբար ապահով եք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ խզել աշխատանքային հարաբերությունները ձեզ հետ, եթե կազմակերպությունը լուծարվում է կամ եթե դուք կոպտորեն խախտել եք աշխատանքային կարգապահությունը:

Բայց երբ երեխան մեծանա մինչև երեք տարեկան, գործատուն կարող է ձեզ աշխատանքից հեռացնել նույնիսկ հաջորդ օրը (բացառություն են կազմում միայնակ ծնողները, բազմազավակ ընտանիքների կերակրողները և հաշմանդամ երեխաների ծնողները):

Անհանգստանալու կարիք ունեն միայն այն կանայք, ովքեր կնքել են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Եթե դրա ժամկետը լրացել է, կարող եք դադարեցման մասին ծանուցում ստանալ: Գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը միայն հղիության, բայց ոչ ծնողական արձակուրդի ժամկետի համար։

Ինչպես գնալ աշխատանքի և մնալ դրա վրա

Ղեկավարի տեսանկյունից հրամանագրից հետո եկած մոր հետ կապված իրավիճակը միանշանակ չէ. Երեք տարի պահանջվող պաշտոնում աշխատած աշխատակիցը վարժվեց դրան և իրեն դրսևորեց լավագույն կողմից, իսկ աշխատողը երկար ընդմիջումից հետո դեռ պետք է վերականգնի իր որակավորումը և մտնի աշխատանքային ռիթմի մեջ։ Ըստ օրենքի՝ «ծննդատան աղջկան» նոր պաշտոն տալ հնարավոր չէ, մայրս վերադառնում է նույն աշխատանքին, որով արձակուրդ է գնացել։ Բացի այդ, բոլորը վախենում են, որ երիտասարդ մայրերը ավելի հաճախ կվերանան հիվանդության արձակուրդում և արձակուրդ կվերցնեն ցերեկույթներին:

Ինչ է սա նշանակում? Որ պետք է նախօրոք աշխատավայր հասնել ու խոսել վերադասի հետ, այլ ոչ թե սպասել արձակուրդի ավարտին։

Նշեք աշխատանքին և պաշտպանությանը վերադառնալու ձեր ցանկությունը, խոսեք այն պայմանների մասին, որոնց դեպքում նորից կսկսեք աշխատել։ Թերևս նման զրույցից հետո դուք հետևություններ կանեք՝ արժե՞ զգեստապահարանից հանել գրասենյակային կոստյումը, թե՞ ժամանակն է թարմացնել ձեր ռեզյումեն և փնտրել նոր վայր։

Պարզեք, թե ինչ է փոխվել ձեր աշխատավայրում ձեր բացակայության ընթացքում: Ով եկավ թիմ, ծերերից ով մնաց իրենց տեղում, ով բարձրացում ստացավ. Հարցրեք, թե ինչպես է գործում կազմակերպությունը. այն նախատեսում է ընդլայնվել, մուտք գործել նոր շուկաներ, կամ, ընդհակառակը, ամեն ինչի վրա խնայողության շրջան է սպասվում:

Կարդացեք մասնագիտական գրականություն: Սա օգտակար է կարևոր տեղեկատվությանը հետևելու և ուղեղի կանոնավոր աշխատանքի համար:

Փնտրեք մասնագիտական համայնքներ, դիտեք տեսանյութը. Այս կերպ դուք կարող եք ձեր մատը պահել ձեր դաշտի զարկերակի վրա։

Ինչպես պատրաստվել նոր ռեժիմին

Եթե երեխայիդ 3-րդ տարեդարձից հետո նրան առաջին անգամ տանես մանկապարտեզ, իսկ դու ինքդ արագ վազես աշխատանքի, ամեն ինչ իսկապես վատ կլինի։ Նոր ռեժիմի կտրուկ մեկնարկից մեկ շաբաթ անց քեզ աղետ է սպասվում՝ տունը խառնաշփոթ է, երեխան նեղված է, դու կիտրոնի պես քամված ես, աշխատանքից դժգոհ։ Նախապատրաստեք ձեր մարմինը և ընտանիքը փոփոխության համար, նախքան այն կհարվածի ձեր գլխին:

Հարցը նախօրոք որոշեք մանկապարտեզի և դայակի հետ։ Երեխան պետք է ընտելանա նոր միջավայրին և ռեժիմին։ Դեպքերի 99,9%-ում ձեզ սպասում են առավոտյան արցունքներ։ Պատրաստեք ձեր երեխային նոր հանգամանքների համար և ավելի շատ ժամանակ հատկացրեք նրան առավոտյան և երեկոյան:

Ավելի շուտ վեր կաց։ Եթե նախկինում պատրաստվում էիք աշխատանքին, օրինակ, 15 րոպեում, իսկ երեխային կարող եք հավաքել 30 րոպեում, ապա ժամանակը հաշվարկելու բանաձևը կլինի՝ (15 + 30) × 2։ Եվ սա դեռ նվազագույնն է։ ֆոնդային. Դուք միշտ կունենաք մի բան, որը կարող է ձեզ ուշացնել: Որովհետև ստորության օրենքը գործում է առանց ընդհատումների:

Բաշխել պարտականությունները. Ծնողական արձակուրդը սովորաբար ներառում է տան խնամքը: Այժմ դուք միանգամից ամեն ինչի համար ժամանակ չեք ունենա։ Խնդրեք օգնություն և կիսեք պարտականությունները ընտանիքի անդամների միջև, որպեսզի չխենթանաք սթրեսից:

Նոր բաները մի կողմ դրեք հետագայում։ Եթե նոր ռեժիմը ծանր տրվի, ոչ ոք չի մտածում լրացուցիչ ակտիվության մասին։ Բայց երբեմն կանայք զգում են էներգիայի կատաղի աճ: Ի վերջո, անելու շատ բան կա: Ցանկություն կա ամեն օր այցելել բոլոր ցուցահանդեսները, գնալ վերապատրաստումների կամ օտար լեզուների դասընթացների։ Հատկապես, եթե ծննդաբերության արձակուրդում դուք ամբողջությամբ կենտրոնացած էիք մայրական գործերի վրա։

Մարմնի ռեսուրսներն անվերջ չեն, մի երկու ամիս կթռչես ու կթռչես, հետո այնպիսի հոգնածություն կգա քո գլխին, որ ուժ անգամ չի մնա։

Այս իրավիճակում իր ողջ փառքով բացահայտվում է «որքան հանգիստ քշես, այնքան առաջ կլինես» սկզբունքը։ Ցանկանու՞մ եք սարեր տեղափոխել։ Փաթաթեք, բայց աստիճանաբար: Նախ սովորեք, թե ինչպես կարելի է ժամանակը բաժանել տան և աշխատանքի միջև, և երբ զգաք, որ շատ էներգիա է մնացել, փնտրեք դրա օգտագործումը:

Ինչպես վարվել աշխատավայրում

Երկար ընդմիջումից հետո աշխատանքի գնալը կարծես այլ աշխարհ ընկնելն է։ Դուք կվախենաք և կմտահոգվեք ձեր աշխատանքի որակի և ձեր գիտելիքների համար։ Փորձեք հանգստանալ։ Դուք գնում եք նույն աշխատավայրը, որտեղից գնացել եք։ Դուք արդեն մեկ անգամ սկսել եք աշխատել այս կազմակերպությունում։ Եվ ձեզ հետ ոչ մի սարսափելի բան չի պատահի:

Հարցեր տալ և մի վախեցեք ցույց տալ, որ ինչ-որ բան չգիտեք: Ավելի լավ է հարցնել և դա անել ճիշտ, քան հետո կրկնել: Եվ որքան շատ հարցեր տաք, այնքան ավելի արագ կհասնեք ձեր գործընկերներին:

Սովորեք լռել անձնականի մասին: Բոլորը խոսում են այն մասին, ինչն իրեն անհանգստացնում է, իսկ դուք անհանգստանալու եք երեխայի համար։

Հիշեցնում եմ ձեզ. «Ինչպե՞ս ես» հարցին. դուք պետք է պատասխանեք. «Շնորհակալություն, լավ: Իսկ դու? . Եվ մի ասեք, թե իրականում ինչպես եք անում:

Ձեր ընտանեկան կյանքի մանրամասները մի պատմեք յուրաքանչյուր գործընկերոջը, ոչ բոլորին է հետաքրքրում լսել, թե երբ է ձեր երեխան արել առաջին քայլերը (անկեղծ ասած, դա գրեթե ոչ մեկին չի հետաքրքրում):

Դիտեք հագուստի կոդը … Նույնիսկ եթե ընկերությունը ազատ է, բիզնեսի իմիջը կօգնի համապատասխանեցնել արտադրողականությանը:

Ինչ անել, եթե երեխային թողնելու ոչ ոք չկա

Իրականությունն այն է, որ ոչ բոլորի բախտն է բերում մանկապարտեզը նույնիսկ երեք տարեկանում: Երբեմն չկա մեկը, ում հետ թողնի երեխային, կամ մի քանի ամսից կհայտնվի նախադպրոցական հաստատության տոմս, բայց պետք է գնալ աշխատանքի։ Ցավոք, նման իրավիճակում կան մի քանի տարբերակներ.

• Փնտրեք դայակ:
• Համաձայնեք գործատուի հետ հեռավար աշխատանքի հնարավորության մասին:
• Ճիշտ ժամանակին չվճարվող արձակուրդի դիմում գրեք:

Դուք կարող եք սկսել աշխատանքը մինչև կես դրույքով ծնողական արձակուրդի ավարտը: Իհարկե, պետք է հարցը համակարգել գործատուի հետ։

Ստիպված կլինեք հույսը դնել միայն վերադասի հետ լավ հարաբերությունների և ընկերության համար ձեր արժեքի վրա: Այսպիսով, վերը նշված բոլոր խորհուրդները լավ կաշխատեն նաև ձեզ համար:

Իսկ մենք գործի չենք գնալու։

Բայց եթե չե՞ք պատրաստվում աշխատել: Սովորաբար ծնողական արձակուրդում գտնվող կանանց մտահոգում է ճիշտ հակառակ հարցը։ Ուստի նրանք, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով որոշել են հետաձգել շոկային աշխատանքը, հետ են մնում։

Ինչպե՞ս ճիշտ բաժանվել աշխատանքից: Աշխատեք ջերմ հարաբերություններ պահպանել աշխատավայրում։ Հանկարծ դու դեռ որոշում ես վերադառնալ։

Ամենապրոֆեսիոնալ ելքը կլինի ձեր մտադրության մասին նախապես ասելը, որպեսզի գործատուն պատրաստի և աշխատակցին փոխարինող գտնի։ Կամ չեք վռնդել մեկին, ով արդեն աշխատում է ձեր տեղում:

Լուրն անձամբ բերեք … Մի կողմից, այն ամենը, ինչ մենք ունենք, ամբողջությամբ և ամբողջությամբ հարմարեցված է թղթին, և օրենքով գործատուի հետ կարելի է շփվել բացառապես հայտարարությունների և «Ռուսական փոստի» օգնությամբ։ Ավելին, դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք պաշտոնը լքելու որոշման մասին։ Բայց մարդկայնորեն կարևոր է, որ զրույցը կցվի նամակին և հայտարարությանը։ Անձնական զրույցը միշտ չէ, որ հնարավոր է (օրինակ, դուք տեղափոխվել եք, կամ ոչ ոք չունեք ձեր երեխային թողնելու համար), բայց գոնե զանգահարեք։

Հաշվեք վճարումները … Եթե դուք որոշում եք թողնել ձեր աշխատանքը ծնողական արձակուրդից հետո, համոզվեք, որ դուք ստանում եք բոլոր նպաստները, եթե չեք գնացել մայրության արձակուրդի: Ընդ որում, հրամանագրի առաջին մասը (ծննդաբերության արձակուրդը) ներառված է արձակուրդի ժամկետի մեջ, մնացածը՝ ոչ։

Հեռացրեք ձեր մեղքը … Եթե քեզ թվում է, որ քո որոշմամբ ինչ-որ մեկին հիասթափեցնում ես, որ աշխատանքն առանց քեզ չի դիմանա, քեզ թվում է։ Մինչ դուք ծննդաբերության արձակուրդում էիք, ամեն ինչ գործում էր առանց ձեր ներկայության, ձեր աշխատանքից ազատվելը չի կործանի կազմակերպությունը։