Բովանդակություն:
2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59
Մտնելով անծանոթ թիմի մեջ՝ մենք բախվում ենք դժվարությունների՝ նոր վայր, նոր մարդիկ, նոր պատվերներ: Դուք հաջողակ եք, եթե ձեզ գրկաբաց ընդունեն: Իսկ եթե ոչ:
Մեծ մասամբ հենց նոր աշխատակցի պահվածքն է որոշում, թե որքան հեշտությամբ նա կկարողանա տեղավորվել թիմում: Այստեղ բացի մասնագիտական որակներից, կարեւոր են նաեւ անձնականը։ Սա այն է, ինչը կօգնի ձեզ արագ և նրբորեն անցնել հարմարվողականության շրջանը։
1. Ժպտացեք
Եվ հանդիպելիս, և ընդհանրապես մարդկանց հետ շփվելիս։ Բաց եղեք հաղորդակցության համար: Ոչինչ, եթե չես հիշում քո բոլոր գործընկերների անունները միանգամից։ Նրանցից յուրաքանչյուրի նկատմամբ ընկերական մոտեցումը շատ ավելի կարևոր է։
2. Գրանցվեք
Վաղուց արդեն ավանդույթ է դարձել երդմնակալությունը նշել նոր թիմին միանալուց անմիջապես կամ մի քանի օր հետո: Մի խախտեք այս ավանդույթը. Պարզապես փորձեք ստեղծագործական բան պատրաստել ձեր նոր գործընկերների համար: Հավատացեք, նրանց արդեն կերակրել են պիցցայով ու կարկանդակներով։ Թխեք ձեր սեփական տորթը կամ բերեք պիտա հաց և շատ տարբեր լցոնումներ: Հանձնարարեք նրանց իրենց ձեռքերով համեղ խորտիկ պատրաստել և այդ ընթացքում զրուցել միմյանց հետ:
3. Եղեք ուշադիր
Հետաքրքրվեք ձեր նոր ծանոթների կյանքով։ Հարցրեք այլ աշխատակիցների մասին: Պարզեք, թե ով ում հետ է ընկեր և ում հետ ավելի լավ է չվիճել։ Որքան էլ տգեղ հնչի, լսեք բամբասանքներ: Տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ դառնալ ձեր սեփական թիմում: Ճիշտ է, ավելի լավ է զերծ մնալ գործընկերների հետ քննարկումներից։
4. Նախաձեռնություն ցուցաբերել
Հրավիրեք բոլորին աշխատանքից հետո գնալ ինչ-որ տեղ (սահադաշտ, կինոթատրոն, բար – որտեղ կարող եք զրուցել) կամ պարզապես նախաճաշելու՝ միմյանց ավելի լավ ճանաչելու համար: Ուշադրություն դարձրեք, եթե ձեր բաժնի գործընկերները միասին դուրս գան ճաշի: Բղավիր. «Ես քեզ հետ եմ»: - Եվ միացեք: Ազատորեն դա արեք. մարդիկ հաճույքով կզրուցեն ձեզ հետ, քանի որ նրանց նաև հետաքրքրում է, թե ով եք դուք և ինչ եք դուք:
5. Եղեք թիմային խաղացող
Մի քաշվեք ձեր մեջ, մի լռեք, բարձրաձայնեք ձեր գլխում ծագած հետաքրքիր մտքերը։ Շատ նորեկներ վախենում են անտեղի ինչ-որ բան պարզել: Դուք կորցնելու ոչինչ չունեք։ Պարզապես մտածեք, թե որքան լավ կլինի, եթե ձեր ժամանակին հնչեցրած գաղափարը նշվի որպես արդյունավետ:
Եթե հանկարծ ոչ ոք չաջակցեց ձեր նախաձեռնությանը, ձեր գաղափարը մերժվեց, և նրանք ուշադրություն չդարձրին ժպիտին, մի անհանգստացեք և մի հանձնվեք։ Նրանք պարզապես դեռ սովոր չեն ձեզ: Մի երկու օրից, երբ ինքդ քեզ դրսևորես, կգնահատվես ու հաստատ կլինեն համակիրներ, նույնիսկ պաշտպաններ։ Եվ հիշեք, որ դրական վերաբերմունքը կօգնի գրեթե ամեն ինչում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
5 խորհուրդ՝ աշխատավայրում կոնֆլիկտներից խուսափելու համար
Աշխատանքային կոնֆլիկտը սովորական և ոչ այնքան հաճելի իրավիճակ է։ Այս պարզ հնարքները ձեզ կփրկեն մեծ դրամա և կբարելավեն ձեր հարաբերությունները գործընկերների հետ:
Ինչու՞ է ստուգաթերթը ձեզ համար պարտադիր աշխատավայրում
Ստուգաթերթը կարծես շատ հնաոճ ձև է ձեր աշխատանքային հոսքը կազմակերպելու համար, քանի որ կան շատ ժամանակակից տեխնիկաներ: Բայց մենք պատրաստ ենք ձեզ համոզել
10 խորհուրդ նոր տարում ձեր ֆինանսական բարեկեցությունը բարելավելու համար
Ինչպե՞ս գումար ավելացնել նոր տարում և ձեռք բերել ֆինանսական բարեկեցություն: Մեր հոդվածում - 10 խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ հասնել այս նպատակին
6 խորհուրդ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են նոր ծանոթություններ հաստատել կոնֆերանսի ժամանակ, այլ ոչ թե պարզապես «այցեքարտեր փոխանակել»
Ցանկացած կարևոր իրադարձություն՝ լինի դա համաժողով, թե բարքեմփ, այսօր հիանալի վայր է գործնական կապեր հաստատելու և յուրահատուկ հմտություններ, գաղափարներ և հաճախ հնարավորություններ ունեցող մարդկանց շրջանակի մեջ մտնելու համար: Սակայն ժամանակի և հաղորդակցման հմտությունների սղության պատճառով ծրագրավորողները, նորաստեղծ ստարտափ մենեջերները և նույնիսկ շատ բլոգերներ իրենց «ուղևորությունը դեպի համաժողով» վերածում են այցեքարտերի ձանձրալի փոխանակման և նայում իրենց սմարթֆոններին:
Վազքի տեմպն ընդդեմ սրտի զարկերի. անհանգիստ նորեկի տեսակետը
Վազքի տեմպ կամ սրտի հաճախություն. ինչի՞ վրա պետք է կենտրոնանալ: Սկսնակ վազորդուհի Ինգա Ադմիրալսկայան երկուսն էլ փորձել է և պատմում է, թե ինչպես է ընտրություն կատարել