Ոչ միայն ուսանողների համար: Ինչու՞ McDonald's-ում աշխատելը դուր կգա բոլոր տարիքի աշխատակիցներին

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Պրոմո

Սպիտակ աշխատավարձ, ապագան պլանավորելու և աշխատանքը անձնական գործերի, կրթական ծրագրերի և այլ արտոնությունների հետ համատեղելու ունակություն։

1. Կայունություն և անվտանգություն

Ռուսաստանում ունի ավելի քան 800 ձեռնարկություն։ Ընկերությունում աշխատում է ավելի քան 60 հազար մարդ, ինչը նրան դարձնում է երկրի սննդի արդյունաբերության ամենամեծ գործատուն։

Հաստատվելով՝ կարող եք վստահ լինել, որ ձեր աշխատավարձը ժամանակին կվճարվի, ձեզ կտրվեն արձակուրդ և վճարովի հիվանդության արձակուրդ։ Ընկերությունը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին. յուրաքանչյուր աշխատողի հետ պայմանագիր է կնքվում աշխատանքի առաջին օրվանից: Ուսանողները կարող են արձակուրդ վերցնել՝ քննություններ հանձնելու համար: Եվ եթե դուք պլանավորում եք երեխաներ, ապա դա ձեզ կպահի աշխատանքը ծնողական արձակուրդի ժամանակ:

Աշխատավարձը տատանվում է ըստ տարածաշրջանի։ Օրինակ, Նիժնի Նովգորոդում դուք կարող եք վաստակել մինչև 35 հազար ռուբլի մինչև հարկերը, Սանկտ Պետերբուրգում և Վլադիվոստոկում՝ մինչև 43 հազար ռուբլի: Եթե դուք Մոսկվայում եք, կարող եք դիմել մինչև 51 հազար ռուբլի աշխատավարձի համար՝ նախքան հարկերը։

2. Կարիերայի արագ աճ

Կարիերա կառուցելու շուրջ բազմաթիվ կարծրատիպեր կան: Ինչ-որ մեկը վստահ է, որ 40 տարի անց անհնար է հաջողության հասնել։ Ինչ-որ մեկը կարծում է, որ առանց կապերի հնարավոր չէ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։ Իսկ ինչ-որ մեկը համոզված է, որ ձեռնարկությունում տասը տարի աշխատելուց հետո միայն կարող ես լավ պաշտոն ստանալ։ Այս բացասական վերաբերմունքը դժվարացնում է առաջ գնալը, սակայն դրանցից շատերը հեռու են իրականությունից։

Ձեռնարկությունների բոլոր տնօրենները ժամանակին ընկերություն էին եկել որպես սովորական աշխատողներ և աստիճանաբար բարձրացան կարիերայի սանդուղքով: Ցանկության և ջանասիրության դեպքում աշխատողն ընդամենը երեք ամսում կարող է դառնալ մենեջեր, վեց ամսում՝ արագ սննդի ընկերության տնօրենի օգնական: Կարիերայի կառուցումը հասանելի է ցանկացած տարիքում, ոչ միայն եթե փնտրում եք ամառային աշխատանք:

3. Ճկուն աշխատանքային ժամեր

Մարդիկ այլեւս չեն ցանկանում ընտրություն կատարել աշխատանքի և ընտանիքի միջև։ Նրանք ցանկանում են կարիերա կառուցել, ամուր հարաբերություններ ունենալ և դեռ ժամանակ թողնել հոբբիների համար: Պետք չէ ընտրել: Ընկերությունը կարող է հիանալի վայր լինել ուսանողի, երիտասարդ մոր և չափահասի համար, ով կայուն աշխատանք է փնտրում:

Նվազագույն հերթափոխը տեւում է չորս ժամ։ Աշխատակիցը կարող է իր համար հարմար գրաֆիկ կազմել՝ օրինակ՝ երկուշաբթի օրը՝ ժամը 8-ից 12։00-ն, իսկ երեքշաբթի օրը, երբ հնարավորություն կա՝ 10-ից 18։00-ն։ Իսկ ճանապարհորդության վրա ժամանակ և գումար խնայելու համար կարող եք ընտրել ձեր տան կամ համալսարանի մոտ գտնվող ձեռնարկությունը: Սա թույլ կտա ավելի շատ ժամանակ տրամադրել անձնական գործերին՝ ընտանիքին, ուսումնասիրությանը կամ հոբբիներին:

