6 կանոն, որոնց իրական առաջնորդները հավատարիմ են մնում ամեն օր

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Լավ ղեկավարները լսում են իրենց աշխատակիցներին, սովորում նրանցից և փորձում են օգտակար լինել իրենց ողջ թիմին:

1. Ավելի շատ լսել, քան խոսել

Եթե մարդը շատ է խոսում, ապա սա ինքնավստահության հնարավոր նշան է։ Լավ ղեկավարը թույլ է տալիս աշխատակիցներին բարձրաձայնել, քանի որ նրանք իսկապես հետաքրքրված են իրենց կարծիքով: Նա նրանց տալիս է հետաքրքիր հարցեր, որոնք ստիպում են մտածել և ավելի խորը հասկանալ հարցի էությունը: Ինչպես է դա աշխատում? Ի՞նչն է ձեզ դուր գալիս դրանում: Ի՞նչ դաս քաղեցիք սրանից: Ի՞նչ է ձեզ հարկավոր այն ավելի լավը դարձնելու համար:

Այսպիսով, առաջնորդը ցույց է տալիս, որ դրանցից յուրաքանչյուրը կարևոր է ընկերության լավ համակարգված աշխատանքի համար։ Բացի այդ, նա ստանում է նոր օգտակար տեղեկատվություն։

2. Լսեք ուրիշների կարծիքները իրենց աշխատանքի մասին

Իսկական ղեկավարը չի կարող պահպանել թիմի աշխատանքային ոգին առանց իր կարծիքն իմանալու իր ղեկավարության մեթոդների մասին: Նա պետք է անընդհատ հետաքրքրվի, թե արդյոք նրանք հարմար են աշխատակիցների հետ և ինչ կցանկանային փոխել: Նա գիտակցում է, որ դա անհրաժեշտ է լավ համակարգված և արդյունավետ աշխատանքի համար։

3. Հետաքրքրված են, թե արդյոք իրենց վարքագիծը վստահություն է ներշնչում ուրիշներին

Եթե ցանկանում եք զարգացնել ձեր առաջնորդության հմտությունները, դուք պետք է ձեզ այնպես պահեք, որ մարդիկ վստահեն ձեզ: Լավ ղեկավարի համար շատ կարևոր է, որ աշխատակիցները կարողանան հասնել նրան կարևոր հարցերով։ Վստահությունը նշանակում է, որ ղեկավարը բաց է, ուշադիր և ազնիվ:

4. Ցանկանում են բարելավել իրենց աշխատակիցների կյանքը

Իսկական առաջնորդը չպետք է առաջնորդվի միայն իր շահերով։ Նա հոգ է տանում իր աշխատակիցների մասին և առաջին տեղում դնում նրանց կարիքները: Այս կերպ նա ստեղծում է ուժեղ և համախմբված թիմ։

Աշխատակիցների աչքում ձեր վստահելիությունը բարձրացնելու համար դուք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք. Ո՞րն է միակ բանը, որ կարող եմ անել այսօր, որպեսզի նրանք իրենց հարմարավետ զգան աշխատավայրում և սիրեն իրենց աշխատանքը:

5. Ընդունեք իրենց սխալները

Մեծամտությունը, ամբարտավանությունը և ուրիշների կարծիքի անտեսումը հատկանիշներ են, որոնցից պետք է ազատվի ղեկավարը: Յուրաքանչյուր մարդ ունի իր սեփական տեսակետի իրավունք։ Նույնիսկ խոշոր կազմակերպության ղեկավարը կարող է սխալվել ինչ-որ բանում: Իսկ թիմը պետք է մտքեր փոխանակելու, ծրագրերի փոխանակման, միմյանց օգնելու համար։

Սխալներիդ ընդունումը թուլություն չէ։ Ընդհակառակը, աշխատակիցները հարգելու են նման ղեկավարին։ Քանի որ շատ ավելի կարևոր է ամեն ինչ ճիշտ անելը, քան միշտ ճիշտ լինելը:

6. Խստորեն պաշտպանել իրենց դիրքորոշումը

Լավ ղեկավարը պետք է ուժեղ բնավորություն ունենա։ Այս որակը էական նշանակություն ունի կարևոր որոշումներ կայացնելու համար, երբ ընկերությունը բախվում է լուրջ մարտահրավերների: Նա չպետք է շեղվի իր սկզբունքներից։ Իսկական ղեկավարը միշտ պետք է գործի իր խղճի համաձայն՝ չփորձելով խաբել իրեն կամ իր աշխատակիցներին: