Ինչպես ճիշտ կնքել աշխատանքային պայմանագիր

2024 Հեղինակ: Malcolm Clapton | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 03:59

Ինչ պետք է լինի փաստաթղթում և ինչու է կարևոր ճիշտ նշել կապալառուի պարտականությունները:

Ինչ է աշխատանքային պայմանագիրը և ինչու է այն անհրաժեշտ

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կապալառուի և պատվիրատուի միջև: Դրա շրջանակներում առաջինը պարտավորվում է երկրորդի համար որոշակի աշխատանք կատարել։ Աշխատանքի արդյունքը պետք է լինի նյութական, նյութականացվի և հետագայում դառնա հաճախորդի սեփականությունը: Դա կարող է լինել նոր արտադրանք, կամ մշակված փաստաթղթեր, կամ գոյություն ունեցող օբյեկտի բարելավում կամ նմանատիպ այլ բան: Օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագիր կարելի է կնքել կոմբինեզոն կարելու, սարքավորումների վերանորոգման, կահույքի արտադրության համար։

Փաստաթուղթը սահմանում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատանքի ժամկետը, վարձատրության չափը և այլ կարևոր պայմաններ:

Ինչպե՞ս է աշխատանքային պայմանագիրը տարբերվում աշխատանքային պայմանագրից:

Սկսենք նրանից, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորվում է Քաղաքացիական օրենսգրքով, իսկ աշխատանքայինը` Աշխատանքային օրենսգրքով։

Աշխատանքային պայմանագրով կապված «գործատու-աշխատող» զույգում վերջինս միշտ անհատ է։ «Հաճախորդ-կատարող» զույգում երկուսն էլ կարող են ունենալ ցանկացած կարգավիճակ՝ երկու ընկերություն՝ ընկերություն և անհատ ձեռնարկատեր, երկու անհատ ձեռնարկատեր, երկու անհատ՝ առանց ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակի։ Բայց որպես անհատ ձեռներեց գրանցված անձին պետությունը թույլ է տալիս ընդունել միայն մեկանգամյա պատվերներ։ Եթե նա դա անի համակարգված, ապա կարող է տուգանվել անօրինական ձեռնարկատիրական գործունեության համար։

Աշխատանքային պայմանագրով կապալառուն, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի, չի կարող սոցիալական երաշխիքներ ստանալ, օրինակ՝ գնալ վճարովի հիվանդության արձակուրդի։ Հաճախորդը պարտավոր չէ նրան աշխատատեղ և գործիքներ տրամադրել։

Օլգա Շիրոկովա Եվրոպական իրավաբանական ծառայության առաջատար իրավաբան

Կապալառուն, ի տարբերություն լրիվ դրույքով աշխատողի, կարող է ներգրավել ենթակապալառուների աշխատանքի կատարման համար, չպահպանելով հաճախորդի կողմից սահմանված դրես-կոդը և առօրյան: Ոչ ոք անընդհատ չի վերահսկում իր գործունեությունը, շեշտը դրված է արդյունքի վրա, ոչ թե պարտականությունների։ Իսկ կապալառուն վարձատրվում է, համապատասխանաբար, ոչ թե աշխատանքի համար որպես այդպիսին, այլ դրա արդյունքի։

Ինչպես է կնքվում աշխատանքային պայմանագիր

Եթե և՛ պատվիրատուն, և՛ կապալառուն ֆիզիկական անձինք են, և գործարքի գումարը չի գերազանցում 10 հազար ռուբլին, ապա պայմանագիրը կարող է կնքվել բանավոր: Այլ դեպքերում օգտագործվում է պարզ գրավոր ձև՝ առանց նոտարական վավերացման: Ահա թե ինչ պետք է նշեք փաստաթղթում:

Պայմանագրի առարկան

Աշխատանքի տեսակն ու ծավալը և դրանց ակնկալվող արդյունքը նշված են այստեղ։ Օրինակ:

Սույն պայմանագրով Կապալառուն պարտավորվում է կատարել ջեռուցման ներքին ցանցերի տեղադրման աշխատանքներ և դրանց արդյունքները հանձնել Հաճախորդին, իսկ Հաճախորդը պարտավորվում է ընդունել փաստացի կատարված աշխատանքի արդյունքները և վճարել:

Պայմանագրի առարկան ձևակերպելիս նկատի ունեցեք, որ այն պետք է բաժանելի լինի երկու կողմերից, և դրա որակը պետք է գնահատվի օբյեկտիվ չափանիշներով։ Օրինակ, եթե կապալառուն պարտավորվել է հալեցնել 5 սանտիմետր երկարությամբ և 5 միլիմետր տրամագծով մեխեր, դա աշխատանքային պայմանագրի առարկա է։ Եթե հաճախորդին սովորեցնում եք մռնչալով երգել, ապա ոչ, քանի որ անհնար է օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատանքի արդյունքը և այն առանձնացնել գործատուից:

Վերջնաժամկետ

Առնվազն դուք պետք է նշեք գործընթացի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները: Միջանկյալ ժամանակահատվածները կամընտիր են. սա թույլատրելի է, բայց ոչ պահանջ:

Որպեսզի պայմանագիրը վավեր համարվի, պետք է նշվեն առարկան և պայմանները:

Օլգա Շիրոկովա

Աշխատանքի արժեքը և վճարման կարգը

Գրեք, թե երբ և որքան պետք է հաճախորդը վճարի կապալառուին և ինչ պայմաններով: Օրինակ՝ գումարը կարող է տրվել միաժամանակ կամ փուլային, կանխիկ կամ փոխանցվել հաշվին: Եթե ծառայությունները շատ են, և աշխատանքի ստույգ շրջանակը անհասկանալի է, մանրամասները կարող են նշվել պայմանագրի հավելվածներում: Օրինակ:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդհանուր արժեքը կազմում է 39000 (երեսունինը հազար) ռուբլի: Փաստացի կատարված աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է փուլերով՝ համաձայն Հավելված 1-ի:

Կատարված աշխատանքների առաքման և ընդունման կարգը

Նշեք, թե երբ և ինչպես է կապալառուն տեղեկացնում պատվիրատուին աշխատանքի առաջընթացի և ավարտի մասին: Օրինակ:

Կապալառուն պարտավոր է պատվիրատուին հինգ օր առաջ ծանուցել աշխատանքը հանձնելու պատրաստակամության մասին կամ մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 25-ը աշխատանքային փուլի ավարտի մասին:

Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

Այս պահին արժե նշանակել գործարքի հետ կապված ամեն ինչ, նույնիսկ այն, ինչ թվում է, թե ինքնին ակնհայտ է: Օրինակ, այստեղ դուք կարող եք ամրագրել հաճախորդի պարտավորությունը՝ ընդունելու աշխատանքի արդյունքը դրանց ավարտից հետո որոշակի ժամկետում։ Այնուհետև նա չի գայթակղվի հետաձգել ընդունման և, համապատասխանաբար, վճարման վերջնաժամկետը: Կամ կարող եք նշել, որ կատարողը պատասխանատու է այն վայրի վիճակի համար, որտեղ նա աշխատում է։ Եվ եթե կահույքագործը քերծում է ձեր նոր մանրահատակը, դուք իրավունք ունեք դա խնդրել նրանից։

Անհատի հետ պայմանագիրը կարող է վերաորակավորվել աշխատանքային դատարանի կողմից, եթե կապալառուի պարտականությունները համընկնում են լրիվ դրույքով աշխատողի սովորական պարտականությունների հետ: Սա կարող է լինել.

• ժամանակացույցով աշխատել;
• ընկերության ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը.
• աշխատանքի և վարձատրության շարունակական բնույթը.
• ենթակապալառուների արգելքը.

Եթե դուք գործում եք հաճախորդի կողմից և չեք ցանկանում, որ պայմանագիրը վերաորակվի, համոզվեք, որ դրանում վիճելի դրույթներ չկան:

Կողմերի պատասխանատվությունը

Այն հստակեցնում է, թե ով ինչի համար է պատասխանատու և ինչ պատիժ է իրեն սպասվում։ Օրինակ, եթե շինարարը հետաձգել է ժամկետը, քանի որ ժամանակին չի եկել օբյեկտ, սա մի բան է, իսկ եթե այն նյութերի բացակայության պատճառով, որը պատվիրատուն պետք է հասցներ, սա այլ բան է։ Իսկ առաջին դեպքում կապալառուի համար կարող եք տուգանք նախատեսել, երկրորդում՝ գործատուի համար։

Ավելի լավ է ուշադիր մտածել բոլոր հնարավոր հանգամանքների մասին և նախատեսել տույժեր, տույժեր, տույժեր և վնասներ։

Դիմումներ

Այս բաժինը գոյություն ունի նախահաշիվների, նախագծային փաստաթղթերի և այլ փաստաթղթերի կցման համար, որոնք դուք կանդրադառնաք պայմանագրում:

Ինչպես խզել աշխատանքային պայմանագիրը

Կողմերը ցանկացած պահի կարող են խզել պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությամբ։ Եթե համաձայնությունը չստացվի, վիճելի հարցերը պետք է լուծվեն դատական կարգով։