Դուք կարող եք ավելի շատ աշխատել: Որոշ ձեռնարկություններ ունեն Ցանկացած Full Time Opportunity ծրագիր: Ռեստորանի տնօրենի հետ պայմանավորվելով՝ աշխատակիցը կարող է հերթափոխի նստել առավոտյան ժամը 7-ից մինչև կեսգիշեր և ստանալ հավելավճար։ Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում այն կազմում է 10 հազար ռուբլի մինչև հարկերը, մյուս շրջաններում՝ մինչև 7,5 հազար ռուբլի:

4. Ընկերասիրություն և բացություն

Աշխատանքում կարևոր է ընկերական մթնոլորտը, և դա ամենևին դատարկ արտահայտություն չէ։ Սոցիալական կապերն ազդում են աշխատավայրում ավելի երջանիկ լինելու վրա, ավելի շատ ներդրումներ կատարեք ձեր հարաբերություններում / Հարվարդի բիզնեսի տեսություն աշխատակիցների ներգրավվածության, արտադրողականության բարձրացման և այրումից պաշտպանվելու համար:

Մենք ձգտում ենք ստեղծել հարմարավետ և ընկերական մթնոլորտ, որպեսզի աշխատակիցները հաճույքով գնան հերթափոխի և այնտեղ ընկերանան։ Բոլոր աշխատակիցները կարող են մասնակցել «Աճող տաղանդներ» ամենամյա ծրագրին. լավագույնները պրակտիկա կանցնեն ընկերության կենտրոնական գրասենյակում և նույնիսկ կարող են մնալ այնտեղ աշխատելու համար:

Կազմակերպությունն ունի ամսվա լավագույն աշխատակիցների պարգևատրման համակարգ։ Իսկ աշխատակից-ուսանողները կարող են անձնական կրթաթոշակ ստանալ իրենց ուսման ծախսերը հոգալու համար։

5. Կրթական հնարավորություններ

Աշխատողների 63%-ը որպես մոտիվացիայի հիմնական ոչ նյութական գործոն նշում է Մասնագիտական մոտիվացիայի և աշխատանքից բավարարվածության ուսումնասիրությունը / Hays մասնագիտական աճի և նոր հմտությունների զարգացման հնարավորությունը: Լրացուցիչ գիտելիքներն օգնում են պահանջված լինել որպես մասնագետ։

Մշակվել է վերապատրաստման համակարգ, որը թույլ է տալիս ձեռք բերել բիզնես վարելու և անձնակազմի կառավարման համար անհրաժեշտ հմտություններ: Նախքան ձեռնարկության տնօրեն դառնալը մենեջերը պետք է անցնի 2000 ժամ դասընթացներ: Ընկերությունը ապագա տնօրենին պատրաստում է մարքեթինգի հիմունքներին, իրավագիտությանը, ֆինանսական գրագիտությանը և աշխատանքային իրավունքի նրբություններին։ Բոլոր աշխատակիցներն ունեն անգլերեն սովորելու հնարավորություն։

Լրացուցիչ գիտելիքներ կարող եք ստանալ առցանց և օֆլայն։ Յուրաքանչյուր աշխատակից ինքն է ընտրում մարզումների ինտենսիվությունը՝ կախված ժամանակից և ցանկությունից։

6. Առաջնորդության զարգացում

Ընկերությունը հատուկ ուշադրություն է դարձնում առաջնորդի որակների զարգացմանը՝ ռազմավարական մտածողություն, թիմ ստեղծելու կարողություն, մենթորություն: Վեբինարներն անցկացվում են ամսական երկու անգամ աշխատակիցների համար: Օրինակ, դուք կարող եք սովորել, թե ինչպես ստեղծել անձնական ապրանքանիշ, բանակցել կամ դառնալ բարձրակարգ հրապարակախոս:

Դա անելու համար մենք ստեղծել ենք առցանց հարթակ «»: Այստեղ հավաքված են ճկուն հմտությունների զարգացման վերաբերյալ վեբինարներ, որոնք կօգնեն ոչ միայն աշխատանքում, այլև կյանքում: Այս տարի ընկերությունն իրականացրեց կրթաթոշակային ծրագիր, որին կարող էին մասնակցել բոլորը, ոչ միայն աշխատակիցները: Արդյունքում 500 ուսանող ստացել է 30-ից 70 հազար ռուբլի մրցանակ։

Եվ նաև ամեն տարի ընկերությունն անցկացնում է «», որտեղ թոփ մենեջերները կիսում են հաջողության գաղտնիքները, պատմում են, թե ինչ խնդիրներ է լուծում իրենց բաժինը և նրանց մոտիվացիա է գանձում: