Ինչպես կրակել բացակայության համար. քայլ առ քայլ հրահանգներ

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Հիմնական բանը փաստաթղթերը ճիշտ կազմելն է:

Դուք կարող եք խզել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով, եթե առանց հարգելի պատճառի ամբողջ օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում աշխատավայրում չի եղել: Անգամ չորս ժամ անընդմեջ բացակայությունը բավական է։

Բայց դա պետք է ճիշտ արվի, որպեսզի աշխատողը հնարավորություն չունենա վիճարկել աշխատանքից ազատումը դատարանում։

1. Արձանագրել աշխատողի բացակայությունը

Որպեսզի հետագայում ոչ ոք չկասկածի, բացակայությունը պետք է փաստագրվի։ Կազմեք համապատասխան ակտ. Դրանում գրանցեք աշխատողի բացակայության օրը և ժամը, ինչպես նաև փաստաթղթի կազմման օրը։ Կարևոր է, որ ամսաթվերը համընկնեն: Հետադարձ ուժով ստորագրված ակտը դատավորի մոտ կասկածներ կհարուցի, եթե հեռացող անձը որոշի վիճարկել աշխատանքից ազատումը:

Անհրաժեշտ է, որ փաստաթուղթը ստորագրվի երեք անձի կողմից, ովքեր կարող են հաստատել, որ աշխատողը չի եկել աշխատանքի, օրինակ, նրանք աշխատում են նրա հետ նույն գրասենյակում: Եթե բացակայությունը տեւում է մի քանի օր, ապա ակտը պետք է կազմվի ամեն օր։

Կարևոր է անհապաղ ծանոթանալ ստորագրության բովանդակությանը, երբ նա հայտնվում է:

Բացակայության վկայականի նմուշ →

2. Սպասեք բացատրության պրակտիկայից

Պատահական չէ, որ օրենքը հիմնավոր պատճառների մասին ձևակերպում է պարունակում։ Ուստի կարևոր է իմանալ, թե ինչու աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի: Երևի շտապ վիրահատության է ենթարկվել և դեռ չի ապաքինվել անզգայացումից, ուստի կապի մեջ չի մտնում։ Բացատրական գրություն գրելու համար աշխատողն ունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի երկու կետ այն պահից, երբ պահանջվել է:

Օրենքներում բացակայելու օրինական պատճառների հստակ ցանկ չկա։ Եթե դա լիներ, ապա այն կարող էր այսպիսի տեսք ունենալ.

• Ժամանակավոր անաշխատունակություն՝ հաստատված հիվանդության արձակուրդով.
• Կալանավորում, վարչական կալանք.
• Ֆորս-մաժորային իրավիճակներ, ինչպիսիք են վթարը կամ կոմունալ վթարը, հաստատված փաստաթղթերով:
• Մասնակցություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 414-րդ հոդվածի գործադուլին.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, արյան և դրա բաղադրիչների 186-րդ հոդվածի նվիրատվություն.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կատարումը, հանրային կամ պետական \u200b\u200bպարտականությունների 170-րդ հոդվածը, օրինակ, դատավարությանը մասնակցելը որպես երդվյալ ատենակալ, վկա կամ ռազմական պատրաստություն:
• Աշխատավարձի հետաձգում ավելի քան 15 օր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի, եթե աշխատողը գրավոր ծանուցել է գործատուին բացակայության մասին:

Եթե աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալուց, դա նույնպես պետք է արձանագրվի երեք վկաների ստորագրությամբ ակտում։

Պատահում է, որ աշխատողն անհետանում է, և նրա հետ կապվել հնարավոր չէ ո՛չ հարազատների, ո՛չ հեռախոսի, ո՛չ էլ բեռնակիր աղավնու միջոցով։ Բացակայության պատճառը մնում է անհայտ։ Այս դեպքում կատարվում է ծառայողական քննություն։ Ղեկավարի հրամանով ստեղծվում է հանձնաժողով, որը կպարզի բոլոր հանգամանքները և համապատասխան ակտով կֆիքսվի։

Խնդրին անփութությամբ մի մոտեցեք. փորձեք կապվել աշխատակցի հետ և ուշադիր կազմեք փաստաթղթերը:

Հակառակ դեպքում, դատավարության դեպքում դատարանը կարող է կողմ լինել իրավախախտին, նույնիսկ եթե նա ակնհայտորեն մեղավոր է: Դա գործատուն է, ով պետք է ընդունի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշումը (փոփոխվել է 2015 թվականի նոյեմբերի 24-ին) «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային դատարանների դիմումի մասին. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք» բացակայության փաստն ապացուցելու համար։

Եթե աշխատողը որևէ կերպ կապի մեջ չի մտնում, չի վերցնում հեռախոսը, կարող եք նրան պարզաբանման հարցում ուղարկել գրանցված փոստով՝ ստացման հաստատումով: Սա ձեզ լրացուցիչ ապացույցներ կտա դատավարության դեպքում, որ դուք բոլոր ջանքերը գործադրել եք իրավիճակը պարզաբանելու համար:

3. Ազատել հանցագործին

Եթե բացակայելու հիմնավոր պատճառներ չեն եղել, կարող եք ընտրել ցանկացած կարգապահական տույժ՝ նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում: Անհրաժեշտ է պատիժն ուժի մեջ մտցնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով` հանցագործության կատարման օրվանից կամ դրա հայտնաբերման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:Ժամկետը հաշվվելու է այն պահից, երբ դուք նշել եք, որ սա բացակայություն է։

Եթե որոշում է կայացվել բաժանվել աշխատակցից, թողարկեք աշխատանքից ազատվելու հրաման: «Հիմք» տողում անհրաժեշտ է նշել ձեր ստացած բոլոր փաստաթղթերը՝ ակտեր, բացատրական ցուցմունքներ և այլն։

Երեք օրվա ընթացքում անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության հրամանի բովանդակությանը: Եթե հեռացողը հրաժարվում է ստորագրել, դուք դեռ ունեք նույն արդյունավետ տարբերակը՝ երեք վկաների մասնակցությամբ ակտ կազմել։ Աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը բացակայելու նախորդ օրն է:

Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման գրառումը կունենա հետևյալ տեսքը.

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետի բացակայության պատճառով:

Եթե աշխատողը շարունակում է անտեսել ձեզ, ուղարկեք նրան ծանուցում` խնդրելով վերցնել աշխատանքային գրքույկը կամ գրավոր` թույլ տալով ուղարկել այն փոստով: Նախքան անձի արձագանքը, փաստաթուղթը պահեք ձեզ մոտ: